ワイ、出社初日に突然採用取り消しを通告される

おかしい、こんな事は許されない

何やらかしたんだよ

公然猥褻罪かな？

内定貰ってから出社まで２週間弱あったんだよ。
その間に大口の顧客を失ったから採用出来ないって話だった。

>>7
業績悪化に伴う内定取り消しか
まぁ、業績悪い会社に行っても仕方ないしな

>>7
内定は取り消せるけど、入社式を経て「籍」を置いているなら、いきなりのクビはできない
前もって通告が必要

それ会社都合で解雇だろ

>>10-11
そう。しかも採用できないのは内定の３日後に分かっていたのに放置されてたのよ。
当然文句を言ったけど逆ギレされて強引に会社追い出されて帰宅したところ。

>>13
舐めてんだろその会社
出るとこ出れば金貰えそう

>>13
労働基準監督署か弁護士へＧＯ
ちなみに、労働基準監督署は、訴えがなければ動けないので訴えれば動きます

>>14-15
労基行ったらどれくらい貰えるもんなの？
心情的には会社を痛めつけたいけど１日分の給料のために手間が掛かるのは躊躇う部分もある。

法に頼れ

やっぱ中小企業糞だはｗｗｗｗｗｗｗｗ

予告期間無い当日のケースで計算しとけよ

どういう職種の会社だ？

>>20
酒関係のちっさい商社やで。データの入力ミスが多発して大手グループから切られたらしい。

普通に訴えれば１００万円くらい取れないっけ？

弁護士に相談や

とりあえず労基行ってみますわ

一ヶ月分の給料くらいは出るんじゃない？
結果教えてね

http://www.mykomon.biz/saiyo/naitei/torikeshi.html

>>被解雇者の選定にあたって、現に就労している従業員を解雇せずに、未就労者である採用内定者の内定取消を優先させても、格別不合理ではないとされています。
>>しかし、入社日2週間前に、突然、経営悪化を説明して入社辞退勧告を行い採用内定を取り消すことは、信義則に反する行為であるとされてます。

>>インフォミックス事件　東京地裁　平成9.10.31

>>人材スカウトにヘッドハンティングされ採用内定した労働者が、業績悪化を理由に内定取消となった。

>>裁判所は、10年勤めた会社を退職したのに、入社前わずか2週間の時点で自体を求めたのは信義則に反する、として取消無効と判断し、1年間の賃金仮払いの仮処分が認められている。

らしいぞ
一年ニートできるじゃんやったね

そんなろくでもない会社で働かなくてすんで良かったな
いきなり解雇は可哀相すぎる

可哀想...

引用元ワイ、出社初日に突然採用取り消しを通告される

7コメント

1 名無しさん 2014/10/17 11:52

訴えたら完全勝利できてメシが美味いなら
むしろ勝者だろ
2 名無しさん 2014/10/17 12:37

ヘッドハンティングされた人は前の仕事を辞めて＝収入を捨てた事が前提だからその判例なんで
3 名無しさん 2014/10/17 14:20

不幸中の幸い。その会社に入らなくて良かったじゃん
ただ、新卒カードを失ったのは痛いな
まだ若いし就職できなかった理由も正当なものだし、やり直しはできるから頑張って欲しい
4 名無しさん 2014/10/17 17:26

前向きに考えるなら、次の面接のネタにできるわな
人事の人間なら助成金目当ての求人が横行してることくらい知ってるだろうし。
5 名無しさん 2014/10/17 18:55

既に労働契約結んでるから何ヶ月か分給料貰えるな、羨ましいわー
6 名無しさん 2014/10/17 23:36

後払い制給与のとこ依願退職、１か月分給与未払い。約１２万
→弁護士「弁護士費用のほうが高いから話し合ったら？それでもだめなら自分で少額訴訟してみるとか？」
→労基「とにかく、まず話し合ってみましょうよ」「まずは雇用主に面談相談」
糞だよ
7 名無しさん 2014/10/18 09:03

※6
勝ち確定だから個人でやるのは十分あり
少額訴訟もいいけど労働審判の方が裁判所が弁護士たててない当事者に親身になるのでお勧め
あと労基は「まずは」の話をしているのであって、それがダメなら次の手を打つよ
一手目で完全勝利しないとダメみたいな視野の狭さは人生損するよ

つかいかた

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