新入社員だけど有給とったったwwwww

    6
    1以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 06:46:30.11ID:VKN8NxG30
    「今回の機会逃したら今年は休めないから有給とりなさい」だっておwwwwwww

    ・・・だってお
    2以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 06:47:24.27ID:Lxhwq9WP0
    今年……?
    3以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 06:48:37.95ID:VAEXp2KB0
    とったじゃなくてとらされたやろ
    4以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 06:51:30.14ID:efgKAd9WP
    新入社員は仕事覚えてなくて役に立たない内に有給を消費させられる
    5以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 06:53:04.73ID:5U9s4GcDP
    まあブラックじゃなくてよかったなとしか
    6以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 06:53:42.46ID:Lmf9N4Z10
    どんな会社で働いてんだよwwww
    7以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 06:54:20.34ID:94enf7JT0
    半年立たないと有給つかないんじゃないのか
    8以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 06:55:07.97ID:KwrNh2kI0
    有給付与されるの早いな
    俺のとこは入社半年以上で10日付与だったぞ
    11以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 06:58:36.52ID:EDKIhd3OO
    有給とか十年近く勤めてるけど取ったことねえwwwwwwwww
    12以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 06:59:14.66ID:5U9s4GcDP
    >>11
    そりゃブラックや
    13以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:05:20.19ID:VKN8NxG30
    新入社員は就業規則で15日分の有給が与えられてるらしい
    就業規則厚くては真面目に読んでないわ
    14以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:05:31.91ID:oQeASE+o0
    毎日が無給だろ
    16以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:08:34.99ID:VKN8NxG30
    >>14
    初任給は手取り13万だったおwwwwww
    ・・・満額だお
    18以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:15:15.35ID:y/TLAh3B0
    >>16
    額面いくら?w
    21以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:19:02.02ID:VKN8NxG30
    >>18
    17万ちょっとだったお
    15以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:08:15.87ID:3VdQkDN4O
    本来なら土曜仕事かよ・・・・・ブラッ
    17以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:11:54.62ID:0z+Nut2/P
    有給出なくね?
    21以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:19:02.02ID:VKN8NxG30
    >>17
    規則上は一年目の新人にも有給あげるお!
    使わせないけどwwwwwww
    ってところだお
    24以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:26:11.11ID:0z+Nut2/P
    >>21
    使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない(第39条第1項)。
    48以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 11:17:59.48ID:6+EYMP08O
    >>24
    別に抵触してないじゃん
    28以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:38:27.99ID:VKN8NxG30
    >>24
    その法律は最低限、どこの会社も有給を与えなければならないってやつだお!
    例えば

    一週間継続勤務し全労働日の2割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した50労働日の有給休暇を与える。

    って就業規則があるとすれば、それは法律の条件を満たしてるから問題なしだお
    ただ会社は利益追求するところだから法律ギリギリのとこが多い
    33以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:57:00.15ID:yGxE5CLcO
    >>28
    つくづく、自分は社畜なんだなと感じました。疑問にすら思わなかったわ。
    37以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 08:21:12.83ID:VKN8NxG30
    >>33
    無知は罪だお
    社会で生きていく上で勉強する必要はない(キリッ
    とか言ってるようじゃダメだお
    最低限、自分に有利な規則は学ばなければ損する一方だお
    43以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 09:41:19.62ID:/lHwc/o40
    有給を半年たたないと取れないとか言ってる奴はただの知ったか
    法的に「半年働いた労働者には有給を与える義務」が会社に発生するだけ
    入社してすぐで与えるのも会社の自由
    38以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 08:22:10.50ID:ZVIwJq1uP
    試用期間内に有給

    なんというブラック
    19以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:18:21.45ID:2+kDCGQ+0
    うちの会社は仕事なくて会社閉める日が有給なんだけど
    使ってないのに使われてる不思議
    25以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:27:46.64ID:VKN8NxG30
    >>19
    我が社の有給消化率は極めて高い(キリッ
    とか会社説明会で言ってそう
    32万民の神 ◆banmin.rOI 2013/04/27(土) 07:50:14.84
    >>19
    会社側は発生した有給の半分は指定して取らせることができる。
    半分以上超えては違法だけど
    22以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:20:10.14ID:0pf1aFyoP
    有給なんて会社辞める時に最後っ屁にぶっ放すもんだろ
    23以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:25:08.00ID:Up2EbCoI0
    ゴールデンウィークとお盆で有給消化

    情報

    27以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:32:49.53ID:m5AhHo880
    おなかいたくなったときのためにとってあります!
    31以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:45:44.20ID:VKN8NxG30
    >>27
    いいことだとおもいます!
    29以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:38:59.51ID:G7mGpJSI0
    20年ぐらい前勤めてたとこは有給なんか当然無かったけど、
    休み分を金にしてボーナスで還元してくれてたから
    文句は無かった。

    が、あるとき労働局から指導されて還元は駄目って
    なったときに、「…という訳で還元出来なくなりました
    有給休暇もいままで通りありません」って上司に
    言われたときは この会社頭おかしいと思ったわw
    36以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 08:06:11.35ID:OrPEWUar0
    >>29
    うちも似たようなことあった
    今は有給取りやすくなったけど
    30以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:44:03.88ID:Up2EbCoI0
    >>29
    還元したら有給とれない会社が出てくるからね。
    有給ってのは最低限必要な休日って認識だから金でどうにかなるもんじゃないってのが法律の認識。
    35以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:57:41.17ID:G7mGpJSI0
    >>30
    だったら普通に有給とらせろよとw
    金は払えない 休みも取らせない てw
    34以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:57:03.99ID:KwrNh2kI0
    でも正直無駄に消えていくぐらいなら有給買い取って欲しいよね
    42以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 09:32:29.71ID:peIkZZ4b0
    インフルエンザで強制的に有給一週間とらされたで!
    44以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 10:24:21.91ID:v+2vIZ5j0
    うちは使用期間(3ヶ月)終ったら自由にとれた
    一年目でほとんど使い切ったやつがいてわろた
    45以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 10:31:03.53ID:vF8eU3OzP
    >>44
    え、普通一年毎に使いきるだろ何年目かに関係なく
    47以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 11:13:49.19ID:v+2vIZ5j0
    >>45
    多少貯めとくだろ
    一年目はゼロスタートだし
    49以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 11:29:27.02ID:mEdndFEi0
    そもそも年に10日消化するのがやっとじゃね
    20以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:18:21.62ID:lR1FJs0/0
    俺は土曜仕事で有給なんてねーよ



    はぁ…
    25以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/04/27(土) 07:27:46.64ID:VKN8NxG30
    >>20
    社畜乙だお
    広告作ったとこ: 谷本真由美(@May_Roma) 出してるとこ: 朝日出版社 発売日: 2013-03-09 ID:4255007055


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    6コメント
    1. 1 名無し

      >>1が無職だと思うと、涙が…

    2. 2 ざちょ

      良いやん!!

      25人くらいの会社で就業規則無し。

      有給あると社長が言っていたがGW などの連休に1日つく程度。
      新婚旅行に有給つかんかったわ!

    3. 3 名無しさん

      ※2
      5人以上の会社は就業規則定めなければいけない、っていう法律があって、
      「就業規則を見せてください」
      って言って、会社が断ったら違法。就業規則は
      いついかなる時でも、従業員が見れる状態にしておかなければいけない、
      っていう法律があったはず。
      多少違うかも。

      証拠集めて、(ボイスレコーダーでも、写メでも何でもいい、とにかく形のある証拠)
      労基署に匿名告発して、抜き打ち査察でもしてもらえば?

    4. 4 名無しさん

      お盆とかGWで有給消費させるような会社はさっさと辞めろ

    5. 5 名無しさん

      有給売却できる企業とか一応あるよな
      帝人とかあったと思う

    6. 6 名無しさん

      有給を買い取りにしちゃうと、
      買い取り価格を含めた金額を給与にとか言い出す
      バカ経営者が続出すると思うの

      ※2
      うちは15人にも満たない会社だが
      GWに海外旅行行くやつも結構いる

    つかいかた
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