女上司「また有給?アンタ最近休みすぎじゃない?」 俺「取得ペースあげないと消化しきれないので」

    6
    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:19:32.805ID:vjYaPIWlp.net
    女上司「あのねぇ、そのおかげで残業も増えてるじゃない。あなたが有給とることで本来払わなくてすむ残業代もかかってくるのよ?」

    ぼく「でも会社も有給取得率向上目指してるじゃないですか。ぼくかなり貢献してますよ?」

    女上司「だいたいAさんなんか時短とってるからほとんど有給使ってないのよ?」

    ぼく「???」


    おれ一言も間違ってないよな?


    4万民の神 ◆banmin.rOI 2016/10/05(水) 01:20:47.447ID:VFWZ2jI90.net
    残業を増やさないようにするのがてめーの仕事だろ 定期


    10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:23:16.872ID:vjYaPIWlp.net
    >>4
    上司の言い分では有給を通常より使ってるから
    本来発生しないはずの残業らしい

    会社の平均取得率→30%
    おれの取得率→100%


    5以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:21:11.343ID:0RVzyGt60.net
    自分の権利を使って何が悪い?


    15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:26:54.926ID:vjYaPIWlp.net
    >>5
    悪くないと思うけどみんな仕事量同じなのに
    俺だけ休みが多いからその分残業代も多くなる

    強いて言えば有給使わない俺以外の社員全員が悪いのかな?


    7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:22:11.181ID:tTH/UaiK0.net
    この論法ってよく母ちゃんが使う奴だよな
    ○○さんとこの××君はーー


    12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:24:44.595ID:ZcujUTZ30.net
    いいと思います
    脳天ハッピーババアに現実を突きつけろ


    13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:25:26.453ID:fMyipNwk0.net
    シカト安定


    17以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:27:45.462ID:6JWdCGSkM.net
    時季変更権はあっても拒否権はないから>>1が正しい


    19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:28:55.349ID:hqb9kPi40.net
    女は馬鹿だから上司にするな


    23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:31:22.431ID:vjYaPIWlp.net
    ただ上司の気持ちも分からなくないんだよね
    俺が休んだ分残業してるからって他の社員にその仕事割り振ったら不平不満でるだろうし

    休んだ人ほどもらえる金が増えるっていう変なシステムなんだよな


    29以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:36:32.498ID:bN3+QQQ4d.net
    >>23
    その思いがあるのならそのスタイルを貫きつつその人達に奢ったりすれば良いんじゃない?

    たったそれだけでその人達からの正当化を勝ち取れる可能性まである

    気前の良さはその払うお金よりも価値がある


    36以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:41:59.360ID:vjYaPIWlp.net
    >>29
    そんな太っ腹になれないわ
    みんなも有給取ればいいじゃんって思っちゃう


    24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:32:31.843ID:bN3+QQQ4d.net
    >>1
    その上司に問えば良い
    何のために働いているのかを
    人は働く事に意味を持ちたがるが
    99%お金のためだけに働いている


    25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:33:29.298ID:o86vQmQ50.net
    俺の職場は皆勤手当とやらで3000円手当がつくけど、ガンガン有給取得してるわ


    26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:34:12.499ID:jMMQPy3Kd.net
    パワハラやぞ


    27以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:34:19.967ID:y6tWJpT3r.net
    今どき珍しい会社だね


    28以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:35:10.803ID:zAfDt47o0.net
    休んだやつの仕事を周りで補うのが普通だと思うけどな
    社員の作業量がほとんど同じとかどういう職種なの?


    34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:41:17.070ID:vjYaPIWlp.net
    >>28
    個人プレーの仕事なんだよね
    大まかに言うと5人に対して10の仕事があるから1人2ずつやってねって感じ


    30以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:38:22.789ID:5bDjTfhU0.net
    正直これは俺も悩む
    休みたいから有休とるけど、その分残業が増えた場合、時間外勤務申請は自らしないようにしてるわ
    本当は申請すべきなんだろうけど気が引ける


    31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:39:48.541ID:bN3+QQQ4d.net
    >>30
    なにに気を使ってんの?

    会社のお金?
    それ誰のお金?

    多くもらうと同僚や仲間が損するの?


    33以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:40:15.517ID:FEeCSkTk0.net
    >>30
    労働力を安売りする馬鹿はこの国の経済を食い潰す売国奴


    39以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:45:15.792ID:vjYaPIWlp.net
    >>30
    間違ったことしてるつもりはないから
    そこは自信持って請求してるわ
    そうすることで他の人も真似してくれるかもしれない


    32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:39:49.747ID:8myNWEtr0.net
    これが有給の罠
    こんなんで消化率上がるわけないだろって話ですよ


    38以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:44:36.786ID:2+dcrsvp0.net
    有給消化できないのが本来はおかしいんだから
    その残業代は本来払わないといけない残業代だろ
    他のヤツも有給とってガンガン残業すればいい


    44以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:47:39.715ID:vjYaPIWlp.net
    >>38
    その通りなんだけどどうすれば他のヤツが取るかなんだよ問題は
    特に有能でもない俺ですらできることがなぜできないのか


    40以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:45:21.119ID:bN3+QQQ4d.net
    労働者のテーマはいかに楽して沢山のお金を頂けるか

    経営者のテーマはいかにして労働者からお金を沢山巻き上げるか

    経営者はほぼ100%実践してる
    それに気が付いて無い労働者達は勝手に気を使ってただで働く


    50以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:52:51.321ID:KCHwecJ+0.net
    お前は間違ってないだろ
    残業もきちんと申告しろ
    周りも巻き込んで行こう


    55以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:02:21.361ID:vjYaPIWlp.net
    >>50
    比較的仲良い先輩後輩にはこの考え布教してるんだけどな
    理屈はわかってくれても実践してくれない
    孤独な戦いだわ


    52以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:54:49.337ID:y59EDMAz0.net
    一緒に休んでデートにさそえ


    53以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 01:55:16.630ID:boxBIDXY0.net
    俺も有給つかわんといけないな
    11月からつかっていこ


    56以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:05:38.059ID:a3Z3H+q20.net
    できる奴がこれをやっても文句は言われない
    仕事ができるようになってから有給とれ


    57以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:09:22.014ID:vjYaPIWlp.net
    >>56
    だからその考えがおかしいんだよね
    有給ってできる人間だけに与えられる権利じゃなくて
    全員が行使できる、して当然の権利だよ


    59以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:13:57.283ID:a3Z3H+q20.net
    >>57
    権利があって正当に行使しても文句は言われるんだから言われないように努力しろってことだよ


    64以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:20:20.802ID:CpwiQfHM0.net
    >>59
    んー努力の方向間違えてると思うけどなぁ


    70以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:24:48.917ID:a3Z3H+q20.net
    >>64
    文句言われるない努力=仕事できるようになる努力だからね?
    それができないなら有給取る資格がないって言われても仕方ないよ


    58以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:10:27.248ID:sQ/PCrbOa.net
    だって中小は業務フローの把握改善まともにできる管理職がおらんもの
    そんな状況で有給100%消化残業拒否(あるいは残業代100%取得)とかやったら仕事回らなくてリアルに会社傾くもの

    経営者の自業自得でよかったね、で話がすめばいいがそうなると社員はまともに機能してない転職市場にほっぽら出されるわけで
    超有能社員で有給消化残業拒否で仕事回せます仮に会社潰れても転職余裕ですな奴以外は生活守る方向に行くよ

    ミクロの利益がマクロの利益と合致してない
    制度的に糞会社入った時点で詰んでるんだからどうしようもない


    60以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:14:53.868ID:CpwiQfHM0.net
    >>58
    よくわからんが利益が合致してる会社ってのは残業の概念がない成果主義ってことか?


    61以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:16:31.175ID:sQ/PCrbOa.net
    >>60
    それでもいいし、有給未消化やサビ残に重度の罰則かけてもいい


    65以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:21:46.596ID:CpwiQfHM0.net
    >>60
    成果主義とか生きて行けそうにないわ
    サビ残は論外だけど有給未消化に罰則って難しそう
    ただ買取なだけじゃ有給取得率なんて増加しないし


    62以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:16:46.805ID:fZ4jh1So0.net
    日本の労働環境って法令を遵守して働く事を想定してないんだよ
    だからみんなが労働者の権利を行使しようとすると問題が起きる


    68以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:24:36.170ID:VgAa+v9E0.net
    消化出来なかった分は会社が買い取れと毎回思う


    69以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:24:43.595ID:ig25zlYy0.net
    そもそも、雇う側は有給を消化させたうえで残業が発生しない程度に仕事を割り振るべき。


    72以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:25:51.823ID:VgAa+v9E0.net
    有給取るのに資格とか言い出すアホがいるうちは当分無理だな


    75以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:29:01.263ID:ig25zlYy0.net
    有給休暇は誰でも取得できる権利だろ。
    仕事ができるできないは、それ以前の問題であって休むこととは切り離して考えること。


    77以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:33:14.176ID:CpwiQfHM0.net
    女上司(51)な


    79以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:37:17.787ID:7WWOyjnS0.net
    人手が余ってる時期だと下手したら会社側がこの日有給にして良い?って聞いてくれるわ


    80以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:39:18.971ID:CpwiQfHM0.net
    >>79
    騙されやすそうだな


    82以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:50:18.701ID:7WWOyjnS0.net
    >>80
    少なくとも俺は納得の上だからwin-winだと思っている
    年休残とか全然気にしてないわ


    76以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:29:57.110ID:K5sb2JiD0.net
    俺のところは三交代勤務だから普通に有給取れるわ
    他の人が12時間勤務やるだけだし


    78以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/05(水) 02:34:30.002ID:QJUs/lqg0.net
    何ら問題ないだろ


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    6コメント
    1. 1 まとめさん

      56の言ってる事は長期的に見れば正論

      現実的に考えみんなが有給取得にはげんだら中小は消える

    2. 2 まとめさん

      その程度で消える中小なんざ必要ない

    3. 3 まとめさん

      そもそも有給という考え方がおかしい
      有給取得100%にするなら会社は有給分の基本給を下げる対応しないとやっていけない訳で

    4. 4 まとめさん

      売国奴って言い方きついけど正しくその通りだよな
      外国人労働者増えてきてるし

    5. 5 まとめさん

      そういう条件の下会社と契約し雇用されているわけで、労働の義務を果たしている以上権利を行使することについて一個人にとやかく言うのはお門違いだよ

    6. 6 まとめさん

      とりあえず無難そうなのは
      Aさんが有給取るタイミングに自分が出てその分
      残業しますよーwwwで済ませるくらいじゃない?
      そんな体制の会社で上司がいるなら
      何言ってもベストにはならないし

    つかいかた
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