オレを壮絶にイジメてた奴が、中途で応募してきているんだがｗｗｗｗｗｗ

他の社員には伝えていない。
公平な目でジャッジすべきか、どうなのか・・・・・

全力だ

雇って虐め返すべき

>>4
求人コンサルから送られてきた
履歴書を見て、そいつだと思った時に
一瞬頭をよぎった。

中学１年時代のイジメで今もトラウマレベルなんだ
汚物を舐めさせられたりとか、本当にひどかった。
ただそいつはリーダー格じゃなくて末端のひとり。
俺は両親が高２の時に離婚して苗字が変わってるから
相手は気が付かないとおもう。
どうしたものか、割と本気で考えてる。

そいつの履歴書は見せて貰えたの？
写真は当時と比べてどんな感じよ

>>10
最近は履歴書の写真だけじゃなくて
応募者の数秒のPR動画もあるのな。
それ見たときにああ、やっぱこいつだって確定した。
顔はおっさん化してるものの、ほとんど変わってない。
当時はそいつ体格が大きい部類だったけど
動画みた感じでは全然小さく感じた。

俺なら飼い殺す

汚物なめれたら採用してやれ

お前が面接官？

>>16
俺は二次面接の担当なんだよ。
いちおう役員なんだ。
人事が書類選考は通過させて、
一次面接を通過したらおそらく会う感じ
本音を言うと正直あうのがちょっと怖い

ボロックソに貶して二度と面接にくる自信を喪失するくらいの
圧迫面接で接して落とせ

自分のこと気づかせた上で正当に評価してやれ
現在のランクの違いをはっきりさせろ

雇わなくても面接で気づかせたらダメージあるな

>>29
>>30
いや、そうしたい気持ちもある、本音は。
ただ、フラットにそいつを見ると
職歴や能力・適性は書類上の感じだと
通過する確率は高いなと思うし、人材としては割と良いと。
面接がちょっと怖いなぁ。
ていうよりあまり会いたくない。
ぐぬぬ。。

「何か俺に言うことあるか？」
で決まり

集団圧迫面接で>>31をいえばいい

昨今のいじめ問題についてってきいたったらええねん

>>36
これがベストかな

大人だなお前は
容赦なく落とせよ

何年前の話？
一緒に働いてたらトラウマ思い出すだろうからお祈りメールくれてやればいいよ
部下にして一生コキ使うのも有りだろうけど>>1じゃ無理でしょ
逆に変な噂流されたりしそう

>>49
まあフラットに見るべきなんだろうが
やはりどうしても俺の中での
中学時代の記憶は深い傷なんだよな。
個人的ではあるが、オレが自分の能力を
発揮して活き活きとできるかどうかが
自分の人生や会社のみんなのためでもあると思うので、
もし二次面接で会うことになっても
自分からバラすことなくジャッジしようと思う。

落としたほうがいい
爆弾は正直少ないほうがいい
職場の環境がわるくなりかねないうえに自分の評価に関わってくる

まずだな
そんな問題の塊みたいなのを採用しようとするその考えのおまえが会社辞めろ

貴方が今までに行った中で一番善い事と一番悪い事を教えてください

神様が与えてくれた復讐の機会！
最高ではないですか！！

引用元オレを壮絶にイジメてた奴が、中途で応募してきているんだが

25コメント

1 名無しさん 2014/05/11 02:47

他の面接員に彼をしっているが採用しないように　意見を言う。　書類選考でおとす。社員にすればトラブル必須。自分が悩むよ　将来。
2 あ 2014/05/11 03:34

今コンサル使って転職活動してるけど動画撮らされるとこなんて見たことないぞ
3 名無し 2014/05/11 04:08

>>1が身バレして、再びいじめられる予感
4 名無しさん 2014/05/11 04:33

絶対に雇うな。「あいつ中学ん時あれだったんすよーｗｗｗｗｗｗ」とか噂流されるそ
5 名無しさん 2014/05/11 04:37

うそくせー
6 あ 2014/05/11 05:11

そんなえげつないイジメをしていた時点で人間としてクズなので、採用してはいけません。
会社の価値が下がります。
7 名無しさん 2014/05/11 05:19

人が良いのか気が弱いのか>>1の性格じゃ復讐なんてとても無理でしょ
それどころかそいつの方が口が上手くてコミュ力高そうだから
逆に>>1が社内で利用されたりして火種になるんじゃないのか？
今ここで落としといた方が絶対無難だと思う
8 偉大な非国民。 2014/05/11 06:22

お前の器というか度量の大きさを試されてる。
まあ、天の試練だわな。
どうしてもそいつを採用するのが嫌なら、お前の方が会社を辞めろ。
何で相手を採用させない方向に思考を持って行く。
相手はこれに人生かけてるんだぞ。
9 名無しさん 2014/05/11 07:54

なんか採用しそうだなフラットにみるべきってしか言ってないし
10 名無しさん 2014/05/11 08:21

続きが気になる展開
11 名無しさん 2014/05/11 08:21

そいつの人間性は判ってるんだから悩むは必要ないだろ
12 名無しさん 2014/05/11 09:10

・いじめについてどう思いますか？
・いじめをしたことがありますか？
・それはいつですか？
・どう思いましたか？
・相手は誰ですか？
13 名無し 2014/05/11 09:28

ハラスメントに加担する人材、社内の風紀を乱す腐ったみかんを腹に納めないのが人事の仕事だろ。
14 名無しさん 2014/05/11 10:23

屑はどこまで行っても屑
能力ある人間はほかにもごまんといるわけだから
わざわざ採用することない
15 名無しさん 2014/05/11 10:52

無職と役員だからって立場が逆転できると思ったら大間違い
16 名無しさん 2014/05/11 11:39

報復とか言ってるやついるけど
面接外してもらったほうが面倒事減っていいんだけどな
どうしてもせざる得ないなら客観的に見るに徹するしかない
17 名無し 2014/05/11 11:55

採用するにしろ落とすにしろ、>>1は堂々とそいつと会え
18 名無しさん 2014/05/11 12:49

いや、個人的な感情抜きで落とすでしょ。
中学生のころといえいじめに加わるようなやつなんて社内でもいじめしでかすかもしれん。
19 名無しさん 2014/05/11 17:37

そんなやつ雇うなっつの。
個人的な感情とかじゃなくて、人間性に問題あるじゃん。
そんなやつ入れたら社内でも何からかすか。
20 き 2014/05/12 13:03

いじめられっ子って大抵底辺のまま腐ってくのに役員か…見習わんといかんな
21 名無しさん 2014/05/12 21:32

対人恐怖症で何年も引きこもりになってしまういじめられっ子もいるのだから
そんなやつ簡単に就職させたらあかん。しばらくフリーターでいろ。
22 む 2014/05/14 14:35

貴重な役員の仕事効率下げるような奴わざわざ雇う必要ないだろ
23 名無し 2014/05/15 19:25

個人的な感情うんぬんの前に
そいつのこと知ってて
悪い人間っての分かっといて雇うのってどうなの
面接しなくても人間性分かってラッキーじゃん
24 まとめさん 2015/04/20 09:12

※8がアホすぎて・・・ｗ
25 まとめさん 2018/07/14 22:17

あなたが今までに舐めさせた汚物を教えてください

つかいかた

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