中小企業の採用担当なんだけど、このどちらを採用すべきかおまえらの意見聞きたい

    26
    1名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:12:32ID:you
    求める人材のスキル100として
    一人は120点以上のスキル持ってて高学歴だし資格も複数持ってるけど偏見も含めて高飛車、なんで中小に応募してきたのって経歴で即戦力

    もう一人はちょうど90点で高卒だけど人柄はいいし育てたいタイプ
    どっち選ぶ?


    2名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:13:53ID:Rs5
    後者一択


    4名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:14:09ID:GVG
    後者だな
    伸ばしがいもあるし好きなように育成できる 話もちゃんと聞く
    前者はコントロールむずいし命令きかんだろ


    5名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:14:09ID:you
    容姿と年齢はほぼ同じレベル


    6名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:14:25ID:6v6
    高卒
    高飛車さんは直ぐ飛ぶだろうし


    7名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:14:26ID:8bY
    前者は何か2、3年で転職する思惑がありそうなイメージ(あくまでイメージ)


    8名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:14:36ID:Rs5
    スキルは育つが人格はどうしようもないからな


    9@白◆aTWhite.622016/08/08(月) 23:14:41ID:yja
    最近の風潮なら前者なんだろうけど
    個人的には後者


    10名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:15:20ID:you
    人格は俺の偏見含んでるけど
    やっぱりお後者の方が扱いやすいよな


    11名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:15:48ID:Sie
    高飛車はチームワークの効率が落ちる
    後者がいいでしょ


    13名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:16:32ID:Rs5
    経験豊富なハゲ親父を採用したことあったけど、自分の考え曲げないから扱い辛すぎて泣いた


    15名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:19:34ID:8bY
    それぞれ職場に入ってるのを想像してみてどっちが違和感無さそう?


    16名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:20:32ID:Ida
    余裕あるなら両方とるのに


    17名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:21:36ID:HmU
    10年後にどっちが会社に貢献できるかって考えて採用したら


    14名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:16:41ID:GVG
    前者を雇うにはそれ以上のスキル持ってないと無理だろ


    18■忍法帖【Lv=13,ばくだんいわ,gFH】2016/08/08(月) 23:21:51ID:VRH
    通りすがりの者だけど
    組織はすべてが持ってる奴よりも
    平均でそして組織にうまく溶け込める奴が
    うまくいく


    19名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:22:49ID:Hho
    前者は内定出してもどっか大手からも内定もらって辞退しそう
    内定辞退って大変だよな


    20名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:23:50ID:you
    >>19
    他に応募してないとは言ってたけどこれが怖いよな


    22名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:25:07ID:Hho
    >>20
    就活生は平気でうそつくで
    「御社が第一志望です」って毎日いうもん


    20名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:23:50ID:you
    社長と一緒に悩んでんだよ
    これから立ち上げる部署だから即戦力欲しいけど将来性見越して後者も欲しい


    24名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:26:35ID:you
    前車は飲み会とか平気で断りそう
    後者は付き合い良さそう


    26名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:27:19ID:Hho
    >>24
    飲み会の付き合いで評価するのは勘弁したってや
    毎回断るのはNGでも上司と毎回飲むのはつらいんや


    25■忍法帖【Lv=13,ばくだんいわ,gFH】2016/08/08(月) 23:27:10ID:VRH
    まぁ関係ないが
    1がどういう企業になりたいか
    前者を選べば当然
    優秀だしそつ無く行くけどただそこ止まりだよな
    後者は優秀では無くても
    組織にはまりながらいろんな考えを出せば面白くなる


    28名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:28:48ID:GVG
    どっちも取ればよくね?


    30名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:29:09ID:Cvs
    外資なら前者を選ぶな


    32名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:29:46ID:Mhf
    会社に利益になるなら性格うんぬんでハイスペックのほうだろ


    34■忍法帖【Lv=13,ばくだんいわ,gFH】2016/08/08(月) 23:30:21ID:VRH
    >>32
    そうなるとつまらんだろ


    33名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:30:20ID:qvt
    自身のスペックが低いから後者を取ってくれと言いたくなる


    35名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:30:39ID:you
    まあ正直言うとさ俺が前者
    中小だから余裕と思ってたけど落とされたのはこういう事か
    カスみたいな企業受からなくて良かったわ


    37名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:32:06ID:Hho
    >>35
    自分でハイスペックという時点で気持ち悪いンゴ
    負け惜しみに見えるンゴねぇ


    36名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:30:44ID:Hho
    中小企業っていうだけで下に見る人も多いけど、
    大手より労働条件がいい中小もあるんだよなぁ


    38名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:32:39ID:GVG
    >>1さんカッコいい!憧れちゃいます!


    39名無しさん2016/08/08(月) 23:32:45ID:puk
    ワイの知り合いの社長は、人材は人柄さえ良ければ仕事なんか50点でもいいって遠い目をして言ってたで。

    高スペック性格に難アリの奴は一緒に働いたことあるが、職場の空気乱し始めるとトータルではマイナスの方がデカい印象。


    40名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:33:24ID:Hho
    >>39
    仕事は教えればできるようになるが、性格は直しようがないもんなぁ


    45名無しさん2016/08/08(月) 23:36:06ID:puk
    >>40
    それや。ワイは試しにそいつの鼻っ柱をみんなの前で叩き潰したが、言われたことがないのかキョドってたわ。

    高スペの奴は調子に乗ると失態おかしても何も言わせなくさせるねん。

    何も言われなくなるのとは違う。明らかに職場の空気が悪くなる。


    47名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:39:09ID:HmU
    仕事なんかみんなでカバーするんや
    人柄はカバー出来んからな


    55名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:44:15ID:wOY
    結局学歴はあくまで参考だろ
    どんな学歴でも変わった人間がいるし
    業種によって合ったり合わなかったりする

    会社も十人十色なんだから会社に合うかで考えるべき


    58名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:45:57ID:tSd
    面接時点で性格の悪さが出るってよっぽどだな


    60名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:47:07ID:Dql
    >>58
    けっこうわかるよ


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    26コメント
    1. 1 まとめさん

      後者一択
      学生時代程度で身につく知識や経験は教育次第で簡単に裏返るけど人格は死ななきゃ治らん

    2. 2 まとめさん

      こんなこと2ちゃんで聞くの、、、

    3. 3 まとめさん

      両方とったらええやん
      どうせどっちかは内定辞退する

    4. 4 まとめさん

      中小に前者来られても困るやろ
      大手に行かないのは面接でわかる以上に性格に難があるか踏台の可能性が高いし

    5. 5 まとめさん

      スキルが満点と思ってても実務で発揮するか知らんし、土台がある程度あって変な癖ついてないほうが伸びたりする
      結局1から教えるの同じだし

    6. 6 まとめさん

      求めるスキルが100で現状90ある高卒って凄くね?

    7. 7 まとめさん

      自分の中で結論出てることを敢えて質問するのは時間の無駄やで

    8. 8 まとめさん

      使い捨てるんなら前者、育てるんなら後者

    9. 9 まとめさん

      圧倒的後者やろ
      最終まで行きゃ学歴とかスキル関係ないしな
      人柄重視やで

      てか、こいつ急に豹変して何気に怖いなw

    10. 10 まとめさん

      ピンで使えるなら前者。
      ある程度の人数で回す仕事なら後者。

    11. 11 まとめさん

      自分がハイスペックと思ってるとか読んでるこっちが恥ずかしいわ笑
      仮にハイスペックだっとしても、高飛車→省みない→成長しない、つまり長期的に見たら能力低い

    12. 12 まとめさん

      こんな事、ここでも聞いてる時点でお察し

    13. 13 まとめさん

      人格が良ければ仕事は多少できなくても〜というのは、本当に仕事できないやつに困らされた経験がないか、あるいはそういう使えない穀潰しがいても困らない程度の仕事しかしてないかだと思う。人当たりは良くて優しい性格だけど、仕事はいくら教えても全然覚えないしできないし無理やりやらせても失敗しかしない…というオッさんが職場にいるが、このオッさんの尻拭いのせいで他の人間の仕事が増えるから、組織がギスギスしてる。

    14. 14 まとめさん

      そりゃ後者だろ
      空気と常識が理解できない自己中アスペどもは社会のお荷物

    15. 15 まとめさん

      でも後者が窓際無能だったりもする

    16. 16 まとめさん

      スキルは教えれば身につくが、性格はどうにもならん

    17. 17 まとめさん

      性格良くて優しいのにじみ出てるのに頭悪すぎて落ちるタイプですwww

    18. 18 まとめさん

      為になる

    19. 19 まとめさん

      ※2半ば遊びみたいなもんだろ

    20. 20 まとめさん

      後者だな。前者は3年以内に転職するわ。

    21. 21 まとめさん

      実際はコイツ80点ぐらいで他の奴が90点とかだったんだろ

      120点も結局は自己評価じゃん

    22. 22 まとめさん

      こんな人事がいる会社ダメだろ
      時代なのかな

    23. 23 まとめさん

      確かに、こんな無能人事がいる会社嫌だわ

      こっちから断るレベル

    24. 24 まとめさん

      人事ですらねぇ

    25. 25 まとめさん

      2chで聞いてる時点でw

    26. 26 まとめさん

      後者一択。前者の経歴だけで高飛車な奴なんてうちは要らない。

    つかいかた
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