職場の効率化を達成出来なかった俺氏、上司に精神病院行けと言われるwww

    6
    1名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:24:31ID:lwD
    都内に良い精神病院ってあるの?
    2名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:25:44ID:rJp
    都内全域探しゃあるだろな
    4名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:26:58ID:LCp
    無闇に行ったらアカン!!
    上司が精神病かもわからんし!
    8名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:27:39ID:lwD
    >>4
    それな。どっちが精神病やねん
    10名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:28:23ID:GAD
    >>8
    仲良く2人で行ってこいよ
    12名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:28:49ID:LCp
    >>8
    せやろ!!
    怒鳴り散らす上司なら、上司にも非があるからな……
    6名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:27:10ID:lwD
    どんな病院いけば、ええねん
    ADHDを疑われてる
    注意欠陥・多動性障害、は、多動性(過活動)、不注意(注意障害)、衝動性を症状の特徴とする神経発達症もしくは行動障害である。

    集中困難・過活動・不注意などの症状が通常12歳までに確認されるが、過活動が顕著でない不注意優勢型の場合、幼少期には周囲が気付かない場合も多い。
    by 注意欠陥・多動性障害 - Wikipedia
    15名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:30:45ID:8fS
    うつとかではなくてADHDか
    19名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:32:46ID:lwD
    >>15
    ADHDを調べると、ちょっとしたことでADHD認定されるらしいな…
    5名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:26:59ID:F3u
    経緯
    11名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:28:48ID:lwD
    >>5
    上司に仕事のやり方がおかしいと二時間怒られ、最後に「お前もしかして病気じゃないの?病院いけ」っていわれた
    13名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:29:46ID:LCp
    >>11
    人権侵害かもわからんし

    勤務して何年?
    その、上司の下で何年目?
    16名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:31:39ID:lwD
    >>13
    入社五年目
    今の上司は一年目
    22名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:33:51ID:LCp
    >>16
    相性の問題やろ
    25名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:35:01ID:lwD
    >>22
    俺もそう思う。
    最近の世の中の、なんでもかんでも病気にする
    風潮は、なんなんだと
    17名無しさん@おーぶん2015/11/20(金) 19:32:10ID:E8n
    病気と認めたくなければ、内科もやっていて、ADHDや精神だけをやってない個人病院
    認めるならば、ADHDを専門としている、病院
    21名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:33:49ID:lwD
    >>17
    俺的には病気と認めてもいいんだが…
    認めたらヤバイことでもあるのかな?
    23名無しさん@おーぶん2015/11/20(金) 19:34:02ID:E8n
    >>21
    最悪解雇
    24名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:34:54ID:LCp
    >>21
    後々、面倒や……
    それに日本の精神科はまだまだ酷いからな……
    もちろん、良い先生も居るけどな
    26名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:35:58ID:lwD
    >>24
    せやな。下手にレッテル貼られて自己否定という悪循環に陥りそうやな。
    助言ありがと
    29名無しさん@おーぶん2015/11/20(金) 19:37:05ID:E8n
    会社には病気の時、どうするか言われてる?
    会社から言われるってことは、少なくとも配置転換なり
    考えてるって事だぞ
    30名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:39:45ID:lwD
    >>29
    もしも病気だと、とりあえず総務と話し合いになるらしい。
    配置転換もある程度考えられるらしい。

    しかし、俺の会社で精神やんだ人はいままでいないから、詳しくはよくわからん
    31名無しさん@おーぶん2015/11/20(金) 19:40:21ID:E8n
    病気と認めたくなければ、ADHDのチェックシートみて、
    問診で正常となるよう、会社の採用面接みたいな対策をしておく
    どうせ、精神科なんか問診でしかないから
    それで、病気が認められないっていう診断書を貰う
    34名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:42:37ID:lwD
    >>31
    確かに精神病なんて事前対策で何とかなりそうやな。
    正直に医者に自分の気持ちを話したらどんな病気にしたてあげられるか分からんからなぁ
    33名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:40:47ID:lwD
    皆アドバイスありがとう。
    優しくて泣けてくる。

    なんせ今日は上司に二時間怒られ心が折れそうだったんや
    36名無しさん@おーぶん2015/11/20(金) 19:42:44ID:E8n
    >>33
    疑われてるって事はなんかしら言動がおかしいって事だから、
    仮に正常でも配置転換あるんじゃないかな
    だから確実に病気ってなると、就労困難と判断されても仕方がない
    35名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:42:38ID:LCp
    落ち着いたら

    経緯や 言葉のやり取りを書き出しとけ
    場合によったら上司の不実が判るから
    42名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:46:29ID:lwD
    >>35
    経緯
    我が社ではボーナス貰う前に上司と面接して評価される。
    今日はその面接日だったのだが、そこで怒られる。

    具体的には「与えた仕事しかしない」のが不満の模様。
    俺は正社員だから、創意工夫を上司は求めてるようだが、俺は言われた仕事しかしないからご立腹
    44名無しさん@おーぶん2015/11/20(金) 19:47:35ID:E8n
    >>42
    与えられた仕事ができてるなら、問題ないと思うんだが・・
    まあそれが会社の方針っていうなら仕方ないけど
    51名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:50:03ID:lwD
    >>44
    今俺が与えられてる仕事はバイトでも出来る単純詐欺なんやで。
    正社員の俺を雇うよりもバイト雇った方がコスト削減になるから、上司は不満らしい
    37名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:43:58ID:LCp
    4年間の勤務実績があるやろ
    相性の問題として前の部署に還して貰えよ
    39名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:44:45ID:lQA
    とりあえず上司とのやりとりを録音しとけ
    パワハラされてる可能性もある
    41名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:46:15ID:LCp
    >>39
    同意。
    パワハラかも判らんから
    慎重にな!
    45名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:48:08ID:lwD
    例えパワハラだとしてもどうすりゃええねん。
    例え裁判?とかでパワハラ立証しても俺が会社に居づらくなるだけでしょ
    47名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:48:54ID:LCp
    >>45
    相性が悪いんやから
    元に戻して貰えよ
    46名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:48:19ID:LCp
    創意工夫したらしたで、文句言うしな。
    49名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:49:58ID:rl4
    創意工夫したらしたで楽するなー!ってカミナリ落っこちるんですねわかります
    53名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:51:13ID:lwD
    >>46
    >>49
    それな。下手に動いてトラブル起こしたらやっぱり怒られるっていうね。
    もうどうしろというのだ
    55名無しさん@おーぶん2015/11/20(金) 19:51:35ID:E8n
    だいたい社員は雇用主の指示に従うのが基本
    創意工夫って具体的にどこまで求められてるんだ
    流石に、社長交代を提案したら逆に反感食らうだろ
    54名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:51:34ID:LCp
    上から人件費を言われたんやなおっさん上司
    61名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:54:26ID:lwD
    >>54
    一理あるかも。
    上司といえど所詮サラリーマンだからな。
    上司より偉い人(取締役とか?)に色々怒られたかもな。
    64名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:54:56ID:LCp
    >>61
    せやで( ̄∀ ̄)
    58名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:52:35ID:rl4
    とりあえず創意工夫とは何ぞやってのをヒアリングしてみよう
    多分自分で考えろって投げるだろうけど
    60名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:53:23ID:lwD
    >>58
    その会社のマニュアルが古いから、より効率的な仕事を行えるようなマニュアルを作れ言われとる
    63名無しさん@おーぶん2015/11/20(金) 19:54:34ID:E8n
    >>60
    ならそれが求めてる仕事だな
    創意工夫と言ってるが、それが仕事
    その仕事が出来て初めて求められた仕事が出来たと言える
    65名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:55:53ID:lwD
    >>63
    そうだけど、新しいマニュアル作れって言われてもどうしろと。
    今のマニュアルでも普通に仕事は回ってるんだよ
    62名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:54:28ID:LCp
    それなら、精神科では無くコンサルタントへ行かなあかん!!
    VE基礎講座 受けさせて貰えよ!!
    バリューエンジニアリング(Value Engineering)とは、製品や役務(サービス)などの価値(=製造・提供コストあたりの 機能・性能・満足度など)を最大にしようという体系的手法。
    英語の頭文字をとってVEと表現されることが多い。
    by バリューエンジニアリング - Wikipedia
    68名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:56:57ID:lwD
    >>62
    VE基礎講座?
    そんなのあるのか?
    72名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 20:00:15ID:LCp
    >>68
    ああ
    エンジニア向けだけど 基礎講座は効率化の役に立つよ

    広島カーテクノロジー革新センターなら無料で受けられるからな
    67名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:56:52ID:LCp
    普通ではなく
    稼働率をあげたいんやろwww
    70名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:58:34ID:lwD
    >>67
    そうらしいな。
    上司は現状で満足してないんだ。
    あと、職場が工場だから稼働率は永遠のテーマなんだ
    74名無しさん@おーぶん2015/11/20(金) 20:00:35ID:E8n
    >>70
    じゃあ、手作業の単純作業を機械化して、人件費減らそうとか
    当然、外部に委託して、ロボットを作ってもらう
    77名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 20:02:17ID:lwD
    >>74
    もちろん機械化の初期投資を考えないといけないけど、そういうのが良い案だと思う。

    上司はそういう意見を俺がズバズバ言ってもらいたいんやろなぁ
    73名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 20:00:21ID:lwD
    みんなレスありがとう。
    なんだか考えがまとまってきた!
    75名無しさん@おーぶん2015/11/20(金) 20:02:00ID:E8n
    で、費用が掛かるって言われたら
    提案したけど、却下されたで、一応考えたことにはなる
    79名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 20:03:10ID:lwD
    >>75
    なるほど。例えどんな荒唐無稽でも提案したって実績は残るのか
    78名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 20:03:09ID:9Vo
    上司が精神病院行った方がいい
    81名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 20:04:12ID:lwD
    >>78
    それな。
    そういうカッコいい返し言葉をいいたかったよ。

    実際の俺は平謝りでそれはそれはカッコ悪かった
    83名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 20:05:32ID:LCp
    >>81
    いや。何がなくても平謝りが正しい姿や
    82名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 20:05:23ID:9Vo
    >>81
    大丈夫普通皆言えない
    俺だってかっこよく会社に文句言いたいぜ
    85名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 20:07:12ID:lwD
    >>82
    お互い頑張ろう。
    たまーに、上司に自分の考えをズバズバ言う妄想するよね(笑)
    84名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 20:05:44ID:lwD
    やっぱり色々な人に相談するべきやな。
    皆と話せたお陰でアイディアが沸いてきたよ
    27名無しさん@おーぷん2015/11/20(金) 19:36:38ID:LCp
    上司の受けた教育の時代は
    叩いてドヤしてナンボの指導やからなwww
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    6コメント
    1. 1 まとめさん

      二時間の説教はやり過ぎ 録音してたら パワハラで訴えられたのに

    2. 2 まとめさん

      何をすれば良いのかも言われとるがな。
      病気でなければ只の無能w

    3. 3 まとめさん

      米2 そらパワハラうけりゃあ誰でもそうなるよ

    4. 4 まとめさん

      でも5年もやってて、バイトでもできるような仕事やってるのはまずくない?
      上司の言い方に問題あるのはわかる

    5. 5 まとめさん

      2時間て

    6. 6 まとめさん

      提案を求める仕事なら提案をしやすい空気作りも必要やろ、パワハラ気味に押し込んでくる上司にも問題あるわ。
      あるいはスレ主が度を超えたグズの可能性もあるけど、

    つかいかた
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