女の管理職を全体の30%にするってかなり頭おかしい目標だよなwwwwwwww

    38
    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:18:01.58ID:jcq7fzBC0.net
    東大学生に占める女の割合は2割弱
    能力的に劣ってる女を無理やり管理職にするとかwwwwww
    8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:20:43.79ID:c01hUQxm0.net
    出生率がどんどん下がるぞwwww
    管理職がおいそれと産休&育児休暇なんか取れないだろwwww
    84以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:52:19.21ID:nop5YMJWi.net
    >>8
    もうね病的に男女平等に目が行き過ぎてるんだよな
    男と女にはそれぞれ長所短所があるってのにそれに目を向けないし、育児支援だって置き去りにしてる

    まぁ金が無いからなんだろうけど、それ以上に国民も含めて真剣に取り組んでないからだわ
    その責任は国にあるけどな
    9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:21:31.14ID:kT+NvTn+0.net
    日本に3割も有能な女性()っているのw?
    11以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:22:49.30ID:EpvDMeRqi.net
    名ばかり管理職が捗るな
    13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:23:15.47ID:WeTuvjiZ0.net
    適材適所を知らないとかダメじゃん
    16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:25:34.65ID:rdVLOzpE0.net
    男の育児休暇同様定着しない予感
    18以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:27:01.89ID:YatLe1I80.net
    能力あるやつを昇進させる←うん
    能力の有無に関わらず女が管理職の30%になるのを目標にする←は?
    19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:27:14.94ID:4cppzoEm0.net
    労働力が足りなくなるから女性進出の為の環境整備
    一時的にブーストさせて増やそうという事だ
    22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:30:23.51ID:ITI79UzW0.net
    能力のある女が出世しやすいようにするっていうならまだわかるけど
    男女の割合決めてこれだけ入れなきゃいけないってのはおかしいやろ
    24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:30:46.81ID:nzCc2lHA0.net
    数値目標出しちゃったら
    未達に終わると差別差別ってのがよりでかくなっちゃうね
    かと言って数字だけ必死に追いかけると中身なくなっちゃうね
    なにやってるんだろうね
    37以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:36:38.30ID:4M+mSfU70.net
    実力主義じゃダメなのかよ
    36以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:36:25.05ID:eXyGguO40.net
    優秀なら勝手に管理職なってるだろ
    41以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:37:44.01ID:NaqzKhNt0.net
    適材適所という名セリフを知らないのかよ
    57以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:42:37.08ID:sfQ6G2jc0.net
    結果どうなろうと褒められるのは間違いないからなこういうの
    我々は女性の味方ですほど便利な言葉ないよ
    68以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:45:50.22ID:rdVLOzpE0.net
    >>57
    ほんとこれ
    女の支持層増やしたいだけ中身無し
    77以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:50:19.73ID:o27ZsKZL0.net
    そもそも管理職になりたがってる女があんまりいない
    責任重いし業務量多いし割に合わん
    79以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:50:26.90ID:t/uTqf0Q0.net
    女の管理職少ないと言われてきたけどそもそも女の志望する職種が一般職、事務職な時点で昇進する気ないじゃん
    昇進したいなら総合職でバリバリ働いてからに汁
    ホント女は義務を果たさず権利ばかり主張するのな
    93以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:56:01.07ID:CYdFWHo10.net
    別に女が偉くなるのもいいんだけどよ
    論理的思考ができるやつにしてくれ
    感情だけで動くし、思い込みも激しいから煙たがられる
    106以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/04(木) 00:00:35.81ID:XXaOaOOp0.net
    男女で長所と短所が違うんだから
    平等にするより、各々の力を発揮させた方が良いと思う

    男に子供は産めないんだから
    129以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/04(木) 00:07:20.00ID:ywMVTDBG0.net
    頭悪いBBAは声だけはデカいから邪魔なんだよな
    155以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/04(木) 00:19:06.05ID:i1RhRUWU0.net
    まず女の学力をあげろよ…
    32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2014/09/03(水) 23:34:35.83ID:pBhoKxYj0.net
    企業の自由だろ
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    38コメント
    1. 1 名無しさん

      男女雇用機会均等法で懲りていないのか(呆れ)

    2. 2 名無しさん

      企業の自由じゃなくて政治主導なんですが

    3. 3 ゆう

      私の高校、偏差値75だったけど
      学年の1割しか女いなかったわ。
      上位はほぼ男だし。
      有能な女とかそんないないって女でもわかる…

    4. 4 名無しさん

      平等とか女性の社会進出~とか言ってこういうことするのは間違ってる
      女の枠って聖域を作ったら能力関係なくなっちゃうじゃんそれこそ差別ってもんじゃないの?
      おかしいんだよ根本的に、待遇の改善がなんで優遇なんだよ違うだろと

    5. 5 名無しさん

      本当に平等にする気があるなら、何もしなければいい話。
      その上で、女が採用されないのなら、それは能力が劣っているから。
      無理に3割採用強制しようとするのなら、それは自ら女が劣っていると主張しているようなもの。

    6. 6 名無しさん

      企業の自由だろ
      女性が会社内で不利益になるような法律なんてどこにもないし、
      女性が起業したっていいわけだし
      そもそも「女性が輝く社会」とかキモすぎ
      「性別に関わらず皆が輝く社会」でいいでしょ

    7. 7 名無しさん

      民間企業なら企業の勝手でいいけど国家公務員はそうもいかんだろ

    8. 8 名無しさん

      女性は採りません←あかん
      男女差別なく能力を持つ人を雇います←イイネ!

      本来はこれを目指すべきなのに

      女性は能力がなくても雇います←??????
      男性は採りません←女性「イイネ!」 ?????
      だから困る

    9. 9 名無しさん

      『する』じゃなくて『なる』もんだろ

    10. 10 名無しさん

      女が社会にでる→女子供産まない→労働力足りない→女優遇して社会に出させる→子供産まない→労働力が

    11. 11 名無しさん

      これを子供が見て「男女は平等なんだ」と思うと思ってんだろうか?
      「女は能力的に劣る」って確信するだけだろ。

      そもそもこの条件じゃ、指導的地位に付いた女の立場がないわ。
      周り全員から「どうせ上げ底だろ」って思われるんだぞ。
      男と同じ基準を突破した女であっても上げ底扱い不可避だ。
      おかしいと思わんのか。

    12. 12 ごーち

      小保方みてりゃわかる

    13. 13 名無しさん

      じゃあ建設会社の事務の姉ちゃんを昇進として現場監督にしても問題ないわけだな?

    14. 14

      なるようになるという形にすればいいのにね。
      女を保育・介護にまわしたほうが合理的じゃないか?
      と、保育士志望でハロワに差別されまくった野郎が言ってみる。

    15. 15 名無しさん

      上で出てる通り労働力の問題だろう 餌がないと働かないから

      企業によっては女というだけで差別されるところもあるけど
      訴えがあった場合に動く組織に力や権限を与えるのではなく法で強制するってのはどうかと思うよ

    16. 16 名無しさん


      甘ったれで成果出せなくても逆ギレ
      独身者でもやるような家事を仕事と主張して威張るような専業主/婦増やされても
      作業遅くなるし空気悪くなるだけだ

      まあ低/脳が家庭で寄/生虫して子供産んでもニ/ートかゆとりしか育てられんで労働力にはならないけどな
      男女に限らずガン細胞みたいな人間が淘汰されるように早くなればいいのに
      貢献してる人間とそうでない人間の権利が一緒なのは明らかな不平等だよ

    17. 17 名無しさん

      能力も下
      月もので能力等さらに低下
      いざというときにデキちゃいました~育児休暇もらいますぅ
      日本オワタ

    18. 18 名無しさん

      総合職に女は三割もいないだろ

    19. 19 名無しさん

      これは学生の頃からの親含めての下地の整備から始めないと
      達成されない数字だと思うが、その辺の具体的政策も示せず
      結果達成だけ急がなきゃならない理由がなにか政治屋さんにはあるのかね

    20. 20 名無しさん

      女ってだけの枠作って無理やり当てはめるのはなんか違うんだよなぁ。

    21. 21 名無しさん

      たしかに女は登用されにくいけど
      法律で禁止されてるわけでも無い、それが社会が望む自然な姿なんだろう

      もっともこんな法律を作る方もばかばかしいことは分かってるだろ
      アホがうるさくわめくから形としてやってるだけだと思う

    22. 22 名無しさん

      結果でなく機会を均等にしろ。男だから女だからではなく、優秀だからで登用しなくてどうするよ。

    23. 23

      こんなもんで女からの支持得られるわけないじゃん
      日本女性の9割以上は自分には関係ない話だなって思ってるでしょw

    24. 24 名無し

      法改正で間接差別を禁止するよりも、理不尽な感じがして反発が強いとは思わないのかな。
      明文化を避けて自律的にやらせようとするから妙な感じになる。

    25. 25 名無しさん

      これは差別差別騒がないの?
      女だから選ぶんじゃなくて能力で選ぼ

    26. 26 名無しさん

      男性の出産率を30%にあげれるならしろ。
      できないならこんなイミフな目標もいらぬ

    27. 27 名無しさん

      自民「票が欲しかった。中身は特に考えてない」

    28. 28 名無しさん

      レディースデイならぬレディース時代

    29. 29 名無しさん

      日本もそろそろマジで終わりそうだな。政治家とか官僚って本気で馬鹿なんじゃないかとおもう。

    30. 30

      ガラスの天井とか、入社試験のトップ10は女ばっかで
      男は超絶優遇、下駄はかせられて今までやって来た事をご存じない…?

    31. 31

      いいけど、セクハラ発言されて涙流しちゃうようじゃ意味ないんだよ…

      男も種付けるだけの機械じゃないですかwくらい言える人

      …難しいけどね…

    32. 32

      女に三割も有能な奴いないだろってのだが

      男も有能な奴は三割以下だと思う

    33. 33 名無し

      小さい会社は運が悪いとガチで潰れるかもな
      でもいいんじゃないか政府官僚様がやりたいなら
      あの無能共に何ができるかお手並み拝見といこうじゃないか

    34. 34 BBS

      外国さま万歳!!な感じ満載だな。日本のおちっぷり笑
      三國志だったけ?こういう戦法がありました。
      嘘の情報で敵を混乱に陥れる。

      今の日本まさにこれ
      メディアがアホでテキトウな仕事だし政治家は売国主義だし仕方ないよね。

    35. 35

      うれしいてすか?クズメスども

    36. 36 名無しさん

      能力があれば100パーセント女性でも構わないと思う
      ちゃんと能力で選べ。性別で選ぶな

    37. 37 名無しさん

      はっきりいって有能な女ほど妊娠したらスパッと辞めるパターンのが多いんだよ。
      企業が説得してもね。
      育児がそれだけ大事な仕事であるとわかってるから。
      仕事も育児も大事なことだから中途半端にするなんてできません!と言ってね。
      どうでもいい女ほどしがみついてキャリアママ気取ってて同僚にも家族にも迷惑かけまくり。
      産休とか育休も結局ナマポ同様、必要な人が使わず声デカいだけの無能が貪り食ってる。

    38. 38 まとめさん

      ※37で自分が専業寄生虫であることを正当化する意味不明な長文w

    つかいかた
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