そこそこ大きい会社で新卒の採用担当やってたけど質問ある？

>>3
怒られはしないけど評価は良くないだろうな

>>4
人事部にも採用担当以外の課があるよ

>>6
さすがに顔だけで取ったりはしないけどある程度有利にはなる
可愛いってのも武器だからね

>>14
大学や合説で説明会やったり若手社員の研修やったりしてるよ

>>16
それは一理ある

>>19
採用やり始めた当初はしんどい部署とかに配属になった新入社員には申し訳ない気持ちだったけど今は何とも思わなくなったな
気持ちよくもないし申し訳なくもない

>>22
真面目にはやってるよ
結局最終的に選ぶのは俺じゃなくて上の人間だからな

>>23
就活生？
早めに決めたいなら絶対やった方がいいよ

>>41
リクルーター面談受ける学生かと思ったわ

>>24
俺は営業希望だったけど人事に配属された
会社によると思うけど最初から人事やりたいやつはあまりいないと思うよ

>>27
広く浅い知識だけならあるんだなぁそれが

>>60
さすがにその程度なら分かるよw
就活生からの質問に答えられるレベルには知ってるよ
相当人事部に恨みがあるみたいだけど人事が何もしてくれないなら組合に相談することをおすすめする

>>69
基本的にどの会社も人事は頭良くないからな
第一印象が良くてハキハキ喋れて不快感、威圧感を与えないルックスなら誰でも出来る
頭良い奴は営業なりその辺に配属される

>>31
今は学生の立場が弱いからなぁ

>>32
学歴の良い学生、即戦力になりそうな学生、英語ペラペラな学生、可愛い学生
の採用が決まれば上が納得するからなぁ
正直、採用してから数年後成長して優秀になっても採用にはなんの評価にもならんからな

>>35
俺個人としては汚いな字で送ってくるよりパソコンの方がいいけどな
ただ、上の人間が見るから年寄りの中には「手書きじゃない！手抜きだ！」と判断する奴もいるよ
まぁはっきり言って見る人の好みだけど
本命ぐらいは綺麗な字で手書きにするのが無難

>>44
強いてはないんだよな
ただ、人によってはパソコンだと印象悪くなる人もいる
ってだけで
俺は汚い字で書かれるよりよっぽどパソコンの方がいいよ

>>53
別に誠意を求めてる訳じゃないだろうけどなぁ
面倒な事をわざわざやってるってことはうちに入りたいんだろうなぁ
って考えじゃないかな
まぁ頭固くて偉い人なんてどの会社にもいるよ

就活生がいるならアドバイス
理系は面接で嘘つきまくれ
資格持ってるだとかそういう嘘はダメだが○○の研究してましたー
とか１人で○○の研究やりましたー
とかはっきり言って見破れない

文系は可愛いか英語ペラペラか辞めなさそうな奴は取りやすい

>>39
無地持ってるなら無地の方がいい

>>61
DQN、面接中や履歴書と面接で矛盾のある人、目を見て話せない人
は序盤で落ちる
後は面接終わったあとに
「手応えどうでした？」
とか雑談するんだけどその時に態度悪い人は落とすなー

>>65
中身ってか話し方だな
さすがに皆黒髪だよ
スーツはたまに派手な裏地のを来てくる人もいるけど

>>67
技術力バリバリの即戦力です
とかならまだしも普通は落とす