仕事で罰金取られまくるんだけど、こんなのありかよwwww

    12
    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:26ID:11CRvtJy0NIKU.net
    初めはとある決まり事を破ったら罰金ってルールやってたんだけど、最近は俺が出張行って帰ってくると「客からこんな苦情あったから罰金」「あんな苦情あったから罰金」ってメモが置いてあってバンバン取られる。
    客に謝りの電話入れようとすると「もう俺が謝ったからお前からは連絡するな」とか言われるから本当にそんな苦情あったのかも怪しい。

    「お前も罰金制度に合意したからこれはパワハラじゃねえから組合に言っても無駄だ」とか言われる。

    俺が合意したのは初めのルールだけなのに

    初めのルールに合意したのだって反論したらボロカスに言われて無理矢理合意させられただけなのに
    3以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:26ID:KA8l9sF70NIKU.net
    長い
    7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:27ID:yPByAMUBaNIKU.net
    馬鹿は黙って払え
    11以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:28ID:cMfIg58INIKU.net
    労基局に相談行けよ
    12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:29ID:11CRvtJy0NIKU.net
    いくら合意したとはいえ罰金って違法だよな?
    13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:29ID:AA3jhGYh0NIKU.net
    底辺が搾取されるのってやっぱ頭悪いからなんだな…
    15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:29ID:oWFvbPDH0NIKU.net
    罰金は合法
    会社になんらかの損害が出たら巻き上げて良い
    でも罰金と称して給料から勝手に差っ引いたら違法
    20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:32ID:11CRvtJy0NIKU.net
    >>15
    その場で支払わされる
    21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:32ID:Dfwayo6E0NIKU.net
    >>15
    通常の業務で法に触れた事をしなければ雇い主は賠償責任を従業員に課してはならないんだが…
    19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:32ID:ZM39Q5Z7aNIKU.net
    上司からも同じルールで撮り続ければいいじゃん
    32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:35ID:11CRvtJy0NIKU.net
    >>19
    上司は罰金の対象になる仕事をしない
    というか主に俺だけ
    22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:32ID:cfNqzXsE0NIKU.net
    1回の罰金でいくら取られんの?
    25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:33ID:11CRvtJy0NIKU.net
    >>22
    500
    24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:33ID:ZoGh/DDh0NIKU.net
    企業側の新しい収入
    26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:33ID:oIL93RDe0NIKU.net
    どっかの球団が遅刻したら罰金とか聞いたことあるな
    45以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:54ID:l2WYmtVz0NIKU.net
    就業規則に罰金規定があるならお前が悪い
    就業規則に規定がないなら会社が悪い
    おわり
    48以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:58ID:AA3jhGYh0NIKU.net
    >>45
    ワロタ
    こういうのに底辺は騙されるんだろうな
    50以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 22:00ID:3uBxrnvadNIKU.net
    喧嘩腰になってろうきに行くんじゃなくて、とりあえずろうきに「これは違法なのかどうか」を確認しにいけばいいと思う
    59以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 22:23ID:l2WYmtVz0NIKU.net
    強制貯金の禁止や公序良俗に反していてそもそも罰金の規則自体が無効
    就業規則があっても濫用しているから無効
    規定がないから罰金が無効
    規則があって違反している所もないから有効

    賠償予定の禁止(ばいしょうよていのきんし)とは、使用者と労働者が労働契約を結ぶ際、違約金を定め、または損害賠償額を規定する契約を結んではならないとする労働法の概念。日本では労働基準法第16条に定められている。「罰金(制度)」などと呼ぶことがある。

    労働基準法第16条は、賠償予定「額」の定めを禁止した規定であり、実際の賠償までをも禁止するものではない。
    http://ja.wikipedia.org/wiki/賠償予定の禁止
    52以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 22:03ID:ACJQsbqh0NIKU.net
    積み立てってことで民事クリア
    23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2015/05/29(金) 21:33ID:guqCHtRp0NIKU.net
    どこの闇会社だよ
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    12コメント
    1. 1 まとめさん

      世界に誇れる日本ですなぁ

    2. 2 まとめさん

      辞めりゃいいじゃん(短絡

    3. 3 まとめさん

      子供じゃないんだから罰金なんてとってやるなよ上司さん

    4. 4 まとめさん

      学がないって罪だな

    5. 5 まとめさん

      合法なわけが無いだろwww
      損失を与えた時の懲罰金の規定は民法にあるが事細かにルールが決まってる

    6. 6 まとめさん

      辞めてくれってことだろ

    7. 7 まとめさん

      その金はどこに行くんだよ
      上司個人の懐じゃあるまいな

    8. 8 まとめさん

      大阪のKといううどん屋も罰金制度あり。アルバイトの高校生からでも10%ふんだくる

    9. 9 まとめさん

      会社の罰金じゃなくて当然個人的に徴収されてるな
      頭悪いと思われてるよ

    10. 10 まとめさん

      タコ部屋と同じ手口だな。
      次は辞めたら賠償金かな。

    11. 11 まとめさん

      上司が勝手にやってることなら、その上の人に報告すればいいじゃん。
      それでもダメなら、その会社には居たくない。

    12. 12 まとめさん

      こんな事されていちいち人に聞かないと判断も付かないクズだから馬鹿にされるんだよ

    つかいかた
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