新人を叱りつけたら帰ったんだが → パワハラ指導員の指導方法が酷すぎる

    28
    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:34:44.076ID:s4T9ymhCa.net
    これから会議だとよ


    2以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:35:07.908ID:s4T9ymhCa.net
    なんで会議すんだよ


    5以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:35:29.908ID:JqBAMI/Kd.net
    会議って家族会議?


    7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:36:12.551ID:s4T9ymhCa.net
    >>5
    部署会議


    6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:35:51.457ID:s4T9ymhCa.net
    二十歳越えた大人が泣くなよ


    9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:38:20.361ID:H2yduYKd0.net
    うちも29の社員が泣いたぞ
    信じられないんだが
    なんで怒られて泣くんだ?


    11以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:40:51.241ID:s4T9ymhCa.net
    >>9
    うちは42のおっさんも泣いたぞ


    10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:40:09.284ID:s4T9ymhCa.net
    俺は指導員なんだが
    俺が事務処理してるときに質問してくるわ、自分で考えろって言ったら考え込んで質問に来ないわ、早口で小さい声だから聞こえないわ
    ミスしたらおどおどして助け求めてこないし、報告が遅いから手遅れになった問題もあった
    だから叱った


    13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:41:25.486ID:Pt3c5poa0.net
    叱る、怒るは違うぞ
    指導しろよ


    14以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:41:55.090ID:s4T9ymhCa.net
    >>13
    指導したさ


    22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:44:10.367ID:Pt3c5poa0.net
    >>14
    お前が叱る、怒るだと大人気ないだろ
    指導だけでいい
    今のご時世、会社で精神疾患になったら大変だろ
    リスクリターンが合わない


    27以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:45:38.063ID:s4T9ymhCa.net
    >>22
    強く言わないと分からないこともあるだろ?


    16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:42:54.101ID:s4T9ymhCa.net
    書類1枚満足に作れないから投げつけたら震えてるしよ
    なんだよ強く投げてないだろ


    17以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:43:39.929ID:r4wfFC6l0.net
    >>16
    はいパワハラ案件


    20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:44:05.539ID:s4T9ymhCa.net
    >>17
    どこが?
    怪我させてないぞ?


    18以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:43:44.367ID:j7/K0DhXa.net
    経験が浅い指導員にはよくあるミスだよ
    どんまい


    19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:44:03.857ID:fwM8pR0L0.net
    指導者の立場になるにはまだ早かったな
    もっと勉強しろよ


    25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:44:54.838ID:s4T9ymhCa.net
    >>19
    まぁたしかに指導員になったのは今期からだけどさ


    28以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:45:38.240ID:dvSfp4btd.net
    過去にもにた事例があって今回の件だろ?
    つまりお前が新人を潰してるって結論になって教育係退任ならいい方で
    まぁ部署移動が妥当な線だな


    31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:46:57.646ID:s4T9ymhCa.net
    >>28
    教育係退任だと楽だわ


    29以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:46:05.845ID:Ui3VkRrZ0.net
    社員が萎縮する職場


    31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:46:57.646ID:s4T9ymhCa.net
    >>29
    俺だって上司に殴られ蹴られしてきたんだし


    30以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:46:47.654ID:TvD0p+aN0.net
    よほど能力やカリスマ性なければ「この人についていこう」とはならないなぁ
    他に暇な人いるならその人に教わりたい


    35以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:48:43.265ID:s4T9ymhCa.net
    >>30
    俺以外の先輩にも教われよとも伝えてたぞ


    32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:47:01.896ID:/sE7dh/qd.net
    自分の無能さを棚にあげて度を越えた怒り方しかできんカスが上に立つと案外キツいよね


    34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:48:41.119ID:Z4ucMeHra.net
    これはお前が悪い


    38以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:49:43.292ID:s4T9ymhCa.net
    ミスを隠す意味がわからん
    新人の力で解決できる訳ないだろ


    39以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:52:28.779ID:TvD0p+aN0.net
    >>38
    忙しいから追い返されたり書類投げつけて萎縮させたりした後ならまぁ気持ちわからんでもない
    それでも他の上司に相談するべきだったけど


    40以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:54:24.276ID:s4T9ymhCa.net
    >>39
    他の先輩に聞いたら俺を通せって言われたらしい
    隠す理由にはならんけどな


    42 2017/06/15(木) 14:55:23.332ID:AqYzaSWwd.net
    はいパワハラ


    46以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:56:44.457ID:s4T9ymhCa.net
    >>42
    叱ったらパワハラかよ


    44以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:55:57.354ID:s4T9ymhCa.net
    お前のせいで俺の業務が増えてんだよって言ったらギャン泣きですよ
    うざい


    54以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:59:42.371ID:JqBAMI/Kd.net
    >>44
    これは叩かれに来てますわwww


    57以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:00:52.689ID:s4T9ymhCa.net
    >>54
    事実だろうがよ


    47以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:57:02.941ID:JNbiP07j0.net
    自分で考えろ!
    質問に来いや!

    はぁ


    50以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 14:58:10.764ID:JBSyeiTH0.net
    質問させる気ゼロで笑う
    いい指導員は話しかけやすくすることのが大事だぞ慣れてから自分で考えさせろ最初からできる分けねぇんだから


    60以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:02:52.980ID:s4T9ymhCa.net
    >>50
    空気くらい読めるだろ


    58以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:00:56.819ID:Qms9vxUO0.net
    有能な上司には何言われてもいい
    無能な上司にはどんなに軽くでも怒られたら腹立つ

    つまりそういうこと


    62以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:04:08.985ID:s4T9ymhCa.net
    >>58
    新人が上司の有能無能見分けられる訳ないじゃん


    63以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:04:53.253ID:4TugU4IKd.net
    会議マダ?


    67以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:05:45.774ID:s4T9ymhCa.net
    >>63
    上司帰ってきてから


    65以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:05:12.167ID:TIu7WxIN0.net
    そんな新人しか採用できない会社なんだから仕方ないべ


    69以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:07:09.406ID:s4T9ymhCa.net
    >>65
    100人以上採用してたまたま当たった


    68以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:06:51.087ID:v6rh46Nj0.net
    だいたい仕事中に2chやってるやつが
    新人の指導とか草生えるわwwwwww


    70以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:08:19.390ID:s4T9ymhCa.net
    >>68
    新人のために予定開けてたのに帰るからさ


    73以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:13:05.537ID:wFUsJwpT0.net
    ワンマン経営のバカ社長じゃねぇんだから
    組織で働いてて指導任されたんなら面倒でも相手によって指導方法変えないと
    それでもやめる新人はいるけどな
    でもそれで会議になるのは多分おまえも日頃から問題がある人物だと上司や同僚に思われてるんじゃないのか?


    74以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:14:42.717ID:s4T9ymhCa.net
    >>73
    これでも優秀だと思われてるわ
    評定も最高だしな


    75以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:15:47.086ID:SzG6NYir0.net
    えーっと全部読んでないけどクソ上司が吊るされるであってる?


    78以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:16:54.391ID:r4wfFC6l0.net
    >>75
    ただし吊るされる本人に悪気がなく反省の欠片もない


    81以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:18:47.706ID:A71sVdDba.net
    >>78
    嫌われ役が出来ない上司はただのクズだよ
    お前はそんな上司にならないようにな


    86以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:24:36.610ID:r4wfFC6l0.net
    >>81
    俺が尊敬してる上司のこと言葉

    感動させたり感銘を受けさせたりして泣かせる奴は優秀
    威圧したり暴力暴言で泣かせる奴は最低


    76以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:16:26.678ID:RtBcFrz6d.net
    何かの育成ってそもそも放置&叱咤激励じゃできないと思う
    考えさせて考え切れない事がおかしい、それを怒鳴るのが当たり前なら、初見でそれをこなせる程度の有能だけを雇えばいい
    育成が出来ないならそれしかない


    77以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:16:52.355ID:s4T9ymhCa.net
    会議行くわ
    適当に語っててくれ


    79以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:18:33.430ID:RtBcFrz6d.net
    ぶっちゃけ帰った新人を引き止めるなんて無理だな、もう信頼されてないから
    諦めて別の人を探そう、優秀な>>1に見合う人材がまだあるはずだから気にしない事や


    94以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:31:58.892ID:djppgKxQ0.net
    ネタであることを祈るわ
    たまに来る発達新人とかちびっこを扱うように分かりやすく丁寧に指導してもやめてしまうけど上も分かってるから会議なんかならん
    ましてや今の時代に昭和のやり方押し通そうなんてマヌケがいるわけない
    確かに俺らの新人時代は厳しかったし理不尽なこと多かったけどな


    95以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:33:59.818ID:QeVkYeO/0.net
    お前みたいなゴミ指導員がダメだろwwww
    新人には多少の希望見せなきゃダメだぞ
    教育心理学の基本ぐらい学んどけ


    103以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 15:44:29.047ID:eRmZwfuq0.net
    >>1
    お前も教育受けたてた時は周りに迷惑かけていたのに


    113以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:09:46.501ID:s4T9ymhCa.net
    会議終わったわ
    新人はしばらく休ませるらしい
    俺はお咎め無しだってさ


    115以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:17:43.966ID:A71sVdDba.net
    >>113
    いい会社じゃん
    お前に責任全部押し付けてポイじゃないかと心配だったよ
    上役に恵まれてて羨ましい


    116以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:18:38.434ID:s4T9ymhCa.net
    >>115
    それこそ問題だろ


    119以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:20:04.310ID:aTVQ29q80.net
    新人のうちに失敗して怒られろ トラブルを自分で対処しなさい
    教えた通りのことをやってマニュアル通りの対応よりトラブルに強くなれ

    当時はつめてえ上司だなと思ってたけど大人になって意味がわかった


    120以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:20:32.105ID:rRARQOc2M.net
    散々怒鳴り散らして教育って言い張ってんだろなあ


    121以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:24:41.598ID:LopEHVOP0.net
    未だにこんなゴリラ脳の会社が日本なんだなあ


    122以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:24:59.984ID:Yb/SGYqe0.net
    俺も社長泣かせたことがある


    123以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:32:24.744ID:s4T9ymhCa.net
    俺の努力は無駄になったな


    126以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:42:43.885ID:A71sVdDba.net
    >>123
    次に繋げりゃいいさ
    飲んで忘れな


    124以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:39:26.056ID:25hukdq30.net
    プレッシャーかけて考えさせるのが一番仕事覚えるとは思うが、やはり何処かにクッションは設けないとメンタルやられるわ
    こいつ決められた仕事は出来ても教える事は本当に下手そうだ


    125以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:41:26.478ID:s4T9ymhCa.net
    >>124
    俺がやってる仕事の真似させるだけだが?
    見て学べや


    128以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:46:43.190ID:oOamwXTe0.net
    自分で考えろ → 考え込む って素直に言うこときいてんじゃん
    書類投げつけるのは社会人としてどうかと思うし
    萎縮させてコミュニケーションを壊してるのは>>1だろ
    指導員やめさせてもらったほうがいいよ まわりのために


    130以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:48:18.339ID:s4T9ymhCa.net
    >>128
    考え込む時間が長すぎるんだよ
    ずっと考えてる


    131以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:52:56.381ID:oOamwXTe0.net
    >>130
    人にもの投げるのはどうなんだよ
    それが指導かよ
    ただ萎縮して採用した人材を壊してるだけだろ


    132以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:53:55.551ID:s4T9ymhCa.net
    >>131
    新人には当ててないぞ
    机に投げただけ


    134以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:55:03.628ID:oOamwXTe0.net
    >>132
    新人の前ででしょ?


    136以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:56:15.096ID:s4T9ymhCa.net
    >>134
    そら誰もいないとこで投げたら意味ないじゃん


    129以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:48:09.655ID:lyl4L9rNM.net
    このご時世、パワハラの定義は曖昧かつ緩いものである事を認識した方がいい
    時代に合わせて自分も変わらないとロクな事にぬらないぞ
    昔はこうだった!ってのは通用しないんだよ


    133以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:54:15.591ID:oOamwXTe0.net
    とにかく、そいつはもうお前を恐れて仕事どころじゃないだろうから
    上にかけあって別の指導員にあずけてもらえ


    136以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:56:15.096ID:s4T9ymhCa.net
    >>133
    まぁ社内規定で半年は休ませるってさ


    137以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 16:58:26.398ID:4vAhqCR1M.net
    ✕自分で考えろ
    ○考え方や調べ方を教える

    「自分で苦労して身につけた技術でないと伸びない」的な考えって根強いけど
    苦労させなくてもコツ教えればある段階から勝手に伸び始めるよね


    138以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 17:00:53.245ID:TIu7WxIN0.net
    新人だけじゃなく、イッチもいい経験になったんじゃないか
    新人は毎年どんどん入ってくるんだから、同じような奴はまた来るぞ


    143以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 17:05:54.015ID:s4T9ymhCa.net
    >>138
    苦労するわ


    139以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 17:01:06.243ID:qWcbaCWV0.net
    会社は>>1が部下の管理能力が全くないことがわかってよかったね


    142以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 17:05:34.664ID:s4T9ymhCa.net
    >>139
    ミス隠されるんだから管理もしようがないだろ


    141以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 17:05:30.840ID:3V/j92mE0.net
    1が無能
    それが全て


    144以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 17:16:31.537ID:s4T9ymhCa.net
    >>141
    は?


    147以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 17:29:40.647ID:cQF55iUCp.net
    2年前の俺と同じことされてるな
    こんな感じで俺は仕事を休んだな
    その先輩とはその1年合わずに先輩がどっかに飛ばされてたな


    156以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 18:42:52.235ID:lyl4L9rNM.net
    人の目の前で書類叩きつけて怒鳴ってもパワハラじゃない!
    そういや直接身体に危害を加えなければパワハラじゃないって言い張る老害上司いたわ


    160以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 22:54:31.666ID:ILjn4dWf0.net
    有能な教育係はまず叱りつけない。聞かれて困るタイミングがあれば、後から教えるからとキチンと話をする。新人を納得、安心させてやる気を伸ばすのが仕事。お前は自己中心的に物事を考える職場の老害と大差無い。自分昔やられて辛かったことを繰り返す無能。


    161以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 23:14:31.166ID:l44OTAcZ0.net
    人間はね、足だけを付いてらこさせることは出来ないの。足と一緒に人もついてくるの。
    あなたが指導係になったなら一人前にそれを理解するまで指導係として自分を鍛えないとダメね。


    162以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/15(木) 23:17:32.967ID:l44OTAcZ0.net
    そういえば私飲食やってたけど包丁投げつけても当たらなければパワハラにならなかったらしいね昔は。店長が言ってた。


    164以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/06/16(金) 04:13:30.303ID:1EP1bqar0.net
    叱ってるんじゃなくて単に自分の感情を抑制出来ないだけじゃないの?自称有能に共通してるやつ


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    28コメント
    1. 1 まとめさん

      怒鳴って伸びるならドンドン怒鳴るべきだが
      現実は違うよね

    2. 2 まとめさん

      お咎めなしだろうが確実にその後は窓際だろうなぁ

    3. 3 まとめさん

      指導力なさすぎだろ

    4. 4 まとめさん

      最後のレスは納得できるな
      自称有能のやつはほんとわがままだわ

    5. 5 まとめさん

      なんかレス50くらいから弱気だな。

      今まで 〜だからおれは〜
      だったのに、 質問に対しての回答だけになってる。


      ある程度は体験談で会議だのなんだのは嘘くさいな

    6. 6 まとめさん

      なにこのひとこわい

    7. 7 まとめさん

      こんなゴミクズが指導係なんかやってる会社があるのが驚き。どーせ不動産関係とかでしょ。あいつら頭ゴリラだもん。生きる価値なし。詐欺師集団。全員この世から一秒でも早く消えてなくなれ。

    8. 8 まとめさん

      指導能力ゼロだな

    9. 9 まとめさん

      方針の善悪はさておき無能なのにそれに気付いてないのが一番問題だな

    10. 10 まとめさん

      イッチボコボコでわろた

    11. 11 まとめさん

      気持ちはわからんでもない。
      教育自体に楽しみを見いだせるならいいけど、そうでないなら出来の悪い新人任せられるなんて、全くメリットないからな。
      周囲の印象も新人がどれだけ引き上げられたかじゃなくて、どれだけ早く一人前になったかだから、自分の評価のためなら元からよくできるほうがいいに決まってる。

    12. 12 まとめさん

      上に立つ人間には成れないタイプだな
      下でおとなしくしてるか、部下と関わらないようにした方がいいな

    13. 13 まとめさん

      育成能力の無い会社って何やってんのかと思ったらこういう教育係がふんぞり返ってるのね

    14. 14 まとめさん

      自分がそうされてきたかた下にも同じことをやるってただの馬鹿か?
      まぁ今回で失敗したから良い勉強になったろ。十人十色なんだから人それぞれ合う指導をしてけばいいだけ。わからないなら経験不足か指導能力が著しく欠けてるから向いてない。

    15. 15 まとめさん

      無能すぎ
      考えるって何を?出来てないなり直し、どこを?コミュ障なのこいつ?

    16. 16 まとめさん

      自分がやられて嫌なことをしたらダメでしょ?小さい子でもわかるわ。
      お前なんかせいぜい地獄の鬼に何万年といびられればいいわ。

    17. 17 まとめさん

      俺はお咎めなしキリッ
      で、いかに無能か分かるけどな(笑)
      こいつは管理職にはなれないって会社から烙印押されてる事すら気づかない馬鹿。
      自分の事務処理中に質問して来るとか当たり前だろ?
      自分で考えろ?聞きに来ない?空気読め?
      新人に使う言葉じゃない。それは5年たっても何もできない無能に教える事だよ。

    18. 18 まとめさん

      君らみたいなニートには解らないだろうけど、こういった無能こそ社会の主流なんだよなぁ

    19. 19 まとめさん

      まだこんな奴生き残ってるのか。

      怒る、叱る、威圧する、これ全部いらないからな。

      どうすればいいのか、どうすればよかったのか。

      この2つだけ「説明」すればいいんだよ。
      指導も必要ないからな。

      説明をしろ。
      感情抜いて、説明だけをしろ。それ以外いらないからな。

    20. 20 まとめさん

      怒鳴って威嚇して教育して伸びるタイプは体育会系位だろ、怒鳴って威嚇ばかりしてくる上司が大杉る 、まあ部下の俺が無能過ぎるのも悪いけどさ…毎日怒鳴られると本当に頭のなか真っ白でフリーズするんだよね(笑)

    21. 21 まとめさん

      追加、マニュアル位会社で作って欲しいね、全部メモなんて出来ません!

    22. 22 まとめさん

      スレ内でもコメ欄でもちょくちょくゴリラ呼ばわりされてるけど、実際のゴリラは争いを避ける優しい生き物なんだよなぁ。

    23. 23 まとめさん

      おれは主の気持ちわかるな…なんか腫れ物みたいでね。

      怒られること自体が駄目でなぜ怒られたのか考えられないほどショックなのか※欄みたいなヒステリー起こすし。

      社会人になった時点で自己責任は始まっているっていうのにそこまでお膳たててあげないと箸も持たないのっていつも思う。

      だから口や過去のマニュアルでなくアスペルガーの人用に作ったマニュアルを使って作業させてる。立つ位置持つ位置話し言葉から椅子は左手で引いて座り立ったら左手でしまうまで書いてあるやつ。

      優秀なのはそこからさっさと抜け出るんだけど殆どは傀儡だよ。

      なんだかなぁ…

    24. 24 まとめさん

      ここにもいたか

    25. 25 まとめさん

      典型的無能

    26. 26 まとめさん

      物に当たるのもDV・パワハラに当たります。

    27. 27 まとめさん

      NHKの「奇跡のレッスン」を見ると泣けてくる。自分もこんな風に指導してもらえたら素直に頑張れたのにって

      教えかたひとつで違う人間みたいに伸びてくんだから、教育する立場の責任って重いよ

    28. 28 まとめさん

      指導側からすれば一銭にもならないからなあ

      お前に教えるのに工数発生しないんだから一々聞きに来るな、
      と説教された新人時代が懐かしい

    つかいかた
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