不採用だった会社に何がダメだったか聞いたんだが

    16
    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 02:53:58.380ID:Oz4KAHmP0.net
    「なんとなくだね、強いていうならあなたの能力がよく分からなかった」

    改善できねぇよ


    2以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 02:54:41.957ID:OX1WdrRl0.net
    面接でアピールできてねーんじゃねーの


    3アンモナイト ◆XOZROOOKGo 2016/10/11(火) 02:54:55.985ID:SxI7RRw60.net
    また潤滑油かよ


    5以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 02:55:28.546ID:n5BpWh/T0.net
    求めていた人材と違っただけだよ気にするな


    6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 02:55:54.581ID:JkON65F50.net
    人事の見る目がないだけ


    8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 02:57:13.054ID:qIc1vIckM.net
    能力がわからないとか面接だけで見抜けるわけねーだろ
    アホだろ


    7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 02:56:33.729ID:Oz4KAHmP0.net
    面接では問題解決能力があるって事をアピールしたぞ


    10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 02:57:35.850ID:6F1Ep95iK.net
    >>7
    具体例出したか?


    16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:02:13.277ID:Oz4KAHmP0.net
    >>10
    資格はないが家庭教師兼カウンセラーしたときと研究室で問題点の洗いだしをしたと言ったぞ
    具体的なものから具体的でないふわっとした問題まで経験がある的なこと言った


    19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:04:06.871ID:6F1Ep95iK.net
    >>16
    失敗談混ぜろ


    21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:07:23.066ID:Oz4KAHmP0.net
    >>19
    入れた方がいいのか?完全に失敗した話ならあるが


    25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:09:29.174ID:6F1Ep95iK.net
    >>21
    成功体験しかない奴とか胡散臭過ぎる

    普通、何がしかアクション起こせば必ず失敗する

    それを話せ

    そうすれば相対的に成功体験も真実味を増す


    13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 02:57:52.594ID:cSqQJYy50.net
    能力(資格、経験)


    14以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 02:59:23.398ID:z4Hp2Kxe0.net
    よくわかんないものは必要無いわな


    15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:01:40.171ID:T1YA/vZZ0.net
    正直向こうも直感で選んでると思う


    24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:07:59.234ID:Oz4KAHmP0.net
    >>15
    直感で選ばれるなら不利だな俺は太いし


    18以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:03:55.182ID:Oz4KAHmP0.net
    正直3割増くらいはした


    20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:04:21.030ID:oxjyGA5kK.net
    お前と仕事してもつまらなそうw


    23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:07:48.140ID:tpC3uFJ50.net
    具体的な話じゃないから印象に残らなかったんだろ
    問題解決能力だけじゃなくて問題予測能力と問題予防能力と事前準備を併せてアピールしろよ


    27以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:11:36.366ID:Oz4KAHmP0.net
    >>23
    いいなそれ一気に話の厚みと質が増しそう
    それに見合う話はないから軽く創作しなきゃならないが


    29以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:13:17.372ID:tpC3uFJ50.net
    >>27
    本当にないのか?


    30以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:16:09.104ID:Oz4KAHmP0.net
    >>29
    意識してやったことはないかな
    無理やりひねり出せばあるけど


    26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:11:07.157ID:eb7b0FlI0.net
    お前が面接官なら何を重視するか考えろ
    学歴に加え、IQやEQ、人前で話すスキル、成長意欲など色々あるぞ
    運が悪かっただけの可能性もあるが何が足りなかったかをを考え次に活かそうな


    34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:21:41.156ID:Oz4KAHmP0.net
    当たり障りないからダメなのか?
    面接でも猫をかぶらない方がいいのか?


    36以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:22:57.219ID:TN1CMLr0r.net
    >>34
    普通に会話しろ、それで受かる


    38以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:30:21.328ID:Oz4KAHmP0.net
    >>36
    俺がやると話の中身スカスカになりそうでこわいな


    35以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:21:54.583ID:TN1CMLr0r.net
    落ちるときは何やっても落ちる


    39以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:32:50.780ID:6F1Ep95iK.net
    問題解決能力高いならこの問題を自力で解決できるはずなんだが…


    40以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:37:37.226ID:Oz4KAHmP0.net
    >>39
    それを言われると辛いな、だが他人から新しい意見を聞くことも問題解決をする手段と考えてる


    43以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:42:34.192ID:aOrJVeyQ0.net
    「なんとなくだね、強いていうならあなたの能力がよく分からなかった」(こいつ誰だっけ……)


    45以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:44:58.172ID:6F1Ep95iK.net
    >>43
    これ、会社に質問した時点で自己PRが嘘だったと思われる。


    31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/11(火) 03:17:35.266ID:4606tFWA0.net
    レスから滲み出る当たり障りのない人間


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    16コメント
    1. 1 まとめさん

      回答が来るだけましでたいていのところは言えないとしか返ってこない
      どうしても具体的に知りたければフェアとか発表会からの面談のほうが楽だったりする
      ぶっちゃけ中途だと職務経歴しか見ないから書き方次第
      アピール下手だけど優秀な人を拾い上げるってのをやれる人は少ない

    2. 2 まとめさん

      ぶっちゃけ落とした人のことなんか覚えてないだろうから
      真摯に改善要素を聞き求めても生返事になるのは仕方あるまい

    3. 3 まとめさん

      確かに落とされた理由は知りたいわな。

    4. 4 まとめさん

      「そうやって問い合わせてくるような思考回路だからです」

    5. 5 まとめさん

      この会社はおかしいな。
      人を採用したいと募集しておいて、求職者は時間をかけて履歴書、会社によっては職務経歴書まで準備して、会社指定の時間に合わせて出向くという行動にそれなりの貴重な時間を使っている。不採用の理由は言えないというならまだしも、何となくダメだったとか、求職者をバカにした返答だわ。こんな無能が人事とかに係わる会社は所詮ろんなもんじゃない。
      あと、不採用の場合に履歴書を小さく折りたたんで小さな封筒で郵送費安く抑える会社も求職者をバカにしている。
      時間をかけて書いた履歴書を折り曲げまくるとか糞や。履歴書はまたすぐに他の会社の採用試験受ける時に使える内容ならせめて2つ折りのままなら使い回せる。
      違う会社受ける度に何度も書き直しとかバカな事に時間かけなくて済むものを、バカ会社が小さく折り曲げたらまた書き直し。
      面接試験受けに行くのに時間も金も使ってるし、人材求める立場と仕事求める立場はそこだけ見れば同等で上下は無い。面接官にしろ会社にしろ、勘違いしてあまりにも上から目線が多い。
      特にしっかりと教育受けてる人事課の人が採用に係わるのではなく、中小企業で普段は別な仕事兼用とかの採用係の者は求職者に対して間抜けで常識では質問してはならない事を質問したり、態度大きいとか、勉強不足のバカが多い。こんなバカが求職者の人生を少なからず左右する立場になるというのはあまりにもお粗末で器量も無い無能であり、ふざけている。
      採用面接は会社側が一方的に試験するだけでなく、求職者側も面接官の態度や話ぶりを見て会社のレベルとか判断するべき。求職者は弱者では無い。採用通知来ても、逆に断るくらいでもいい。

    6. 6 まとめさん

      結構かかってくるんだこれが
      ちなみに会社に回答義務はない

    7. 7 まとめさん

      正直、その時の社内事情による部分が大きいよな

      今なら単に団塊世代が退職した穴を埋めたい企業も多いだろうけど、基本的にはその時企業のとっている戦略に合うのかどうかとか、たまたま欠員が出た部署に適正がありそうかどうかだろ
      どんな企業でもタイミングと運だよ

    8. 8 まとめさん

      受け答えが完璧すぎると本性が見えないから向こうも警戒せざるを得ない
      面接はほろ酔いで行くくらいが一番
      ちなニート

    9. 9 まとめさん

      マジレスすると顔。
      男女問わず迷ったら容姿です。

    10. 10 まとめさん

      回答がつまんない

    11. 11 まとめさん

      確かによく分からないなテンプレすぎて

    12. 12 まとめさん

      自分がどういうことができて、どういう人物なのかを説明するのはそうなんだけど
      話してる内容以上に仕草や話し方、全体の雰囲気などで説明に説得力を感じられるかが重要
      はったりでもいいから、できる男になったつもりで自信を持って話した方がいい
      こういうのこそ参考にするべきはショーンKだ。面接に中身なんていらん

    13. 13 まとめさん

      >>31
      >レスから滲み出る当たり障りのない人間

      奇特な人間を会社は求めてるのか・・・
      むしろ当たり障りのない人間しか来ないだろと

      変わった人間が欲しいなら前科者でも雇っとけばいいのに

    14. 14 まとめさん

      資格はないけど家庭教師とカウンセラー

      ≫家庭教師なんて誰でも出来るし資格のないカウンセラーなんてただの自称だろ。無意味。無意味な事を気付かずドヤ顔でいる意識高い系だから無能がバレたんだろ。そりゃ能力あると思ってんのお前だけだから、他の人からはわからないって言われるよな。

    15. 15 まとめさん

      採用されないニートが働くならやっぱ日雇い系派遣会社の長期案件やな。ちょっとした面談だけだし職歴退職理由とか突っ込んだこと聞いてこないし勤務時間帯や週何日勤務かが派遣先と合えばすぐ働けるし

      とりあえず週4から働くで!落ち着いたら週1日登録バイトを入れようかな

      普通の一般派遣の派遣会社だと社内選考なのか派遣先なのか知らんがだいたい不採用だわ

    16. 16 まとめさん

      不採用の理由を聞いちゃうくらい自信満々なとこがおかしい

    つかいかた
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