有給使い切ろうとしたら常識無いみたいなこと言われたんだが

    21
    1以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:21:11.40ID:ND1ym/GS0
    は?なに?なんで査定に響くの?キレそう
    2以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:22:15.64ID:x5C0chGn0
    え?キレてるんですか?
    3以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:22:45.06ID:ND1ym/GS0
    いやまだキレてないけどね
    反論一発して再度言われたら怒り爆発する
    4以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:23:16.83ID:VCpBezQg0
    落ち着けよ
    5以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:23:58.02ID:Oq31pmoi0
    今の段階で有給使い切るのはあぶなくね?
    6以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:24:36.88ID:wxbrW46m0
    使い切るのを常識にしていくんだがんばれよ!日本一!
    7以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:25:00.97ID:ND1ym/GS0
    >>6
    うちは秋決算だから10月に再支給
    8以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:26:54.22ID:bF5CMI3I0!
    有給の取得を査定に響かせるとコンプライアンス的にやばいんじゃね?
    11以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:29:18.93ID:ND1ym/GS0
    >>8
    遠回しに言われた 
    9以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:27:27.95ID:MIgo7EWk0
    計画的に使えよ
    直前になって三週間休みますとか言ったら非常識だろ
    11以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:29:18.93ID:ND1ym/GS0
    >>9 
    九月に三日ぐらい休んだらあかんのか?
    14以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:32:26.51ID:MIgo7EWk0
    >>11
    三日間?全く問題ないだろ何が問題なんだ?
    18以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:34:19.93ID:ND1ym/GS0
    >>14
    執行役員様的には有給消化のために休むのがむかつくらしい
    10以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:27:48.08ID:jYKA9aRHO
    辞める前なのか?
    それで仕事が回るなら。
    12以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:30:41.13ID:5QE+58x20!
    >>10
    仕事を回すのは管理者の仕事
    一人抜けたくらいで回らなくなるのは体制の問題
    理想論だけどね
    13以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:32:24.47ID:jHZB6BDzT
    何も言われない俺は異端だな
    16以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:33:42.10ID:o6wMd4820
    そもそも仕事してんの?
    17以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:33:46.48ID:ND1ym/GS0
    ちな銀行員
    去年は叔父の葬式で二日休んだら
    「叔父でしょ?直接の親族でもないのに二日必要なの?
    私が入社した時は企業戦士という言葉が流行ってまして、親族の葬式は半休か仕事の後通夜だけの出席でしたよ」
    みたいに言われた
    20以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:35:26.50ID:Siu8Y2I00
    そういうのでやる気を測るのはうざいよな
    有給は使わず休憩を削って働き休日出勤も拒まないのが偉いみたいなね
    一人がそれやると普通に権利を使ってる人が馬鹿を見る
    嫌味言われるならボイスレコーダーでも持って証拠を集めよう
    21以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:35:38.89ID:JF7DbssF0
    無職の俺にはなんの関係もない話だった
    22以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:35:57.47ID:ND1ym/GS0
    思い出したらむかつきすぎて吸血鬼DIOになりそう
    23以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:37:45.23ID:wh7UK113O
    老害とゆとりの日常風景だな
    24以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:37:51.06ID:iNZOpH820
    よく、休みを申請する側も許可する側も「でも一人休んだら仕事が……」とか言う奴も多いけど
    一人抜けただけで仕事が滞るような勤務体制で回してる職場に問題があるわけで、それを個人に押し付けるのはおかしいよな

    人間病気にもなれば怪我もすることもあるのに、その度仕事が滞るような職場環境って時点で異常
    前の職場がそんな感じだったから転職したけど、今となっては辞めて正解だったと思う
    25以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:39:48.14ID:UZNde2a00
    有給は法律で認められた権利の一つ
    これを使った事もしくは使用用途に関して査定に響かせるのは労働基準法違反
    労基署に駆け込め

    でも会社側にも今休まれると会社が回らなくなってまずいから別の日にしてくんない?
    という権利も労基法で認められているからな、使う時は会社と相談
    逆に言うとこの権利を会社側が行使しなければ好きな日に用途を問わず使える
    26以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:41:22.93ID:RoxtUDbr0
    怒られたら倍休みだ!!
    27以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:42:15.15ID:6NUEhQZJ0
    無断欠勤だ!
    29以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:43:03.41ID:oFLNVyZL0
    逆のことやられてその人の分の仕事まかされたらどう思うのか
    32以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:44:34.78ID:ND1ym/GS0
    >>29
    お互い様じゃん
    30以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:43:03.63ID:y9EnJPhdP
    今の上司は盆前にせっかくだから有給使って大型連休にしたら?って言ってくれて
    結局課全員大型連休頂いた
    俺みたいな餓鬼は単純なもんで、こういうことしてもらっちゃうともうほんとやる気出ちゃう
    この人に恥かかせられないなって思う
    31以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:43:56.31ID:hW8SZzly0
    結局一日休んだくらいで査定下げられる程度の能力しかないんでしょ?
    41以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:55:26.46ID:1kLjpdD80
    >>31
    その理屈はおかしい
    そもそも有給は与えられた権利なわけで
    誰が取ろうがそれが査定に関わるということ自体が問題
    52以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:08:16.72ID:hW8SZzly0
    >>41
    都合のいいように権利を主張するやついるが、給与をもらう代わりに果たさなければならない業務があるんだろ?
    しっかりやって休めばいいだろ?
    もしくは求められてる以上の結果出せよ
    そうすれば査定が下がるわけない
    60以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:12:37.89ID:1kLjpdD80
    >>52
    会社の内部規範の前に法律があるんだが
    権利とか義務とか、まず法律の枠からはみ出さないという前提を守ってからの話
    62以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:14:36.36ID:hW8SZzly0
    >>60
    ばかだなー
    仮に有給取って査定下がったら法律違反と思ってるのか?
    68以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:27:06.08ID:ZDiQPhxPT
    >>62
    ん?労働基準法に違反してるよ?
    70以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:32:08.20ID:hW8SZzly0
    >>68
    理由を変えられるよ
    単純に仕事できねーから査定下げたってね
    実質違反のしようがない
    33以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:44:37.97ID:UZNde2a00
    アメとムチを上手く使いこなす上司は慕われるよな
    ムチばっかだろ嫌われるのは
    36以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:50:46.79ID:Uoo8s9bUI
    やる事やってりゃ休んでもいいんじゃね?
    40以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 04:55:24.13ID:Siu8Y2I00
    まあ労基法とか言っても実際使ったら煙たがられるよね
    ずっと勤めたくて査定にびびってるなら上司に従ったほうが無難だわな
    いずれ辞めるつもりなら色々証拠集めとけば役に立つだろうけど
    43以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:02:22.59ID:lhwV7u5a0
    有給を取りきれないヤツの評価下がる。
    ただし期限直前にドタバタ取るのは印象悪い。
    51以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:07:38.96ID:lhwV7u5a0
    有給休暇中に会社行って仕事したらあかんの?
    56以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:10:07.73ID:UZNde2a00
    >>51
    いんじゃね
    休もうが働こうが結局給与を払うことには違わないんだし
    ただし出勤要求がない自発的な行動なので残業した場合その分は支払われない可能性大
    そもそも残業認めないと思うけど
    もちろん有給日数はしっかり減るよ
    59以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:11:54.85ID:zgZ0Pm0K0
    >>51
    愛社精神によるサービス出社サービス労働、給与0の完全タダ働きの事?
    勤務時間中や通勤時間中に病気や事件や事故に見舞われた時に色々不具合が出るんじゃね?
    53以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:09:00.22ID:vdXFufVc0
    無趣味なおじさんは休んでもすることねーからな
    54以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:09:45.23ID:lhwV7u5a0
    仕事が趣味です。  (キリッ!
    58以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:11:52.92ID:H7DqqLQe0
    働いてる奴を横目に有給使って事務所で遊ぶとか一度はやってみてえなあ
    63以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:16:14.43ID:lVjP9B+nP
    >>58
    そんなに会社が好きなの?
    休日とか会社のそば絶対近寄りたくないんだが・・・
    64以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:18:34.77ID:H7DqqLQe0
    確かに近寄りたくねえなあいい感じに洗脳されてるわ
    61以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:13:12.26ID:lhwV7u5a0
    休暇中に出勤して怪我しても労災認められないかもしれんことは要注意だねw
    66以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:20:50.61ID:lhwV7u5a0
    つまり、ブラックに入ればブラックに染まれといいたいのですね?
    69以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:30:22.35ID:UZNde2a00
    労働基準法附則第136条
    使用者は、第39条第1項から第4項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
    賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

    第39条第1項から第4項まで、は年次有給休暇を定めた部分な
    71以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:34:32.31ID:lhwV7u5a0
    ブラックな人は自らをブラックとは認識しない。ソースはw・・・
    73以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 06:18:22.63ID:Oq31pmoi0
    うちの会社だと、使おうとしてるやつを断ることはできないな。
    けど、忙しい奴ほど、無理して取らないんだよな。
    この辺が、日本人らしいと思ってしまう。
    72以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:38:45.05ID:llLxDl1F0
    法律違反と、その会社のルールはべつものだよな
    つか有給使いきれない会社とか、ブラックすぎるわ
    57以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/08/18(日) 05:11:09.55ID:wtZwFR/U0
    こういうスレ見てると働く気無くすなぁ
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    21コメント
    1. 1 名無しさん

      葬式の準備するのが叔母さんだけなら、親戚として手伝わないわけにはいかないよね。
      主催者側の仕事をするのか参加者側の仕事をするのかで必要な時間は全然違うよ。
      参加者側の経験を振りかざして主催者側の仕事をする人間に休日減らせというのだったら頭おかしいとしか言いようがない。
      そういう考えればわかるようなことを立場を盾に偉そうに語る人は何を考えているんだろうね?
      昔、面接で当たった体育会系の面接官が結構な確率でそういう屁理屈を話す人だったけどね。
      まぁ、体育会系といっても個人の成績やチームの勝率を伸ばすことを考えるような人じゃなくて、飲み会とコネを目的にやっていたような人たちなんだろうけどw

    2. 2 名無しさん

      有給使ったら皆勤手当が減ってたな。こういうやり方はありなのか?

    3. 3 名無しさん

      有給休暇を取得した労働者に対して、皆勤手当や賞与の算定に影響するなど不利益な取扱いをすることは禁止されています(労働基準法136条)。

      法違反ですから、そのような定めは無効になり、有給休暇を取得したとしてマイナスされた分は、不当利得として返還請求が可能です。

      労働基準法136条違反には、罰則はありませんが、労働基準監督署に法違反の事実を伝え解決を依頼する申告の対象にはなります。

    4. 4 名無しさん

      こういう馬鹿な会社を取り締まる仕事がしたいんだけど、どういう職業に就いたらいいんだろう?
      そういうのってやっぱり警察とか厚生省なのかな

    5. 5 名無しさん

      昔の常識と今の常識は異なってきてるんですよって優しく教えてあげなさい
      まあそんなこと言っちゃえば老害は韓国人に豹変するけど

    6. 6 名無しさん

      空気の読み方が間違ってるんだよ日本は
      上司の言い分もおかしいだろ、何だよ自分たちは~だったよって
      何でお前らがやってたことをこっちがそのまま真似せんといかんのだ

    7. 7 名無しさん

      銀行は時代遅れの産物

      半沢直樹を見て銀行員になりたい人っていんのかな…

    8. 8 名無しさん

      一部公務員ですら「有休?ハァ????」みたいなところもあるからな
      日本の悪しき風習だわ。
      これが他国より働いてないならまだしも、倍働いてこのザマだから怖い

    9. 9 名無しさん

      労働環境に関しては日本中がおかしい。
      これが戦後60年かけて作ってきた悪習の一例。
      ブラックワタミのような企業がはびこるわけだ。

    10. 10 名無しさん

      日本人ハ頭ノイカレタオカシナ人種デスネ

    11. 11

      現実的には国民全員が有給を気楽に使えるようになってしまったら社会は回らなくなるだろうが
      だからといって「有給は使わないもの」という常識に逆らってはいけないわけじゃない
      「それが社会の常識だ。甘えるな」などと言う奴は無視しろ。同調圧力に負けるな

    12. 12

      ジレンマだよなあ。うちの会社は組合が強いから休暇全使用必須。
      休暇とらないと上司が組合から叱られるから上司も必死。
      別に休みたくもなくても休まないと査定が悪くなるから休むしかない。

    13. 13 名無しさん

      まじっすかwさーせんんwww
      って行って有休だせばいいんだよ
      ちゃんと相手の顔立てれば

    14. 14

      法律が緩すぎるんだよ。
      罰則と取り締まりを欧米並に厳しくすりゃいい。
      違法でも罰則ないなら違反しまくるに決まってる。
      企業に倫理感なんてものはない。

    15. 15  

      欧米の 怠け癖も困ったもんだが
      日本の 会社に迷惑かけずに死ぬまで働け主義も困ったもんだ

    16. 16 名無しさん

      有給全部使ったら丸2ヶ月は休めるぜ

    17. 17 名無しさん

      俺の会社自慢スレ

    18. 18 名無しさん

      上司も大概だけど上司を庇うかの如く有給使うのは甘えとかねじ伏せてくる屑社畜が大問題

    19. 19 九州送り

      心底嫌いなおっさんに俺の頃は~って言われたから、つい「業務の話してるんで昔話は後にしてもらえますか?」って提案したらキレられた。結果俺異動、おっさん出向アンド出航。

    20. 20 名無しさん

      保存有給制度がないのか?
      有給使い切らずに翌年以降に残しておかないと長期間入院するような
      大怪我したとき、いきなり無収入になるだろ。

    21. 21 名無し

      いいから働け奴隷ども

      てめえらの代わりはいくらでといんだよ

    つかいかた
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