新卒なのに仕事中に2ちゃんやって自宅待機命じられる奴wwwww

    3
    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:32:51.34ID:EQXkRUv60.net
    …僕です
    2以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:33:36.17ID:akTpQweR0.net
    お前舐めすぎだろ
    4以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:35:35.11ID:vrOJLTzk0.net
    情報収集とライバル企業の内情を知り我社の利益を増やすためです!!!!!!!
    5以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:36:03.03ID:EQXkRUv60.net
    マジでwwww
    メール見るなりでちょくちょく書き込んでたら煽り合いで熱くなってリアルにあぼーんしちゃったよwwww

    6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:38:08.55ID:ys6Ki0Dm0.net
    会社のネットワーク管理者にバレたの?
    それとも仕事せずPCカタカタやっててバレたの?
    前者だったら馬鹿だけど後者だったら馬鹿だね
    9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:40:28.10ID:EQXkRUv60.net
    流石に会社のPCは使わん自分のスマフォでやってたら後ろから「○○くん、ちょっと」ってかた叩かれて社長と面接wwwwバロスwwww
    10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:40:58.98ID:BnTuWJDp0.net
    あーあ試用期間にやっちゃったね
    12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:42:25.21ID:EQXkRUv60.net
    あれ?もしかして10月の正規雇用OUT?
    いやいや、まさかな?うそだよな?
    15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:44:57.65ID:Hd2MNZG+0.net
    ワロタ
    仕事舐めすぎだろwwwwwwww
    17以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:46:43.79ID:NoI+1ENX0.net
    J( 'ー`)し「就活またがんばってね」
    20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:50:00.99ID:EQXkRUv60.net
    え?マジでいってる?
    一回目警告なしに雇用NGとか労働組合黙っちゃいないっしょ?
    21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:50:16.08ID:jm5KrGOE0.net
    試用期間だからなぁ
    22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:51:22.92ID:JlssAXFF0.net
    会社というより社会を甘く見すぎ
    24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:53:55.19ID:EQXkRUv60.net
    >>22
    甘く見てねーよ大学時代ずっとコンビニバイトしてたっつうの!
    23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:51:45.32ID:HfBQs4BR0.net
    仕事してない奴に労組とか関係ないからwwwwww
    24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:53:55.19ID:EQXkRUv60.net
    >>23
    雇用されたら守ってくれるのが組合だろwwwwニートは黙ってろよ
    32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 16:01:28.54ID:akTpQweR0.net
    給料もらってる限り働けよ
    34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 16:37:45.57ID:inNCjsvz0.net
    試用期間中の契約打ち切りは法律の根拠があるから労基法でも守られない
    よって>>1はAUTO
    3以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/04/27(日) 15:33:37.55ID:Ly4p5Isti.net
    馬鹿じゃね?
    俺はトイレに篭ってやってるからバレないわ
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    3コメント
    1. 1

      すげえ馬鹿

    2. 2 名無しさん

      ※34
      即時解雇が出来るのは雇用後、暦日で2weekまで、試用期間(たとえば6カ月とか)定めていてもダメ(労基がウゼエ!)。
      予告解雇または一か月の手当を保証しての解雇はいつでも大丈夫。
      懲戒解雇は労基がウゼエから認められるかな?勤務中に2ちゃんだからまっとうな奴なら認めるだろうけど、最近の労基じゃ一回ぐらいで…て感じかもしれん。

      報告者雇った会社の社長は、今回の注意内容を書面化しておくことを勧める。
      報告者は会社に詫び入れろ。反省を感じ取ってもらえれば様子見になる可能性はある。

    3. 3 名無しさん

      業種にもよるんだろうがトイレでやれよ

    つかいかた
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