俺の部下が定時過ぎたらすぐ帰ってしまうんだが？ｗｗｗ

何のための定時だよ

新入社員が言うならわかるが上から押し付けるのはどうなわけ？
だいたいお前の仕事じゃん

自分の仕事をまともにこなせない上司もつと部下も大変だな

手伝ってもそいつに任せられる内容なのかよ

>>1
能無し乙
俺なんか部下の為にとっとと帰る

>>1
てめえが残した仕事をなぜ部下が？

>>23
残業ある時は上司から1言あるだろ
無いから帰ってるわけで

だからそう思うなら言ってやれよ

さっさと帰る上司はいい上司
もう帰るの？とかいうやつは死んだ方が社会のため

だから、残業ってのは上司が指示出すもので部下から言うようなことじゃねーわけ
帰ってよろしいでしょうか？ってなんだよｗｗｗｗ定時なんだから帰るのが当然だろうがｗｗｗｗｗｗｗ
定時前に事前に残業してくれって頼めよカス

そもそも、新人に残業やらせても残業代泥棒になるだけじゃね

>>35
やる気の有無の判断は残業じゃないでしょ
普段から部下の能力見て、1日じゃちょっとキツイかなって量の仕事を与えて、
ちゃんと片付けられるかで俺は見てるけどなあ

>>40
じゃあ料金上げれば良いんだよ
需要と供給のバランスとっていこう

何か手伝いましょうか？は個人差があるが言う
けど新人からしたら自分なんかが手伝える業務なのか不安に思う
更に新人から「帰る」という言葉はなかなか言い出しにくい
それを見計らってあがっていいよって言うのが上司だろ
新人を頼るほど手一杯なのかよ何のために今の地位にいるんだよ

>>53
あーそれじゃ新人くんも育たないだろ
人間は指導者でどうとでもなるんだから、ちょっときついかな？って思うことでもチャレンジさせないとさ
最終チェックはおまえがやってケ○ふいてやればいい
そして、どこがいけなかったかをちゃんと反省させなさい

>>57
入社３ヶ月経ってるんだろ？どんなに長くみても１か月で終わりだろ、その単純作業地獄は
きっとその新人は、それだけやるのがこの会社なんだって思ってるぞ？
もしお前が毎日同じ単純作業を１日８時間、それを３ヶ月やらされたらどう思う？
ああ、これがここでやるべきことなんだって思わないか？

>>60
そりゃ新しいことやらないと新しい知識も経験も手にはいらんからな
やらせるべき
今新人くんはきっと「この仕事つまんねー」って思ってると思うぞ

難しい仕事でも、わからないところは聞いてっていってある程度放っておけ
子供じゃないんだから、わからないところがあれば聞きにくるか自分で調べるようになる
その際にちゃんといついつまでって期限を決めてやることな
ダラダラやっても意味ないから

仕事遅すぎ
定時で終わるように仕事考えろよ

始めのうちは残業してほしいときだけ声かければいいかと
そのうち仕事量に応じて残業するときはするようになると思う
上司が残業してるから一緒に残業して欲しいなって思うのはよくないかと

うちの会社は残業するなら部長の許可がいる、仕事手伝ってもらいたいので○○残業させていいですか？的な
本人にも残れるか聞いてお願いするしね、サービスか手当て付くか関係なし。

気まずそうに見えるなら新人も本当に帰っていいのかな？って思ってるはず
それ以上の会話ができないってことは萎縮してるんだよもっと話しかけてあげろ
新人からしたらそれでだいぶ救われるしモチベもあがる

うーんこの無能

>>1が新人だった時はどうだったんだ、毎日単純作業だけさせられたのか？

その新人と仕事の進め方について直接話したほうがいいんじゃないか？

>>83
それは新人に聞け
新人だって仕事好きな人間かも知れないじゃないか

てか、新人教育も仕事の一部だからな
お前が仕事をサボってるという評価をされても仕方ないことになるぞ

どうしたらいいかわからなかった時は、上の人に相談するべきじゃないのか？
新人くんがわからない仕事があったらお前に聞くのと一緒やで

>>96
おまえがいかんというか、今までやってた事務の仕事は出来てるかもしれないけど
新しい仕事の教育ってのが出来てないだけだな
人を育てるってのは本当に難しいぞ

>>99
今までは仕事の評価もされてきただろうさ
でもこれからはおまえに部下がついて二人分の仕事量を要求されるだろ？
単純作業だけやらせて仕事がすんなり済むならそれでもいいのかもしれんが
新人が育たなかったら、お前がどんどん切羽詰って行って仕事を完遂出来なくなったら
その時に初めて、周りからの評価が「あいつは何をやってるんだ？」ってなるんだよ

世の中を良くしていこうと思うなら、定時と休日を厳守するのは当たり前過ぎるんだが？
他人を思いやる気持ちとか言葉のすり替えだからな！

後輩を思って先輩の自分だけ残業するのもダメだからな皆揃って定時で仕事を終える必要があると思うんだ