某大手の人事だけど質問ある?

    14
    1名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:32:36ID:ggQ
    特定されん範囲でな


    3名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:33:23ID:umz
    何系?


    6名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:35:49ID:ggQ
    >>3
    IT


    4名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:33:34ID:dqO
    年収600万でかまへんで


    6名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:35:49ID:ggQ
    >>4
    35歳ぐらいになれば人によっては手取りそれぐらい


    5名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:34:07ID:Fks
    学歴はどれくらいのランクまで受け入れてるん?


    6名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:35:49ID:ggQ
    >>5
    マーチのワンランク下ぐらいまで


    12名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:38:48ID:2mw
    大手って見ようによってどんな解釈にもなるからもうちょい具体的に頼む


    17名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:40:30ID:ggQ
    >>12
    誰でも名前は聞いたことあるだろうって感じ


    13顔文字2017/03/21(火) 11:39:07ID:BhV
    一部上場?


    17名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:40:30ID:ggQ
    >>13
    上場だね


    18顔文字2017/03/21(火) 11:40:48ID:BhV
    >>17
    面接のアドバイスとかありますか?


    26名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:43:22ID:ggQ
    >>18
    うーん
    緊張して言葉が発揮できないのは避けたいから何度でもシミュレーションして
    言いたいこと丸暗記は大前提でそれが頭で考える間も無く口が勝手に動くぐらいまで
    応用は難しいけどそれだけ準備すれば少しは応用も早く答えられるから!


    28顔文字2017/03/21(火) 11:44:09ID:BhV
    >>26
    なるほど!
    丸暗記はしないように心がけてます
    ありがとうございます!


    31名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:45:42ID:ggQ
    >>28
    最初は丸暗記だよ!
    俳優って長い台詞を丸暗記して言うってよりは自然じゃん?そういうイメージ!


    32顔文字2017/03/21(火) 11:46:23ID:BhV
    >>31
    あー確かに
    なるほど…


    23名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:42:32ID:pZa
    英語力って何点増しぐらいなんですか


    30名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:44:52ID:ggQ
    >>23
    部署によるけどうちはあまり重視してない
    同じ点数の人が2人いた時に比べるぐらい


    37名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:51:08ID:Fks
    若い頃のイッチが面接に来たとして内定を出す?
    人事って自分の面接の経験を基準にしていたりするん?


    42名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:59:28ID:ggQ
    >>37
    出すよ
    面接官がワイだけの時は正直主観入れまくる
    経験上チャラいと知ってるサークルのやつは落としたり


    40名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:53:13ID:umz
    実際その企業で働いてもないのに企業のことなんてわかんねーよ
    志望動機が浅くなるのは仕方なくね


    43名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:00:59ID:ggQ
    >>40
    わからないぶん質問しなきゃって風潮よね
    ワイだけの時は正直そんなわざわざ必死で興味あるアピールしたいがために質問されるのうざいから質問こない方が嬉しいぐらいだが


    41名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:54:25ID:ujY
    人事ってなんの仕事してるの
    本業とは直接関係なし?


    42名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 11:59:28ID:ggQ
    >>41
    新人とかの教育が多いけど直接携わってるよ


    44名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:02:03ID:oGA
    されて感心する質問とかってあるの?


    45名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:03:38ID:ggQ
    >>44
    はっきり言う
    ない
    一個人の見解だがな


    47名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:04:31ID:lyf
    俺はいつもちゃんと返事が出来るやつかどうかしか見てないや


    48名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:06:04ID:ggQ
    >>47
    ちゃんとってのが日常会話レベルのちゃんとだとダメなんだよな


    49名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:06:48ID:lyf
    >>48
    ココ最近の取り敢えず返事しますって奴の多さよ
    昔からいると言われたら終わりだが


    50名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:08:49ID:ggQ
    >>49
    なぜ?きっかけは?を何回も聞きまくって答えようのないとこまで追い込む人事は馬鹿に思えるけどね
    それ答えられたところで有能とは限らない


    51名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:11:38ID:pZa
    逆に感心した同僚人事の質問とか、人の選び方ってある?


    56名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:15:26ID:ggQ
    >>51
    まじで内々の話というかバレたらシャレにならないからここにしか書けないがサークルの質を先輩が休憩時間とかにケータイで調べたりしてて見習ってる


    58名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:21:39ID:pZa
    >>56
    ほへー。SNSとかチェックされるのかな?やだなあ


    61名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:25:49ID:ggQ
    >>58
    基本しないけど先輩がテニサーの奴らは空き時間とかにチェックしてたから真似てる笑


    54名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:13:33ID:ujY
    何次面接とか設けて何回もやる理由は?
    受ける側からしたら時間の無駄だと思う


    57名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:15:57ID:ggQ
    >>54
    うちは同じ点数の人が2人いた時とかにたまーにやる


    59名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:23:43ID:ujY
    見込んで採用した人がその期待通りに活躍してることがほとんど?
    意外な人間が有能だったとかあると面白いけど


    62名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:27:04ID:ggQ
    >>59
    他の人は分からんがワイはほぼ期待通りやで
    コミュ力とか学生時代偉そうなことしてた奴とかは見込んでないし


    66名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:29:38ID:8by
    人を見る目がある人事が就くべきだよね。
    見る目のない人が多いと思う


    68名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:31:57ID:ggQ
    >>66
    よく言った!
    インキャはダメでコミュ力リア充贔屓してるやつは死ねばいいと思ってる
    ちょっとどもるぐらい話しなれてない子は地道に頑張ってくれてるし


    67名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:31:35ID:ujY
    正社員の人手不足感があるというニュースが最近あったけどそういう会社は一時の就職氷河期の影響では?と思う
    これまでより採用増やす予定ですか


    69名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:32:21ID:ggQ
    >>67
    弊社は増やしません…悪しからず


    70名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:33:54ID:lyf
    明るい子も博打だがいわゆる陰キャも充分博打だし陰キャだの陽キャだの分ける方がアホだ


    71名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:35:39ID:ggQ
    >>70
    言葉が悪かったかも
    リーダーシップだの実体験があってハキハキしてるやつはクソって主観?があるんや


    72名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:37:28ID:lyf
    >>71
    分からんでも無いが陰キャ適当に入れたらホウレンソウまともにできないは挨拶はできないわ自分の仕事ドンだけ溜まっていようが定時きっかりに帰るわ酷い目にあったからよ


    73名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:39:04ID:ggQ
    >>72
    まじか…
    適当には入れてないよ
    モラルは重視してるから


    74名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:40:19ID:ujY
    企業との相性が合いそうかが結果に関係することがありますか
    採りたかったけど経営環境のせいで不採用にした人はいましたか?


    75名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:41:41ID:ggQ
    >>74
    面接官がワイの他にもいるときはそんなんばっかです


    76名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:45:57ID:ujY
    自分の息子や娘が就活するとしたらどんなアドバイスしますか
    あなたは定年までずっと人事の仕事なんですか


    77名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:47:50ID:ggQ
    >>76
    ケースバイケースだけどさっき書き込んだように最低限準備したことを100%発揮できるよう俳優になれってことは言う
    今の所はそのつもり


    78名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:49:52ID:qhp
    性格テストもやるところあったな そういう職場は喋れない人や聞けない人は一人もいない
    それがいいとは限らないけど
    怠けで聞かないとか言い訳がすさまじいとかあるし


    79名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 12:50:42ID:K1n
    趣味おーぷんって書いてあったら2次進める?


    82名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 13:01:12ID:ggQ
    >>79
    ワイ的には大丈夫だ


    83名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 13:05:37ID:ujY
    東大始め上位大学とマーチ辺りだと入社してどのくらい仕事の出来に差があるんですか
    将来社長や幹部になりそうな人間は面接の時から違いますか


    85名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 13:13:46ID:ggQ
    >>83
    流石にそこまではわかりません…


    86名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 13:16:43ID:ujY
    いろいろ答えていただいてありがとう
    これで最後にしますが今の悩み事はなんですか


    88名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 13:18:53ID:ggQ
    >>86
    いえ
    むしろさみしがり屋なんで最後と言わずどしどしどうぞ
    やっぱり性格良い子の人生も潰してるんだよなって考えて夜眠れないことが多いことです


    89名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 13:36:46ID:K1g
    ヒント:平日昼


    92名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 13:45:10ID:ggQ
    >>89
    有給
    金曜から5連休にして旅行行ってたのさ


    90名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 13:39:42ID:aXQ
    コピペお祈りと直筆お祈りする暇あるなら不採用だけ言え無能人事
    大体不採用だったらとっとと送ってこいボケナス


    91名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 13:44:04ID:ggQ
    >>90
    役所仕事だね


    93名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 13:50:33ID:aXQ
    お祈りするならどこがダメかぐらい書けよアホ


    94名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 13:52:12ID:ggQ
    >>93
    やな


    95名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 14:04:33ID:Bst
    自分のことをを良いように言い換えるのが苦手です


    96名無しさん@おーぷん2017/03/21(火) 14:52:55ID:MVO
    >>95
    そういう人の方が伸びしろあるというか努力してくれていいんだよね
    自己PRでドヤ顔するやつは自分を完璧だと思ってる傾向が強くて努力しない


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    14コメント
    1. 1 まとめさん

      こういう学歴で決めつけてる頭の固い人事がいるから
      この国はいつまで経っても学歴格差が埋まらないんじゃないの?
      ようはITの知識や能力がどれだけ使えるかが重要であって
      学歴なんて本来クソどうでもいいという、本質がわかってない

      高学歴を対象にするのは効率よく良い人材を確保する為と言い訳するけど
      それと論点とは関係ないからね

      マーチよりワンランク下までだと?ふざけやがって

    2. 2 まとめさん

      >なぜ?きっかけは?を何回も聞きまくって答えようのないとこまで追い込む人事は馬鹿に思えるけどね
      >それ答えられたところで有能とは限らない

      学歴だってマーチだから有能だとは限らないだろうが
      このお役所野郎が

    3. 3 まとめさん


      学歴で騒いでいる奴いるけど、マーチより2ランク下は目も当てられないから採用基準としては妥当

      あとコミュ力は日常会話レベルでは駄目だと言ってるから必要ないとは言ってない

    4. 4 まとめさん

      明学くらい

    5. 5 まとめさん

      そもそも人事って職種そのものが不要だわ

    6. 6 まとめさん

      米5
      なんで?

    7. 7 まとめさん

      サークル名何かだけで落とすのはどう考えてもいかんやろ
      下手したら訴えられるでほんまに

    8. 8 まとめさん

      なんかきもいなこいつ

    9. 9 まとめさん

      この1は学生時代陰キャでリア充に嫉妬してたんだろうな。。

    10. 10 まとめさん

      ネットの自称人事ってこんな奴ばっかりだな
      こんなやつが人事の会社が可哀想だ

    11. 11 まとめさん

      人事ってネタやろさすがに

    12. 12 まとめさん

      人事のこと見下してる東証一部メーカー企画だけど
      やっぱり人事ってばkだな
      こいつの場合リア充憎しなだけ
      どんなに有能になりうる人材でもテニサー出身とかだと落とすわけだろ?
      SNS徘徊の同僚を関心とか同じ社会人として程度が低すぎるわ

    13. 13 まとめさん

      潤滑油人事

    14. 14 まとめさん

      1

      かといって学歴を考慮に入れないようでは君たちの苦手な
      「ウェ~~イwww」しか言葉を知らないイカレモンキーと一緒に仕事をすることになるんだよ

      あ、学歴で落とされてそのイカレと同じ職場にしかいけなかったんだったな

      すまんすまんわざとだけど

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