バイトやめさせてくださいって言ったら怒られたｗｗｗｗｗｗ

個人経営の飲食点

『あのお話があるんですけど…』
店長『ん？』
『バイトを７月いっぱいでやめさせてほしいんですけど』
店長『だめだね、８月までは絶対に働いてもらうから』
『どうしてもだめですか？』

店長ここらへんから機嫌が悪くなる

店長『最初に言ったよね？８月までは絶対働いてもらうって』
『(そんなこと言ってたけな？覚えてねぇ)土下座してもだめですか？』
店長『だめ』

このあと粘ってやめさせてくださいって言ってたら、怒鳴り声になってきて、そんな自分勝手が通ると思うか？そんなん社会で通用しないみたいに言われ、最終的には来週お前のおばあちゃんが来るからお前がどんだけふざけたこと言ってるか言うだって

やめてえ

契約書に8月いっぱいまで働くって書いてたならお前の負け

そうじゃないなら辞めて問題なし

>>3

書類とかにサインは一切してない

全部口約束
口約束は法的には拘束されないよね？

バックレろ

バックレかあ…
それは逃げるようでしたくないんだよね

だけど、絶対やめてやる

>>9
辞めるのもバックレもどのみち逃げだろ、話し合ったとこで８月までずるずる働くことになるだけ
本当に辞めたいなら意味不明なプライド捨ててバックレろ

バックレって意見がたくさんあるけど、それは絶対に嫌だ
負けた気がする
やめるときは絶対相手に、やめていいよと言わせたい

ばあちゃんが店に来るとか
その店と>>1の家は何か関係あるのか？

>>39
夫婦でやってる店だから、地域住民との関わりが強いっていうか、常連さんとかがいるわけよ

で、うちのおばあちゃんはそんなに常連ってわけでもないけど、知り合い程度で、今日に限って、おばあちゃんがその店に予約しにいったんだよ…

なんでやめたいの？

やめたい理由な

まず、バイト先に行く。
あれ？今日ないよー？www

んなわけあるか、ふざけんな、お前が六二半って言ったじゃんか

だから、帰っていいよーwww
は？このために色々準備して時間削ったんですけど？

やめたい理由2な

営業時間があって、普通入った時間から終わるまでなんだけど、お客さんが来ないからはやく帰っていいよという日がたくさんある。てか、ほとんどそう

いやいや、こっちは時間サイテ来て予定を空けてるわけで、それはねーだろ、と

やめたい理由3

これはまじできれそうだった

店長、その奥さんとで掃除をしてたわけよ、三人で

バイトの話をしてたわけよ、で、その奥さんがとにかく他の飲食店(特にチェーン)とバイトをでぃする、

短期のバイトしてたんですよ
→短期は所詮使い捨て、その店うちの店はry

とか、とにかく他店のでぃすりがはんぱない

地味にいらっとくるのがこれ

店長『彼氏いないの？』
『いないですよ～笑』

その次の日
『彼氏つくんないの？笑』
『ははは、笑』

↑をほぼ毎回言われる
うぜえええええええええええええ黙っとけ！！！

親に話してみ

>>46
話したよ
今日めっちゃ興奮しながら、絶対やめてやる！！って言って帰ってきたらそんなに熱くならんでもって言われた

お母さん的にはこっちの言い分もわかるし、店側の言い分もわかるみたい

>>49
興奮すんなwww

飲食店で夏休み期なんて繁忙期ど真ん中じゃねーか。
気持ちはわかるけど、潤滑に辞めたかったらもうちと早く、
それこそ新しい人雇ってちょっと育つまでの間を逆算して２～３か月早めに言っとかんと。

>>50
一ヶ月前じゃ遅かったか…
まああっちの気持ちもわかるんだけどね、個人経営だし、忙しい時期やめてほしくないっていうのも

まあ絶対やめてやるけど

退職で一ヶ月前に申告しているなら全く問題ないよ
むしろこれで辞めれない方がおかしい

てか>>1は幾つ？

>>68
17才の高３

>>70
進学や就職とか言い訳探すんだ

色々助言ありがとう
何がなんでもやめてきます

口約束の雇用契約について

労働契約(雇用契約)は、諾成契約といって当事者合意があれば成立し、口頭でも成立します。

労働契約法6条では、「労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する」と規定されています。また民法623条にも同様の規定があります。

http://profile.ne.jp/ask/q-76679/

引用元バイトやめさせてくださいって言ったら怒られたwwwwww

16コメント

1 名無しさん 2014/06/29 11:20

ツイッターででもやってろよ
2 名無しさん 2014/06/29 11:23

母親とか相談相手間違ってるわ
もっと賢いのかちゃんと働いてる父親がいるなら父親に相談しろよ
まぁ口約束で契約してるような店に働きに出し続けてるような
父親がまともなわけないだろうけど
3 名無しさん 2014/06/29 11:28

バカなの？
4 名無しさん 2014/06/29 11:29

くそだなその親父！
そもそもアルバイトにそんな責任があるわけねーｗ
社会人ならともかくなｗｗｗ
つーかアルバイトに多くを求めるなよクソ店長ｗｗｗｗ
5 名無しさん 2014/06/29 11:38

>そんなん社会で通用しない
でたでた
無能ほどこれを言う
6 名無しさん 2014/06/29 11:38

もう辞める覚悟なんだから辞める理由全部ぶつけてこいよ
それで相手が反省しないなら店の我が儘に付き合ってやる必要ないしょ
通常１ヶ月前だったら辞めれるんだから
7 名無しさん 2014/06/29 11:45

１４日前に辞表を書面にて雇い主に提出すれば雇い主の意思や都合に関係なく辞めることができるよ
無論、それで営業不能な人手不足になって損害が出ても経営者の怠慢だから損害賠償にも応じる必要もない
8 名無しさん 2014/06/29 12:12

バイトとか適当でいいんだよ
今日雨降ってるからめんどくさいんで休みます。ついでにバイトも辞めます。ぐらいのノリでおk
9 名無し 2014/06/29 12:13

いや、普通に辞めれる。
ちゃんと手順を作って辞めていけば問題ない。
その経営者側は、ただの便利さんがいて欲しいだけだからそんな事を言う。
８月まで働くと約束してたら駄目だろうけど、向こうが勝手に作ってるなら、こちらも契約時に７月で辞めるかもって言ってたと言えばいいだろ。
10 あ 2014/06/29 13:29

夏休み前にやめるやつ多いからなぁ。
１ヶ月前申告でも厳しい。代わりが用意出来ないもん。
11 名無しさん 2014/06/29 13:46

8月までとったら次が9月になり、9月10月なんてまだ暑いけど飲食店ならまだ繁忙期だし
とかしているとすぐに11月になる。11月だと歳末の１２月が目前だから同じことが起きる
もめてでも理由くっつけてでもとっととやめちまうのが吉
どうせ高校生だからって甘く見てるんだろう
12 名無しさん 2014/06/29 13:59

辞めさせて欲しいなんて下手に出るからそうなる。
クソすぎる環境なので辞めるわくらい言えばいいよ
13 名無しさん 2014/06/29 14:12

来月、会社辞めようとしてる俺にはタイムリーなスレだな。
14 名無しさん 2014/06/29 15:52

個人経営の店のアルバイトは地雷率高い
気がする
15 あ 2014/06/29 16:30

俺なら即バックレる
めんどくせえ
16 名無しさん 2014/06/29 18:40

登場人物が全員馬鹿とキチに見えるレスチョイスだな。

つかいかた

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