新人社員が働いて一ヶ月もたたない研修中の身なのに有給を頼んできたんだけど何なのこいつ

有休あるの？

法律知らないんだろ、優しく教えてやれよ

法律で半年以降?だっけ
でその半年以降に使えるようになると守ってる所なら指摘すればいい

そういうの関係なく4月から有給を与えてる会社なら
文句言うのはお門違い
与えられた権利を行使してるだけで、>>1が社畜思考なだけ

>>15
ないのか

なら教えてあげるしかないな

>>19
いちいちイラつくのも損だから教えて上げれば問題は回避できる

仕事そんなに大変なの？

ゴールデンウィーク近いしな、これで気分さっぱり仕事に精を出せるならなんの問題もない

入社時点で教える奴がいなかったのかお前がナメられてるか

>>27
規定に「繁忙期を除く」とか書いてなければとれるさ周りの視線が気にならなければ

俺は退職するときのために1ヶ月近くストックしといた
転職活動に使おうと

>>29
おまえはその空気の一員やん

>>31
行かれてる以前に、有給がないやん
ある会社なら別にかまわへんとおもうで
理由があってのしょっぱ有給なんだろうしな

休みたかったら休めばええ、進捗に遅れがないのなら罪悪感など感じることない

俺は今の若者の流れに乗って休む

有給ないからお前ふざけんなよ無いものは取れないんだぞって話じゃないの
有給あるならイッチも快く送り出してくれるで

歪んだ常識もわかるよ
しかし規定再読してくるといいよ
そして今の自分にそこまでして働く必要あるかと問いかけろ

おれもうらやましいわｗ