ワイ、ミスばっかりする後輩を指導したら泣かれて上司に注意されイライラ
161名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:44:28ID:WZ2
釈然としないから今日は休んだンゴ
なんでミスを注意したら泣かれなアカンのや(困惑)
なんでミスを注意したら泣かれなアカンのや(困惑)
3名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:45:49ID:pK5
言い方の問題じゃない(適当)
4名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:45:51ID:qbk
上司の注意はもっともや
“うまく”やらな出世したとき部下ついてこなくて大変やで
“うまく”やらな出世したとき部下ついてこなくて大変やで
5名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:46:45ID:Wyn
なんでそんぐらいで休むんだよ
6名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:47:38ID:uMm
そらアサーチブとか指導の方法のカルチャースクール無数にあるぐらいやし
指導の仕方にも格というものがある
指導の仕方にも格というものがある
8名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:49:09ID:WZ2
言い方が悪かったんやろか…?
とりあえずソイツは今年異動してきた後輩なんだけど、前の職場でもやった仕事だからって事で仕事任せたんや
そしたら出てきた仕事はミスばっかり
せやからワイが「ここはこうしろ」と言った上で
「お前前の職場で3年間何をしてきたんや、こんなん新人でもできるで」
って言ったら泣き出したんやけど、これくらい普通やないんか?
とりあえずソイツは今年異動してきた後輩なんだけど、前の職場でもやった仕事だからって事で仕事任せたんや
そしたら出てきた仕事はミスばっかり
せやからワイが「ここはこうしろ」と言った上で
「お前前の職場で3年間何をしてきたんや、こんなん新人でもできるで」
って言ったら泣き出したんやけど、これくらい普通やないんか?
14名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:55:25ID:qlB
>>8
これ一部上場優良企業のワイの会社でパワハラ認定されるやつや!
これ一部上場優良企業のワイの会社でパワハラ認定されるやつや!
9名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:50:22ID:zOQ
>>8
普通かどうかはともかく
「お前前の職場で3年間何をしてきたんや、こんなん新人でもできるで」
という文言が本当に必要か考えるんや
普通かどうかはともかく
「お前前の職場で3年間何をしてきたんや、こんなん新人でもできるで」
という文言が本当に必要か考えるんや
11名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:52:37ID:WZ2
>>9
だって「前の部署でもやったから大丈夫です」って言ってきたから安心して仕事任せたら何もできてないんやで
それくらい言ってやらな本人のためにならんやろ
だって「前の部署でもやったから大丈夫です」って言ってきたから安心して仕事任せたら何もできてないんやで
それくらい言ってやらな本人のためにならんやろ
12名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:53:49ID:zOQ
>>11
キツく言うことがどうして「本人のため」になるんや?
サボってるわけでもなしに
キツく言うことがどうして「本人のため」になるんや?
サボってるわけでもなしに
15名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:56:39ID:WZ2
>>12
新人じゃないのにサボってなくても仕事出来なけりゃそらきつく叱るしか無いやろ
社会は結果が全てや、真面目だからいいじゃんなんて甘くないで
新人じゃないのにサボってなくても仕事出来なけりゃそらきつく叱るしか無いやろ
社会は結果が全てや、真面目だからいいじゃんなんて甘くないで
21名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:58:53ID:zOQ
真面目にやってるやつに余計な文句言うたら
モチベ下げて逆効果やねん
それが「結果」を下げてんねんで
愚直に結果を引き出すための手段として
キツく叱ることは間違ってるんや
モチベ下げて逆効果やねん
それが「結果」を下げてんねんで
愚直に結果を引き出すための手段として
キツく叱ることは間違ってるんや
24名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:00:40ID:WZ2
>>21
これがゆとりか
なんで任された仕事出来ていないのにドンマイドンマイで甘やかす必要あるんや
それは新人までの話や、入社3年以上経ってる人間にそんな事なんでする必要あるんや
これがゆとりか
なんで任された仕事出来ていないのにドンマイドンマイで甘やかす必要あるんや
それは新人までの話や、入社3年以上経ってる人間にそんな事なんでする必要あるんや
22名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:58:56ID:Wyn
ええか、叱るだけならただの能無しや
社会人なら次はうまくやれぐらい言えんと誰もついてこないで
社会人なら次はうまくやれぐらい言えんと誰もついてこないで
24名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:00:40ID:WZ2
>>22
もうそうやってフォローされる期間は終わってるんやで
もうそうやってフォローされる期間は終わってるんやで
23名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 07:59:41ID:xmH
イッチの問題以前に、「前のとこでやったから大丈夫」って言ってしまう部下に問題がある
25名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:00:53ID:MC4
>>23
そらどっちにも問題あるわ
そらどっちにも問題あるわ
27名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:04:27ID:WZ2
まあ結局その後上司に呼び出されて「言い過ぎや、泣かせるのは流石にマズイ」って注意されたけどな
んで明日1日くらい休め言われて、休む必要も無かったけどイライラしてたから休んだわ
んで明日1日くらい休め言われて、休む必要も無かったけどイライラしてたから休んだわ
35名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:06:52ID:SDx
>>27
お、おう…その通りやん
疲れたまってるからイライラしてたんやろ
平日の休みは解放感あるし思いっきり遊ぶんやで
お、おう…その通りやん
疲れたまってるからイライラしてたんやろ
平日の休みは解放感あるし思いっきり遊ぶんやで
29名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:04:44ID:Wyn
ま、こんなくだらん理由で休むあたりゆとり(笑)なんやろな
33名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:06:20ID:WZ2
>>29
上司に休んでいいって言われたんやからそら堂々と休むわ
社畜と一緒にすんな
上司に休んでいいって言われたんやからそら堂々と休むわ
社畜と一緒にすんな
36名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:07:08ID:MQM
叱られた程度によるけど、その部下もメンタル弱いな
40名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:09:11ID:Wwu
同じセリフでも言い方や目つきやらで受け取る側も違うからな
現場見てない以上、会社から注意されたんだから大人しく受け入れるしかなかろうとしか言えんなぁ
現場見てない以上、会社から注意されたんだから大人しく受け入れるしかなかろうとしか言えんなぁ
47名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:11:34ID:WZ2
まあ今回の一件でワイも勉強になったわ
叱る時にはソイツの性格とか考えなアカンかったわ
これは反省
今後ソイツにはそれ相応の対応をとるようにするわ
叱る時にはソイツの性格とか考えなアカンかったわ
これは反省
今後ソイツにはそれ相応の対応をとるようにするわ
50名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:13:06ID:MQM
>>47
まあそういう事やな 相手の特性見極めて叱り方変えるのも上司の能力や
まあそういう事やな 相手の特性見極めて叱り方変えるのも上司の能力や
51名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:13:43ID:n9b
世の中には怒ってくれなくて泣く後輩もいるという現実
54名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:16:08ID:mJD
イッチは言葉を選んでるつもりかもしれんが、けっこうダメージあるで
58名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:22:40ID:65Q
新人指導はクッソイラッとするようなことばっかりやで
でも全部口に出したら育つもんも育たんし、どうしても行ってやりたい場合は
「あーこの仕事君に任すのはまだ早かったかなーごめんねー」みたいなチクッで
でも全部口に出したら育つもんも育たんし、どうしても行ってやりたい場合は
「あーこの仕事君に任すのはまだ早かったかなーごめんねー」みたいなチクッで
59名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:28:20ID:zOQ
社会は結果が全てや
だから業務に寄与する言動だけするのが理想や
キツく叱ることで仕事が捗るならそうすればええけど
かなりの荒療治やから使いどころは見極めなアカン
見極められずに個人的なイライラで
そういう言うのが表に出てしまったら
それは結果を妥協したことを自覚するんやで
だから業務に寄与する言動だけするのが理想や
キツく叱ることで仕事が捗るならそうすればええけど
かなりの荒療治やから使いどころは見極めなアカン
見極められずに個人的なイライラで
そういう言うのが表に出てしまったら
それは結果を妥協したことを自覚するんやで
61名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:31:48ID:5N4
イッチは新人に仕事をさせるのも仕事やからな
つまりイッチは仕事をミスしてしまった
残当やからゆっくり休んでがんばろや
つまりイッチは仕事をミスしてしまった
残当やからゆっくり休んでがんばろや
63名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 08:41:40ID:Rej
それで上がイッチ休めって言ってくるんならイッチ最近イラつきやすくなってたりしそう
適度にストレス出しとくんやで
適度にストレス出しとくんやで
67名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 10:02:33ID:Fgq
こういうイッチみたいな奴がいなくなればいいのに
69名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 10:49:11ID:qlB
こういう台詞は往々にしてあるし、それが効果的なら使うのも手やけど、それを見誤ったイッチの失態やな
はさておき、休むよう言われるのって余程やろ
これ以外で常にトラブル起こしてそう
はさておき、休むよう言われるのって余程やろ
これ以外で常にトラブル起こしてそう
70名無しさん@おーぷん2016/06/01(水) 11:06:25ID:NgA
これはこのイッチが感情をぶちまけただけとしか思えんなあ
指導やないわ
指導やないわ
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ゆとり先輩とかきっつ~w
イッチの会社なら他人事やしもっとやったれって言える
自分の会社だったらもうちょっとうまくやってくれんか…?って言う
無能な部下を持つ上司は大変やな
もちろん>>1のことやないで
前の職場にもいたわ
余計な一言を付け加えないと気がすまない奴
無能を叱っても有能にはならんやろ。
何で手下をお客様待遇しないといけないのかわからない。
無能な上に泣けば済むと思ってるようなクズは解雇されても文句は言えない。
これぐらいで、休めって言われるのは相当だよ。この人、普段からトラブルメーカーじゃないの?
部下はつけれない=育てれない=肩書きはつけれない。でもやることはやる、いちばんやっかいなひと。
打たれた事のないひ弱なもやしッ子がどんどん社会に出てきてるからな
めんどくさい時代やわ
相手に伝わらなければ,ただの独りよがりで指導とはいわん。
自分ではイジリだと思ってても,相手が嫌がってたらイジメになるのと一緒。
この1もゆとりって落ち
「前の職場で3年間~」の所は単に自分のストレスを部下にぶち当てて発散しとるだけやんけ
一回職長教育受けるべき
新入社員として働き始めて二ヶ月だけど、自信があるならやらせてやる、自信がないならやるなって言われて、出来ますって言って失敗したら怒られるし、出来ませんって言えば消極的だと怒られるし。どうしろってんだよ。
そりゃ毎日怒られたらやる気も無くなるし、モチベーションも下がるっての。
3年社会人やってこの程度で泣くってすごいな
まあ上司からしたら>>1も部下なわけでありまして...
うわあいるよな~
自分がおかしいのに気づかないやつ
ほんとにこの1とはかかわりたくないわ~
これ後輩が一人前になって敵になるパターンが目に見える
上司だろうが同期だろうが後輩だろうが恩売って恩売って媚売って
出世のライバルにならんようにするもんなのに