採用担当だが学歴良いくせに仕事が出来ない人間に腹が立つｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

教育しなきゃ使えないに決まってるだろ

>>9
高学歴といってもMARCH程度かな？

学歴関係なくね

ゆとりはみんなそんな感じ
ゆとり世代のおれが言うんだから間違いない

>>18
マジか
でも自主性はないっしょ？

給与の振り込み先あった方が助かるから口座作ってきて

っていったら「お母さんと充分検討してからお返事していいですか」
といった同志○新卒が県庁にいたが、１年で辞めたらしい。

内部進学のやつとか大学時代にサボり倒すやつもいるからな。
「有名私大出身」が仕事できる奴の条件にはならないだろうな。

本当に見る目がないし、能力もない採用担当だな。

人事はカスを入社させても責任問題にならないからいいよな。
教育担当が全部被るんだぜ。

>>28
複数人から選抜してるからいい人材だと思われちゃうよね。

その先の思考で「わが社の面接を通過したのでいい人材なのは間違いない。教育担当が悪い。」ってなる。
面接のうまい人材は仕事できる人材じゃないんだよなぁ。

大卒の有名無実化が進んでくれれば俺は嬉しいのでどんどん使えない人間取ってください

その手の輩が何のために高学歴になるって良い待遇の会社に入る為だからな
やりたい仕事やる為に入ったんじゃないんだから
仕事覚える気なんてないわな

>>47
一流企業から来る奴のほうがフリーターなんかより見込みあるだろｗ
俺に気を使ってるのか？

というか面接してる以上極端に悪い奴は弾けるはずなのに
なんで入れちゃうんだろうか、やっぱり口だけはうまいタイプなの？

>>44
面接の能力はあるんだ
営業で新規開拓だ

たぶんだけど、ドン臭い→学歴フィルター→誠実になったとか

ありがちだけど仕事を軽視してるじゃないの？それか興味ないとか
仕事をなんなのかってのを分かってないやつが多いんじゃないか

面接でコミュ障が露呈したワイ
無事落ちる

結局、採用側も応募者の高学歴や履歴書の華やかな内容を
自社の仕事においてどう活用するかってビジョンが無かっただけとも言える
採用方針を真面目に建てなかった採用側の負けだな
素人がカタログスペック高けりゃいいだろって廃ＰＣ買って、もてあますようなもんか

>>55
んなもん、良くある話じゃん面接なんてみんな気合入ってんだし時間も限られてるんだし
見抜けなかったってとこは別に悔やむ必要ないんじゃないかな

「仕事ができる」「コミュニケーション能力が高い」を
もっと自社の業務にあった具体的内容に詰められれば、面接の精度も上がるかもしれんし
失敗しても次はこういう基準に変えよう、って案も出やすいんじゃないかな？と思った

どこの部署にも向いてるなんて奴そんなにいないんだし、人が要る部署の奴に「じゃあどんなんほしいのよ？」って話してみれば？
その辺はっきり出してくれないのに採用した人間の質にケチばっかつけられるんじゃ人事もたまらんだろう

>>65
がんばれ採用担当
そのうち、こいつがウチに来てよかった、俺この会社入ってよかった！って言ってくれる奴もでてくるさ

だいじょうぶ 俺は定額歴で仕事できないから

中卒でも入れるのか
土かた？

>>63
工場って大変なの？
働こうかと思ってるんだけど

仕事って勉強と違って成長してる感がないんだよな、だからペーパーテストのような目に見えて成長するものより
営業とか一見誰にでも出来そうなものに興味が薄まる、ありがち
でもそれが仕事だから、あくまで利益を求める事が仕事だから、高尚さなんてものは幻想あるいは理想に近いもの