新入社員が金曜日なのに空気読まず有給取りやがったんだがwwwwww

    47
    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:49ID:5Ml05ZUl0.net
    暗黙の了解とか分からんのか、あいつら・・・
    3以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:50ID:NV/XbCYHd.net
    新入社員がこんな早くに有給取れんの?
    10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:53ID:/DYoAzBRM.net
    >>3
    労基法上6ヶ月以上+8割以上出勤で10日の有給の権利が当然に発生するというだけ
    別に労使協定で新入社員に即有給あげてもいい
    労働組合強いところなんかはすぐもらえるね
    4以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:50ID:LOZP0M/yd.net
    金曜日だから取るんだろうが馬鹿か
    6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:51ID:5Ml05ZUl0.net
    >>4
    みんな取りたいところだから新人は我慢するだろ
    8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:52ID:zmL8Nroia.net
    取って欲しくないなら、暗黙の了解とかいらんからそう指導しろよ
    12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:54ID:5Ml05ZUl0.net
    >>8
    冠婚葬祭とかのマナーと一緒で
    こんなん精度化や指導は出来んよ
    ただ、日本人が由緒正しく守ってきた不文律が現在進行形で壊れつつあるなぁという話
    20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:57ID:zmL8Nroia.net
    >>12
    言葉とかと一緒で、6割の人がマナーを知らないならもうそのマナーは意味をなさないんだよ。そうやって時代は変わっていく
    22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:58ID:5Ml05ZUl0.net
    >>20
    新人が6割の側ならいいけどな
    古き良き慣習が廃れていくのはみててしのびない
    28以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:00ID:WXN/tzgoa.net
    >>22
    古き良き習慣とかマジで言ってんの?馬鹿じゃないの死ねよ老害
    13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:54ID:TtC/rf8y0.net
    >>1
    有給の意味わかってんのか社畜?
    お前みたいな奴がいるから働きにくい世の中なんだよカス
    16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:55ID:b5I/RDMha.net
    月曜はアレだけど金曜はいいたろ
    17以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:56ID:oLV8hntza.net
    こんなのが由緒正しいとか笑わせんな
    21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:57ID:qPwIZ+jC0.net
    不文律とか今の時代に合ってないわ
    明文化してなんぼでしょ
    してないことで問題になってることが多いし
    23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 12:58ID:Q1nBf4QBd.net
    新入社員だからって有給取っちゃならない法律があるのか?
    ン拒否するぅ
    27以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:00ID:gwCoPOhhE.net
    >>23
    無い
    有給はいつとっても良いことすら知らん>>1が無能
    31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:01ID:5Ml05ZUl0.net
    >>27
    規則や法律はそうかもしれんが、常識は違うだろって話だろが
    36以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:03ID:4LQOSqZQp.net
    >>31
    規則や法律は守らなければならないってのが今の常識
    37以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:07ID:5Ml05ZUl0.net
    >>36
    やらなくてはならないという法はそうだろうが
    こうやってもよいという法は範囲が広すぎておのずから何らかの不文律が必要になるだろ
    それはガチガチに法で決めちゃったら堅苦しい世界になるぞ
    29以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:00ID:4xmBwgqr0.net
    良きではないんじゃないの
    明文化とまでいかなくても指導すらせずに暗黙の~とかエスパーじゃない限り無理だわ
    33以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:01ID:4LQOSqZQp.net
    >>1のいう不文律ってのが労働環境悪くしてきたんだよな
    間違っても古き良き慣習ではない
    41以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:12ID:/J/C/7L2D.net
    みんな取りたいなら順番にでも取りゃいいんじゃないの?
    自分らで常識を作りゃいいじゃん
    44以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:17ID:6kifBLKUK.net
    当日の朝にいきなり言い出したなら新人が非常識
    前もって申請出してあったなら>>1がクズ
    45以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:19ID:gwCoPOhhE.net
    >>44
    当日言い出してもええんやで
    そんなことも知らんの?
    46以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:24ID:6kifBLKUK.net
    別に当日でも止めないけど、そいつがいきなり抜けた穴のフォローする
    他の社員の敵意を買うのは覚悟しとくべきやね
    47以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:26ID:gwCoPOhhE.net
    >>46
    なんや世知辛い世の中やね
    ええんやでの寛容さが未発達な社会やね
    50以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:44ID:kyaEg+mQD.net
    >>47
    おまえ、他の社員どもが好きな時に有給とってその付けが自分に回ってきたら
    ええんやでとか言えんの?
    51以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:45ID:2eF7saMPE.net
    >>50
    言うで
    53以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:49ID:kyaEg+mQD.net
    世の中それじゃ成り立たないって
    分からん?
    54以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:51ID:2eF7saMPE.net
    >>53
    なんで成り立たんの?
    それでも成り立つ社会を目指すのが真の社会人やで
    56以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:56ID:kyaEg+mQD.net
    >>54
    ライフライン成り立たせてる人とかさ
    公務員とか
    地震で大騒ぎしてる時とかは誰も有給何て好きに取らないだろ?
    空気読む訳じゃん
    そういう特別な時以外でも有給使って良いかどうか
    空気読んで取るべきじゃねーの?
    68以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 14:19ID:5Ml05ZUl0.net
    まだまともな感性の人も残ってて少し救われたわ
    70以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 14:23ID:kyaEg+mQD.net
    >>68
    とりあえず、教えてやった方が良いよ
    権利として保証されてても、使っても問題ないかどうかは空気読めって
    74以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 14:55ID:/Nyjio0X0.net
    仕事に支障なきゃいいだろ
    金曜日でなきゃできない特別なことが何かあるのか?
    32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/15(金) 13:01ID:zmL8Nroia.net
    基本的に古き悪き習慣だから変わっていくんだと思うけど
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    47コメント
    1. 1 まとめさん

      クリティカル仕事なのは会社規律で守らせればいいけど。
      それ以外なら、どうだろうなぁ。

    2. 2 まとめさん

      以下、老害発狂

    3. 3 まとめさん

      仕事が回らないなら会社の問題
      会社にいえば?
      っていうふうな考え方をもってるのは
      上司の人も一緒だとおもうけどなぁ、、

      思い通りに部下が動いてないのに対して文句言ってるだけに聞こえる

      困ったら空気を考えろっておかしいだろ

    4. 4 まとめさん

      良かった。こういう上司がうちの会社にはいなくて

    5. 5 まとめさん

      支障が出るような事なら暗黙の了解()とか言ってないで明文化しろよ

    6. 6 まとめさん

      ゆとりが非常識だって老害が叩くけど、
      こういうケースは後に評価されると思うぞ。

      結局は 合理的 vs 思考停止 だからね。

    7. 7 まとめさん

      辞書
      【古き良き】老害が自分を正当化できる魔法のコトバ♪

      笑わせんな

    8. 8 まとめさん

      >>56
      例で出してる件だと、会社側が時季変更権を使えるだけじゃん
      金曜に有給取って3連休にしようが、大した理由もなく取ろうが原則自由じゃん

      有給日の変更は、会社がお願いする立場で、偉そうに命令する立場じゃないし

    9. 9 まとめさん

      古いのは確かだが、間違っても良い風習ではない。
      繁忙期とかならそれは自重すべきやけど

      なんかなぁ、フリーターが悪いみたいな考え蔓延してるのはだいぶ前からやけど、日本で普通に企業の正社員になることって、こういう古き良き風習(嘘)を筆頭に数々の「社会人としての常識(笑)」が高い壁になってるんやと思うね。
      かといって社会の側からそれらを緩和するわけでもなく、
      「社会の厳しさは維持していくし、緩和なんか一切しないけどお前ら社会に出ろよ」みたいな一方的なメッセージが込められてるように感じられて
      時々フリーターの肩を持ちたくなる。
      てか生活成り立てば、バイトでもいいやろ
      世間体の為になんかアホらしくてしゃあない
      自分がいざ社会人になってみてそう思う

    10. 10 まとめさん

      言わなくても理解しろとかめんどくさい彼女かよ

    11. 11 まとめさん

      なーにが古き良き風習だよwwww
      新人一人休んだくらいで穴埋め必要な会社なんて潰れればいいよ

    12. 12 まとめさん

      老害のせいで日本は破滅してるんだよ
      しねよ

    13. 13 まとめさん

      それはお前が勝手に思ってる暗黙のルール()だろ
      古き良き慣習って爺かよwww

    14. 14 まとめさん

      俺だって取りたいのに何で新人のあいつは取れてんだよっていうのが本音だろ
      嫉妬だよ嫉妬

    15. 15 まとめさん

      忙しい時期とかじゃなければ別に良いと思う

    16. 16 まとめさん

      新人・下っ端を電話応対係りにさせる、掃除・ゴミ捨て係りをさせる、買出し係りにさせる
      上司より先に出社させる、先に帰らせない、休ませにくくする
      飲み会に強引に連れて行く

      この辺強制させてたり臭わせてたらブラックもいいとこ。どうせ底辺や無能があつまった体育会系のノリだろうしな

    17. 17 まとめさん

      法で決められてる権利だから、愚痴言う>>1がアホ社畜

      と、切り捨てるのは簡単だが状況にもよるわな
      権利だから休むのは仕方ないが、早めに連絡できたのに当日いきなり休むとか言い出してたなら常識知らずと叩かれるべきだし

    18. 18 まとめさん

      スレでも言われているけど、こういう奴が日本の労働環境を悪くしてきた

    19. 19 まとめさん

      仕事に支障なきゃ新人だろうといつ取ろうがかまわんよ

    20. 20 まとめさん

      新人の将来を、心配していうならいいが文句を言うのは頭おかしい

    21. 21 まとめさん

      古き良き習慣の大半って
      「オレが昔苦労したんだからお前も同じかそれ以上に苦労しろ」ってのが
      本音だよね

    22. 22 まとめさん

      お前は、労働基準法くらい勉強しろや、社畜!

    23. 23 まとめさん

      金曜日が大事な日だからダメというならともかく、皆取りたいから新人が我慢しろというのは通らんよな
      うちは新人なんざいつ有給取っても問題ないわ
      たった1日分の新人の穴埋めくらい俺一人でも十分

    24. 24 まとめさん

      どんな状況で有給取ったのか分からないから難しいよね
      冠婚葬祭とかの可能性もあるでしょ
      新人が金曜に有給取ったから即非難ってのはおかしいだろ

    25. 25 まとめさん

      上司が昼休みに2chでぶーたれる職場の空気なんか読めねーだろー(笑)?

    26. 26 まとめさん

      新入社員が一人有給取ったぐらいで仕事がキツくなるって文句言い出す社員ェ……

    27. 27 まとめさん

      古き良きとか暗黙の了解とか言う老害は消えてくれないかな

    28. 28 まとめさん

      仕事し過ぎで脳やられてますわ
      有給は取っていいし、むしろ取らせないと
      そういう指導できない上司なら無能

    29. 29 まとめさん

      社会に出たばかりの新入社員がその会社の「空気」とか社会の不文律とかわかるわけないし、「金曜にとってはならない」と決まっているわけでもない有給の権利を行使しただけなのに怒り出すし、この>>1みたいなマヌケが上司だったら最悪だろうな〜

    30. 30 まとめさん

      新人だから仕事は大した事はしてないんだろうけど、
      まずは、有給取っても良いか事前に上司に確認する。

      理由は説明しなくても良いだろうけど
      社会人として報告は当然必要。

      ゆとりは、そこらへんを理解してない。

    31. 31 まとめさん

      どっちがまともなのか。
      自分と違う意見を受け入れられない時点で、>>1がやはり社畜クズということが見て取れる。

    32. 32 まとめさん

      そんな事を愚痴愚痴こぼさずにお前が倍働けよ。
      それが古き良き日本人の精神だろうが。

    33. 33 まとめさん

      由緒正しくとか古きよきとか
      意味も考えず思考停止状態で慣用句のように使ってんだろうなあ
      こんなんだから社畜のままなんだろうなあ

    34. 34 まとめさん

      一人や二人休んだ程度で回らなくなる会社がクソ。
      いい機会だから、そのまま潰してしまえ。世の中のためだ。

    35. 35 まとめさん

      有給は労働者の権利
      いつ誰が有給をとっても対応できるようになってない組織はダメな組織だね。
      少なくともうちの会社ではそう言われてるわ

    36. 36 まとめさん

      クズ独特の思考だな

    37. 37 まとめさん

      なんだ、習慣とか暗黙の了解を強制する老害の話か

    38. 38 まとめさん

      日本人が由緒正しく守ってきた不文律   ???
      スーツ着始めて100年もたたんような文化だぞ?
      これからもどんどん変わっていく。

    39. 39 まとめさん

      月か金しかとらないなあ

    40. 40 まとめさん

      新入社員に不文律を求めんなよアフォが…
      お前のお口は何のために付いてるんだか

    41. 41 まとめさん

      まぁ>>46の通りだな。
      悪くはないけど、その分他の誰かに負荷がかかる事は気に留めておかないとね。
      特に忙しい休み前とか。
      >>1みたいな考えの人も当然いるわけだから、周りに敵を作る事になる。

    42. 42 まとめさん

      新人なんかいたら邪魔やしええやん。
      大体、前もって申請してれば何の問題もない。
      仕事に人手がどうしてもいるんなら、逆に出てくれへんかとお願いすればよい

    43. 43 まとめさん

      その不文律っていつのこと?50年も歴史なさそうだけど・・・事業に支障が出るのならそれは人手が少ないってことでしょ?笑ってるのは経営者だけだよ

    44. 44 まとめさん

      特に重要な用事が無いのに有休とるのって、土日休みの会社なら月か金曜が普通でしょ。
      会社によっては、休み明けの月曜のが忙しい所だって有る。
      そういう意味では、常識をわかってる新入社員だという見方もできる。
      そもそも労働基準法の労働条件より緩い会社なんだから、好きな日に有休とって支障が出るとは考えられない。

    45. 45 まとめさん

      金曜日だから有給取ってんだろカス
      新人が有給取っただけでゴタゴタいう会社とか無能以下
      古き良き習慣とかアホなの?老害が原因で新人が辞めてくんだよ
      なのに最近のゆとりは仕事が続かない…とかアホかってーの

    46. 46 まとめさん

      震災の時はどうのこうのって、非常時の社会状況と上司の感情論を一緒にすんなよ。これだから老害は。

    47. 47 まとめさん

      風邪とか病気以外で当日なら流石に迷惑やけど、前もって申請してるならいいじゃないの?そんなに休みたいなら自分だって休めばいいじゃん。

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