新入社員、散々説明してサインまでさせた会社の給与体系やキャリアプランを知らないと言いゴネ出す

    11
    1名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:12:02ID:ht2
    源流管理:給与 最高、昇進機会 最高、インセンティブ報酬 有り、仕事 キツい

    上流工程:給与 二番目に高い、昇進機会 最高、インセンティブ報酬 有り、仕事 キツい

    下流工程:給与 低い、昇進機会 低い、インセンティブ報酬 無し、仕事 楽

    営業:ノルマ 無し、給与 低い~最高(固定客掴むと社内で年収最強)、インセンティブ報酬 有り、仕事 楽~キツい(お客さんによる)


    新入社員「下流工程を希望します!」
    上司「おっ、分かったで。配属先はそうしとくで」


    2名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:12:26ID:ht2
    ↓後日

    新入社員「源流管理がやりたいです!」
    上司「え?下流じゃなかったの?2名しか枠無かったからもうその分埋まったよ」
    新入社員「下流だと給与低いのでイヤです!」
    上司「入社初日にパンフレット配ってあるでしょ?その中に給与体系からキャリアプランまで全部書いてあるよ?ちゃんと読んだ?」
    新入社員「読んだか読んでないかじゃなくて、僕はその事実を知らなかったです!」
    上司「読んだか読んでないかじゃなくてじゃなくて、ちゃんと読んだの?」
    新入社員「読んだと思いますけど、知らなかったです!」
    上司「読んだのに知らなかったの?4ページ目に書いてあるのに?」
    新入社員「文章が多くて、細かい文字で読みづらかったです!」
    上司「おーい、ワイくん」
    ワイ「なんでしょ」
    上司「入社式に配った 4ページ目、文章多くて細かい文字で読みづらかった?」
    ワイ「20行も無いですよ、フォントサイズも大きめにしてありますし」
    上司「だそうだけど?」
    新入社員「ともかく、僕は聞いておりません」
    上司「聞いておりません。じゃなくてねだね。会社としてちゃんと君がキャリアプランを考えられるよう参考になる資料を渡している。君はそれをちゃんと読まなくて希望配属先を間違えた、と言うことだね?」
    新入社員「会社側の説明が足りなかったと言う問題だと思います!」
    上司「そう。おい、ワイくん。ちょっと開発部のリーダー呼んできて」
    ワイ「分かりました」

    ワイ「呼んできました」
    部署リーダー「うん、でなんだって?」
    上司「~~、と言うわけです」
    部署リーダー「面接、入社式に渡したパンフレット、入社後の個別面談、新人研修1日目の4回も説明しているはずだけど?」
    新人社員「聞いておりません!」
    部署リーダー「希望配属先は?」
    新入社員「源流管理です!」
    部署リーダー「もうそっちは空いてないの?」
    上司「枠2名は埋まってます」
    部署リーダー「そう、彼の業務サポート担当者は誰?」
    上司「Aくんですね」
    部署リーダー「Aくん呼んできて」


    4名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:13:32ID:ht2
    ↓Aくんが来る

    A「はい、なんですか?」
    部署リーダー「新入社員くんが希望配属先を間違えたようなんだけど」
    A「間違えた?なんでです?」
    部署リーダー「新入社員くん、説明を」
    新入社員「会社側の説明が足りずに、給与体系やキャリアプランが分からず下流工程を希望してしまいましたが、本当は源流管理希望です」
    A「ん?分からないですね?ちゃんと個別面談の時に給与体系やキャリアプランの説明受けて理解しているってサイン貰ってますよ」
    部署リーダー「書類ある?」
    A「ありますよ、コンプライアンス研修や情報管理研修の時に書いてもらった書類です」

    A、書類もってくる
    A「ほら、これです。『私は給与体系の説明を受け、キャリアプランの仕組みが書いてある書類を読み、内容を完全に理解しました。』ってサインしてもらっています」
    部署リーダー「新入社員くん、何か言いたいことはある?」
    新入社員「源流管理希望です」
    部署リーダー「それは枠が埋まってるからもう無理だね。じゃあ、こうしよう。少なくとも配置変えの機会は年2回あるので、半年間六ヶ月は下流工程で働いてくれ。六ヶ月目に君の勤務評価に応じて配置変えを検討する。」
    新入社員「6ヶ月目以降に源流管理に行けるんですか?」
    部署リーダー「勤務評価が良くて、源流管理の部門リーダーが欲しい人材だと思えばね」
    新入社員「それではダメです。確約して下さい」
    部署リーダー「それなら良い勤務評価を取って源流管理部門が欲しくなるような人材になると会社に確約してくれ」
    新入社員「・・・・・」
    部署リーダー「それは確約出来ないのか?それは会社としては困るんだが」
    新入社員「会社側の説明が足りないのが問題ではなかったのではないですか?」
    部署リーダー「会社側の説明が足りなかったと言う事実が出てくれば不備を認めるが、事実が出てこないので問題は無いと考えている」
    新入社員「クソな会社ですね」
    部署リーダー「Aくん、この新入社員を再研修対象にしといて」
    A「分かりました」


    6名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:14:01ID:rUg
    つまりワイを代わりに雇ってくれるってことでええんやな


    10名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:16:04ID:ht2
    >>6
    開発できるならいつでも大歓迎やで


    7名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:14:06ID:9PM
    わざわざ書き貯めてずいぶんと用意周到やな


    10名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:16:04ID:ht2
    >>7
    そら認識相違が無いか昨日あった出来事を毎日会議で共有するから、そのために毎日分書き溜めがあるんや


    8名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:14:12ID:ht2
    ちな、昨日の出来事な!

    今日、新入社員くんがどんな顔して出社してくるのか楽しみやで


    9名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:16:01ID:2i1
    芸人のコント?


    11名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:16:34ID:ht2
    >>9
    横で見てて思ったんは、吉本新喜劇思い出したで


    12名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:18:30ID:ht2
    今日再研修受けるの、会議室予約表見たら一人だからあの子しかおらへんやんけ。
    講師とマンツーマンとか胃が辛そう。


    13名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:20:07ID:5Ry
    いうてにさんもニートやん


    17名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:21:34ID:ht2
    >>13
    4年前は確かに半年ぐらいニートやってたで、あの時出会った彼女のおかげで今のワイがあるで
    ニートやってて良かったわ


    14名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:20:12ID:ht2
    実質7時間勤務(残業、月2-3回)のホワイト企業なのに、新入社員くんから見ればブラック企業認定されてるんやろなこれ


    15名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:20:35ID:5xS
    始業時間開始してもおんJをする上司の鑑


    18名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:22:03ID:ht2
    >>15
    IT系の始業時間は遅いんだなぁ


    20名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:25:38ID:5xS
    >>18
    はえ^~
    ワイはもう始業しとるけど携帯でおんJポチーや


    21名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:27:07ID:ht2
    >>20
    その代わり、当たり前やけど始業が遅いので終業も遅くて夜に伸びるで
    1日の労働時間全体は変わらんけどな!


    16名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:21:32ID:AA5
    草生える


    19名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:24:14ID:ht2
    取引先には勤務開始 11時とかあったしな。
    仕事やる気無さ過ぎワロタ。


    22名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:28:14ID:ufa
    どうやって就職できたんや?


    25名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:31:55ID:ht2
    >>22
    少なくとも面接突破するぐらいの胆力とハキハキとした喋りぐらいちゃうか。
    正直、新卒にそんなあれもこれもできる人材なんて会社側は期待しとらんで。


    24名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:28:33ID:rom
    世間知らずの大学生はこんなもんやと思うわ
    今時は進学も就職も義務教育の延長みたいな感じで何となくやるもんやし、なんでも自己責任になる実感がないんやろうなぁ


    27名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:33:00ID:ht2
    >>24
    サインの意味をもっと重く受け取って貰いたいわな。
    あれは単に目印や記号じゃないんで。


    28名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 08:45:01ID:75U
    サインすれば簡単な契約だったら出きるってことを知らんのかな?


    29名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 09:04:41ID:tmM
    >>28
    学校で「自分のものには名前を書きなさい」って言われてる程度にしか思わんのやろ


    32名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 09:11:45ID:dO0
    若さ故の過ちやろ(適当)


    30名無しさん@おーぷん2016/04/06(水) 09:06:05ID:Oef
    こんなん会社内で言う奴、外食とか買物でめっちゃめんどくさい客になるんちゃうんか…


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    11コメント
    1. 1 まとめさん

      試用期間なら即刻クビ

    2. 2 まとめさん

      いざ源流いったら仕事がきつすぎるこんなにきついとは聞いてないっていいだしそう

    3. 3 まとめさん

      商社や金融機関でいったら男性なのに一般職希望しちゃった感じかな?

    4. 4 まとめさん

      今までなんでもマッマにやってもらってたんやろなぁ(笑)

    5. 5 まとめさん

      こうやって、入社早々にキャリアプランの話するって良い会社だな。
      俺の会社は「勝手に自分で成長しろ。」って感じだもんなー。

    6. 6 まとめさん

      あたまおかc

    7. 7 まとめさん

      キンコメのコントみたいだな。完全に宇宙人だ。

    8. 8 まとめさん

      もうこの時点で源流管理いけるような有能社員じゃないことがはっきりしてるよなw

    9. 9 まとめさん

      いい会社だと思ったな

    10. 10 まとめさん

      こういうのを面接で通してしまう会社さんサイドにも問題がある

    11. 11 まとめさん

      ホワイトな会社やな・・俺を入れてくれ

    つかいかた
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