新人がきつくあたられてるのを見てたら仕事辞めたくなってきた

    26
    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:08:46.700ID:I46a4us30.net
    ウンザリしてきた

    メンタル弱すぎるかな


    4以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:11:28.219ID:I46a4us30.net
    職員の3割くらいがその新人にきつくあたってる
    仕事ができないからといってきつくあたるのは沸点低すぎると思うわ


    5以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:13:33.096ID:b5DMA3ak0.net
    そういう新人って職場に嫌がらせして辞めるぞ
    きつく当たられるのはそれなりの理由がある同情の余地なし


    6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:16:52.631ID:I46a4us30.net
    >>5
    私から見ても仕事ができないんだよね
    それでババア共がイライラしてきつくあたってる感じ
    新人にも原因があるけどだからといってきつくあたっていいわけないだろうと


    7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:23:25.067ID:zdR7Znetp.net
    教え方が下手くそなんでしょう
    できて当たり前だと思っているんでしょう


    8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:25:17.547ID:I46a4us30.net
    教え方も悪いけど、発達障害みたいな感じ
    それでもきつくあたっちゃいけないと思うわけよ
    仕事に私情を挟むなと
    ババアだから私情挟むのかね
    腐っててウンザリしてくる


    9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:32:30.473ID:5qb1Fl7oa.net
    じゃあ上か直接言えば


    10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:35:56.275ID:I46a4us30.net
    >>9
    直接言った→「仕事が出来ない奴が悪い。こっちは新人のせいで迷惑を被っている。 あなたみたいに聖人になれない。」

    上司に言った→「考えておく(ずっと何もしない)」


    11以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:39:06.700ID:5qb1Fl7oa.net
    解決するまで言ってないじゃん


    12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:41:08.553ID:I46a4us30.net
    多分解雇
    すげー良い人達ばかりの快適な職場だったのに、この新人が入ってきてから
    ドス黒い部分が見えてしまって会社に行くのも憂鬱


    13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:44:17.743ID:168ylQLGa.net
    >>12
    怖いな


    14以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:46:50.020ID:I46a4us30.net
    本当に良い人達だったから、豹変っぷりに辟易してる
    たかが仕事ができないくらいで、あそこまで豹変するとは
    カバーしてやれば済む話じゃんって思うけど


    18以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:02:42.963ID:168ylQLGa.net
    >>14
    まあまた人間の面白い一面が見れたと思って強く生きろ


    15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:48:33.905ID:JMxcQN7uH.net
    OCBについての知識がまるでないアホばかりの職場だな


    16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 18:51:58.548ID:I46a4us30.net
    OCBとは?
    3割りがきつくあたって、残りは見て見ぬふりや、きつくあたってる方の
    愚痴をハイハイ聞いてる
    パワハラで訴えられるとかいう意識も馬鹿だからないんだろうなあ


    19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:04:14.717ID:I46a4us30.net
    メンタル弱すぎるよね
    くだらなすぎて嫌気がさしてくる
    パートだからやめる方向にも考えてるけど、どこにいってもこんなメンタルじゃ
    辞めてしまうだろうなとも思うし


    20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:11:03.304ID:xVo40Aq40.net
    その新人が仕事出来るようになるまで指導してあげなさいよ


    21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:14:09.666ID:I46a4us30.net
    解雇の方向にいってるみたい
    一度「わからないことがあったら、私でよければ時間作りますからなんでも聞いてくださいね。」
    と言ったけど、サビ残が嫌みたいで遠まわしに断られた
    仕事中は忙しくて、少ししか教えてあげられない


    26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:27:33.247ID:xVo40Aq40.net
    >>21
    本人が改善の意志を見せようとしないでただ迷惑掛けてるだけならきつく当たる奴も出てくるよ

    皮肉とかではなく>>1はかなり人間が出来てるようだな
    でもどうしようも無い奴のために>>1が精神をすり減らす必要は無いぞ


    28以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:31:07.396ID:I46a4us30.net
    >>26
    性格はいいし、やる気はあるけどサビ残はしたくない感じだった
    勤務時間は理不尽にババアに怒鳴られながらも一生懸命やってるから
    応援したくなるんだよ
    それに不憫にも思う


    31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:36:57.900ID:xVo40Aq40.net
    >>28
    悪いけどそれはやる気があるとは言わないと思う
    現状を解決出来るかもしれない方策があるのにそれに自分のリソースを割きたくないってのはただの我が儘でしかないんじゃねーかな


    34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:40:57.370ID:I46a4us30.net
    >>31
    我儘か
    サビ残したくないって気持ちはわかるんだよね
    残業代もでないし


    36以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:47:40.034ID:xVo40Aq40.net
    >>34
    タダ働きなんて俺も嫌だわ
    でも金じゃなかろうが得られる物に価値を感じられるならサビ残でも何でもするべきなんだよ

    それが出来ないとか価値を感じられないなら大人しくそんな事しなくて済む場所に移るべき

    つまりはその新人は今の職場に向いてないんじゃない?ってこと
    上司の判断は正しいんじゃないかな


    22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:17:34.274ID:wrXHTDSD0.net
    前に発達障害の子受け持ったけどそんな感じやわ
    仕事出来なくて残業とか他の時間で余分に教えようとしても空気読まずにささっと帰りやがるから諦めた


    23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:20:04.278ID:wrXHTDSD0.net
    発達障害の子や精神病の子と関わるのは一般人にはまだ知識や耐性がないからストレスマッハなんだよ
    ネットで知識を調べてまだマシな対応が出来る俺たちと違ってさ


    24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:23:40.724ID:I46a4us30.net
    ストレスが溜まるのは凄くわかるんだよ
    それでも仕事だから感情を抑えるべきだと思うんだよね
    イライラしてストレスを相手にぶつけても
    お互いにストレスになってマイナスにしかならないし


    27以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:29:13.602ID:I46a4us30.net
    新人がミスをすると(大したミスではないし、こちらがカバーすれば
    余裕なミス)ババアが固まってコソコソと新人の悪口を言い出す

    なんかこの光景が当たり前になっちゃって、見るとゾッとするんだよね
    些細なミスまで揚げ足とるようになって、増長していくのがわかった
    集団て怖いわ


    29以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:31:16.767ID:wrXHTDSD0.net
    こういうのはストレスを雇用した責任者へぶつけるのが正解なんだよね
    あとは放っておくのが大正解


    30以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:35:29.811ID:I46a4us30.net
    >>29
    ババア共は既にぶつけていて、上司も何回も新人に注意してた
    でも発達障害っぽいから中々できない
    更に人間関係が険悪になり、上司がまずいと思って解雇の方向に←いまここ


    32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:37:53.526ID:8GLxWMOr0.net
    世の中広いから
    すぐ辞められたら困るくせに
    陰湿な嫌がらせやら陰湿な本性やらを
    いきなり発揮して
    そういう方向に持っていかせる職場があるらしい


    35以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:43:32.329ID:I46a4us30.net
    あとさ、新人育てるのも仕事のうちなんだから
    粘り強く教えるしかないと思う
    ババア共は考えが甘すぎる


    37以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:54:01.700ID:hy5U8i3I0.net
    BBAの忍耐力の低さもあると思うが仮に発達障害だとしたらそんな相手に仕事教えるのは忍耐力でどうにかなるもんじゃないし一概に甘過ぎと断じるのはどうかと思うが
    そうでなくても最近の若い子は個人的に何か教えにくいと思う


    39以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:57:48.308ID:I46a4us30.net
    >>37
    感情だしてきつくあたったりするところが甘い
    余計に覚えも悪くなるし負にしかいかない


    42以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 20:07:31.446ID:hy5U8i3I0.net
    >>39
    あー・・・感情丸出しはBBAによくある光景だな
    それは確かに逆効果だわ
    新人が出来ない→指導担当も上から怒られる→感情的になる→新人が~の無限ループに入ってるんじゃね?
    新人より指導担当へのサポートで改善されることもあるんじゃないか?


    43以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 20:13:42.751ID:I46a4us30.net
    >>42
    新人がミス→自分の仕事が増える→感情的になる×5→→新人がどうでもいいミス→凄く感情的に

    って感じ
    上から怒られるということもないし、指導担当はいない
    その都度交代で教えてた感じ


    38以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:55:20.435ID:I46a4us30.net
    本当は、業務に関することってのは労務の一環なのだから
    残業代出すのが当然だし、労働中に教える時間をじっくりと与えるのが
    使用者の当然の義務だと思うんだよね
    だからサビ残してまでって考え方は凄くわかる
    職場には向いてないかもしれないけど、適応させていくのが新人教育だとも思う
    怒鳴ったりすれば新人は委縮してさらに覚えが悪くなるし
    偉そうなこといえるほど、しっかり教えてやったのかよと思う


    40以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 20:00:41.427ID:xVo40Aq40.net
    >>38
    残業代はまだしも教える時間ちゃんと与えてないのにそれならちょいかわいそうだけどな
    その環境じゃ元々出来る奴しか育たないでしょ


    41以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 20:05:22.993ID:I46a4us30.net
    >>40
    底辺職場だし
    まともな新人教育なんてしてないからね
    経営学も知らない奴ばかりだし、誰でも教えれば当然にできると勘違いしている
    んなわけないだろって


    25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/28(金) 19:24:58.548ID:uNAhxIyC0.net
    人は誰かをいじめるの大好きだから
    仕方ない


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    26コメント
    1. 1 まとめさん

      経験上やめといた方が良い職種・業種。
      飲食業界。
      流通業界。
      深夜勤務の有る職場。
      9時間とか24時間の交代制の職場。
      ビルメン・警備。
      運送会社。
      引っ越し業界。

    2. 2 まとめさん

      なんというか・・・気の毒だなぁ
      この人は一生懸命やってるけどババア共は性格悪いし当の本人もあんまりやる気ないみたいだし
      まあ頑張れ

    3. 3 まとめさん

      そんなもの、どの職種を選んでも、あること。自分自身が被害にあった訳でもないのにパートがいちいち気にする事ですか?仕事が出来ない人はは職場には要りません。

    4. 4 まとめさん

      あんた暇なんだな。

    5. 5 まとめさん

      自分が経営者だったら仕事出来ない奴に給料払うか?ホントにパートは気楽な存在で羨ましいわ。

    6. 6 まとめさん

      あとITも入れて

    7. 7 まとめさん

      あなたの相談聞いていると、こちらがウンザリしてきたわ。

    8. 8 まとめさん

      報告者、すげえ上からああしろこうしろ言ってるけどじゃあお前が全部新人の面倒見りゃいいだろ
      人の怒りの沸点なんて個人差あって当然な事だし新人とやらと一緒にいる時間が長かったり教え役であればある程ヒートアップしてるんだろうし
      それを教えもできてないてめえと同じに合わせろって自己中にも程があるわ
      更にここまで愚痴ってるんじゃその職場で愚痴ってるとやらのおばさん達と同じ穴の狢
      集団心理強いどうこう言ってるけど報告者もたいがい面倒くせーよ

    9. 9 まとめさん

      この人考えがまとも過ぎて苦労してそう…言ってる事痛い程よく分かるけど今のこの国じゃマイノリティな考えでしかないんだよな、悲しいけど…。でも世の中、自分と同じ考えを持つ人が居るんだと知って救われたわ

    10. 10 まとめさん

      たちの悪い口だけの偽善者ですね。

    11. 11 まとめさん

      これとまったく同じ理由で精神が病んで部署変えてもらったわ、ババアはマジで頭おかしいやつが多いし自分たちがその部署で1番偉いと思ってる。
      上司もババアに加担してる方が多いしほんとに腐ってるわ

    12. 12 まとめさん

      ※1の言う通りにすると、低学歴の者は仕事がなくなるわ!うんこ製造機ふざけすぎ。

    13. 13 まとめさん

      かい~の~。

    14. 14 まとめさん

      あんたメンタル弱くない。他人のことに干渉し過ぎ。要らん事考える暇あったら仕事しろ。

    15. 15 まとめさん

      そんな無能とった人事が悪い
      解雇してそこそこできるやつ探そう

    16. 16 まとめさん

      皆がOCBという言葉を知ってて当然
      みたいな職場からは早く撤退すべし

    17. 17 まとめさん

      これきつい。自分ではどうにも出来ないから
      同じような状況で、新人も来なくなって辞めたけど私も壊れて辞めた
      あの時カウンセリングにでも行っておけば何か違ったかなと後悔してる

    18. 18 まとめさん

      人は余裕がなくなるとイライラするから仕方がない
      余裕がなくなってもゆとりを持てるのは一種の才能だよ

    19. 19 まとめさん

      サビ残断ったら我が儘という謎理論
      普通は勤務時間内に指導するんだよ

    20. 20 まとめさん

      仕事場は託児所出はないからな
      会社の願う必要最低限ができない人間はさっさとやめて欲しい
      無駄なコストばかりがかさむからね

    21. 21 まとめさん

      ※1は何回転職したんだか。どこにいっても続かん奴なんだなw

    22. 22 まとめさん

      あんたが心配しなくても、その内そいつは解雇されるよ。

    23. 23 まとめさん


      職種によるけどダメな職場だよね。
      どっちかといえば多数派だけどね。

      ダメな奴でも真面目でやる気のある奴は育ててなんぼ。
      真面目で裏切らない奴はヤバい時には最後の要になるからな。

      結局人が使える使えないは周囲と上司のさじ加減次第なんだよ。

    24. 24 まとめさん

      当事者でも無く責任も負担も背負わないで綺麗事言ってるクソヤローじゃねえか。

    25. 25 まとめさん

      さび残しない=やる気なし

      ってのが理解できないわ、業務時間内でできる範囲で仕事与えてやれよ。残業代もだせ。
      うちの職場も新人に毎朝皆で怒鳴り付けていやになる。その新人は前の突然来なくなった担当者の後釜で、前の担当者が突然来なくなったせいで土日も出勤してるけど能力足りてないの露呈してるよーって毎日言われてる

    26. 26 まとめさん

      つってもキツくあたって何か変わるわけじゃないからな。逆に優秀な奴が来るまで追い出し続けるのかっていう。

    つかいかた
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