弊社の社長が交代した結果wwwwwwwwwwwwwww

    1
    1名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:05:37ID:SYAi62m9p
    ・給与に上限額ができた(最大額面35万)
    ・昇給額減額(年0~3000円)
    ・賞与の基準が会社全体から営業所ごとに変更(実質減額)
    ・有給消滅(2年に一度1日のみ会社が指定した日しか休めない)
    ・表向きの始業時間は変わらず9時、実際は8時から業務開始
    ・タイムカードを8時までに切らないと遅刻扱いになる
    ・始業時間前の業務は自主的扱いで賃金発生無し

    ブラックやん
    3名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:07:37ID:SYAi62m9p
    なお同時に勤務歴10年以上の方々が10人近く辞めた模様。
    2竜◆cV3o.JJaWE2014/10/26(日) 10:06:18ID:gOAa1GFOH
    告発しろ
    割りとマジで
    11名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:14:05ID:SYAi62m9p
    >>2
    入社歴3年弱の人間がそんなことできんわ
    仮にしたとしてもすぐ犯人探しが始まるから辞める時だな。

    …そういや辞める時も有給使えなくなったとか聞いたわ
    4名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:07:42ID:8LvDfGo6Q
    そいつが社長で誰得
    7名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:11:05ID:SYAi62m9p
    >>4
    元社長にめちゃくちゃ媚びてたから。元社長得でしかない
    12名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:16:59ID:8LvDfGo6Q
    >>4
    他の社員が不満を抱いてないと思ってるのか?誰からでも聞ける事実関係だけで社長を叩き落とせるだろ
    13名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:19:46ID:SYAi62m9p
    >>12
    社長「不満がある奴は辞めていいよ。辞めるのは自由だよ。でも引継ぎは確実に行ってね。有給は使えないよ」

    交代してからの2年間で若い人も合わせると20人は辞めてるはず。
    5名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:09:01ID:N6KfF2QGm
    それは世代交代?
    親父から息子へ?
    7名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:11:05ID:SYAi62m9p
    >>5
    世代交代じゃないんだ。普通に平から社長になった。
    6名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:09:39ID:C1CfxbzfE
    業績が悪いんだろ。
    これを受け入れないと会社が倒産とか。
    15名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:29:45ID:luuf9bG0H
    そんなに一気にベテラン辞めたら仕事回んなくない?
    自主退職狙ってのこと?
    17名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:33:48ID:SYAi62m9p
    >>15
    ベテランさんは自主退職だね。
    実際仕事まわってないよ。残った人間に強制的に業務がまわってきて
    増税前とか朝6時に来て処理しても全然進まなかった。
    それで精神やられて辞める人もいた。でも増員はしない。
    16名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:33:36ID:N6KfF2QGm
    もう2年たってんのか。
    そのうち業績不振でつぶれそうだな……
    23名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:35:03ID:wTaGeGWIb
    タイムカード切らせるって証拠残ってるやん
    辞めるときに賃金請求するくらいできるやろうに
    25名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:40:02ID:SYAi62m9p
    >>23
    タイムカードは一応コピーして保管はしてるよ。
    29名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:44:31ID:N6KfF2QGm
    労働基準局とか告発できないの?
    さすがにひどすぎると思うんだが
    33名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:51:53ID:SYAi62m9p
    >>29
    調べてみたら電話じゃなくてメールで相談はできるみたいだね
    今度支給されるはずの冬賞与の内容によっては相談してみるかな。
    36名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:54:09ID:N6KfF2QGm
    >>33
    メール相談いいかもね。
    履歴残るし。
    とりあえず、会社が悪い意味で有名になる前に手を打った方がいいと思うよ
    41名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 11:03:45ID:WIP0zDewY
    前社長に直訴しろよ
    49名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 11:11:21ID:SYAi62m9p
    >>41
    前社長は急逝された。
    31名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 10:49:59ID:KyDi7o7Qy
    さっさと他の会社見つけて転職しなよ
    43名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 11:06:30ID:aNZF2XrZi
    んなお先真っ暗な会社なら転職しろってば…
    49名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 11:11:21ID:SYAi62m9p
    地元採用だったのが本社勤務になって、また別の地方に転勤だから
    ずっといるつもりはない。地元戻りたいし。
    今は金稼いで貯蓄しておきたいからしがみついてる
    45名無しさん@おーぷん2014/10/26(日) 11:08:40ID:WIP0zDewY
    そんな会社そのうち潰れるだろ
    しがみついてお前が40代で倒産したらどうするの?
    再就職難しいぞ
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    1コメント
    1. 1 名無し

      そこまでの策士とも思えんが、有休ない、始業が早くて終業が遅い、は転職先を探す暇を与えない常套手段だからな。
      おそらく社員の給与や賞与削っても社長の給与は減ってないぞ。

    つかいかた
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