従業員を辞めさせるのが大変すぎて辛い

    24
    1以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:32:38.37ID:Eu2JFA9Y0
    なんかいい方法ある?
    けっこう圧力かけてるのに毎日出勤してくる奴がいるんだが
    4以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:33:27.07ID:OinZL9mq0
    辞めろって言えばいいじゃん
    じゃないと俺圧力なんて気にせず毎日行くよ
    5以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:33:32.38ID:SB8zx1Pc0
    なんで辞めさせたいの?
    11以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:36:12.53ID:Eu2JFA9Y0
    >>5
    使えないから 
    7以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:34:01.34ID:BhAuEDfh0
    クビじゃなくて自主退社にしたいってことか?
    14以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:36:43.74ID:Eu2JFA9Y0
    >>7
    穏便でいいでしょ
    会社に恨み持たれても面倒くさいし
    8以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:34:11.92ID:/TyC2YhC0
    会社都合になると面倒臭いしな
    もう無理難題押し付けるしかないよ
    19以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:38:15.10ID:Eu2JFA9Y0
    >>8
    そいつの上司にはかなり厳しくするように言ってるんだけどな
    無神経なのかアホなのか懲りずに来るんだよ
    その根性を仕事に回してほしい
    23以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:41:04.92ID:GRdZGsqh0
    >>19
    きっと今頃パワハラの履歴作ってんだよ
    慰謝料に加えて退職金むしり取られる
    10以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:35:52.54ID:7mPrfndzO
    延々と草むしりでもヤラセとけ
    27以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:41:44.83ID:pnRc/9MB0
    そんなんじゃ無理
    俺みたいなやつだとムカつくから
    この糞城氏が文句ひとつ言えないような仕事してやる
    って闘志燃やして出勤し始める
    31以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:44:11.84ID:Eu2JFA9Y0
    >>27
    そういうのなら会社的には大歓迎なんだけど
    いかんせん仕事できないのよ
    使えないくせに労働条件に文句つけてくるようなタイプ
    33以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:44:56.57ID:z2H2+KBMP
    >>31
    残業代とかちゃんと払ってる?
    35以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:46:41.33ID:Eu2JFA9Y0
    >>33
    ちゃんとは払ってない
    わざと仕事に時間かけて残業代せしめようって奴が沸くからな
    28以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:42:30.96ID:1qZ85ZKM0
    面接を適当にするからそうなる。
    30以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:43:06.17ID:t7Dl21q80
    解雇のルールが整備されてない社会が悪い
    34以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:45:35.65ID:Eu2JFA9Y0
    >>30
    マジでこれ
    解雇を簡単にできるようにしないとクズに会社を食われる
    36以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:46:54.88ID:cxuocKpS0
    まるで女みたいに陰険な>>1だな
    39以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:47:29.90ID:Eu2JFA9Y0
    >>36
    そうでもしないとこのご時世に会社経営なんてやってられないよ
    37以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:46:57.92ID:b5Thl2r40
    自主退社させたいならきつい部署に配属かきつい仕事やらせるのが一番だな
    営業苦手な奴なら新規開拓営業させると1カ月で辞める
    42以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:48:44.19ID:Eu2JFA9Y0
    >>37
    実はもうしてるんだ
    それでもやめない奴がいるから困る
    空気読んでほしいわ、バックレで構わない
    43以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:48:57.82ID:J7wzF8Tn0
    クソ社員雇うような会社はさっさと潰れろ
    51以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:51:57.53ID:Eu2JFA9Y0
    >>43
    これに懲りて面接はちゃんとするようにしてる
    49以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:51:20.70ID:t7Dl21q80
    それも従業員を雇うリスクだ。
    嫌がらせをして止めさせようと言うのはしない方がいい。
    73以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 22:59:20.47ID:buXw2hBq0
    具体的にどう仕事が出来ないのか書けよ
    実態も何も分からずただ使えないって言われたって同情のしようもない
    85以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 23:04:17.49ID:Eu2JFA9Y0
    >>73
    売上上げない
    客を怒らせる
    仕事無くても仕事してるふりをして帰らない
    年上や上司に敬意を払わない
    87以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 23:06:16.51ID:GRdZGsqh0
    >>85
    それまとめりゃ不当解雇にはならんわ…
    ついでにそいつの売り上げと給料の比較も出して解雇通告だしてやれよ
    一ヶ月は給料出してやるから職安行けって優しさ出せばいい
    残業代なんてケチるな
    91以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 23:10:13.16ID:hh1GfpQX0
    >>85
    まぁこのくらいでは解雇は無理だろな
    配置移動くらいが関の山
    採用した人事に責任がある
    81以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 23:02:30.13ID:edmtOqIU0
    MKタクシーの青木社長みたいにやればOK
    89以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 23:08:34.30ID:Eu2JFA9Y0
    >>81
    クッソワロタ
    103以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/06/20(木) 23:18:21.50ID:0+5jZvnM0
    仕事を振らないようにすると辞めてくれるよ
    マジで
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    24コメント
    1. 1 名無しさん

      正社員で雇った会社が阿呆
      研修期間で3ヶ月~半年置いて見てから決めろよ

    2. 2 名無しさん

      労働基準法を守ってない上にパワハラまでしてるのに、解雇が楽にできない法が悪いという
      頭大丈夫かね まともな会社ではないなw

    3. 3 名無しさん

      経営者がアホだから従業員もアホが集まる
      多分そいつ首にして別の従業員募集しても
      またこいつアホを雇ってしまうと思う

    4. 4 名無しさん

      見る目がなかったと思って諦めろ
      まともに使えて人間性もまともな奴なんて50%程度しかいない
      半分は使えないかおかしな人間なんだから引いてしまっても仕方がない

    5. 5 名無しさん

      どっかのレスでみた土方の会社でさえ
      ちゃんと呼び出して「うちではちょっと…ごめん」みたいに話して辞めさせてるのにな…
      訴えられても仕方ないようなことしてなきゃいいけどな。

    6. 6 名無しさん

      ※5
      どうみてもパワハラやってるから
      出るとこ出られたら手痛い出費あると思うぜ

    7. 7 名無しさん

      残業代もちゃんと払わない馬鹿が仕事できないとかほざいてんのか
      おおこわいこわい

    8. 8 名無しさん

      この手の奴って仕事ができないというかやらないだけだよ
      ひたすら楽したいが金は欲しいという欲望に忠実なタイプ
      ある意味正直すぎるから話し合いでなんとかなる相手ではない

    9. 9 名無しさん

      解雇なんて職務怠慢で楽に出来るだろ
      そのためにパワハラするなんてアホじゃねえのか
      リスクしか抱えてない

    10. 10 名無しさん

      解雇、というのはなかなか日本の法律では難しいのよ。
      ほんとマジで。
      労働者に問題があってもなかなか解雇できない。
      解雇すると助成金とかがカットされたりもする。労働者が悪くてもね。

      欧米型の雇用をageてる馬鹿も多いが、
      なら欧米型のレイオフもさせろって話でね。

    11. 11 名無しさん

      それが経営者の責任。自己責任でしょ?

      まさか・・・労働者には自己責任を求めるけど自分は責任がないもしくは有限(上限は超低い)とか思ってる?

    12. 12

      直接クビだと言えないこの経営者も仕事できてない

    13. 13 名無しさん

      本当に話を聞かないヤツが増えているな
      簡単にクビ宣告できるならやっているって
      中小企業はクビ切ることだけでかなり体力使うんだよ

    14. 14 名無し

      これ経営者も無能で給料泥棒じゃね既に指摘あるかもだけど

    15. 15

      早めにクビにする正規の手順踏んでれば留まってる分の損失チャラになってないか?
      クビにしづらいルールになってるのは同情するが

    16. 16 名無しさん

      この経営者も同じことをやる気と能力のある従業員に思われて
      戦力を失っていくんだろうさ。他人は自分の鑑だよ。

    17. 17 名無しさん

      経営者の責任のほうが従業員の10倍は重いと思うが。
      人を雇うってのがどういうことなのかわかってないんだろうな。

    18. 18 名無しさん

      ミスがあまりに重大であれば、その度に戒告をだす
      研修を行い試験をする
      改善されないようであれば、その結果で退職勧告を出す

      そいつをクビにするのが目的にならないように
      まともな人に働いてもらう為の措置であれば
      やむなく関係解消も出来るはず

    19. 19  

      底辺って言葉がぴったりな会社ですね

    20. 20 名無しさん

      残業代払わずパワハラしてる会社とかブラック以外の何物でもないな

    21. 21

      ↑ここまでゆとり底辺

    22. 22 名無しさん

      パワハラする会社に懲りずにくるいいやつじゃないか。普通なら辞めるし面接にもこないだろう。そんなことしてる会社にはまともなやつ面接にこねーよ。馬鹿だな

    23. 23 名無しさん

      就職コンサルトを使って次の仕事を紹介してやれば辞めるだろうよ
      100万円ぐらいかかるらしいが

    24. 24 名無し

      急な病気で出勤がままならなくなったとき、かなり遠回しに辞めろと圧力かけられ一ヶ月後に辞めろと電話きたな。
      なんか、病気で何がわるいのかよ?
      ってムカついたから、労基署に電話しながら病気理由に欠勤し続けて会社に半年くらい社保の半額分払わせ続けて仕事辞めたな
      そんなことを思い出した。

      その使えない社員とやらは解雇にならない程度わざと地味に損害与えて、労基署か弁護士と連絡取り合ってる可能性もあるな。
      パワハラで自主退職させたいのならそのくらいされる覚悟必要だがな

    つかいかた
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