新入社員が仕事が分からなくても全く質問しに来ない奴だった結果www

    25
    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:25:02.031ID:QokXbIied.net
    案の定何も分かってなくて成長してない模様


    2以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:26:18.047ID:caj+Xhyw0.net
    教え方が悪いんだな


    3以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:26:20.900ID:+rMKWKg40.net
    お前のこそ少しは成長しろよ
    ちゃんと部下とコミニケーションとれ


    6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:27:33.219ID:5O4Vd9HU0.net
    質問したら
    「忙しいから話かけんな」
    「少しは自分で考えろよ」
    とか言うくせに


    30以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:44:16.807ID:G+2/MisV0.net
    >>6
    更に「自分で調べりゃわかるような事は聞きに来るな」で役満
    聞きに来る奴がその線引きが迷いなく出来るようなレベルに達してる訳がないだろうに


    8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:28:02.635ID:24tFKBDTd.net
    たぶん何を質問すればわからないんだと思うよ
    面倒だけど今の子はちゃんと声掛けてあげないとダメ


    9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:28:04.066ID:epXzpKfJD.net
    今忙しいから後で
    そこぐらいは自分で考えてくれ
    常識だぞなに勉強して生きてきたんだ
    俺も知らんから別の人に聞いて


    16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:30:15.622ID:cKhACiLB0.net
    それは困ったな
    安心して声を掛けられる上司として認識されてんじゃないか?


    19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:32:08.382ID:LqNGn3xB0.net
    頭はたいて教えてたら部下つけて貰えなくなった俺よりマシ
    派遣と仲良く遊んでます


    23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:37:51.991ID:QokXbIied.net
    忙しいって言われることもそりゃあるだろ
    ただ質問しに来てくれってことは評価出来るだろ?
    もちろん俺が忙しくてその時答えられなかったら後で俺の方から様子見に行くしそれが出来ないなら質問された側が悪いと思うよ


    24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:39:50.646ID:aMmJlbWz0.net
    コミュニケーション不足
    話しかけにくいオーラ出してね?
    威圧的な態度とったり


    26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:40:42.733ID:QokXbIied.net
    >>24
    してないと思うんだけどなぁ
    それは新入君がどう思うかによるけどね


    22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:37:14.528ID:pWzTDtt9d.net
    俺が新人の頃>>1みたいな上司の下で苦労したから俺の下には優しく懇切丁寧に教えてたら
    専任の教育係に任命されて海外飛ばされることになった
    言葉もわからんのになに教えりゃいいのよ
    人に物教えるのなんか頭ひっぱないときゃいいってことを学んだわ


    27以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:41:00.632ID:LqNGn3xB0.net
    優しく丁寧に教えてると甘く見られる
    俺も最初は優しく教えてやってたら新人は調子乗り出す
    仕事が適当になり売り上げが落ちる
    仕舞にはミスをおかして辞めて行った
    優しく教えて出来る奴は根が真面目なヤツだけ
    根が真面目なヤツは少ないんだよ
    たいていがサボりたがる
    だから頭はたいて厳しく教えてたら今度はすぐやめる連中ばっかになった
    そいで社長の判断で派遣入れる事にしたよ
    こいつらはお時給で働くからサボらせない
    これが上手く回っていて売り上げも伸び始めた


    28以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:42:18.585ID:2AGrUjnP0.net
    >>27
    それ人材不足で泣きを見るパターンだろ


    33以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:46:44.523ID:LqNGn3xB0.net
    >>28
    何度も会議してそれは話し合ったけど
    結論的には使い捨てでいいから派遣にしようって結論
    勿論バリバリサビ残でもなんでもして
    真面目に働く奴は社員登用したらいいんじゃない?って感じ
    結果的には今は当たってるむしろ毎週のように派遣会社の営業が来るレベル


    31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:45:11.612ID:hDNyoWAE0.net
    まだ一ヶ月じゃねーか
    もう音を上げるのか?


    34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:46:50.923ID:LQTD+LvMa.net
    俺も話し掛けづらい上司いるわ
    何かあったら別の人に聞いてる


    38以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:51:34.194ID:LqNGn3xB0.net
    >>34
    それで優しく教えてくれた上司に感謝しないんだろ?
    いるいるそういう奴ばっかになった
    教えて貰って当然、教えないのはおかしい、教えて貰ってないから出来ない


    37以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:49:46.622ID:LqNGn3xB0.net
    今の若者はダメな事を指摘して教えてやると逆ギレして辞めるんだよ
    少し前までは逆ギレ止まりだったのに今の連中はすぐ辞める
    辞めた先の事を考えないんだろうな


    40以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:51:40.317ID:HPbxlbDG0.net
    >>37
    そうやって若者のせいにするのが駄目な上司
    老害かよ


    45以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:59:41.480ID:LqNGn3xB0.net
    >>40
    ばーかそこまで侮るなよ
    こっちだって臨機応変に対応してるんだよ
    すぐやめるなら派遣や契約社員で人を大量に確保すりゃいいだけ


    39以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:51:40.149ID:QokXbIied.net
    これが質問するときのルールなんだけど
    新入「すみません俺先輩 〇〇の△△について分からないことがあったので質問しににしました。大変お忙しいのは十分承知ですが、私のために少々お時間を頂いてもよろしいでしょうかか?」
    これがいけないのか?


    42以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:55:52.765ID:5gMixMupd.net
    俺「困ったら声掛けてね」
    新人「ちょっと教えてください」
    俺「どうした?」
    新人「何がわからないかわからないですw」
    俺「それじゃ俺も答えらんねーよ」
    俺「じゃ今状況から整理しようか」

    優しい世界


    46以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 08:00:08.350ID:JaztALdea.net
    >>42
    頼れる先輩


    44以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 07:59:27.078ID:K2I622XP0.net
    新入社員と同じ仕事して差を見せつけて
    何が悪いのか聞きにこさせるのは基本


    47以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 08:01:51.641ID:LqNGn3xB0.net
    役員と酒飲みながら話したけど
    今の若者は塾に行ってるから教えて貰って当たり前の世界にいるという結論
    聞けばなんでも答えが返ってくると思ってる
    確かに塾のおかげで勉強出来るヤツは増えたんだろうけど
    仕事できるかは別だからな


    51以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 08:05:57.256ID:K2I622XP0.net
    >>47
    ここから、じゃあどうしたらいいのかって
    なるかならないかが老害の分かれ目だな


    50以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 08:04:37.489ID:24tFKBDTd.net
    何がわからないのかわかりませんって奴はまだかわいい
    何がわからないのかわからなかったから質問しませんでしたって奴が一定数いる
    ちゃんと声掛けてコツを覚えさせたら結構成果上げる
    今の子って不思議


    52以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 08:07:43.440ID:hDNyoWAE0.net
    >>50
    要するにさ、知識集積ができてなくて、プロセスや結果確認が人任せなんだよ
    社内Wiki作って、仕事の流れをすべて書き出せ。そしたらそこ見て勝手にやるからさ


    53以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 08:08:01.904ID:LqNGn3xB0.net
    >>50
    甘やかしてる調子乗り始めるぞwww


    59以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 08:18:43.084ID:RLtKs0Y7p.net
    >>50
    チンパンかよ


    55以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 08:09:00.933ID:LqNGn3xB0.net
    ようわ今の若者がどうとかではなく時代に合わせて臨機応変に行くしかないんだよ
    すぐ辞めるからすぐきれる派遣で十分w


    73以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 08:57:03.830ID:RfvKIDZwK.net
    質問しに来ようが来まいが仕事出来るようにすりゃ良い
    俺は話すの面倒だからマニュアル作って渡してる


    74以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 08:57:37.891ID:pie9ktUj0.net
    教育係的なポジションにいるなら
    どんなに忙しくても新人の質問の応対を最優先だろ
    聞きに行きにくい雰囲気だしといて質問に来なくなって困るのは自分だしな


    57以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/04/30(土) 08:15:12.833ID:5gMixMupd.net
    世代が変わるんだから教える側も変わらなきゃダメなんだよ


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    25コメント
    1. 1 まとめさん

      ID:LqNGn3xB0←死ぬほど無能www

    2. 2 まとめさん

      原因は三種類だよな。
      一つは人事がハズレを採用したこと。
      一つは配属先が新人に合わない
      一つは教え方が下手すぎる

      で、大抵は全部。
      ブラック企業だから悪条件過ぎてハズレしか採用できない。悪条件すぎて新人がすぐ辞める。悪条件過ぎて新人を育てる余裕がない。
      自業自得すぎ。

      しかし、ブラック企業には派遣が有効っていうのはなかなか面白いな。

    3. 3 まとめさん

      へんな老害湧いてますやん

    4. 4 まとめさん

      一番最初は新入とか若者じゃなくても話しかけるテンポが分からんやろ
      ガチの最初であいつ質問しねえな笑って影で笑ってるとか小学生かよ

    5. 5 まとめさん

      何も聞きにいかないならこっちから言わないといけないのわかってないのかこの1は
      上司なら部下をちゃんと見ろよ

    6. 6 まとめさん

      人に聞くのが嫌いだってのがいるんだよね
      きちんとしたこと教えても、教えた通りにはしたがらない奴とか
      ネットで調べてありえない方法取ったり、訳の分からない事やって
      会社に損害与えたりするんだけど

    7. 7 まとめさん

      >>39
      いけないね。どんだけ重役なんだよお前はと
      そういう要らんルール作りが仕事を滞らせるんだよ
      逆に質問する時すらまともな礼儀尽くせない奴は
      顧客その他でトラブルの種になるんだから採用ではねろよ

    8. 8 まとめさん

      もう答えでてんじゃん、39が悪いって分かりきってる
      そんなこと質問すんじゃねーよ

    9. 9 まとめさん

      マニュアル作って渡してもマニュアルの存在そのものを忘れられるんですけどね

    10. 10 まとめさん

      今の若者は超効率主義だよ
      自分に必要な知識だけしか得ようとしない
      無駄なことは絶対に覚えたくない
      ただ、新人は自分がどんな仕事をしていく上でどれが必要なのか無駄なのか判断が付かないから思考停止してしまう
      ガムシャラにやるなんて無駄が多いしガムシャラにやるとかカッコ悪い世代だからな

      まぁ導き手が上手ければぐんぐん育つんだけどな

    11. 11 まとめさん

      ※2
      全部当てはまってる俺オワタ

    12. 12 まとめさん

      最初に教える気のない上司を持ったので、もう何も怖くない。

    13. 13 まとめさん

      昔から若手なんてそんなもん

    14. 14 まとめさん

      掲示板に顔真っ赤で愚痴吐いてる上司さまーには質問したくないでーす

    15. 15 まとめさん

      上の雰囲気が悪いと大体聞きに行かない
      歳いくほど自覚できないのもわからない
      教育は複数人でやれや
      若い奴くらいうまく扱って見せろや
      自分の会社に必要な能力も見抜けねえのかよ
      今までの人生社会に出て何してきたんだよ

      と、お仕事のできる先輩方から
      お聞きしましたが合ってるの?

    16. 16 まとめさん

      直接聞きにこいっていうから 行きづらいのよな これくらいのこと聞きに行っていいんか?ってためらう やからたとえばいろんなとこにホワイトボードを設置して わからんことがあったらそこに書く そしたらわかる人がそれの解答とか直接教えに行くとかできる ワンクッションはさんだ方がいいと思うな

    17. 17 まとめさん

      こっちから察しないと何もしないヤツはどこにでもいるな。

    18. 18 まとめさん

      教え方ってw
      人から教えて貰うことを軽く考えすぎ。それ要求するなら授業料払えって話だろ。

    19. 19 まとめさん

      マジレスするとダメな奴が増えてるのではなく今の企業の新人育成力が採用をしばらく抑えてたせいで極端に落ちてるだけ。
      例えば、ちゃんと教育やってる自衛隊の教育隊とかでは最近のやつがダメという話は聞かない。
      基本、新人が育たないのは教えてる奴が悪い。

    20. 20 まとめさん

      頭が悪いと教えられず、
      新人のせいにする。

    21. 21 まとめさん

      どこにでもいる自分は変わらないスタイル
      ネットじゃ饒舌リアルじゃ気絶

    22. 22 まとめさん

      >>39のルールが馬鹿すぎる
      すいません、ここちょっとわからないんで、教えていただけますか
      くらいの言葉遣いでええやろ

    23. 23 まとめさん

      逆だわ
      新人側が察してあげないといけない会社じゃ新人側の負担が大きくなりすぎる
      それやるんなら、内部の派閥つながりの縁故採用だけにしておけ
      お前らの常識は全体からみればそこまで常識じゃない

    24. 24 まとめさん

      新人に教えるのは別に難しくない。先輩や上司に教えるのに比べれば全然苦痛じゃない。

      先輩上司は何か教えるたびに「何でそんなことまでするの?」と訊いてきて、「あと工程やお客様への配慮」と返すと「そんなことまで気にせんでもええやろww」とへらへらする。

      成果も出ないし覚えも悪い。最初から覚える気がないんだなといつも呆れているわ。

    25. 25 まとめさん

      おっさん達が使えないからOB呼んで
      バイトで教育してもらってるよ
      全く酷いもんだ今まで何してたんだよ
      そして分かった今までその場しのぎで
      過ごして来たから基礎なんか付いちゃいねえ(笑)

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