上司「上期の君の評価を言い渡す」俺「・・・・」ゴクリ上司「評価は４だ」俺「よ、よん・・・？」

by Jukka Zitting - Flickr

上司「うん」
俺「・・・え・・・え？」
上司「え？なに？え？」
俺「え・・・？４てなに？え？」
上司「え？え？え？」

まず評価点の意味を教えてくれないからクビかと思ったわ

なかなかいいってこと？

>>2
聞いたら勝手に決められてた目標に対して100%以上のパフォーマンスを発揮した人だって

何点満点か聞きたいような聞きたく無いような

5段階評価だろ

>>4>>5
そこが結局わからなかった

とりあえず4点満点ってことはなかろう

俺もここ六年はA評価
SABCDの５段階な

>>10
優秀野郎だな

評価基準も説明しないで4とだけ言うとか
ヘンテコな会社（上司）だな

>>17
まあどっかに書いてあるのかもしれんが見た事ないわ

上司「上期の君の評価を言い渡す」

俺「はい」

上司「評価は……！！」

俺「……」ｺﾞｸﾘ

上司「ｼﾞｬｶｼﾞｬｶｼﾞｬｶｼﾞｬｶ…」

俺「ッ…！？」

上司「ｼﾞｬｶｼﾞｬｶｼﾞｬｶ……ジャン！！」

俺「……」

上司「４！！」

俺「よ、よん・・・？」

上司「……？」

俺「……？」

>>18
この会社楽しすぎるだろ

百点満点の4かな？

>>21
100点満点だと100点の人は2500%以上のクオリティだな

金額的にはいくら？

>>23
ん？なんの？

>>25
君の価値だよ
4じゃわからん

>>26
ユーザ系SEだから売上とかないしなぁ
まあうまい棒20本くらいじゃね

上司「1だ」
俺　「やったー！いっちバーンウェーいい」
上司「クスクス」

200点満点だったらどうする

>>28
年末ジャンボにかけるしかないな

ボーナス支給とかに関係あるのか？

うちは評定が7段階で、S-A-B-C-D-E-F
C基準で、Bだと+0.1ヶ月、Aだとさらに+0.1ヶ月、Sはさらに+0.1ヶ月
基準が2.9ヶ月とかだから、殆どの人は1割未満の変動だな

>>30
ああそりゃ評価でボーナスは変動するな
そこまできっちり決まってはないが多少影響は出るな
お前の会社はS評価ならもっと上げた方がいいと思うモチベに関わるだろ

評価って教えられるんやね
うちは全然教えてくれんから基準がわからん

>>33
それはそれで良くないんじゃないか
会社に対して文句を言う機会を失うんだもんな

>>34
そうなんだよね
今年表彰されて評価上げるわって言われたけどボーナスが他の人と変わらなかったし

>>36
それブラックの匂いがぷんぷんするな

企業規則くらいは読んどけよ

>>38
そこに書いてないからこうなってんだよ

規則に則って査定してないとかどんな会社だよ

>>40
どっちかっていうと就業規則に評価方針なんて書かなくないか
普通は別項目になると思うけど

10000段階評価で4な

4・・・！
それは「死」っ・・・！
通常はありえない評価・・・！
意味するところはつまり・・・「地下帝国」行きっ・・・！

引用元上司「上期の君の評価を言い渡す」俺「・・・・」ゴクリ上司「評価は４だ」俺「よ、よん・・・？」

9コメント

1 まとめさん 2016/12/31 14:16

オチで草生えた
2 まとめさん 2016/12/31 15:23

ぐにゃ〜〜
3 まとめさん 2016/12/31 15:24

上司「4だよ～ん」
4 まとめさん 2016/12/31 16:00

アホみたいな会社だな。
5 まとめさん 2016/12/31 17:34

『君の評価（の報告書）は読んだ』だと思ったのに
6 まとめさん 2016/12/31 19:53

最後で草
7 まとめさん 2016/12/31 23:09

マスオさん「君の戦闘能力は上層部でも高く評価されている。これからも頑張ってくれたまえ」
8 まとめさん 2017/01/01 01:52

普通就業規則にかいてない……？　ないのが普通なのかな
9 まとめさん 2017/01/01 19:29

>>8
就業規則がなにかわかってる？？？

つかいかた

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