仕事でやる気出して職場の改善しまくった結果www

    36
    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:38:58.019ID:f4p/rrd5a.net
    給料めっちゃ下がって、社長からも先輩同僚からも村八分にされた…
    やっぱ日本の企業終わってるわ


    2以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:39:29.162ID:WfTaSzcY0.net
    改善って例えば?


    4以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:40:29.442ID:f4p/rrd5a.net
    >>2
    今までの倍以上のスピードで加工ができるようにした
    あと治具とかいっぱい作った


    8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:42:24.026ID:AFf01he20.net
    具体的に


    9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:43:45.751ID:f4p/rrd5a.net
    >>8
    仕事がめっちゃ暇になって毎日定時で帰ってたら、
    定時で帰りやがってみたいな目で見られるようになった
    あいつら全員仕事してるふりして残業代稼いでるだけなのに


    13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:48:22.415ID:5lxQkGEs0.net
    >>9
    そこまで意識高いのは尊敬するワンランク上へ転職した方がいいよ


    15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:50:04.410ID:f4p/rrd5a.net
    >>13
    ハロワ行ってもこの会社より給料いい会社なんてない
    給料高い順に受けまくってやっとこさこの会社に入れた


    10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:44:51.166ID:4eJdxWzr0.net
    何で給料下がるんだよ
    これでいい?


    12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:47:56.493ID:f4p/rrd5a.net
    >>10
    いや言わなくてもわかるだろ
    定時で帰ってるから残業代出なくなったんだよ


    11以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:46:35.938ID:YfJ5v52C0.net
    他の奴らの仕事も奪って、それ言わせないようにするとマジ気持ちいいよ


    12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:47:56.493ID:f4p/rrd5a.net
    >>11
    全員少ない仕事をチマチマやって時間稼いでるから、
    それやるとマジで嫌われるから無理


    17以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:51:07.241ID:vUmQgBhiM.net
    なんで社長にも嫌われたの


    19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:52:56.402ID:f4p/rrd5a.net
    >>17
    定時=悪 残業=頑張ってるっていう古い考え持ってるみたい
    先輩から社長にあいつ(俺)にもっと仕事与えろって八つ当たりされたって八つ当たりされた


    21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:54:51.695ID:vUmQgBhiM.net
    >>19
    直接話した?
    あと治具って何?


    23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:58:57.909ID:f4p/rrd5a.net
    >>21
    この状況で社長に何話せばいいんだよ
    治具は製品をセットする台座みたいなもの。わかりやすく言うと


    20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:54:09.818ID:4eJdxWzr0.net
    残業代を給料に含めておいて給料減ったってのはおかしいだろ
    それが普通なんだから


    23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:58:57.909ID:f4p/rrd5a.net
    >>20
    それはわかるけど、ダラダラ残業してる他の奴らより給料低いのがムカつくんだよ


    22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 20:56:58.613ID:scuwkrOC0.net
    経営者は従業員を機械だと思ってるよ
    雇ってるなら残業させなきゃ損ってマジで考えてる


    27以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:02:44.245ID:ERH1NcVLa.net
    郷に入れば郷に従えなんやな


    29以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:10:52.206ID:f4p/rrd5a.net
    >>22
    >>27
    やっぱ俺もダラダラ残業するのが一番なんだろうね
    実際携帯とかいじったりボーっと立ってない限り、仕事が遅くても何も言われないし
    だけど無駄にゆっくり仕事するのってすごい精神削られるんだよ


    24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:00:14.238ID:NUBo8AY5a.net
    最近どこの大手企業もおまえがやったのような行動をしようって頑張ってるからいつかは評価されるから腐るな


    26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:01:47.417ID:NGHpM/Kd0.net
    治具作ったのはいいけどそれで何が変わったのか結論を言えよ
    社長はお前ができると思って仕事を増やすように先輩に言ったんだろ

    仕事が増えれば残業ができるしさらに改善すれば成果もでるんだからいいじゃねーかよ
    改善ってのはずっと改良し続けることであって途中で止めるのは改善と言わない


    28以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:07:07.993ID:f4p/rrd5a.net
    >>26
    例を出すとある製品の加工時に先輩は一個一個機械にセットするごとに、
    ダイヤルで芯を出してボルトで固定して加工するとかいう意味不明なことを俺に教えて来たんだよ

    だから治具作って最初に芯出せば同じ製品はずっと同じ位置でセットできるようにした
    時間にするとこれだけで一個の加工に40分かかるのが35分になった
    それで空いた時間で別の仕事して給料変わらないとか嫌になるだろ


    31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:12:50.327ID:NGHpM/Kd0.net
    >>28
    日系企業って自分の仕事効率計算しないの?
    生産性×仕事時間がアウトプットなのであって定時内に目一杯仕事してるだけでは給与は上がらないぞ
    自分の成果を今すぐ社長に報告して来い


    34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:16:23.521ID:f4p/rrd5a.net
    >>31
    俺高卒の低学歴だからアウトプットとか何言ってんのかようわからん
    成果報告ってどうすりゃいいの?
    俺仕事めっちゃ早くしました!って事務所行って自慢すりゃいいの?


    41以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:34:11.818ID:NGHpM/Kd0.net
    >>34
    君が元々40分かけて製品を一個作れば8時間労働で作れる製品(生産性)は12個だ
    製品(加工費)が1000円なら君の元々の生産性は12000円/日だ
    君の治具でタクト(加工時間)が35分になったのなら生産性は13714円/日に上がったわけだ

    効果を算出するのなら治具を作るのに掛かった時間と材料費を総生産数で割った値を引くことを忘れちゃいけないよ
    逆にその治具をたくさんに作って他の人や製品にも使えるようにしたのならその分倍掛けしてよい


    44以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:38:48.569ID:f4p/rrd5a.net
    >>41
    先輩の治具作るなんて恐れ多くて絶対できないわ
    あいつら功名に時間潰すことしか考えてないもん
    治具の材料なんて端材だし時間は余った時間なんだからタダだよタダ


    46以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:43:01.937ID:NGHpM/Kd0.net
    >>44
    改善後の生産性は480/35=13.7個の製品を毎日作る計算だから
    改善後も12個しか作らず余った時間で治具しか作ってないなら
    生産性も給与も同じじゃないか


    47以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:45:40.387ID:f4p/rrd5a.net
    >>46
    同じじゃないよ残業なくなった分給料下がったんだよ
    全員基本定時の会社なら俺も不満はなかったよ
    別に給料上げろとも特別ボーナスよこせとも思わんし


    32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:15:18.890ID:t6Fef7NUd.net
    そんなもんだろ
    俺もあれこれ改善しようとしたら社長の息子に目をつけられて降格になった
    もう今年いっぱいで辞めてやるわ


    33以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:15:19.948ID:3un4J+B1r.net
    ダラダラやれよ


    36以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:18:31.611ID:yhB2ghKn0.net
    入って3日も経たずに定時で帰りたいと思ってるわけじゃなくて
    だらだら仕事+残業代ウマーな職場だってのはわかったろうに

    せめて自分一人だけあほくさ、効率よくやって定時で帰ろってんならまだしも
    他の連中まで巻き添えにしたら嫌がられるよそりゃ
    他の連中からしたらお前のやった事は改悪でしかないんだから


    37以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:21:44.384ID:f4p/rrd5a.net
    >>36
    巻き添えにするつもりは俺もないんだよ
    ただ仕事が早くなったのを評価されず、定時上がりという結果しか見られないのがむかつんだよ
    給料が下がったのは最早諦めてる>>20の言うとおりだし


    40以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:30:06.311ID:yhB2ghKn0.net
    >>37
    自分でも>>19で言ってるけど定時=悪、残業=偉い!立派!頑張ってるみたいなタイプの人間が
    仕事が早くなって定時で帰ることを評価するわけないじゃんw

    何しようが定時は悪なんだからそういうタイプが評価するとしたら残業しつつ更に大量の仕事をこなした場合でしょ


    42以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:34:13.938ID:f4p/rrd5a.net
    >>40
    先輩達は自分で仕事を独占して忙しいふりしたいから仕事なんて俺にくれないんだよ
    俺は基本的に前任者から引き継いだ仕事を毎日やるだけ

    だから最初は治具作ったり仕掛品増やしまくったりしてたけど、
    もうやることがなくなって定時で帰るようになった


    38以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:25:04.116ID:QY+6Mc+70.net
    QCのネタにしてやればいいじゃん
    品質管理(ひんしつかんり、QC、Quality Control)は、顧客に提供する商品およびサービスの品質を向上するための、企業の一連の活動体系。
    by 品質管理 - Wikipedia


    39以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:28:47.970ID:f4p/rrd5a.net
    >>38
    ググったらこんな制度あるんだな、知らなかったわ
    残念ながらうちの会社こんなんやってないよ
    改善を発表する機会なんてない


    43以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:34:42.155ID:QY+6Mc+70.net
    >>39
    QCやってないのか
    QC大会とか面白いけどやってないなら会社のための改善はやる意味無いな
    自分のための改善はばれない様にこっそりやらないと


    48以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:51:59.949ID:NGHpM/Kd0.net
    毎日13個作るのが生産目標で
    もともと残業して13個作ってたのを
    治具作って定時内に13個作れるようになりましたってなら
    もともと悪かった仕事能率が目標に追いついただけじゃないか


    49以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:55:03.764ID:f4p/rrd5a.net
    >>48
    実際そうだよ
    前任者が手抜きしてやってたのを俺が通常に戻しただけ

    あとなんかやたらさっきの面盤の話に拘ってるけど、あれ一例だからね
    毎日いろんな担当してる製品の図面回ってくるし


    51以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 22:01:49.367ID:NGHpM/Kd0.net
    >>49
    じゃぁ君の先輩か前任者が給与泥棒だっただけじゃない?
    自分の成果に妥当な報酬が貰いたいのか他人が楽して稼いでるのが気に食わないのかどっちなのよ

    自分の実力で道を切り開いていける自身があるなら外資系へ来ることをオススメするが
    余った時間がタダなんて言った時点で翌年の給与が本当に下がるよ


    55以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 22:07:32.889ID:f4p/rrd5a.net
    >>51
    それだそれ、他の人が楽して残業代稼いでるのが気に食わないんだよ
    なんというか残業という制度の理不尽さというか

    外資系とかいうけどそんなん無理だよ
    俺経験浅くて機会加工の基礎しかできないしどんだけ苦労してこの会社入ったと思ってんだ


    50以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 21:59:54.534ID:+qXi0BTU0.net
    意識の低い職場だったのが運の尽きだな…
    せめて上にしっかりした上司が居れば良かったのに…


    52以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 22:02:47.746ID:f4p/rrd5a.net
    >>50
    先輩達も昔は俺と同じだったのかもとか想像すると面白いよな
    数年後熱血新人を尻目に仕事するふりしてる俺がいそう
    基本中途採用の会社だからしばらく新人なんて入らないだろうけど


    56以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 22:09:40.756ID:yhB2ghKn0.net
    考えようによっちゃ最高の職場だと思うけどね、そこ

    てきぱきやって定時で帰ることもだらだらやって残業代稼ぐこともできるって
    別に外資じゃなくても業務改善が素直に歓迎されるとこはいくらでもあるし
    そんなに耐えられないなら転職したらとしか言えんわ


    57以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 22:13:32.370ID:f4p/rrd5a.net
    >>56
    残業がめっちゃやりやすいというか基本残業だからダラダラ派は天国だろうな
    何も言わないとそのまま残業になって、すいません定時で帰らせてくださいとお願いすると
    定時で帰れるっていうのも、よく考えたら変な制度だよな


    59以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 22:18:49.596ID:NGHpM/Kd0.net
    >>57
    お前が社長になって会社を変えるんだ


    60以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 22:21:01.865ID:f4p/rrd5a.net
    >>59
    親族経営だから無理
    次の社長も、その次の社長もすでに決まってる
    事務所5人全員親族と縁故採用


    54以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/05/18(水) 22:06:44.954ID:+qXi0BTU0.net
    向上心のある1だから実績で評価してくれる会社に転職したら成功出来そうなのにね
    報われない1が可哀想だわ…
    こういう古い考えの経営者の会社って本当に糞だよな…


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    36コメント
    1. 1 まとめさん

      うーん問題発見能力、解決力共に素晴らしい能力を持っているんだろう。ただ私も会社員をしてて思うのは、社長も含め、中間管理職、ほぼ全ての社員が業務プロセスを変えたいとは思っていない。現状維持志向の人間が大半だと感じる。能力は高いのにもったいない。転職をした方がいいのでは。

    2. 2 まとめさん

      こんなとこでグダグダ言ってないで本人に言えよ

    3. 3 まとめさん

      普通に有能だった

    4. 4 まとめさん

      作り話くさいな〜
      勝手に治具組んだりとか、勝手にやれないよ。上司の許可が必要

    5. 5 まとめさん

      3M(無理、無駄、ムラ)を減らすことが効率を上げて利益も上がるはずなのにここの経営者は1を評価すべきなんだが

    6. 6 まとめさん

      ※1
      なんか今より効率上げようって意識がまるで無いんだよな。
      変えたくないっていうよりも、今が最善だと思い込んでるみたいだが。
      俺んとこは俺がガンガン改善しても文句は言われないが、何度言っても自分の担当してる仕事の作業効率上げようとはしない。
      業を煮やして俺が手を入れて効率上がる、ってのの繰り返しだわ。
      考えて思いつかないなら単に資質の問題だけど、そもそも頭脳のリソースを一切割いてないようにしか見えん。

    7. 7 まとめさん

      同僚はともかく社長から怒られるっておかしいだろ
      残業しなくて済むようになるってことは
      残業代出さなくて済む、つまり人件費を削れるってことだから
      純利益が増えるんじゃないのか

    8. 8 まとめさん

      自分では改善して効率的になったと思っていても
      品質とか不良品とかが増えてる場合も多い
      本当に改善したのならみんなが敵になることはないよ
      上司は現状維持したいなんて認めらない人が相手のせいにするときの言葉

    9. 9 まとめさん

      そんなところそのうち仕事もなくなるだろ(適当)

    10. 10 まとめさん

      普通は年取ったら「金払ってでも自分の時間が欲しい」って思うもんだよ、だから残業減る
      そういう発想のない、自分の時間を切り売りして給料を増やすアホ社員しかいないんだろうな

    11. 11 まとめさん

      この時期はこういうの多いんだよな。
      異動してきて、前の現場と比べてここがダメ、あそこがダメってな。
      ちゃんと根回ししなきゃそりゃ村八分にされるだろ。
      こういう効率厨は、確かに効率化するのに長けてるんだが、いかんせん周りとの協調性に欠けてる所があるんだよな。
      今までのやり方を変えるには慎重に、そして根回しをしなければ敵を作るだけになるぞ

    12. 12 まとめさん

      ※4
      俺も町工場で旋盤やフライスやってるけど、
      みんな自作の治具作るのや使うのに一々許可なんて取らないけどな
      結果的に上手く行ったら先輩にここ変えましたって事後報告して、褒められる程度

    13. 13 まとめさん

      >>1以外ニートか学生っぽい奴ばっかでワロタ
      同じような職種の奴が一人か二人いればもっと突っ込んだ内容聞いて
      ボロを出せたかもしれないのにおしいな

    14. 14 まとめさん

      結果はともあれこーゆー努力を普通に出来ちゃう人はホントに素晴らしいよ。うちに来てほしいわまじで、、、めげずに頑張れよー

    15. 15 まとめさん

      転職でハロワとか馬鹿かよ
      普通は転職サイト使うから

    16. 16 まとめさん

      社長なんて現場のことわかんねえんだから先輩やらが吹き込んだことを鵜呑みにするさ
      色々根回ししないと
      ただ結果残せばいいってもんじゃない
      馬鹿馬鹿しいけど会社は人でできている

    17. 17 まとめさん

      例を出すとある製品の加工時に先輩は一個一個機械にセットするごとに、
      ダイヤルで芯を出してボルトで固定して加工するとかいう意味不明なことを俺に教えて来たんだよ

      材料ごとに調整する必要があるってことだろ

    18. 18 まとめさん

      >勝手に治具組んだりとか、勝手にやれないよ。上司の許可が必要
      働いてたらわかると思うけど会社によってルールが違う
      携帯を持ち込んでもいい会社もあればダメな会社もあるでしょ

    19. 19 まとめさん

      治具の寸法精度は誰が保証してんだ?勝手に作った治具使ってモノ作るなんて、製造業であり得るんかいな

    20. 20 まとめさん

      今の中小零細企業は自己アピールも仕事に入るんだよ!あなたのやっている事は確実に会社の為になる事だから社長に自分の正当性をアピールして根本から会社を代えれば必ず回りもついて来るようになると思うよ!あと同じ考えの人を探して味方にする事だよ❗

    21. 21 まとめさん

      向上心ないやつとは話にならないことだらけだわ
      残業代稼ぎたいからっていうけど、
      効率上げれば残業せずに今まで残業した分の給与が
      ベースでもらえるようになるわけだし
      家にいたくないとかいう連中だって同じ残業時間でより多くの給料がもらえる
      こんな誰でもわかることに努力できないんだから

    22. 22 まとめさん

      俺は派遣だけど仕事少ないから一人で充分の仕事を四人で分けろって仲間に言われる
      それなのに出向してくる社員は効率とかについて徹底改善に躍起になってる
      俺も性格としては全力で仕事するし効率とか改善を考えるのは好きだ
      でも結局やること無いからダラダラやって時間稼ぐっていう始末
      どっちの意見もよくわかるわ
      給料が良いからまだ我慢できるんだよな

    23. 23 まとめさん

      特に未練がないなら天職すべき。
      てか本気でヘッドハンティングしたい(笑)
      某中小の生産部部長です

    24. 24 まとめさん

      定時に上がれるようになってよかったやん

    25. 25 まとめさん

      この職場ではダラダラやって残業するのが一番と答えが出てるのにそれに従わないんだから、総合的に>>1は効率が悪いと言える。
      郷に従う事を嫌い失敗するダメなパターン。

    26. 26 まとめさん

      必要な検査や手順を無視して
      なにが効率なんだろう?

    27. 27 まとめさん

      モチベーション維持の為にあえてダラダラ残業okにしてるんだろ。効率よくやれば定時で帰れて、ダラダラ残業もできるいい会社じゃん。

    28. 28 まとめさん

      言われてるけど、根回ししろよ
      だらだらしてる奴らじゃなくて、社長とか上の方の、まじめに会社の利益考えてる(と思われる)人
      自分の工夫でこれだけの効率化がなされたと、自分の成果を然るべき相手にアピールしなきゃダメ
      それでダメなら転職しろ
      ちょうどいい転職動機と、アピールポイントができたと考えてさ

    29. 29 まとめさん

      ※19 その治具使って規格内の製品が作れればええんやで。

    30. 30 まとめさん

      この会社今に潰れるな

    31. 31 まとめさん

      あー、俺も同じ経験るわw

    32. 32 まとめさん

      はよ終わらせて残業代が出るわけないだろ馬鹿か
      それじゃ会社にメリットないじゃん
      それで給与下がったって顔して毒吐いてりゃ社長に嫌われるのも当然

    33. 33 まとめさん

      給与体系で残業分が賞与に廻るなら悪くないんだろうけどねぇ。

      これきっちりやろうとすると、
      従業員の人事考査をきっちりできる環境作りからなんで
      ケチ社長だったりダメな会社だとここまでいかないな。

    34. 34 まとめさん

      こういうの社長が変わるだけで一変するからな。結局ブラックな会社は社長に問題があるわ。短時間で集中して働いて効率上げる社員には目も呉れず長時間かけてちんたらちんたら働いて給料泥棒してる社員には媚売ってんだから腐ってるわ。

    35. 35 まとめさん

      残業=頑張ってるなんて考え方の会社なんて今でも本当にあるんだな
      俺のところなんかはさっさと仕事終わらせて帰れって風潮なのに

    36. 36 まとめさん

      社長に今より利益が上がります。って言やあ一発なのにな。何やってんだろうこの1は。
      頭のいいバカってこういうやつなのかな?

    つかいかた
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    ・2020年6月4日、11時ごろに過去の記事の操作を誤って大量に投稿してしまいました。18時現在それらの記事は削除しました。ご迷惑をおかけし大変申し訳ありません。

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