先輩「覚える気ないなら帰る?いても意味ないしさ。」→新人の超前向きな受け答えクソワロタwwwwwwwww

    63
    1名無しさん@おーぷん2015/04/30(木) 23:40ID:bQD
    新入社員「なるほど、確かに一旦帰ると
    またやる気とか出るかもしれませんね!

    気を使わせてしまって申し訳ありません。
    明日も定時に出勤すればよいでしょうか?」

    やばい新入社員が入ってきたwwwww
    2名無しさん@おーぷん2015/04/30(木) 23:41ID:YQ6
    なるほど!じゃねぇよなんだそいつ
    3名無しさん@おーぷん2015/04/30(木) 23:42ID:lr8
    うん
    理にかなってる
    4名無しさん@おーぷん2015/04/30(木) 23:42ID:bQD
    さすがに帰さなかったけど、どういう考え方してんだよ…
    6名無しさん@おーぷん2015/04/30(木) 23:43ID:Tbw
    お互いになんだこいつメンド臭えなって思ってんだろうな
    7名無しさん@おーぷん2015/04/30(木) 23:43ID:EWB
    ポジティブシンキングを極めたような奴だな
    常に前しか見ていない
    11名無しさん@おーぷん2015/04/30(木) 23:45ID:bQD
    先輩「えっと、本気で言ってんの?」

    新入社員「???」

    なに本気で困った顔してんだよwwwww
    困ってんのは先輩の方だよwwwww
    13名無しさん@おーぷん2015/04/30(木) 23:50ID:Qi6
    ちょっと羨ましい
    14名無しさん@おーぷん2015/04/30(木) 23:54ID:bQD
    まぁ新入社員がメモもとらないし、さっき俺何て言った?って聞かれても全然答えられないし、基本ボーッとしてるし全般的に悪い
    先輩が強くあたってしまうのもしかたないと思う
    36名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:14ID:d7x
    >>14
    言っちゃなんだけど新人なんだからそれくらいは当たり前でしょ
    それを育てて一人前にして仲間にしてやるのが先輩の役目なんじゃないの?
    38名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:17ID:U4q
    >>36
    新人は新人らしくメモとれよってならない?
    もちろんメモとれよってのは毎日何回も言ってる
    42名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:22ID:8Jc
    >>38
    業務内容がわからんから何とも言えないけど
    メモとらせないまま、擬似本番っぽいことを責任もたせてやらせてみたら?
    それで失敗するようなら凹ませて意識改革するとか
    18名無しさん@おーぷん2015/04/30(木) 23:56ID:Tbw
    実物見てみないとわかんないけどな
    これは言われても仕方無いってのも稀に居るよな確かに
    19名無しさん@おーぷん2015/04/30(木) 23:58ID:EWB
    スレタイだけ見るとビクッとするけど、この新入社員の普段の言動があまりにアレ過ぎて温厚な先輩がキレたって感じなのね
    20名無しさん@おーぷん2015/04/30(木) 23:58ID:zZw
    わりと素直に「いまやる気でねぇ」って言っちゃう大物新人
    21名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:00ID:Q0b
    >>20
    殺る気スイッチONになるわこんなん
    22名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:01ID:d7x
    嫌だよね
    いくら頑張っても覚えが悪かったり要領が悪いと
    上司は感情的に怒って人格攻撃をしてくる

    これが怖いから萎縮してしまってますます出来が悪くなる
    そんでさらに人格攻撃を受ける悪循環
    24名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:04ID:U4q
    新入社員は萎縮する様子もスタンスを変えようとする様子もない

    1ヶ月たったしもう少し厳しめにいこうかと社内で話し合いがおこなわれたwwwww
    25名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:05ID:d7x
    >>24
    そうだとしたら何よりだけど、表面上は平気な面してたり強がってるけど内面はボロボロって事もあるからさ

    まあどんな理由があっても嫌味系とか人格攻撃系は良くないよ
    29名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:07ID:U4q
    >>25
    俺もまだ2年目だからあまり口出しできないけど、先輩や上司にいじめにらならないように注意喚起しておくわ
    新入社員にも歳が一番近い俺がいろいろ話すのが手かな
    26名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:05ID:8Jc
    「なんで雇ったん」っていちいち言うのは野暮なのは分かってるんだけど
    やっぱり面接官どんな仕事してんだって思っちゃう
    33名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:09ID:U4q
    >>26
    無能な新入社員に聞こえると思うが、ほがらかでハキハキしてていい笑顔するんだ…
    大学もいいとこ出てるんだ…

    頭がよくてもメモとらないでさっき聞いた新しい情報は記憶できないし、それは新入社員もわかってると思うんだがな…
    32名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:09ID:Nml
    規模の大きい会社は大変だな
    40名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:21ID:d7x
    なんていうかさ、新人の全員が優秀なんて事は絶対にありえないし

    ちょっと問題ある人とか不器用だったり非常識な人も必然的にいるって事を認めなきゃ
    こういう奴なんだと認めた上で、その人にどう指導すればよくなるか、って考えなきゃ
    44名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:23ID:laD
    全然メモとらないから何度も「メモとらなくていいのか?」って確認したけど
    「大丈夫です大丈夫です」と言い続けて本当に全部記憶してる新人は居た
    52名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:30ID:laD
    新人のメモを見せてもらって修正するとか
    メモをとるだけの時間をつくったりするよ俺は
    55名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:31ID:kr1
    メモった内容が間違ってたり不十分で分からなかったりするからメモらなくなった。
    新人にはマニュアル作って渡し、マニュアル見ながら教えた。
    57名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:32ID:laD
    >>55
    手順なんかだとそっちのが手堅いよね
    61名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:35ID:kr1
    >>57
    うん。あと本人が必要だと思うことはマニュアルに書き込むから
    後々分からなくなったらマニュアルを見れば解決するようになるし。

    ちなお茶の淹れ方や上司の好み、消耗品の注文するタイミング等
    なんか細かいことまで聞いてくる新人がいたから、事細かにマニュアルを作らされた思い出。
    63名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:37ID:d7x
    >>61
    いい上司だな
    俺もそうしてるけど
    必死でマニュアル作ってる

    そういう風潮になると新人のせいにする、じゃなく自分がどう教えるか?という発想になっていく
    62名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:36ID:laD
    逝き過ぎだろwwwwww
    74名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:42ID:kr1
    >>62
    今の奴等すげえんだぜ?

    社長がいらっしゃったから、お茶出し当番にお茶出しの指示したら
    まず社長のマグカップが分からんwww(教えたのに……)

    マグカップにソーサーつけようとするwwwww
    「マグカップだから、そのままでいいんですよ」
    て声を掛けたら、お盆を使わずマグカップ片手に持って行こうとするwwwwwwww

    僕ちゃんビックリして\(^O^)/オワテコイってなったよwwwww

    悪夢を繰り返さないために、靴の並べ方からマニュアル作ったわい(ぐすん)
    77名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:46ID:8Jc
    >>74
    俺、そういうどうでもいいとこで恥かかせるわ
    まぁ社長にもよるんだろうけど

    わかってないとこうなるんだって教訓になるだろ
    85名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 00:52ID:kr1
    >>77
    おう、俺も
    「もう知らん、どうせ社長だし恥かいてこいwwwwwwwwww」
    て思って\(^O^)/オワテコイって見離したが
    別の奴が慌てて走って行ってお盆渡して出し方教えてた。

    自己責任で何度も他者に迷惑がかかるなら、時間がかかってもマニュアルを作って
    今後同じようなことにならなくていい環境を作る。

    そうすれば結果的に効率が良くなると俺は考えてるよ。

    お陰様で雑用に関してはマニュアルの場所だけ教えたら良くなった。
    僕ちゃん頑張った(ぐすん)
    101名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 01:11ID:9nT
    この新人から主人公感を感じる
    103名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 02:26ID:IEW
    やる気無いなら帰れってもはやそういう様式美だよね
    やる気無いならカエレ、いややる気はあります、だったらちゃんとしろ、はいちゃんとやります

    最後の言葉を引きだして本人の中で再確認させるのが本来の機能だけど、
    もう型にはまりすぎてる
    104名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 02:27ID:KOk
    >>1
    その返し今度使わせてもらう
    105名無しさん@おーぷん2015/05/01(金) 02:30ID:TcF
    >>1の返しを先輩に対する反抗とか皮肉として言ってたなら鬼才だわ
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    63コメント
    1. 1 まとめさん

      新人叩きしてメモメモ言ってる奴も最初のころは要点わかんなくてメモとれてなかったんだぜ
      みんなそんなん、偉くなると昔の自分を美化したがるからね

    2. 2 まとめさん

      その新人の実力はともかく、言葉に責任持たずに脅しで発言するスレ主も軽率だな。そいつの問題点を指摘するなら改善に繋がるだろうけど主の発言には何の意味も無い、その時間の無駄=人件費の無駄だわ

    3. 3 まとめさん

      頭使って欲しいな先輩。
      そりゃ様式美やお約束もあるだろうけどさ、
      通じなかった嫌味なんて間抜けでしかねーよ。

    4. 4 まとめさん

      この程度の返しで返答に困るくらいなら最初からそんなことは言わないもんだ
      無能だって自分で言ってるのと変わらない

    5. 5 まとめさん

      人を動かしたいのに皮肉ぶつけるって…
      こういう奴とは関わり合いになりたくない

    6. 6 まとめさん

      反論したら逆に自分が悪役になってしまうかの様な返答の仕方w
      自分が優位に立つよりも相手を貶める方が有効だという事に気付いてるのか

    7. 7 まとめさん

      クソワロタwwww←この表現ほんと好きになれない。下品。

    8. 8 まとめさん

      これが普通の会社なのか?お茶の出し方やらなんやら面倒やな。内の会社だと
      俺「俺コーラ飲むんすけど社長も飲みます?」
      社長「おっ、頼むわ」
      こんなんだわ。お盆だのソーサーだの考えたこともないわ。

    9. 9 まとめさん

      僕ちゃんとかキモすぎ

    10. 10 まとめさん

      帰るか!?と聞いて帰ると言われたら帰さなきゃ もうなめられて後輩に笑い者にされてるよ

    11. 11 まとめさん

      >>74 仕事内容にナチュラルに社長へのお茶出しがあるって怖いなぁ。

    12. 12 まとめさん

      溢れる主人公臭

    13. 13 まとめさん

      やる気ないなら帰れとか中学の部活のノリかよ

    14. 14 まとめさん

      もう来なくていい
      とクビ宣言する覚悟も無いくせに
      強がるからこうなる

    15. 15 まとめさん

      新人いびる雑魚はたいてい仕事ができない無能
      これ鉄則

    16. 16 まとめさん

      死にたくなる

    17. 17 まとめさん

      ID:d7xがいいことを言ってる風だが実は最低だな
      こいつ人を全く育ててない自分がとりあえず不愉快にならないようにしているだけ
      雑用程度でマニュアル完備しないといけないレベルだと応用力および常識が全く身につかないだろうに年取るごとに使えなさがますぞ
      しかし人格攻撃がよくない言うやつは碌なのがいないな政治でも共産がときどきつかってるが当事者のほうがよっぽど人格攻撃しているしな

    18. 18 まとめさん

      ※1
      余程の大物じゃない限り、メモぐらい普通に取るわ。
      つか、お前は取ってなかったのかよ?

    19. 19 まとめさん

      正直聞きながらメモに意味ない
      聞き終わった後にメモとって覚えて無い事を知ることが大切

    20. 20 まとめさん

      なんか落ち込むわ。
      生きててすみません。

    21. 21 まとめさん

      明らかに器の大きさを扱いきれてないなぁ、すぐ追い抜かれそうな感じ

    22. 22 まとめさん

      どこをメモしたらいいか教えたらいいんじゃないですかね

    23. 23 まとめさん

      やる気ないなら帰れ→いや、やる気はあります→だったらちゃんとやれ→(ちゃんとやってるつもりなんだけど)

      だいたいはこれ
      原因は教え方が悪い、これにつきる

    24. 24 まとめさん

      そもそもやる気がないなら帰る?って言葉の意味だと新入社員の対応が正解
      辞めさせたいなら
      やる気がないならもう会社来なくていいよ?
      が正解

    25. 25 まとめさん

      >>74>>77>>85
      社会のゴミが

    26. 26 まとめさん

      1が先輩っぽいな

    27. 27 まとめさん

      先輩と上司に注意喚起とか馬鹿じゃないのか

    28. 28 まとめさん

      バカとバカの戯れにしか見えない

    29. 29 まとめさん

      天然じゃなくて普通に煽ってきてると思うぞ
      なめられてるんだよ

    30. 30 まとめさん

      ※15
      確かに、嫌みや皮肉で立場下の者を動かそうとする奴に碌なのはいないな
      スレタイのセリフ自体憂さ晴らしが目的で、新人の成長を促すものでもないし、それこそ意味が無いんだよなあ…

    31. 31 まとめさん

      マグカップは自分もやりそうだ……
      ソーサーいらない?わかりました、っつってそのままひょいっと。

    32. 32 まとめさん

      お酌お茶出しくらいわかるだろってやつやめてほしいわ
      酒なんて飲んだことないしそんな客家に上げたことないしわかるわけないだろってなる

    33. 33 まとめさん

      イッチの教え方が下手なんやろなぁ。

    34. 34 まとめさん

      きちんと指導マニュアルを作れる上司←有能でやる気もあって素晴らしい
      必要にメモを取ることを強要する上司←お前がやる気ねえだけだろ

      新入社員は先輩や上司を見ているんだから
      教える側がしっかりせんでどうすんだよって話よ

    35. 35 まとめさん

      終身雇用が常だった昔は社員=家族だから。
      家族だったらどんなにダメな子でも必死で育てただろ。
      今は社員=パーツだから試してみて使えなかったらポーイ。
      なのに制度は旧時代以上に身内は見捨てない!!を貫いてるんだから
      そらおかしくもなるわ。

    36. 36 まとめさん

      つかこういう先輩はだいたい無能、自分が追い詰められて八つ当たり
      俺が後輩にはこうならないようにしようて悪い見本

    37. 37 まとめさん

      怒って帰るならまだしも
      感謝されて帰ろうとされたら困るなww

    38. 38 まとめさん

      そういう人はミスったらヤバいっていう圧力がないと改善されないんじゃないかと

      あとお茶の出し方にお盆使わないといけないとかは会社独自のルールなのか世の中の常識なのか学生だからわかんないんだけど、どうなんでしょう

    39. 39 まとめさん

      上から目線で教える教えるって言ってっから誰も従ってくんねえんだよ
      そういうタイプは一段下に降りて同レベルで話さなきゃ扱いきれねえよ

    40. 40 まとめさん

      ↑部活やってりゃこんなことしょっちゅう言われる
       だけど入社してからも言われてこの反応ってことは明らかに学習してない証拠

    41. 41 まとめさん

      新人にメモとらせると一言一句全て書こうとするからな、一通り説明した後にこれこれが要点ね、メモっといてねってやるようにしたらだいぶ手間取らなくなった。
      仕事毎にやること違ってもある程度は応用がきく業務だったから、何度か繰り返すと自然と要点抑えることが出来るようになってた。

    42. 42 まとめさん

      だから実際帰られて困るくらいなら帰れ的なセリフぬかすなと

    43. 43 まとめさん

      細かいマナーなんて知らないよ
      マニュアルあったら見て覚えるから作ってくれ
      んでそれでもわからんかったら聞くわ
      それでもできないやつはもうしらん

    44. 44 まとめさん

      ※17
      この話のどこに政治とか共産が出てくるの?
      無関係の話を出して人格攻撃を否定している人を碌なのがいない言い切るのって
      最低だぞ

    45. 45 まとめさん

      途中にも書いてあるけど、マニュアルとかで伝えようとしないのは本当に教育がうまくいかないわけだよ。
      人に大事なことを伝えようとするときに口頭で伝えるとか、先輩後輩ともに優秀な人間じゃなければ無理でしょ。
      それに、今の若者、特にそこそこ頭のできるような奴は書いてあることや理に適ってることはほとんど出来るからね。
      言われたことでも、心の底から納得していればその場で身につくし、質問をしたりする。先輩がどうでもいい会社の風習とかをグダグダ喋り続けるような会社であればその後輩は話半分でしか聞かないだろうな…。
      そういう話だって、マニュアルにさらっと書いておけば、理解してくれることだってあるんだよな。

    46. 46 まとめさん

      新人にどこまで期待してるんだろうか?
      ルーチンワーク的なことと全部署の共通部分はマニュアル化しておくのが無難だな。
      個別の仕事内容はマニュアルに書かす。
      それでできなければ注意から。
      教える側は絶対にキレないこと。
      ぐらいかな

    47. 47 まとめさん

      俺は参考にってことでレコーダー出していつも録音してる
      説明も覚えやすくなったし、相手も変なこと言いにくくなるからwinwinですわ

    48. 48 まとめさん

      というか、一言「メモをとれ」で解決するよね、これ。
      時間を無駄にするなよ、給料払ってんだぞ。

    49. 49 まとめさん

      こんな低脳飼ってても意味ない
      普通に捨てるべき

      うまいこと言ったねーみたいな
      底辺どものレスが薄ら寒い

    50. 50 まとめさん

      新人にメモとれって言うのは別にいいけど、新人の頃は何が大切なのか分からんからメモとっても使い物にならんことの方が多いぞ

    51. 51 まとめさん

      今時の子は本音で生きてるので含みのある言葉は通じないよ。そのまま受け取るし、本人も思ったことそのまま言う
      建前とか皆無だからな。そして必要ないとも思っている。
      ある意味素直すぎるというか....
      まあ、時代だよな

    52. 52 まとめさん

      そうそう、メモとるのにも限界あるからある程度切り捨てなきゃいけない。
      でもその判断はある程度わかってからじゃないとできない。
      じゃあ、マニュアル作るか、米47みたいに録音するかになる。
      メモとるって結構な技術なんだよね。仕事覚えてからだと忘れるけど。

    53. 53 まとめさん

      めもおおおおおおおおおお
      めもおおおおおおおおおおお
      とか毎年大騒ぎしてるのに
      「今年来た新人メモも取らないレベルだから教えても無駄」なんて同意得られる訳ねぇ

    54. 54 まとめさん

      教えるのが下手な中堅社員っているよね
      数ヶ月後になって仕事が分かってくると「あの先輩の言ってたこと無駄に分かりにくいし間違いが多かったんだな」と気づく
      マニュアルすら作る能力もない中堅やベテランってプライドだけは高くて間違ったこと教えてもしらばっくれるし

    55. 55 まとめさん

      「帰れ」は一番言っちゃダメな言葉だ
      要点を伝えりゃ済む話なのに混乱させて余計に時間をとる
      自己解決能力なんてそんなことで身につきはしないよ

    56. 56 まとめさん

      メモを取るのも技術だからこそ、新人のうちにメモ取らせるというのもあると思うけどな
      でも新人は仕事の要点が分からないからメモ取るのも難しいというのも一理ある
      あんまりマニュアル化すると応用力が身に付かないというのも確かだが、最初はマニュアル通りにやらせて
      基本的なスキルを一通り覚えさせていく教育の方が現代の若い子には合ってる気がするな~
      まとめブログで仕事の話になると大抵コメは無能上司の批判が多くなるが、実際に人の上に立って教育するというのは本当に難しいよ

    57. 57 まとめさん

      ただゆるい職場だとゆるい仕事しか出来なくなるし、重圧かかる職場にいた奴はやっぱ優秀に育つのは事実なんだよなぁ

    58. 58 まとめさん

      メモも大概にせなな

    59. 59 まとめさん

      「お茶出すためにこの会社入ったんじゃないんすけどねぇー!!!」

    60. 60 まとめさん

      彼氏が「今日もうやることないから帰る?って言われたから帰ってきた」
      って言う時があって、私は本気でこういうスレの状況じゃないのか???と心配になる。


    61. 61 まとめさん

      マグカップは本来片手に持って行く物だと思うけどねw

    62. 62 まとめさん

      塾講師やってた時、成績が悪いクラスほど真面目な生徒が多かったのを思い出した。

    63. 63 まとめさん

      新人も論外だが、嫌味を言う奴も教育者失格だよ。
      あえて恥をかいた新人が思うのは、なぜ言ってくれなかったのか、という疑問。
      新人の為を思ってではなく、恥をかかせてやろうって気持ちがあるからすれ違っていくんだよ。
      誰だって意地が悪いやつより親身になってくれる人について行きたくなるもんだ。

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