入社して一年間は有給使ったらダメって暗黙のルールがあるってマジ?

    36
    1以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:35:30.46ID:4FYmdtwY0
    有給使わないと勿体無くね?
    2以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:36:02.01ID:TbJsg6lNP
    さすがニートだな
    3以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:37:07.03ID:yNMfZFWSP
    頭おかしいよな
    5以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:37:41.74ID:bCVVHap60
    そんなルールは無い
    6以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:38:07.09ID:BhWBOmwt0
    最近は有休消化しないと怒られるぐらいやで
    小さい会社はどうか知らんけど
    7以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:39:41.34ID:BpS3k82qT
    派遣でも半年経てば普通に使ってもらって構わない
    9以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:40:57.74ID:xRmEzO6Q0
    半年働いてから言え
    10以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:41:04.72ID:gRGXWl/o0
    以前は勤続1年で6日有給休暇だったけど
    今は勤続半年で10日だったかな
    11以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:43:31.16ID:TAO/f7byO
    ウチも半年たったら、1年に20日間の有給がもらえる
    12以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:43:57.63ID:fdXy2L/D0
    そもそも6ヶ月勤務してやっと10日だから
    緊急の病欠とかで消化したら使えるほど残らんだろ
    20以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 09:22:18.35ID:1xFcv3Aa0
    >>12
    緊急の病欠で10日も使うとかどんだけ体調管理できてねーんだよwww
    14以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:45:49.91ID:V3pyTxLtO
    入社して半年で有給休暇が出る
    あと略は有給でなく有休な

    情報

    16以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:49:35.34ID:fdXy2L/D0
    有休消化出来無くても俺の職場みたいに年度末に
    過剰有休買い取りしてくれるなら
    消化出来無くても文句出ないのにな
    17以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:52:34.56ID:js4/6L3E0
    風邪引いたときや月1回の通院時に有休使ってるよ
    19以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:57:51.70ID:DfgLsicG0
    上司も先輩も有休使ってないなら
    何年経とうと一生使えない
    21以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 09:23:50.59ID:dX68MacTO
    うちの会社は有給はあることになってるけど実際は使えない
    22以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 09:27:31.66ID:8JXv/hZX0
    マジレスすると会社次第
    15以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/08(月) 08:45:51.92ID:iKCe/QYb0
    建前上は使っていいよ
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    36コメント
    1. 1 名無しさん

      俺、有給の存在自体知らされなかったよ。
      社労士の勉強してたから、アホの社員より詳しかったけど、言わなかった
      どうせ辞めたからもういいんだけどね。
      ああいう会社は日本に不要だな。

    2. 2 名無しさん

      俺は覚える事が多くて一年目は休めなかった。
      けど、次の年イルフルエンザにかかって入院…一年目の有給を残してて良かったとマジで思ったよ(笑)

    3. 3 名無しさん

      ちゃんと人の事考えられるやつだったら
      絶対有給なんてとらんよ 迷惑がかかりまくる
      実際他が一人休むだけでかなり大変だからな

      冠婚葬祭ならまぁしかたないとはおもうが・・

    4. 4 名無しさん

      ※3
      それ日本人の良心につけこまれてるんだよ
      社畜っすな

    5. 5 ななし

      >>16
      有休の買取は犯罪なんだけどな

    6. 6 名無しさん

      取ることはできるけどある程度たまるまで残しておくのも手
      (使わないと消えてくとかなら別だけど)
      入院時に使えたり、退職時に余裕をもって転職先探せる

    7. 7 名無し

      ※4
      緊急時以外は周りの負担考えろ
      いるよなお前みたいな仕事出来ないくせに権利だけ主張するバカ

    8. 8 名無しさん

      11月入社で「来年3月までに2日取れ」と言われたのだが。

    9. 9 名無しさん

      ※7
      それを含めて権利だろ

    10. 10 名無しさん

      建前上、有給を一年5日買い取りする会社とかだと「5日は有給取れ!」て言うらしいね
      ウチなんか5年勤続から年40日も有給つくくせに月1でも取るのは難しい

    11. 11 名無しさん

      何が怖いって※7みたいなのが中間管理にうようよ居るって所。
      有給使うような奴はカスだ!とか、仕事も一人前に出来ないのに
      有給取ろうたぁふてぇ奴だ!って思想が染み付いてる。
      さすがに、無計画無配慮に一週間程度前に「チョリース、この日
      遊びにいきたいんで→有給よすっすぅ↑」とか言われると殺意が
      沸くけど、一ケ月前ぐらいから計画的に取りたい、と主張するのは
      まったく普通だと思う。

      まぁ、計画出した所で、社畜中間管理が握りつぶしに来るんだけどね

    12. 12 名無しさん

      ※7みたいなクズがいるせいで全然職場環境は改善しないな。

    13. 13 名無しさん

      コミュ障のワイ
      中間管理職に嫌な顔されるのが怖くて
      有休使えず…

      なお、他の同期は使いまくってる模様

    14. 14

      自分のとこの上司らがちゃんと有休使ってなくて腹が立つ。その程度も守れないのかよ、仕事しろ

    15. 15 名無しさん

      ちゃんとした会社なら「有給消化しろよ」とお休みくれる
      社員同士で仕事の段取りして暇な時期に交替で1週間くらい休むところもある

      アレな会社だと「じゃあ皆で有給消化して社員旅行だ!」とトチ狂ったこと言ったり、病欠に「じゃあ有給消化しろよ」と言ったりする

      ブラックだと「有給?は?(威圧」が普通

    16. 16  

      社員の1人が1日休んだだけで他の社員への負担で申し訳なくなるくらいとか、一体なんの仕事してるの?w
      というか、どれだけ非効率なとこをしたらそんなに仕事できるの?w

    17. 17 名無しさん

      上司にへーこらして上を目指して、一生その会社に勤めるならとらなきゃいいんじゃね?
      そうじゃないなら普通にとれよ
      ごねるなら労基に言ってやれ

    18. 18 名無しさん

      有給貰って全部使い切ったわ
      そしてそれ以外でも病欠で休みとりまくり
      でも仕事は出来るので評価はいいです^^v

    19. 19 名無しさん

      それこそ緊急時以外(旅行だとか)はこの日に有給使わせていただきます、って事前に申告して使うんだし。
      事前に分かってる欠員で迷惑かかるとかどんだけ切迫してんだよっていう。

    20. 20 名無しさん

      1日も使わないのがデフォ。
      たとえ10年勤めようと20年勤めようとな。
      有給使えるのは公務員くらいじゃない?

    21. 21  

      ※1
      給与明細とか勤務表どうなってんだよ…残数表示あるだろ 

    22. 22 名無しさん

      この前有給2日とって、連休合わせて5連休にしたわ。その連休でずっとゲームしてました。

    23. 23 名無しさん

      気軽に使えない職場が多いのは確か
      そうやって回してその給料になってる部分があるからどうとも言えんのだがね

    24. 24 名無しさん

      いつクビになるかわからないんだからさっさと使ってる

    25. 25 名無しさん

      ※7
      ぶつける矛先が違うの分かってない馬鹿
      周りの負担になる経営をしてる会社の責任だろ
      会社が糞なだけで仕事出来るできない云々と権利は別問題
      有給使う社員に言うのはお門違い

    26. 26 名無し

      有休は会社が下さるものではなく法律で定められた労働者の権利
      分かったか>>※7、※20

    27. 27 名無しさん

      大変だな
      普通に1年目のGWの間を有休で埋めたわ
      1年目なんてそれこそやることねーだろ

    28. 28 名無し

      有給使わない方が良いと思ってるバカはそのまま会社に人生捧げてりゃいいよ

    29. 29  

      会社にもよるが、従業員規定書ちゃんと読んでるのか??
      最も多いのは、入社しても半年位は、試用期間中で給料も日給月給で有給休暇なんかつかねーよ。

    30. 30 名無しさん

      有給を使ったら首になる会社もあれば
      有給を使い切っていても
      どうしても休まないといけないときには
      上司がなんとかしてくれる会社もある

    31. 31 名無しさん

      職種にもよるだろうが、取る暇が無いという話もある。
      イレギュラーな休みをとると入荷日にいなかったり引継ぎがうまくいかなかったり。そのための申し送りをつくったり手配したりとかめんどい。
      それでも冠婚葬祭ではとらないとうまく休めないし旅行もいきたいし・・・

    32. 32 名無しさん

      正直休みたいから有休とるやつほとんどいないだろ
      どんな仕事してるかによるけど、商社とかで個人で仕事抱えてるような奴だと、有休をとる=有休明けの仕事が2倍になる
      結局しわ寄せが有休明けに来るんだから休みたいからとるっていう感覚にはなれない
      冠婚葬祭や病気だって、都合よく休日にあたることなんてそうそうないんだから、そういうところに使うべき

      あと昔務めていた会社は、有給消化を長期連休に充ててたな
      普通であれば連休の中出勤日にあたるところを有給消化日にして10連休とか会社全体でやってたわ

      なお、休みが長すぎて殆どの社員が休み前の仕事を忘れていた模様

    33. 33 名無し

      ※31
      冠婚葬祭の「葬」だけだけど、忌引は有休(年次有給休暇)とは別に取れないの?

    34. 34 名無しさん

      入社して2年、有給一度も使えなかった
      その他諸々ブラックが過ぎたんで現在退職の手続き中

    35. 35

      ※7
      どーせお前出社するしか得意な事ないだろw学生時代も仕事だりーwwwとか言ってまともに友達いなそうだなw

    36. 36 名無しさん

      ※5の有給の買取は犯罪っていうデマに突っ込むヤツはいないの?
      有給を買い取る代わりに取らせないのは違法だけど、
      余ってしまった有給を買い取るのは全く問題ないよ。
      別に買い取る義務もないが。

    つかいかた
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