ワイ「上司さん、○日は仕事落ち着きますし有休取ってもよろしいでしょうか?」 → 上司の発言がクソ過ぎるんだが

    9
    1名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:15:57ID:sqd
    上司「え?取った後に周りからどー思われても構わないんなら好きなだけ取りな」

    何でそういう言い方しかできへんのや


    2名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:16:35ID:V2H
    仕事落ち着きますし←いらんやろこれ


    3名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:17:57ID:sqd
    >>2
    前にシンプルに有休取りたい言うたら仕事の状況ガーとかガミガミ言われたんや
    そん時は別に忙しくなかったんやけど結局有休取れんかったし


    5名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:18:53ID:V2H
    >>3
    周りの人有給取ってるんやったら、普通に取ったらエエやん


    11名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:20:54ID:sqd
    >>5
    ええんかな
    実は>>1は昔の職場の上司なんやけど今の職場で有休取ろうとすると
    あのクソ上司とのやり取りがフラッシュバックするわ

    クソ上司みたいなこと言われんでも内心みんなこう思っとるやろかて


    21名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:27:04ID:V2H
    >>11
    かわいそう


    4名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:18:00ID:XgY
    うちは取れ取れうるさくていややわ
    営業なんやぞ
    数字作れんやんけ


    6名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:19:00ID:sqd
    >>4
    こっちの営業はむしろ有休取る暇ねーよーハハハーって感じやったわ


    7売111.208USDJPY2017/07/03(月) 18:20:16ID:AAz
    はー、アホくさ
    やめたら?その仕事


    9名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:20:27ID:j65
    有給は権利なので取ることを阻害は出来ない
    この事を念頭に置けば、取るべきと分かるはず
    というか普通の会社なら取れるのでイッチはブラック企業の社員や


    13名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:22:16ID:sqd
    >>9
    権利やろうけど、権利行使した結果社内で村八分にされたなんて事になったら嫌やしなぁ


    15名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:23:06ID:j65
    >>13
    だからブラック企業だし洗脳されてるんやで
    今は違うならええやろうけど、普通にそういう企業は労基にパワハラで訴えれるぞ


    16名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:23:33ID:DNL
    >>13
    有給消化自体じゃなくて生産性の低い奴が取るからそう言われるんだぞ
    俺も部下によっては認める認めないあるもん


    17名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:24:18ID:j65
    >>16
    はい、アウト


    10名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:20:46ID:V2H
    こわいなあ


    12名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:22:06ID:uVL
    どうせ残業代もまともに出とらんのやろ。
    労基に行って銭取ってから次の仕事行け。


    14名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:22:36ID:FS7
    ほんま日本のそういう風潮嫌い


    28名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:31:03ID:sqd
    まあ昔のクソ上司はもう合わんからええけど、有休申請はどう切り出すべきか未だに迷うンゴ


    33名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:33:17ID:j65
    >>28
    うちだと遊びたいから休みます!
    とか天気いいから午後から帰ります!
    が通用するぞ


    31名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:32:07ID:xxX
    >>28
    って言うか有給申請書みたいなのないの?
    正直仕事に支障ないように取ってくれるぶんには全然構わんのやけどなぁ


    35名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:33:53ID:sqd
    >>31
    誰かしら取ってるのは見たことあるが、大体急な体調不良とかの事後申請で出しとったなぁ


    36名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:34:14ID:uVL
    早めに「何月何日休み取りたいんですがいいですか?」って言えば
    「ほな君が休むからカバーをあの人とあの人に頼むわ。君しかできん仕事は潰しといて」
    で終わるやろ。


    41名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:36:18ID:sqd
    >>36
    まあ最低3日前には伝えれば大丈夫かの


    42名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:36:22ID:6EA
    >>36
    理想的やね


    29名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:31:28ID:oje
    ワイは普通に取るし文句言ってきた人にも取ることを勧めたで


    30名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:31:53ID:6EA
    >>29
    確かにみんなで取れば解決やね


    34名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:33:32ID:DNL
    成果出せてない奴は休まずに働いてとりかえせよ


    40名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:36:18ID:DNL
    >>34
    普段の人間関係も出来てない人が言うなって話やな


    37名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:34:15ID:HH2
    有給とります


    でええんやないんか


    39名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:36:05ID:fCx
    有給は法事の時以外に使うなとか言われて草も生えない


    43名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:39:18ID:sqd
    クソ上司の常套手段やったけど、有休取れない雰囲気作るのホンマやめてほしかったわ
    当時ワイのチームだけ有休取得数少なくて晒されとったのに


    44名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:43:48ID:j65
    >>43
    一応上司側の理論としては
    俺は残業代も代休もないのに働いてるんだから、お前らもそうせえや!
    やろうな


    46名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:47:08ID:sqd
    >>44
    八つ当たりやんけ
    でもそれっぽいなぁ「有休取らない分成果出してるのに何が不満なんです?」みたいな感じでGLと喧嘩しとったし


    45名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:46:30ID:uVL
    有給も取らせない無能の下やから結果が出ないだけなんやけどな。


    47名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:47:52ID:j65
    >>45
    労働時間は能率が掛け合わされて初めて成果になるから、能率を上げてやる上司が必要よね


    48名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:49:50ID:sqd
    >>45
    風邪ひいて急に休んだ人が次の日完治してないのに仕事来て辛そうにしとったけど
    まさにその通りやと思う


    49名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 18:57:37ID:rHO
    ワイの職場は
    ジョウッシ「お!こいつとあいつ有給余っとるやんけ!こいつは明日、有給!wあいつは午後、時間休!w」
    って感じやな


    50名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 19:00:33ID:sqd
    >>49
    何かいざって時にとれなくなりそう


    51名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 19:04:55ID:rHO
    >>50
    仕事柄繁忙期とかの予測つきにくいからしゃーない


    52名無しさん@おーぷん2017/07/03(月) 20:15:15ID:oje
    今何処も結構有給取れ!ってうるさいんやけどな


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    9コメント
    1. 1 まとめさん

      ワイの会社申請書に私用って書いて上司にポイで終了。
      有給取得率100%。

    2. 2 まとめさん

      有給有る分幸せやぞ
      サービス業何てやったら有給何て無いし
      サービス業だけにサービス残業の嵐やぞ

    3. 3 まとめさん

      「この日有給取るので承認お願いします。」
      うちはコレだな。スケジュールきつかったら
      「来週か今週に動かせる?」て聞かれるし

    4. 4 まとめさん

      有休は権利、そりゃ状況は選ぶだろうが、基本的に取る事を妨げる事はできないし、それによる不利益が生じるなら会社が問題あり
      事前に予定があるなら早めに申請すればその分その日の仕事を別に振り分けるなり調整も利くし、突発的な休みよりずっと良い
      社員の労働環境を良くするのも上司の仕事、そこを履き違えたら能率も成果も悪くなるし結果的に会社を悪くしていく


    5. 5 まとめさん

      そういうのが面倒だから事前申請なんかしないで
      当日の朝に体調不良の連絡で休むわ

    6. 6 まとめさん

      ウチの上司は仕事大丈夫?と聞かれるので 関係者に指示出しておきます と言って済ましている。

    7. 7 まとめさん

      有給休暇、みんなで取れば怖くない

    8. 8 まとめさん

      取っていいですか?やなくて、この日休みまーすでええやん
      実際俺もそうやし

    9. 9 まとめさん

      もうすぐ「有休は年間○日以上取得させること」とかいう決まりになるから、
      そうなったときの上司の顔が見物

    つかいかた
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