会社で田舎のヤンキーみたいな年上の後輩にマジ切れした結果wwwwwww

    15
    1名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 22:43ID:oG5
    明日の行くのゃだな…
    2ビッグフソー◆iMwrGConvRjT2015/05/14(木) 22:44ID:ibg
    何故にキレたん
    3名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 22:46ID:oG5
    詳しくは書けないけど
    忙しい
    後輩に指示
    面倒なんで嫌ッスねぇ~
    イラッ
    自分でやるからいい!!!
    4名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 22:48ID:jq0
    自分でやっちゃいけねえ
    後輩にやらせにゃいかんナイフで脚刺せよ
    10名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:04ID:oG5
    >>4
    言ってもやらないもん
    だれかがやらなきゃいけないもん
    5名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 22:49ID:oG5
    今の色々な雑な会社でしか働いたことないし、社会経験少ないから
    こういうときちゃんとした会社で働いてるちゃんとした社会人ならどんな対応するのが正しいんですか
    6名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 22:50ID:d19
    なんにもなかったかのように出社
    俺もよくやる、仕事が出来ればなめた口きくのもいなくなって効果的だ
    14名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:07ID:oG5
    >>6
    あいつ社長にもなめた口きくもん…
    仕事できてもなめた口きいてくるもん…
    7名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 22:54ID:oG5
    3人チーム
    自分25リーダー
    後輩A27女
    後輩B32男

    この32歳クソ男が厄介
    年下だからなめられてるんだろうな…
    12名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:07ID:Oi5
    これはしょうがない気がする 明日向こうが謝ってきたなら自分も少し謝った方がいいかもね 何もいってこなかったら上司にでも報告すればいい
    15名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:08ID:oG5
    >>12
    謝るとか絶対ない
    悪いことしてるという自覚は皆無
    いつもそう
    なんでキレ気味なんすか~?
    俺のせいっすか~?
    死ね
    13名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:07ID:cpy
    そもそも何で年齢差があるの?
    16名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:09ID:oG5
    >>13
    自分新卒から
    他2人は中途で入ってるから面倒見てる
    17名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:13ID:J2R
    入社してからずっとそんな感じ?
    20名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:14ID:oG5
    >>17
    うん
    田舎のヤンキーみたいな態度想像して
    25名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:20ID:J2R
    >>20
    もう色んな所で悪い評価出てるなら仕事を与えないか、怒らずに改心を期待して今の後輩について説教
    18名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:13ID:cpy
    組織において正当な理由以外で上の人間に逆らう奴は
    現場から追い出すしか無いよ

    それが出来ないのであれば制御役が必要
    40歳くらいの人を他のチームから呼んで
    サブリーダーになってもらうしかないね
    22名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:16ID:oG5
    >>18
    そんなちゃんとした組織作るなんてできない会社
    もう辛いやめたい
    19名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:13ID:oG5
    会社雑だからちゃんとした上司いないし
    一応上司みたいな人に言ったところで「あいつだから仕方ないだろ」みたいな

    どこの部署もいらないって言って押し付けてきて、自分のとこで面倒だけど引き取ってやったのに
    どうすればいいのか教えてください
    21名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:14ID:cpy
    >>19
    すでに追い出された後かよw
    事務か雑務に回せ
    23名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:19ID:jVy
    心を鬼にしてハブれ
    なんか仕事があっても「あ、お前はなんもやんなくていいよ^^」
    なんか失敗しやがったら「溜息)あー、もういいからなんも触んな^^;」
    24名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:19ID:cpy
    窓際に追いやったほうが精神衛生上良いかもね
    26名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:21ID:jVy
    実質二人になるけどいっちが苛々して精神すり減らすのよりは徹底的に追いやった方がいい
    27名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:23ID:cpy
    補佐する人が居ないのに25歳でリーダーってヤバイな
    どんだけ人材不足なんだよ
    29名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:28ID:oG5
    >>27
    後輩AもBも自分と違う部署なんだよね…
    なんであの人たちの面倒見てるんだろ自分…
    自分の部署のチーム(ABと違うチーム)も2人で実質自分1人でやってるし…

    もう何もしたくない辞めたい
    会社100人いるのになんで…
    28名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:25ID:oG5
    仕事なのにハブってもいいの?
    なんとか円滑にならないかと頑張ってるけど、もう無理かも
    30名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:29ID:cpy
    >>28
    良いよ
    現時点で>>1の業務に影響出てるからね
    32名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:30ID:oG5
    >>30
    ハブるのは簡単だけど、自分の評価が下がるのはやだ
    37名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:34ID:jVy
    >>32
    大人になれ
    故意に蹴落とすのも勇気だ
    評価を下げずにうまいことハブる方法を考えろ
    お前がやさしさ見せてたって誰もお前を報いちゃくれないぞ
    39名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:38ID:oG5
    >>37
    そんなことするより自分が辞めた方がいい気がするょ…
    31名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:29ID:oG5
    やっぱり会社がそもそもおかしいんですか?
    33名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:31ID:cpy
    >>31
    今聞いただけでの情報だと
    判断を下し辛い
    40名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:47ID:oG5
    企画・製造
    自分は企画部で企画するのが本業
    ABとやってるのは製造部の仕事でPC作業

    部下の中途の経緯→不明、前のとこの業界不振かな?
    管理職→社長と社長嫁と息子達と息子達の嫁が各部署のトップにいる

    福利厚生→有休なし
    代休はあるけど三連休にしちゃいけない
    健康診断なし
    残業代はどんなにやっても毎月1万

    新卒採用数→2・3人
    55名無しさん@おーぷん2015/05/15(金) 03:56ID:wNn
    >>40
    地味にきついなそれ
    41名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:49ID:oG5
    人事異動とかは全て社長の一存で決まる
    次の日から突然違う部署なとかざらにある
    42名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:51ID:1rB
    転職したってそんなに条件良くならんぞと言おうかと思ったが、これ見たら転職活動マジメにやった方が良いかもって思い始めた…
    給料とボーナス次第じゃウチの派遣より条件悪いぞ…
    43名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:57ID:oG5
    >>42
    給料→基本給163000、無理矢理手当てついて21万くらいになる、手元に来るの18万くらい
    ボーナス→年2回1ヶ月分
    44名無しさん@おーぷん2015/05/14(木) 23:57ID:cpy
    これはいかんでしょ
    家族経営とか碌な企業じゃないね

    転職をオススメするよ
    46名無しさん@おーぷん2015/05/15(金) 00:02ID:M5v
    >>44
    転職したい!辞めさせてもらえる気がしないけど…
    雇ってください
    49名無しさん@おーぷん2015/05/15(金) 00:11ID:M5v
    あ、タイムカードはまとめて打刻されて、ほんとに帰った時間は別紙に書かされる
    51名無しさん@おーぷん2015/05/15(金) 00:16ID:YKY
    タイムカードの意味が無くてワロタ
    本当に帰った時間は>>1自身が毎日記録しておけ
    可能ならタイムカードと別紙をカメラで撮影

    残業代は過去に遡って請求することが出来る
    転職時にもらおうぜwww
    52名無しさん@おーぷん2015/05/15(金) 00:26ID:M5v
    うん…
    もう会社も後輩も全部やだ
    死にたい
    寝たくない
    53名無しさん@おーぷん2015/05/15(金) 00:28ID:YKY
    はよ転職しろ
    ついでに精神科にも行っておけ
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    15コメント
    1. 1 まとめさん

      会社のことネットに書く神経が分からん
      女かよこいつ

    2. 2 まとめさん

      真面目な子ほど業務周辺の事を背負い込むよな
      それで本来のリソース獲られてスペック落ちる
      このへんのケアができるかどうかが上司の腕の見せ所なんだが

    3. 3 まとめさん

      こんな会社ばっかりだなあ

    4. 4 まとめさん

      親族経営はダメだってあれほど…

    5. 5 まとめさん

      せめてグレー位の企業探して転職しろよ

    6. 6 まとめさん

      有給無し・残業代1万www奴隷乙

    7. 7 まとめさん

      これはさすがに職場に問題がある
      転職活動したほうがいいかもしれないな

    8. 8 まとめさん

      ちゃんと証拠あつめて訴えれば残業代も取り戻せるし、会社も潰せるじゃん。
      でもでもだってで結局コイツが社畜奴隷の道を選んでるんだから同情なんかできんわ。
      こういう奴はブラック企業の片棒担いでる共犯以外の何もんでもない

    9. 9 まとめさん

      そんなに頑張らなくても、出来ることを出来るだけやっていればいいのに
      それで上司に叱責されるようなら今のうちに辞めた方がいい
      25ならいくらでもやり直しがきく

    10. 10 まとめさん

      証拠集めて金絞り取って辞めるしか道はないだろ

    11. 11 まとめさん

      滲み出る低脳臭
      こりゃバカにされますわ

    12. 12 まとめさん

      家族経営の保育所とかすげーよ。
      親が理事長とかで幹部・長は子供。収益の7~8割は家族の給料へ。雇われ職員はアルバイト扱いで月給10万円もなかったりする。当然昇級もなし。
      地方公共団体から補助金もらってるのに。

      家族経営はこんなのザラ。

    13. 13 まとめさん

      仕事も辞められないし幸せにはなれないので安心して働き続けて欲しい
      社蓄

    14. 14 まとめさん

      そもそも年齢が上の部下や後輩には敬語を使わないと駄目。
      勘違いしている馬鹿が多過ぎる。
      これ、お願いできます? ああ、終わりました?
      こんな言い方だけでやってくれる。

    15. 15 まとめさん

      証拠集めて労基行くか、社長脅すかどっちか。
      見る限り、田舎のクズ会社だろ?
      クズの下で真面目にやってもいいように使われて報われることはない。
      悪い噂立っちゃうかもしれませんねで脅して、地位確立できなきゃ労基行って止めればいい。

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