職場の先輩が頭おかしくて本当にウザいんだが

先輩がとにかくウザイ。
3年先輩だが仕事が全く出来なくて窓際のくせに的はずれなアドバイスしてきたりパワハラしてくる。

自分が職場で必要とされてない事に全く気付いて無いし。

上司に相談

>>3
パワハラの件は最近相談した事あって上司とそいつと俺と他の同僚で話し合いしたことある。
ホントに馬鹿だからパワハラって認識してなかったし、じゃあこれは大丈夫？とかこれはダメ？とか細かく聞いてきて話が全く進まなかった。

俺だけじゃなく他の同僚にも疎まれてる。
もちろん上司にも。

お偉いさんの息子だとかいわゆる特別枠採用とかで
辞めさせようにも辞めさせられないようなタイプだったりしてね

そういうのだと上司としても解決のしようがないからやっかいだろうね

>>6
そういうしがらみは無いっぽい。
上司の方からもオブラートに包んで必要とされて無い様な事言った事あるらしんだが全く理解出来ないらしい。
むしろ自分は優秀で妬みで雑用ばっかりやらされてる的な事を役員に直訴したらしい。

そんな誰からも疎まれてるようなやつをなぜ雇ったままなのか

>>8
それは俺も思う。
さっきはしがらみは無いって書いたけどホントはあるのかもしれないな。
トップシークレットなのかも。

マジで勘弁して欲しいわ。
忙しくても無視するわけにもいかないし。

いち早くそいつより上役になる事だね

>>11
そいつは出世する事はまず無いだろうけど。
上司がやたら優秀やから上が退かないと席空かないからな。

ちょっと頭変なのかもね
皆扱い困ってんだろう

>>12
アスペ何だろうとは思う。
言葉のキャッチボールが難しいし大暴投投げてくるし。

障害者枠での採用だったりしてね

そういうやつって親とかもアレだったりするから
解雇すると余計厄介になるってことで現状維持のままなのかも

>>14
ありえるかも。
身体的には普通だが精神的な部分は解らないしな。

この前も部内会議の資料パワポで作ったから紙ベースで出力して下さいって頼んだら自分の分1部だけだし何故かモノクロだし。

>>18
それもう完全に病気だろ

うざいとかじゃなくて
実際に業務に支障でてるんだからなんとかしてくれ
って数十人で訴えてみたら？

>>19
明日また上司に相談してみよ。
それでダメならやっぱりクビに出来ない理由あるんだろうな

１が入社する以前からいるんだろうから
多分これまでにもくびにするよう申し出た人はいると思う
それでもいまだにいるんだから絶対何かあると思うわ

>>21
言えないだけで上司は知ってるのかもな～。
相談すると辛そうだし。

就業規則の解雇事由に該当しないと
解雇できないってところなんだろうけど
話だけ聞いてたら完全にアスぺだもんな

辞めさせようとして痛い目にあってたりしてな
重要な取引先の息子とかで
親が怒鳴り込んできたとか

>>23
完全にアスペ。
聞いた話だと昔電話出て「〇〇さんいますか？」って言われて「います」って答えて取り次がないってテンプレの様な事したらしい。
それから電話出るの禁止らしいわ。

>>26
ちょっとわろたｗ

>>26
それでやめさせたり配置転換しないのなら
会社にも問題ありだな

異動願い出したほうが早いんじゃねーの

>>24
異動願いは厳しいな。
俺は今の部署の仕事が楽しいから。

エピソードもっと聞きたい

>>29
クライアントの資料を纏めてインデックス貼って下さいって頼んだらすべてのページにインデックス貼ってた

>>32
イミフすぎるｗｗ

他人事だとちょっと楽しいな

>>33
纏める＝見易い様にするって言わないといけなかったみたい。

俺も他人事なら楽しいわ。

職種は？

>>30
広告関係

その先輩、聞き直したり
こういう意味なのか
みたいに確認したりすらしないのか

>>35
全くしないね。
最近は口頭じゃなくて仕事依頼書的なテンプレ作って文書で細かく指示してる

まあ先輩なのに指示っていうのも
指揮命令系統でいったらおかしいんだろうけど
大変そうだな

そういうやつがいるせいで優秀な人が見限って
やめちゃったりとかありそうだな

アスぺの人も理解したうえで社会で受け入れていかないと

みたいなことを言うのは簡単だけど
実際にそいつと接しないといけない立場になると
そんなの戯言だとしか思えなくなってくる

引用元職場の先輩がウザイ

6コメント

1 まとめさん 2015/07/21 14:40

一から十まで説明しておかないと動けないんだろうけど、説明して任せたら任せたで別の部分で失敗する人なんだろうな
2 まとめさん 2015/07/21 14:57

後日談のスレが建ったら、またまとめといて下さい。
3 まとめさん 2015/07/21 16:21

業務遂行に支障があるで具体例上げれば解雇理由にはできたはず
本人交えて改善を要求しても今までどおりだったのなら特に
最終的に判断するのは労基とかあのへんになるけど
4 まとめさん 2015/07/21 17:22

部内レベルの会議に紙資料しかもカラーで用意しようとする報告者も無能そう。
5 まとめさん 2015/07/21 18:03

酒飲みナンパ野郎のことかな
高卒で寿司ばっか喰ってるからね
6 まとめさん 2016/06/18 08:34

アスペがリーダー面してると迷惑なんだよな
仕事終わりにカラオケ連れてかれて
途中気分悪くなったから断り入れて抜けたら
カラオケ代が２０００円、そんなはずはないだろうと思って
レシートを見せてほしいと言ったら「そんなものはない」とかいう
当時学生だったから２０００円でもきついから困るって言ったら大暴れ、店長にそいつ叱られてたけどアスペが
「店長はああいってたけどどう思う？」とか聞いてきやがった
アスペって完全に頭が不良品だわ

つかいかた

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