ワイ面接官、採用する気もない面接を連日行った結果

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    1名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 12:50:32ID:YQL
    ゲーム作ってる会社のデザイン系の職種のものだが
    正直、デザイン職種の枠ってインターンで青田買いしてるんだわ
    んで他の総合職の採用に合わせてデザイン職種も形だけでも募集してる
    大抵ワイや同僚の面接でこの時期は落とすこと決めてるんだが
    人事の書類選考の選び方も内定出す気ないから適当すぎて
    つい新卒採用受けて来た子に説教をしてしまったわ
    結果きら言うと学生さん泣かしたw


    4名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 12:53:57ID:npW
    内定出す気ないのに面接するのか


    5名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 12:54:41ID:YQL
    >>4
    落とすために面接してるから


    5名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 12:54:41ID:YQL
    ちなみに泣かした学生さんは普通の文系だけどデザイン職種に挑戦して来たアホ
    つい強い口調で他のデザイン職種に応募して来た子は10代の頃から必死こいて絵描いてきてんだよ
    才能もなくて努力もできない奴はチラシの裏に描いたらって言ってしまったw


    6名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 12:55:01ID:fH6
    取るつもりないのに募集をかけるのは迷惑


    8名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 12:55:42ID:yg9
    落とすために面接するのは良いが
    移動費とバイト料?ぐらい払っとけ


    14名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:01:07ID:YQL
    >>8
    九州から来た可哀想な奴いたわ
    人事も消化試合みたいなもんだから近場から呼べば良いのにな


    15名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:01:49ID:yg9
    >>14
    せやなせめて近場にするか誰も取る気はないって明言しとけ


    9名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 12:55:47ID:VRT
    とる気ないのに面接なんて

    学生にとっても
    なによりもまず面接する側にとっても
    無駄でしかないのでは?


    10名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 12:57:01ID:gyB
    俺が就活している間の話だが、
    面接無しの説明会だけで合否が決まったこともあったぞ
    その時の人事の言い訳は、
    「その人と今後仲良くやっていけるかどうかは
    会って10秒でわかる」だそうだ
    参考にしてみては?通過させる気のない面接なんて時間の無駄だろ?


    11名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 12:58:06ID:yg9
    >>10
    倍率ノルマが決まっていてそれを達成するために
    特に意味のない選考をするんやで


    16名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:02:52ID:OG6
    こういうのって空求人みたいに処罰対象にすべきだよな


    17名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:03:06ID:Tw2
    まあ学生がかわいそうとは思わないけど
    取る気ゼロなら書類選考で落とした方が無駄ないのに
    コスト管理まともにできないゴミみたいな会社だなあとは思った


    18名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:03:44ID:yg9
    >>17
    落としまくった方が箔がついて会社が儲かるらしいぞ


    19名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:05:57ID:Tw2
    >>18
    その金で広告打った方がマシ


    21名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:07:04ID:YQL
    >>19
    うちの場合広告も打って
    落としまくる
    開発終わって休暇から復帰した社員の良い肩慣らし


    24名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:12:12ID:6bu
    学生だろうと面接した相手は1ユーザーや将来のお客さんだと言う事を忘れてはならない


    63名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:45:52ID:fP9
    >>24
    俺やったら絶対そこのゲームやらんわ


    25名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:15:39ID:ObL
    青田買いまでは分かった
    じゃあ、面接すんなと


    26名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:16:42ID:yg9
    >>25
    面接しないとあそこは青田買いしかしないってばれるだろ


    28名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:18:29ID:ObL
    >>26
    バレてイイじゃん
    就職試験は義務じゃない


    29名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:18:59ID:yg9
    >>28
    バレてはいけない何らかの事情があるんだろ


    27名無しざん@お─ぷん 2017/03/28(火) 13:17:30ID:WVY
    体裁は募集中にしておいて、もう枠が無いので締切ました、じゃだめなの?
    なんで面接までするの?


    36名無しざん@お─ぷん 2017/03/28(火) 13:27:18ID:WVY
    百歩譲って面接はするが落とすとして、なんで説教までするの?
    それこそ悪いうわさになるんじゃないの?


    39名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:29:49ID:yg9
    説教はみんなしているから別に悪い噂にならんと思う
    それだったら圧迫面接とかどうなるんだよ


    40名無しざん@お─ぷん 2017/03/28(火) 13:31:33ID:WVY
    >>39
    圧迫面接をして採用にしたら、全員辞退されたっていうのもあったぞ
    本当かどうかはしらんが


    51名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:40:38ID:Sqp


    52名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:41:32ID:fP9
    インターンで青田買いして
    インターン以上にいい人材いたらどうするのよ


    54名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:42:07ID:yg9
    >>52
    普通に採用すればいいのでは


    57名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:43:03ID:fP9
    >>54
    枠いっぱいなのでは?


    58名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:43:42ID:yg9
    >>57
    何とかしようと思わないぐらいの優秀さだったらスルーでいいよ


    61名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:45:11ID:fP9
    受けたくない会社だ


    67名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:46:51ID:Sqp
    普通は才能ある奴が来る可能性あるからおざなりにはしないけどな
    面接の前に作品チェックしてるならその時点で落とすし
    わざわざ面接して時間無駄にするとか有り得んわ


    59名無しさん@おーぷん2017/03/28(火) 13:43:44ID:OIo
    普通の感性してたら取る気もないのに申し訳ないって下手に出るはずなのに、説教までかませるのは社風からしてトチ狂ってるせいだろうな


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    31コメント
    1. 1 まとめさん

      会社の活気を見せるために、
      ポーズの求人も、面接もするだろ。
      会社はあくまで会社ありきのやりかたでいいんだよ。
      学生なんてはいて捨てるほどいるんだから。

      泣かすのは悪い噂たつからやめたほうがいいけど。

    2. 2 まとめさん

      法改正で処罰出来るようにすべき。
      大人の信頼がさらに失われる事案。

    3. 3 まとめさん

      大人の癖に大人の対応が出来ない出来損ないが多いよな。

    4. 4 まとめさん

      うちもあったなそんな時期。そのせいでまともな人減ったよ。

    5. 5 まとめさん

      マジで空求人は処罰されるべき

    6. 6 まとめさん

      最低の社員に相応しい最低の会社だな

    7. 7 まとめさん

      採用実績や離職率は開示してくべきかもね。
      労基としても、白黒めんどくせえ戦いするより、
      数字の公開だけで制裁するほうがラクだろうし。

    8. 8 まとめさん

      んー、ハロワに出してたら空求人で刺される案件だよね
      まぁどうせ他にもやってるだろうから巡り巡って淘汰されるよ

      ※3
      でかい子供がいっぱいいる世界になっちゃったから
      普通の対応をするまともな人が神経すり減らすって意味わからん状況

    9. 9 まとめさん

      人件費の無駄だろ
      アホ過ぎる

    10. 10 まとめさん

      てるみくらぶよりゃマシかなレベル

    11. 11 まとめさん

      現実ってホントクズが大手を振って生きられるクソゲーだよなあ

      こういうのを潰せる裏の仕事でもあれば喜んでやりたいわ

    12. 12 まとめさん

      こういう不誠実な法人は
      遅かれ早かれ淘汰されて
      無くなるよ

    13. 13 まとめさん

      倒産しろ糞業者

    14. 14 まとめさん

      時間の無駄、
      書類で落とせばいいのに

    15. 15 まとめさん

      今時そんなことしてたら悪評立つやろ

    16. 16 まとめさん

      >>14
      書類だけだと問題になる
      >>15
      いまは面接しないほうが悪評立つぞ

    17. 17 まとめさん

      >人件費の無駄だろ
      >アホ過ぎる
      まだ子供かな?
      人件費以上のメリットがあるからやってるんだよ

    18. 18 まとめさん

      この企業インターンで内々定出してるやつ蹴る可能性高いと思うわ。

    19. 19 まとめさん

      逆に落とされた人はこんなテキトウな会社で働かなくてよかったと思う (笑)

    20. 20 まとめさん

      はぁ?
      社員がそんな無駄な時間潰ししてたら、俺が社長だったらブチ切れるけど。

    21. 21 まとめさん

      ヒマだなー面接に何人呼んだか呼んでないかなんてわかりゃしないだろ?

    22. 22 まとめさん

      ※17
      子供の僕にそのメリットを教えて下さい

    23. 23 まとめさん

      面接の対応だけでもその会社の人間ってわかるよ。
      適当な面接かますとこはだいたいブラックだからこっちから切るよ。
      アホと仕事することほどバカバカしい事はないし

    24. 24 まとめさん

      取り繕ってるけど完全に老害思考

    25. 25 まとめさん

      クリエイターなんて馬鹿しかしないから面接官もそんなもんよw

    26. 26 まとめさん

      2CHで報告ガイジ

    27. 27 まとめさん

      裏を返せば、将来の顧客やユーザーになるかの知れないのに恨み買ってどうすんの? 自分達で会社の未来潰してるようなもんだと思うけど

    28. 28 まとめさん

      これ逆だろうな
      面接受けに言ったらぼろくそ言われたんだろう

    29. 29 まとめさん

      嘘です

    30. 30 まとめさん

      バカな面接してくる企業のリスト作りゃいいんだよ

    31. 31 まとめさん

      くだらねえ事やってんのな

    つかいかた
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