ワイ、ミスばっかりする後輩を指導したら泣かれて上司に注意されイライラ

    16
    1名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:44:28ID:WZ2
    釈然としないから今日は休んだンゴ
    なんでミスを注意したら泣かれなアカンのや(困惑)


    3名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:45:49ID:pK5
    言い方の問題じゃない(適当)


    4名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:45:51ID:qbk
    上司の注意はもっともや
    “うまく”やらな出世したとき部下ついてこなくて大変やで


    5名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:46:45ID:Wyn
    なんでそんぐらいで休むんだよ


    6名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:47:38ID:uMm
    そらアサーチブとか指導の方法のカルチャースクール無数にあるぐらいやし
    指導の仕方にも格というものがある


    8名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:49:09ID:WZ2
    言い方が悪かったんやろか…?

    とりあえずソイツは今年異動してきた後輩なんだけど、前の職場でもやった仕事だからって事で仕事任せたんや
    そしたら出てきた仕事はミスばっかり

    せやからワイが「ここはこうしろ」と言った上で
    「お前前の職場で3年間何をしてきたんや、こんなん新人でもできるで」
    って言ったら泣き出したんやけど、これくらい普通やないんか?


    14名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:55:25ID:qlB
    >>8
    これ一部上場優良企業のワイの会社でパワハラ認定されるやつや!


    9名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:50:22ID:zOQ
    >>8
    普通かどうかはともかく
    「お前前の職場で3年間何をしてきたんや、こんなん新人でもできるで」
    という文言が本当に必要か考えるんや


    11名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:52:37ID:WZ2
    >>9
    だって「前の部署でもやったから大丈夫です」って言ってきたから安心して仕事任せたら何もできてないんやで
    それくらい言ってやらな本人のためにならんやろ


    12名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:53:49ID:zOQ
    >>11
    キツく言うことがどうして「本人のため」になるんや?
    サボってるわけでもなしに


    15名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:56:39ID:WZ2
    >>12
    新人じゃないのにサボってなくても仕事出来なけりゃそらきつく叱るしか無いやろ
    社会は結果が全てや、真面目だからいいじゃんなんて甘くないで


    21名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:58:53ID:zOQ
    真面目にやってるやつに余計な文句言うたら
    モチベ下げて逆効果やねん
    それが「結果」を下げてんねんで

    愚直に結果を引き出すための手段として
    キツく叱ることは間違ってるんや


    24名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:00:40ID:WZ2
    >>21
    これがゆとりか
    なんで任された仕事出来ていないのにドンマイドンマイで甘やかす必要あるんや
    それは新人までの話や、入社3年以上経ってる人間にそんな事なんでする必要あるんや


    22名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:58:56ID:Wyn
    ええか、叱るだけならただの能無しや
    社会人なら次はうまくやれぐらい言えんと誰もついてこないで


    24名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:00:40ID:WZ2
    >>22
    もうそうやってフォローされる期間は終わってるんやで


    23名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:59:41ID:xmH
    イッチの問題以前に、「前のとこでやったから大丈夫」って言ってしまう部下に問題がある


    25名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:00:53ID:MC4
    >>23
    そらどっちにも問題あるわ


    27名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:04:27ID:WZ2
    まあ結局その後上司に呼び出されて「言い過ぎや、泣かせるのは流石にマズイ」って注意されたけどな
    んで明日1日くらい休め言われて、休む必要も無かったけどイライラしてたから休んだわ


    35名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:06:52ID:SDx
    >>27
    お、おう…その通りやん
    疲れたまってるからイライラしてたんやろ
    平日の休みは解放感あるし思いっきり遊ぶんやで


    29名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:04:44ID:Wyn
    ま、こんなくだらん理由で休むあたりゆとり(笑)なんやろな


    33名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:06:20ID:WZ2
    >>29
    上司に休んでいいって言われたんやからそら堂々と休むわ
    社畜と一緒にすんな


    36名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:07:08ID:MQM
    叱られた程度によるけど、その部下もメンタル弱いな


    40名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:09:11ID:Wwu
    同じセリフでも言い方や目つきやらで受け取る側も違うからな
    現場見てない以上、会社から注意されたんだから大人しく受け入れるしかなかろうとしか言えんなぁ


    47名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:11:34ID:WZ2
    まあ今回の一件でワイも勉強になったわ
    叱る時にはソイツの性格とか考えなアカンかったわ
    これは反省

    今後ソイツにはそれ相応の対応をとるようにするわ


    50名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:13:06ID:MQM
    >>47
    まあそういう事やな 相手の特性見極めて叱り方変えるのも上司の能力や


    51名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:13:43ID:n9b
    世の中には怒ってくれなくて泣く後輩もいるという現実


    54名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:16:08ID:mJD
    イッチは言葉を選んでるつもりかもしれんが、けっこうダメージあるで


    58名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:22:40ID:65Q
    新人指導はクッソイラッとするようなことばっかりやで
    でも全部口に出したら育つもんも育たんし、どうしても行ってやりたい場合は
    「あーこの仕事君に任すのはまだ早かったかなーごめんねー」みたいなチクッで


    59名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:28:20ID:zOQ
    社会は結果が全てや
    だから業務に寄与する言動だけするのが理想や

    キツく叱ることで仕事が捗るならそうすればええけど
    かなりの荒療治やから使いどころは見極めなアカン
    見極められずに個人的なイライラで
    そういう言うのが表に出てしまったら
    それは結果を妥協したことを自覚するんやで


    61名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:31:48ID:5N4
    イッチは新人に仕事をさせるのも仕事やからな
    つまりイッチは仕事をミスしてしまった
    残当やからゆっくり休んでがんばろや


    63名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:41:40ID:Rej
    それで上がイッチ休めって言ってくるんならイッチ最近イラつきやすくなってたりしそう
    適度にストレス出しとくんやで


    67名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 10:02:33ID:Fgq
    こういうイッチみたいな奴がいなくなればいいのに


    69名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 10:49:11ID:qlB
    こういう台詞は往々にしてあるし、それが効果的なら使うのも手やけど、それを見誤ったイッチの失態やな

    はさておき、休むよう言われるのって余程やろ
    これ以外で常にトラブル起こしてそう


    70名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 11:06:25ID:NgA
    これはこのイッチが感情をぶちまけただけとしか思えんなあ
    指導やないわ


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    16コメント
    1. 1 まとめさん

      ゆとり先輩とかきっつ~w

    2. 2 まとめさん

      イッチの会社なら他人事やしもっとやったれって言える
      自分の会社だったらもうちょっとうまくやってくれんか…?って言う

    3. 3 まとめさん

      無能な部下を持つ上司は大変やな
      もちろん>>1のことやないで

    4. 4 まとめさん

      前の職場にもいたわ
      余計な一言を付け加えないと気がすまない奴

    5. 5 まとめさん

      無能を叱っても有能にはならんやろ。

    6. 6 まとめさん

      何で手下をお客様待遇しないといけないのかわからない。
      無能な上に泣けば済むと思ってるようなクズは解雇されても文句は言えない。

    7. 7 まとめさん

      これぐらいで、休めって言われるのは相当だよ。この人、普段からトラブルメーカーじゃないの?
      部下はつけれない=育てれない=肩書きはつけれない。でもやることはやる、いちばんやっかいなひと。

    8. 8 まとめさん

      打たれた事のないひ弱なもやしッ子がどんどん社会に出てきてるからな
      めんどくさい時代やわ

    9. 9 まとめさん

      相手に伝わらなければ,ただの独りよがりで指導とはいわん。
      自分ではイジリだと思ってても,相手が嫌がってたらイジメになるのと一緒。

    10. 10 まとめさん

      この1もゆとりって落ち

    11. 11 まとめさん

      「前の職場で3年間~」の所は単に自分のストレスを部下にぶち当てて発散しとるだけやんけ
      一回職長教育受けるべき

    12. 12 まとめさん

      新入社員として働き始めて二ヶ月だけど、自信があるならやらせてやる、自信がないならやるなって言われて、出来ますって言って失敗したら怒られるし、出来ませんって言えば消極的だと怒られるし。どうしろってんだよ。
      そりゃ毎日怒られたらやる気も無くなるし、モチベーションも下がるっての。

    13. 13 まとめさん

      3年社会人やってこの程度で泣くってすごいな

    14. 14 まとめさん

      まあ上司からしたら>>1も部下なわけでありまして...

    15. 15 まとめさん

      うわあいるよな~
      自分がおかしいのに気づかないやつ
      ほんとにこの1とはかかわりたくないわ~

    16. 16 まとめさん

      これ後輩が一人前になって敵になるパターンが目に見える
      上司だろうが同期だろうが後輩だろうが恩売って恩売って媚売って
      出世のライバルにならんようにするもんなのに

    つかいかた
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