私「会社辞めます」上司「新人が育つまで待ってくれない?」
61名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:13:18ID:pR9
私「分かりました。じゃああと2ヶ月だけいます。そのかわり正社員のまま週5で出るのは嫌なんで、パートになって兼業します。」
その新卒の新人2人と最近会わないと思ったらいつの間にか2人ともパートになっててワロタ・・・。
もう辞めるとはいえ、うちの会社本当に大丈夫なんかな?
その新卒の新人2人と最近会わないと思ったらいつの間にか2人ともパートになっててワロタ・・・。
もう辞めるとはいえ、うちの会社本当に大丈夫なんかな?
2名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:14:31ID:rIL
キニスンナ!
4名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:16:17ID:K4h
最近会わないって事はもう育ったんじゃないの?
6名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:17:46ID:pR9
>>4
出勤してる日数が明らかに正社員より少ないし、
タイムカードにもパートって書いてあった
出勤してる日数が明らかに正社員より少ないし、
タイムカードにもパートって書いてあった
3名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:14:43ID:7bG
次は上司がバイトになってるんだろ
6名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:17:46ID:pR9
>>3
ぶっちゃけ介護施設なんだけど
そんな感じで施設の経営が破綻した場合って、入居者の人どうなるん?(´・ω・`)
そこが心配
ぶっちゃけ介護施設なんだけど
そんな感じで施設の経営が破綻した場合って、入居者の人どうなるん?(´・ω・`)
そこが心配
10名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:19:29ID:uRh
>>6
入居者は、そのまま干からびていくだけだよ
気にするな
入居者は、そのまま干からびていくだけだよ
気にするな
12名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:20:58ID:pR9
>>10
それは困る・・・!!
それは困る・・・!!
5■忍法帖【Lv=3,ガルーダ,ssE】2016/04/11(月) 05:17:38ID:vD6
人員が足りてるならもうその時点でその職場に勤める義理が無いから辞めれるな
8名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:19:25ID:pR9
>>5
もともとあと2か月って約束だったし、約束した日付になったら辞める
もともとあと2か月って約束だったし、約束した日付になったら辞める
7名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:17:49ID:uRh
社長もバイトでした
11名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:19:58ID:Ypz
どの会社にも言える事だけど人を満足に使いたいなら、「働きたい」と思える環境を作れってんだよ
12名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:20:58ID:pR9
>>11
本当に滅茶苦茶な会社の場合、
辞める事が唯一できる意志表示なんだなぁって思った
本当に滅茶苦茶な会社の場合、
辞める事が唯一できる意志表示なんだなぁって思った
33名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 07:34:17ID:gYB
>>12
>本当に滅茶苦茶な会社の場合、辞める事が唯一できる意志表示
そうだよ
それで辞めても代わりはいくらでもいる
だからブラック企業が増え続けるし経営者も笑いが止まらない
気に入らない事はなんでも従業員のせいさ
>本当に滅茶苦茶な会社の場合、辞める事が唯一できる意志表示
そうだよ
それで辞めても代わりはいくらでもいる
だからブラック企業が増え続けるし経営者も笑いが止まらない
気に入らない事はなんでも従業員のせいさ
13名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:22:28ID:rIL
介護って本当に大変なんだな・・・
17名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:25:14ID:pR9
>>13
介護が大変ってより
変な介護施設が多いって印象かなぁ
ブラックだったり、うちのところみたいにお給料は普通でもやってる事が滅茶苦茶だったり
介護が大変ってより
変な介護施設が多いって印象かなぁ
ブラックだったり、うちのところみたいにお給料は普通でもやってる事が滅茶苦茶だったり
15名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:23:54ID:H4c
人手不足でも仕事増やそうとするとか医療・介護業界マジ鬼畜
20名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:28:26ID:pR9
>>15
実際足りてないからね。。。
ただ、そろそろ質も見直さないといけない時期なのかも
あんまり偉そうなことは言えないけど
実際足りてないからね。。。
ただ、そろそろ質も見直さないといけない時期なのかも
あんまり偉そうなことは言えないけど
16名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:24:19ID:uRh
職業選択の自由というのが有ってだな
手洗いにしようが、洗濯機使おうが、クリーニング屋に出そうが自由なんだよ
手洗いにしようが、洗濯機使おうが、クリーニング屋に出そうが自由なんだよ
18名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:25:48ID:K4h
お給料普通てどんくらい貰ってるの?
21名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:29:08ID:pR9
>>18
正社員の頃は20万前後
正社員の頃は20万前後
31名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:50:32ID:RqX
>>21
思ったより貰えるんだ
思ったより貰えるんだ
22名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:30:39ID:pR9
ちなみに特定されるとアレだから詳しくは書かないけど、
中途採用の経験者の人が、一月もしないうちに辞める珍事もあった
中途採用の経験者の人が、一月もしないうちに辞める珍事もあった
24名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:32:03ID:Ypz
>>22
介護業界じゃさして珍事じゃないんじゃないか?、それ
介護業界じゃさして珍事じゃないんじゃないか?、それ
27名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:34:59ID:pR9
>>24
経験者が辞める、っていうのはヤバくない?
新卒の人とかなら、介護自体がどうしても合わなかったとかあるかもしれないけど
経験者が辞める、っていうのはヤバくない?
新卒の人とかなら、介護自体がどうしても合わなかったとかあるかもしれないけど
25名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:32:55ID:uRh
介護施設を個人で運営させること自体が間違いなんだよ
収益を上げる為には、入居者を増やさなければいけないけど、介護士一人につき入居者の人数上限が決められている
そうなると経営者は上限ギリギリ迄入居させて、介護士の賃金を極力下げて自分の利益を得ようとする
介護士が増える訳無いよ
収益を上げる為には、入居者を増やさなければいけないけど、介護士一人につき入居者の人数上限が決められている
そうなると経営者は上限ギリギリ迄入居させて、介護士の賃金を極力下げて自分の利益を得ようとする
介護士が増える訳無いよ
27名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:34:59ID:pR9
>>25
パートの人とか雇いすぎるとどんどん滅茶苦茶になっていくよねw
パートの人とか雇いすぎるとどんどん滅茶苦茶になっていくよねw
9■忍法帖【Lv=4,ドルイド,L7d】2016/04/11(月) 05:19:25ID:eVI
入居者も実はバイト
12名無しさん@おーぷん2016/04/11(月) 05:20:58ID:pR9
>>9
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介護ねぇ~求人えり好みしてる段階で終わってるわ
介護施設単体じゃあやっていけんわな。
育児施設とごちゃまぜにすればいいのに。
医療福祉系は給与も大事だけど1人あたりの負担軽減も課題だと思う
彼女も介護士だけど
何処も人居なさすぎて
介護施設は地獄らしいな
介護で選り好みとかこれ以下は一体何があるんだよ・・・
俺も同じパターンですよ。給料安くて辞めるんだが 辞めたら困る→じゃあ給料上げてくれ→それは出来ない→ファッ?じゃあ辞める→それは困る!→給料上げれば続ける→無理。これをくり返して 新人育つまで待つ事になったが 今日 バックレた。