クソみたいな新人を8ヶ月研修して、己の無能を知りました

    9
    1名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:41:36ID:wYe
    他人に教えるという能力が有りませんでした
    もういい加減解放されたいです
    「自分には無理です」と上司に訴えたけど笑顔で「頑張れ!気長にね!」で終了でした
    助けてください


    4名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:42:29ID:oQF
    頑張れ!気長にね!


    3名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:42:16ID:1o5
    お前みたいな無能が会社を駄目にするんだぞ


    5名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:43:05ID:wYe
    そうです
    無能でした
    いい気になってすいませんでした


    6名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:43:34ID:dtm
    産業でどうクソなのか説明してくれ


    8名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:44:46ID:wYe
    いい加減コピペ位は覚えてもらいたいんですが
    翌日には忘れてしまいます
    もうどうすれば良いのかわからんのです


    11名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:46:18ID:xNo
    >>8
    何故解雇にしないのか


    12名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:46:35ID:Jtn
    >>11
    社員は一度採用すると結構むずかしーのよ


    15名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:47:38ID:wYe
    >>11
    本人にやる気がある以上、解雇は出来ないらしいです


    22名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:49:09ID:xNo
    >>15
    会社もクソじゃん・・・
    人件費の無駄だろ


    9名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:45:04ID:Mec
    自分が無能なのが悪いといってるくせに新人をクソみたいと呼ぶ時点でプライドの高いクソ野朗であることが見受けられる


    13名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:46:38ID:wYe
    >>9
    初めはクソみたいな新人だと思ってました
    ここまで仕事を覚えないと言うことは
    自分の指導がクソだったのでは?と思い至った次第です


    14名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:47:26ID:Ba4
    コピペを覚えられないは草


    18名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:48:29ID:wYe
    >>14
    はい
    右クリック、コピー、右クリック、貼り付け
    翌日には綺麗さっぱりです


    17名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:48:23ID:BNQ
    分かるわ
    なんかもうね、小学校低学年の子供に教えてるみたいな
    イエスマンとかいう言葉があるけど、イエスマンの方がよっぽどマシ
    言われたことだけするとか裏山

    俺「○○しとけよ」

    新人「はーい」

    〜数十分後〜

    上司「おい!□□したのは誰だ!」←ブチギレ

    新人「俺っす。先輩に言われて」

    上司「お前そんなことを指示したのか!?」

    俺「んなわけないですよ!おい新人!なんで□□したんだよ!」

    新人「だって○○しろって言われたんで」

    俺、上司「は?」

    新人「○○だから、□□でもいいかなぁって」

    俺、上司「…………は?」超絶ブチギレ


    マジでこんな奴がいるんだよ……


    30名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:55:14ID:wYe
    >>17
    まだやるべき事を覚えてるだけでウラヤマい
    指示出す→五分後ボンヤリしてる
    終わった→「えーーーー!!今日やる仕事ですか??」
    何か病気かな?と思った時期もありました


    31名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:56:15ID:Jtn
    >>30
    とにかく働きたくないんだろ。
    怒らられない、ギリギリまでサボろうとしているんじゃね。
    そこまでくると性格だし、頑張って心入れ替えさせるか、解雇だろ


    32名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:00:22ID:wYe
    >>31
    そうなんですかね?
    やる気は大変有るらしいですが
    指示が二個以上覚えられないみたいですね

    コピーしてホッチキスで留める
    とかも
    コピーして→コピーできました
    ホッチキスで留めて→留めました
    それを20セット作ってね→1セット作ってボンヤリしてる感じです


    33名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:02:20ID:Jtn
    >>32
    その会社で上にいくのは絶対無理だし、
    お前以外の人が上についたらパワハラ食らってもおかしくないから、
    観察日記(指示に対する行動)を付けて、人事に報告、
    サヨナラか部署移動(それこそ人事とか)しかないんじゃね


    34名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:05:07ID:wYe
    >>33
    行動日誌をつけさせるようにはしたんですが
    「今日はいいお天気でした!楽しかったです!!」
    とか書いてきて絶望の毎日ですが
    観察日誌は遣ってませんでしたので取り入れます
    ありがとうございます


    39名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:15:28ID:Jtn
    >>34
    いや、1が書くんだよ。俺も1回だけやったことある。
    何月何日、何時に、こんな指示を与えました!!
    その後、何時にどうなりました!!!
    純粋に解雇のための証拠集めよ


    43名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:17:44ID:wYe
    >>39
    了解しております
    こちらが日誌を付けるという発想が無かったので有難いです


    20名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:48:54ID:VEm
    コピペくらいならチンパンジーでもできそう


    23名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 18:49:17ID:Ba4
    幼稚園児でもコピペできる


    37名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:14:41ID:wYe
    因みに午後は日誌作成と記入されている日が大半です
    記憶喪失でしょうか?
    メメントという映画を思い出します


    38名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:14:56ID:WGQ
    なんか障害があるんじゃないか…


    40名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:16:42ID:wYe
    >>38
    至って健康に4人姉妹の末っ子として育ったそうです
    「うちの子はマイペースなんです!」とお母様からお手紙を頂きました


    42名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:17:37ID:WGQ
    >>40
    マイペースって言ってもなあw
    よく今までの学校で脱落してこなかったもんだ
    上司に相談しても分かってもらえなくて1が板挟みになるのは辛いね


    41名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:17:22ID:oQF
    指示を箇条書きにしてメモを渡す 終わった行動には済マークを入れる それをそのままノートに貼らせるで良いんじゃね


    45名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:20:33ID:wYe
    >>41
    そのメモを捨てるという暴挙に…
    指示があればこれにメモを!!とノートをプレゼントしましたが
    素敵なイラストを書いて返却されました
    宇宙人かな?と悩んだりもしましたが
    己の伝達方法が稚拙だった事が原因でしょうか?


    47名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:21:52ID:oQF
    >>45
    そこは教育係としては叱らないと駄目でしょ


    52名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:24:58ID:wYe
    >>47
    私は怒鳴られても平気なタイプです!
    バイトはだいたい一週間位で「コロスゾ!!」って言われてクビになりました(ニッコリ)


    なすすべ無しです…


    53名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:25:56ID:oQF
    >>52
    ここでもそうなるよーニッコリ でOK


    54名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:26:01ID:Jtn
    >>52
    暴言を引き出して、人事に提出もありやで


    44名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:20:26ID:9IG
    最初はそんなもんだぞ
    時間経過からして自分の感覚と新入社員じゃ違うし、基礎知識も違う
    だからマニュアル化って話になるんだけどねw


    49名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:22:44ID:wYe
    >>44
    私が一人で立ち上げた部署で一年半ほどでしょうか…
    マニュアルは既に渡しておりますが
    家に置いてあるそうで、持ってきてくれません


    50名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:23:13ID:Jtn
    >>49
    社外持ち出し不可と伝えてあるなら、社則の違反だな


    56名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:27:30ID:wYe
    >>50
    持ち帰っても問題無いのです
    むしろ持ち帰りたいと言われたときは
    「用語?が判らないので家で調べたいです」と言われ
    少し喜んでしまいました
    やる気はあるんだ!!!と…


    58名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:28:03ID:Jtn
    ネタ、フェイク仕込んでいるかもしれんが、
    切るか育てるかをはっきりさせないと1が倒れるぞ


    59名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:29:25ID:wYe
    >>58
    私は切りたいです
    顔見るだけで吐きそうだし…
    上は育てろと言います
    もう私が辞めてしまおうか…


    61名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:32:45ID:Jtn
    >>59
    それをいかにガチで伝えるかよ。
    人事もプライドがあるから、採用ミスなんて簡単にはいえないからね。


    63名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:34:18ID:Jtn
    まず、そのレベルなら言った言わないなんて議論は排除な。
    指示はメール!!報告もメール!!!
    ふざけた内容はガシガシ転送!!


    65名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:51:09ID:wYe
    >>61
    >>63
    了解です
    もうちょい頑張る
    土日休みで良かった…


    60名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:30:20ID:9IG
    何で>>1は新人の教育を急いでるの?


    64名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:50:21ID:wYe
    >>60
    急いでる?
    8ヶ月も気長に教えてコピペ出来ないんだよ?


    66名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 19:53:00ID:9IG
    >>64
    8ヶ月で使い物になるヤツなんて少ないぞ
    業界の知識さえまともに入ってないでしょ
    それでできるようになった気分のヤツのほうが危ないくらいだよ
    職務にもよると思うけど


    71名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 21:04:51ID:wYe
    >>66
    主に受発注ですよ
    二人入って一人は「重大なトラブルさえ興らなければ一人で対応可能」
    一人は「コピペ出来ないです…」

    どうすれば良いのかわからんのです


    68名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 20:04:56ID:2ms
    短期記憶欠乏障害だか長期記憶欠乏障害とか
    そういう障害持ってそう


    69名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 20:09:47ID:9IG
    >>1の会社ならともかく、上司がいて気長にやれって話でしょ
    上司は>>1を試してる可能性だったあるよ


    70名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 20:10:27ID:0qO
    頑張れ!気長にね!
    頑張れ!気長にね!
    頑張れ!気長にね!


    72名無しさん@おーぷん2016/12/16(金) 21:06:30ID:wYe
    >>69
    >>70
    気長に頑張るよ
    もうお掃除とかして貰うよ


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    9コメント
    1. 1 まとめさん

      オレの部署にもおかしな奴がいたわ
      >>1とは正反対のタイプでひたすら要らん事ばっかりしてる
      業務に支障が出るので他に移ってもらったよ
      ガイジと関わってたら、もうちょっとで鬱になるとこだった

    2. 2 まとめさん

      ADHDでアスペルガーなんだよ保障があればいいのにね

    3. 3 まとめさん

      まったく人の話が聞けないガイジしか存在しない稀有なスレ

      コピペ覚えるのに8ヶ月じゃ足らない、1年は掛けろ的な?

    4. 4 まとめさん

      全ての発言とミスとサボりを逐一記録してその都度注意するしかない。
      怒るんじゃなくてね。
      上の判断にもよるが、再三の改善指導にかかわらず業務遂行が著しく困難なままなら十分解雇の理由にはなる。
      八ヶ月経ってなおそのレベルなのに上司が未だに育てられる気でいるなら、コネかなんかで止めさせられない類の人間か、この人の訴えがよっぽどピントを外してるかどっちかかもしれんが。

    5. 5 まとめさん

      ただのADHDやんけ

    6. 6 まとめさん

      ADHDというより短期記憶障害でしょうね。
      2つまでしか覚えられない人に3ついうと混乱して
      全て忘れますからね。教育係も大変だけど、この人の人生も
      大変だろうなあ。

    7. 7 まとめさん

      それ会社に損害与えてるレベルやから
      どうすればいいかじゃねえよ
      しっかり観察日記つけて本気で訴えろよ
      泣きながらすがり付くように懇願するとよし

    8. 8 まとめさん

      タイムリーに分かりすぎて胃が痛い…
      今日上司と新人について面談したが気長にどころかお前に問題があるんじゃない?と言われたわ…
      本当に宇宙人かと思うくらい話が通じないんだよ!!!てめえ普段現場にいないんだから奴に付きっきりで一週間過ごしてみろや!!、!!!!

    9. 9 まとめさん

      今ちょうどそんなのいるわw
      やることは入社一か月レベルのまま
      部署異動も時間の問題だからほんと最低限しかやらせてない

    つかいかた
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