飲食店店長だけど努力が足りないお前らに言いたいことがある

ない

ない

なにいってだこいつ

うるせぇよ正社員雇えボケ

誰か偉そうな人いたっけ？

飲食店で成長ってｗｗｗｗ
オレガいないと現場が回らない(ｷﾘｯ)とか言ってる
バイトリーダー様みたいな頭の悪さを感じた

いやバイトだけど
俺の上司や先輩はお前みたいに高慢でも無能でもないし手当てやらはくれるし

雇う側イコール偉いわけじゃないだろ
雇ってる人間に対して毅然とするべきではあるけど、お前の指す「お前ら」はなんの関係もない他人だぞ

まぁわからなくもないよ？
でもそれをあくまで店長というドライなビジネス上の立場から一方的に押し付けるのは、もはや間違ってるという風潮が蔓延しつつあるのも否定できない事実なんじゃないの？

休んだら店長に迷惑かけるなー
店長に迷惑かけたくないから行くか！


と思われるような人望の厚い店長になればいい

雇ってる側の分際で偉そうに

>>21
雇ってる人、つまり労力の提供者がいるおかげで商売ができてる事を忘れてはいけない
逆に労働者は使ってくれる雇用主がいるから働いて給料を貰える事を忘れてはいけない

>>24
ひっでえ雇用主だな
そのうちスタッフだけでなく客の信頼も無くすぞ
それとも雇われ店長かな？

>>24
だからテメーはたかだか雇ってる側の分際でなんでそんな偉そうなんだよ何様だボケ
テメーみたいなゴミの為に働いてくれてる従業員様に感謝するのが普通だろ

>>37
こいつはバカだから風邪を引いた事がない、つまり風邪を引く側の気持ちが理解できない

>>41
前にその議論になったんだけどさ
馬鹿だから風邪をひかない
じゃなく
馬鹿だから風邪をひいても気付かない
なのかな？

>>45
後者の事を揶揄して皮肉ったんじゃないかな多分

経営者にとって大事なことは、

何と言っても人柄やな。

結局これに尽きるといってもかまわんほどや。

まず、暖かい心というか、

思いやりの心を

持っておるかどうかということやね。

人を使うには、

ほめて使う、叱って使う、

批判して使うなどいろいろあるが、

ほめて使う人が概して成功している。

>>40
これは思う
どんな些細な事でも長所を褒めれば伸びる
めいっぱい褒めたあとで短所を指摘すれば大概は直す

>>44
お前は努力する姿勢を見せるに値しないと従業員に判断されただけじゃんバカじゃねーのこいつ

>>46
同じ業界でやってる身としてはさっさと潰れてほしい
こんなんがチェーン店で雇われ店長してるから勘違い起こすバカが出て来る
結果勘違いしたバカが起業して自営でも出て来る
ホント嫌になる

個人的には1200円とかなら怒ってもいいと思う
800、900円のバイトならドタキャンせずそれなりに真面目ならいい

取り敢えず
「辞めろ」って言葉に責任持ったらどうだ。
それで辞めて怒るくらいなら言うな。
言って辞められても怒るなって思うわ。
バイトからすりゃ店長ってのは権限者なんだからそれに逆らってまで続ける理由ないからな。
それと、言ってない事でも見てりゃ覚えるとか言うんじゃねぇよ、教えるのも役目だろうが。
こっちはそもそも勝手にやっていいかどうかすら分からねぇんだよ。

何かあったとき味方になるのがバイトなんだよな
それを部下のように責任を押し付けるから仕事になる
バイトは店の客という側面も持っている サービス向上につながる
客扱いすることで客が待たされると思うからバックレたやつがいたら予定を変更して来てくれるバイトが出現する