ワイの会社、二年連続で高卒新入社員に辞められ更にうつ病になる者まで出てしまう

    6
    1名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:21:25ID:Ess
    しかも1ヵ月で、他にもうつ病が3人程度。
    社会は怖いわな


    3名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:22:12ID:xow
    ブラックやないか


    6名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:25:09ID:Ess
    Large70のメーカー子会社やで。
    ただし、現場は三交替の年休100日程度


    8名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:26:18ID:Czr
    Level70に見えて会社にレベルあんねや…って思ってしまった


    13名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:29:45ID:Ess
    >>8
    子会社やからな。
    本体は少しでも生産が落ちると本社からキツイ詰めがあるらしい。


    12名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:29:11ID:X8y
    三交代やから100日はまあ有り得るとして原因はなんなんやろ


    14名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:31:47ID:Ess
    >>12
    今まで学生生活を満喫してたんにいきなり三交替の休日100日の現場に放り込まれたからじゃない?


    15名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:32:35ID:bd5
    辞められる原因パワハラ多いとかやないか?


    17名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:34:35ID:Ess
    >>15
    新卒以外で辞めた人は異動で仕事に付いていけなくなったとか、上司と折り合いが付かなかったとかだな。


    18名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:34:44ID:8Pk
    労基違反しとるとこ正直に言ってみ?


    20名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:37:05ID:34L
    有給が何日あるか言って御覧なさい


    21名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:38:15ID:Ess
    >>20
    初年度に20日付与やで。
    40日以上の分は積み立てできるやで。


    23名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:38:35ID:34L
    >>21
    凄E


    22名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:38:31ID:JS0
    ちょっとしか辞めんのなら労働者の側の問題やけど
    みんなでやめまくるんやったら会社側の問題やろなあ


    25名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:39:16ID:JS0
    誰かこっそり陰でいじめとかしまくるおっさんとかおばさんおらんの?
    待遇聞いただけならわりとよさそうや


    27名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:40:52ID:Ess
    >>25
    お局はどこの会社にでもいるわな


    30名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:43:00ID:JS0
    >>27
    でも前に吾妻なんたらいう人のエッセイマンガで
    二人組でトラックのる仕事で
    組になったら確実の相手をやめさせるおっさんの話とかでてきたで
    だれか普通にはおらんようなガンがおるんかもやで


    28名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:41:48ID:bd5
    残業は月なんぼなん?


    29名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:42:10ID:Ess
    >>28
    15〜20時間やな


    31名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:43:09ID:bjN
    >>29
    少ないな


    32名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:43:13ID:JS0
    >>29
    話聞けば聞くほどホワイトや


    33名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:43:56ID:3yQ
    というか職種は?
    高卒ってよくても市役所とか?


    37名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:45:10ID:Ess
    >>33
    高卒は現場やで


    39名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:45:45ID:3yQ
    >>37
    ホワイトカラー?


    44名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:49:39ID:Ess
    >>39
    ワイは事務系やけど現場で13トンリフト動かしたいで


    34名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:43:58ID:x01
    ワイの働いとるスーパーは高卒入るが半分はやめる


    35名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:44:19ID:3Bs
    この条件で辞めんのか


    36名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:44:39ID:bd5
    話聞く限り待遇面は割とええな


    40名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:46:25ID:tF9
    放置しとるからやろ、子供なんだから面倒みてやれ


    42名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:48:59ID:bd5
    うーん仕事がめっちゃキツいんやろうか


    43名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:49:15ID:Igj
    有給はちゃんと使えるんか
    事実上ほぼ使えんとかなってないか


    46名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:52:29ID:Ess
    事務系の有給は土曜日を平日扱いにして消化しとるやで


    47名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:52:47ID:34L
    >>46
    えぇ・・・


    48名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:53:26ID:8pc
    >>46
    ちょっと意味がわからない


    49名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:53:35ID:bd5
    >>46
    これや…


    51名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:54:52ID:YxJ
    >>46
    あー


    52名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:54:58ID:wBg
    >>46
    おい…

    おい…


    53名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:55:43ID:XG5
    勝手に有給使える日決まってんのか
    そらいかんわ

    やめるほどやとは思わんけど


    57名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:00:55ID:Ess
    説明が不足してた。
    土曜日を平日扱いにするのは月に1回あるかどうかの頻度やで


    58名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:01:23ID:34L
    >>57
    あるのがおかしいんだよなぁ


    59名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:01:44ID:X9L
    なんかそれやる必要性あんのか?


    60名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:02:21ID:Ess
    >>59
    有給の消化率が良く見える。
    事務系だけだけど


    61名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:02:49ID:X9L
    >>60
    あ そっかぁ…


    63名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:03:54ID:X8y
    >>61
    ワイも三交代やけど事務とかの常昼は年6回くらい土曜日が平日扱いあるわ
    みんな有給休暇使うけど


    65名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:04:35ID:Ess
    >>63
    三交替の年間休日はどれくらいや?


    71名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:06:47ID:X8y
    >>65
    ワイのとこは91日+指定休日(三交代の休み以外に入る休日)17日の108日やな
    その年の指定休日無くなったら有給休暇使うけど年2日くらいとかしか消化できないわ


    75名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:10:55ID:Ess
    >>71
    現場も110日くらい無いとしんどそうやな


    81名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:12:33ID:X8y
    >>75
    三交代やと誰かが休むと誰かが残業になるから休みが増えたぶん残業も増えるからおちおち休み増やせんねん
    でもやっぱり100は最低限ほしいわな


    62名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:03:42ID:8pc
    使えもしない有給は有給とは言いません


    64名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:04:13ID:7Zy
    >>62
    休暇ではなくても給料は発生しているのでセーフ


    68名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:05:13ID:34L
    土曜の強制有給を変えるのが最初やな
    有給の消化率みて会社に入ったやつおるやろ


    70名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:06:26ID:X9L
    あ でも関係ないんか 高卒の子は現場なんか


    73名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:08:14ID:Ess
    >>70
    せやで
    現場は100日や


    78名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:11:36ID:X9L
    >>73
    謎やねぇ…

    やっぱり大学の4年間という猶予期間がいるんやろうかね


    88名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 11:17:27ID:Ess
    >>78
    新人教育を現場に任せてるからやろな。
    人事部とかは無いからな。


    38名無しさん@おーぷん2017/06/03(土) 10:45:17ID:Z0C
    三交代て地味にメンタル抉られるんよなぁ


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    6コメント
    1. 1 まとめさん

      三交代で100日って時点で除外ですわ

    2. 2 まとめさん

      ※1
      政治家は年中無休で有事の時は24時間いつでも出勤しないといけないけど大人気だぞw

    3. 3 まとめさん

      事務から3交代に転職したが土曜休日出勤ほぼ毎週で体がもたない、日曜ほぼ寝てる
      ど田舎なりに給料良い方だし何とかなると思ったが無理だ、10年以上働いてる人らほんと超人だと思ってる

    4. 4 まとめさん

      わいの会社と一緒やなあ

    5. 5 まとめさん

      これからどんどん人手が足らなくなる時代になるってのに大手企業以外で三交代とか人が居つくわけねーだろ
      新卒手取り40万です!とか他企業と差別化せんと無理無理

    6. 6 まとめさん

      夜勤だけだと体はなかなか壊れないけど
      日勤が混ざると2年くらいで体力より先に精神が尽きる
      しかも夜中に緊急連絡しようもんなら悪くないのに怒られる
      夜中に起こされたからってイライラしてんじゃねーよ
      おまえらが寝てる間こっちはずっと仕事してんねん

    つかいかた
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