上司「新しく入ってきたやつ使えんわー」同僚「ホントですよねー、やめたあいつのほうが良かった」

    14
    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 09:54:05.446ID:4FJ4IQ9ka.net
    俺心の声(じゃあなんで大事に扱わなかったんだ)


    3以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 09:56:27.017ID:i46KJIHT0.net
    人間性がクズすぎたから


    4以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 09:56:46.497ID:4FJ4IQ9ka.net
    腕はあるのに上司からのいじりがひどくて嫌になってやめるって会社にとってものすごい不利益だと思うんだよ
    優しくしたれよ


    5以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 09:57:45.148ID:/ij2/j8m0.net
    いじりが優しさだと勘違いしてるパターン


    6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 09:57:57.116ID:tqtDiQHVa.net
    新しく入って来たやつに仕事期待するのがまずおかしい


    7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 09:58:24.239ID:0qANMr8i0.net
    こういう事いう奴がリーダーやってるような会社や部署は慢性的な人手不足技術不足になるのはあたりまえ

    上司同僚の腐敗をなんとかすべきだわ


    8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:00:01.229ID:4+weaCnKp.net
    >>7
    ならねーんだなこれが
    人は9割ゴミだからな


    14以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:04:53.212ID:3DkPullda.net
    >>8
    これが真実


    10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:01:15.439ID:tqtDiQHVa.net
    上層部の腐敗をどうにかするには上層部が全員いなくなるしかない
    それも一斉に


    12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:03:38.845ID:RfXXXU6Y0.net
    俺らが求めてるような優しさを持つ人間は分かりやすく言うとひいじぃちゃん辺の人かなぁ

    いつもニコニコ元気で明るいから好きやわ


    20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:38:27.511ID:X4tzQllV0.net
    >>12
    お前のひいじいちゃんみたいな人が欲しかったわ…

    酒と女のせいで財産食いつぶし切ったひいじいちゃんなんて欲しくなかったわ


    13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:04:19.839ID:5g/2coK/0.net
    新人も腕が磨けてストレス耐性もできておまけに転職する大義名分まで頂けるなんて万々歳だろうがよ


    15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:06:15.156ID:Bz7gIuCRa.net
    ×使えない
    〇使いこなせない


    16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:15:21.133ID:yQ35UP4kd.net
    いい上司にあたる確立って何パーセントくらいだろうな


    17以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:20:25.423ID:AxUvNJcj0.net
    >>16
    0


    0


    18以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:21:08.166ID:xVbXqRjMd.net
    >>16
    0.01%らしいぞ、なんかでみた


    19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:22:20.696ID:3DkPullda.net
    >>16
    良い上司とゴミな上司が大体セットになってついてくる


    21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:43:35.286ID:yQ35UP4kd.net
    >>19
    それはあるな


    22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:44:55.849ID:tqtDiQHVa.net
    俺はだいたいいい上司にあたるぞ


    23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:45:45.421ID:xVbXqRjMd.net
    >>22
    お前の頭単純でいいな


    25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:47:38.749ID:X4tzQllV0.net
    >>23
    でも単純な方が良くね?


    27以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:52:28.346ID:UiwVg/sid.net
    うちの上司陣は悪い人間ではないか無能ってパターン
    大企業にも関わらず親族経営の年功序列だとこうなる


    26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:50:06.466ID:7qyO5kjf0.net
    労働環境ブラックな会社の上司はみんないい人だったけどホワイトに転職したら人間関係クソになったわ不思議!


    28以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 10:53:23.427ID:5EmLzlzP0.net
    >>26
    ブラックは辞めてくから辞めないように優しくなる
    何も不思議じゃない


    30以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/10(土) 11:04:32.049ID:7qyO5kjf0.net
    >>28
    なんか凄い納得した


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    14コメント
    1. 1 まとめさん

      日本社会って腐ってるんだね

    2. 2 まとめさん

      使えるようにするのが上司の仕事だろうに

    3. 3 まとめさん

      辞めないように優しくするっていうか苦労を知ってるから他人に優しくなるってだけだろ?
      糞みたいな奴はやろうと思ってもクソみたいな対応しかできねえよ

    4. 4 まとめさん

      良い上司ってのがわからんが、怒鳴らない上司だったな ミスしても「気をつけろよ」って一か月間毎日1回いわれるくらい

    5. 5 まとめさん

      クズに必要以上に優しくすると
      いままできちんと働いていた他の社員までサボりだすからな・・・

    6. 6 まとめさん

      公務員とかだと特に優秀なやつが下に留まり、無能が上げられる。
      仕事ができんやつは邪魔だから仕事しないようにするんだと。
      親戚の公務員やめた人がいってたわ。業績が低いくせによく上がってくのはその傾向がある地域なんだとか。

    7. 7 まとめさん

      やめた人って大抵その職場のこと悪く言うよ
      素直に受け止めてて可愛いね君www

    8. 8 まとめさん

      自分も無脳なのに下っ端を無脳扱い
      それが10年20年30年と積み重なって育成に手もかけなくなって
      いよいよみんなゴミになった
      同じゴミ同士仲良くやりゃいいのにね

    9. 9 まとめさん

      会社がゴミだから使える奴はさっさとやめる

    10. 10 まとめさん

      何をするかキッチリ契約して入社させない日本の会社の弊害

    11. 11 まとめさん

      ブラックはなくなれ
      ヨーロッパフランスを見習え

      そして政府も、ヨーロッパ流を徹底的に推進しろ。

      俺もブラック企業で働いてた。

      ちなみに東北のホームセンター。

    12. 12 まとめさん

      へ〜
      ヨーロッパにはブラック企業がないと思ってるんだ?www
      どんだけヨーロッパに憧れてるんだよwww

    13. 13 まとめさん

      うちの会社にも毎年人が辞めて慢性的に人手不足の部署があるな
      下手に売り上げあがってるから改善されないけど相当な損失じゃないかな

    14. 14 まとめさん

      大事な人材を、その上司や同僚がいじめて使い物にならなくしたり追い出しちゃうんだよね。
      そしてその更に上の役員なんかは、そんな劣悪な事が起きてると気づかなかったり気付いていても放置したり。
      だんだん即戦力で働ける人がいなくなってくる。新しい人が入ってきても、またいじめられてダメにされる。会社に癌のようなものが巣くっているのにもかかわらず役員はそこを直せない。

      役員は結果を出せる人材がいないいないと嘆くのだが、その嘆きの最中も会社の見えにくい場所でその人材になりえる人がいじめられ追い出されていく。

      そして会社はなぜかいつも人材不足。即戦力を常に募集。

    つかいかた
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