中小企業の採用担当なんだけど、このどちらを採用すべきかおまえらの意見聞きたい
261名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:12:32ID:you
求める人材のスキル100として
一人は120点以上のスキル持ってて高学歴だし資格も複数持ってるけど偏見も含めて高飛車、なんで中小に応募してきたのって経歴で即戦力
もう一人はちょうど90点で高卒だけど人柄はいいし育てたいタイプ
どっち選ぶ?
一人は120点以上のスキル持ってて高学歴だし資格も複数持ってるけど偏見も含めて高飛車、なんで中小に応募してきたのって経歴で即戦力
もう一人はちょうど90点で高卒だけど人柄はいいし育てたいタイプ
どっち選ぶ?
2名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:13:53ID:Rs5
後者一択
4名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:14:09ID:GVG
後者だな
伸ばしがいもあるし好きなように育成できる 話もちゃんと聞く
前者はコントロールむずいし命令きかんだろ
伸ばしがいもあるし好きなように育成できる 話もちゃんと聞く
前者はコントロールむずいし命令きかんだろ
5名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:14:09ID:you
容姿と年齢はほぼ同じレベル
6名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:14:25ID:6v6
高卒
高飛車さんは直ぐ飛ぶだろうし
高飛車さんは直ぐ飛ぶだろうし
7名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:14:26ID:8bY
前者は何か2、3年で転職する思惑がありそうなイメージ(あくまでイメージ)
8名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:14:36ID:Rs5
スキルは育つが人格はどうしようもないからな
9@白◆aTWhite.622016/08/08(月) 23:14:41ID:yja
最近の風潮なら前者なんだろうけど
個人的には後者
個人的には後者
10名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:15:20ID:you
人格は俺の偏見含んでるけど
やっぱりお後者の方が扱いやすいよな
やっぱりお後者の方が扱いやすいよな
11名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:15:48ID:Sie
高飛車はチームワークの効率が落ちる
後者がいいでしょ
後者がいいでしょ
13名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:16:32ID:Rs5
経験豊富なハゲ親父を採用したことあったけど、自分の考え曲げないから扱い辛すぎて泣いた
15名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:19:34ID:8bY
それぞれ職場に入ってるのを想像してみてどっちが違和感無さそう?
16名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:20:32ID:Ida
余裕あるなら両方とるのに
17名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:21:36ID:HmU
10年後にどっちが会社に貢献できるかって考えて採用したら
14名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:16:41ID:GVG
前者を雇うにはそれ以上のスキル持ってないと無理だろ
18■忍法帖【Lv=13,ばくだんいわ,gFH】2016/08/08(月) 23:21:51ID:VRH
通りすがりの者だけど
組織はすべてが持ってる奴よりも
平均でそして組織にうまく溶け込める奴が
うまくいく
組織はすべてが持ってる奴よりも
平均でそして組織にうまく溶け込める奴が
うまくいく
19名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:22:49ID:Hho
前者は内定出してもどっか大手からも内定もらって辞退しそう
内定辞退って大変だよな
内定辞退って大変だよな
20名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:23:50ID:you
>>19
他に応募してないとは言ってたけどこれが怖いよな
他に応募してないとは言ってたけどこれが怖いよな
22名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:25:07ID:Hho
>>20
就活生は平気でうそつくで
「御社が第一志望です」って毎日いうもん
就活生は平気でうそつくで
「御社が第一志望です」って毎日いうもん
20名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:23:50ID:you
社長と一緒に悩んでんだよ
これから立ち上げる部署だから即戦力欲しいけど将来性見越して後者も欲しい
これから立ち上げる部署だから即戦力欲しいけど将来性見越して後者も欲しい
24名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:26:35ID:you
前車は飲み会とか平気で断りそう
後者は付き合い良さそう
後者は付き合い良さそう
26名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:27:19ID:Hho
>>24
飲み会の付き合いで評価するのは勘弁したってや
毎回断るのはNGでも上司と毎回飲むのはつらいんや
飲み会の付き合いで評価するのは勘弁したってや
毎回断るのはNGでも上司と毎回飲むのはつらいんや
25■忍法帖【Lv=13,ばくだんいわ,gFH】2016/08/08(月) 23:27:10ID:VRH
まぁ関係ないが
1がどういう企業になりたいか
前者を選べば当然
優秀だしそつ無く行くけどただそこ止まりだよな
後者は優秀では無くても
組織にはまりながらいろんな考えを出せば面白くなる
1がどういう企業になりたいか
前者を選べば当然
優秀だしそつ無く行くけどただそこ止まりだよな
後者は優秀では無くても
組織にはまりながらいろんな考えを出せば面白くなる
28名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:28:48ID:GVG
どっちも取ればよくね?
30名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:29:09ID:Cvs
外資なら前者を選ぶな
32名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:29:46ID:Mhf
会社に利益になるなら性格うんぬんでハイスペックのほうだろ
34■忍法帖【Lv=13,ばくだんいわ,gFH】2016/08/08(月) 23:30:21ID:VRH
>>32
そうなるとつまらんだろ
そうなるとつまらんだろ
33名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:30:20ID:qvt
自身のスペックが低いから後者を取ってくれと言いたくなる
35名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:30:39ID:you
まあ正直言うとさ俺が前者
中小だから余裕と思ってたけど落とされたのはこういう事か
カスみたいな企業受からなくて良かったわ
中小だから余裕と思ってたけど落とされたのはこういう事か
カスみたいな企業受からなくて良かったわ
37名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:32:06ID:Hho
>>35
自分でハイスペックという時点で気持ち悪いンゴ
負け惜しみに見えるンゴねぇ
自分でハイスペックという時点で気持ち悪いンゴ
負け惜しみに見えるンゴねぇ
36名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:30:44ID:Hho
中小企業っていうだけで下に見る人も多いけど、
大手より労働条件がいい中小もあるんだよなぁ
大手より労働条件がいい中小もあるんだよなぁ
38名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:32:39ID:GVG
>>1さんカッコいい!憧れちゃいます!
39名無しさん2016/08/08(月) 23:32:45ID:puk
ワイの知り合いの社長は、人材は人柄さえ良ければ仕事なんか50点でもいいって遠い目をして言ってたで。
高スペック性格に難アリの奴は一緒に働いたことあるが、職場の空気乱し始めるとトータルではマイナスの方がデカい印象。
高スペック性格に難アリの奴は一緒に働いたことあるが、職場の空気乱し始めるとトータルではマイナスの方がデカい印象。
40名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:33:24ID:Hho
>>39
仕事は教えればできるようになるが、性格は直しようがないもんなぁ
仕事は教えればできるようになるが、性格は直しようがないもんなぁ
45名無しさん2016/08/08(月) 23:36:06ID:puk
>>40
それや。ワイは試しにそいつの鼻っ柱をみんなの前で叩き潰したが、言われたことがないのかキョドってたわ。
高スペの奴は調子に乗ると失態おかしても何も言わせなくさせるねん。
何も言われなくなるのとは違う。明らかに職場の空気が悪くなる。
それや。ワイは試しにそいつの鼻っ柱をみんなの前で叩き潰したが、言われたことがないのかキョドってたわ。
高スペの奴は調子に乗ると失態おかしても何も言わせなくさせるねん。
何も言われなくなるのとは違う。明らかに職場の空気が悪くなる。
47名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:39:09ID:HmU
仕事なんかみんなでカバーするんや
人柄はカバー出来んからな
人柄はカバー出来んからな
55名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:44:15ID:wOY
結局学歴はあくまで参考だろ
どんな学歴でも変わった人間がいるし
業種によって合ったり合わなかったりする
会社も十人十色なんだから会社に合うかで考えるべき
どんな学歴でも変わった人間がいるし
業種によって合ったり合わなかったりする
会社も十人十色なんだから会社に合うかで考えるべき
58名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:45:57ID:tSd
面接時点で性格の悪さが出るってよっぽどだな
60名無しさん@おーぷん2016/08/08(月) 23:47:07ID:Dql
>>58
けっこうわかるよ
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後者一択
学生時代程度で身につく知識や経験は教育次第で簡単に裏返るけど人格は死ななきゃ治らん
こんなこと2ちゃんで聞くの、、、
両方とったらええやん
どうせどっちかは内定辞退する
中小に前者来られても困るやろ
大手に行かないのは面接でわかる以上に性格に難があるか踏台の可能性が高いし
スキルが満点と思ってても実務で発揮するか知らんし、土台がある程度あって変な癖ついてないほうが伸びたりする
結局1から教えるの同じだし
求めるスキルが100で現状90ある高卒って凄くね?
自分の中で結論出てることを敢えて質問するのは時間の無駄やで
使い捨てるんなら前者、育てるんなら後者
圧倒的後者やろ
最終まで行きゃ学歴とかスキル関係ないしな
人柄重視やで
てか、こいつ急に豹変して何気に怖いなw
ピンで使えるなら前者。
ある程度の人数で回す仕事なら後者。
自分がハイスペックと思ってるとか読んでるこっちが恥ずかしいわ笑
仮にハイスペックだっとしても、高飛車→省みない→成長しない、つまり長期的に見たら能力低い
こんな事、ここでも聞いてる時点でお察し
人格が良ければ仕事は多少できなくても〜というのは、本当に仕事できないやつに困らされた経験がないか、あるいはそういう使えない穀潰しがいても困らない程度の仕事しかしてないかだと思う。人当たりは良くて優しい性格だけど、仕事はいくら教えても全然覚えないしできないし無理やりやらせても失敗しかしない…というオッさんが職場にいるが、このオッさんの尻拭いのせいで他の人間の仕事が増えるから、組織がギスギスしてる。
そりゃ後者だろ
空気と常識が理解できない自己中アスペどもは社会のお荷物
でも後者が窓際無能だったりもする
スキルは教えれば身につくが、性格はどうにもならん
性格良くて優しいのにじみ出てるのに頭悪すぎて落ちるタイプですwww
為になる
※2半ば遊びみたいなもんだろ
後者だな。前者は3年以内に転職するわ。
実際はコイツ80点ぐらいで他の奴が90点とかだったんだろ
120点も結局は自己評価じゃん
こんな人事がいる会社ダメだろ
時代なのかな
確かに、こんな無能人事がいる会社嫌だわ
こっちから断るレベル
人事ですらねぇ
2chで聞いてる時点でw
後者一択。前者の経歴だけで高飛車な奴なんてうちは要らない。