4月に配属された新人が有給取ろうとしたから理由聞いたらwww

    15
    1名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 12:54:33ID:RGD
    彼女とデートするんだってwwwww


    2名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 12:55:00ID:HtZ
    7月で正式採用じゃない企業なんか?


    4名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 12:55:01ID:2c9
    ええんちゃう


    5名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 12:55:15ID:3p2
    ヒューヒュー!


    6名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 12:55:57ID:lpX
    行ってこい


    7名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 12:56:54ID:RGD
    月末の数字追い込みの時に部長に言い出したwwww
    シーンってなったwwww


    8名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 12:58:09ID:H6c
    正直羨ましいんちゃう


    9名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 12:59:39ID:uA9
    イケメン部長「ええんやで。楽しんでおいで」


    10名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:01:20ID:dCM
    フォローめんどくさいし忙しい時はおらん方が楽やないかと思ってたンゴねぇ


    11名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:02:18ID:1qI
    4月入社ならまだ有給取得できてないんじゃない?


    12名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:02:27ID:RGD
    7月正式採用だからそれまでは3日間だけ特別休暇みたいなのがあるんや
    病院用とかの
    それ使おうとしてるんごねえ


    14名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:03:24ID:1qI
    >>12
    7月採用だから特別休暇消失してるんじゃないの?


    13名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:02:57ID:6uM
    別エエやん?


    15名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:04:44ID:ZXb
    >>13
    新人の有給は入社後半年からやぞ
    これは新人がガイジ過ぎる


    17名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:06:46ID:fDr
    好きにすりゃええやろ
    制度上使えるなら
    サラリーマンの権利や


    18名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:08:13ID:RGD
    特別休暇は使用しなきゃプラスされるんや
    うちの会社では消失はしない


    23名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:10:48ID:1qI
    >>18
    特別休暇の使用用途は明記されとる?
    さっきイッチが言ったみたいな【体調不良時に使用を認める〜】とか


    25名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:12:23ID:FwF
    >>23
    そんなこと書いたら労基アウトやから多分書いてない


    26名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:13:22ID:1qI
    >>25
    ?有給と違って、会社から支給されとる特別休暇やから問題ないやろ
    有給でこれ書いてあったら問答無用でアウトやけど


    31名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:15:30ID:FwF
    >>26
    ワイが間違ってた許してくれ


    20名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:10:34ID:M3k
    もう有給取れると思っている新人もガイジやけど研修中(もしくは研修終了直後)の新人に対して数字追い込みの時期がどうとか言うとるイッチも大概やぞ


    21名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:10:40ID:Xl2
    嘘つかない新人に好感
    ワイなら母ちゃんが死にそうって言うわ


    22名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:10:46ID:dCM
    入社決まったらバイトしてもらうしその期間も入るから有給発生するっていう会社もあるで


    27名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:13:33ID:Xl2
    最近は新人確保厳しいから有給付与を早める中小もあるで
    給料上げるより金かからん


    28名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:14:16ID:RGD
    新人に数字のことを言うつもりはないんや、そう読めたらごめんな
    ただどうしても月末って会社がピリピリする時期なんだよなぁ


    34名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:17:00ID:2c9
    >>28
    そんな事、新人にはまだ分からんやろうに
    上司ならそこらへんを教えてあげるべきちゃうんか


    36名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:18:12ID:fDr
    デートで彼女とブライダルチェックしに病院に行けばおk


    39名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:21:55ID:RGD
    月末はピリピリするで!って教えるものなのかな?
    そういうのって自分で周り見て察しろってのは酷なのかなあ?


    41名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:23:29ID:CEC
    >>39
    察し良くないタイプには言ってあげた方がええんちゃうか?


    42名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:24:44ID:2c9
    >>39
    酷すぎやろ
    察せとかアホちゃうか、分からんかったらすぐに教えるのが普通やろ


    43名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:24:46ID:M3k
    >>39
    そういうこと言うとブラック認定されるから「法的にお前にはまだ有給無いぞ」とだけ言うとき


    46名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:28:26ID:suK
    新人に厳しすぎて草
    まだまだ分からんことだらけやろ


    44名無しさん@おーぷん2017/07/04(火) 13:27:33ID:fDr
    普通に病欠用にしか使えないなら風邪ですって言って休め
    でいいやろ


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    15コメント
    1. 1 まとめさん

      繁忙期とか大体は月末が忙しいとかそういう話って入社前後にするもんじゃないのかな

    2. 2 まとめさん

      月末で忙しい
      月初めで忙しい
      月の半ばで忙しいが続くんですね分かります

    3. 3 まとめさん

      こいつらいつも忙しいな

    4. 4 まとめさん

      外資系金融だけど繁忙期に有給使って旅行に行くガイジ社員普通におるぞ
      みんな「お土産期待しとくから」程度で終わる

    5. 5 まとめさん

      7月になってもなくならないなら、有休に準ずるものとみなせそうだから、時期変更を求めればいいのではない?

    6. 6 まとめさん

      月末事情を言っとけば次から問題ないだろ

    7. 7 まとめさん

      普通はその場にいればピリピリしてるなってことぐらい感じるけどね
      新人だから俺には関係ないと思ったならしゃーないが

    8. 8 まとめさん

      うちにも繁忙期でくっそ忙しい時でも休む奴いるけど、自分の仕事をちゃんとこなして、休日明けの段取りも出来てるなら好きに休めって思うわ

    9. 9 まとめさん

      レジャーシーズン除いたら普通は冠婚葬祭でしか使わんよな

    10. 10 まとめさん

      会社特有の病気のときに使用する特別休暇みたいなものは診断書必須のところが多いと思うぞ
      ちなみに以前働いてた会社は1年目から20日支給されてたわ

    11. 11 まとめさん

      いちいち2chで愚痴るようなやつについてくる後輩はいない

    12. 12 まとめさん

      今は大した戦力じゃねえだろうにそれくらいよくね
      まだ社会人になって間もないだろうしそこら辺わかってないんだろ
      先輩になったんだからもっと余裕もてよ…

    13. 13 まとめさん

      法律ではあくまで最低限の有休休暇が定められてるだけで、ちゃんとした企業は新人でも4月からもらえる定期。

    14. 14 まとめさん

      まだまし!ウチの会社にドラクエ発売日に並んで買って夜通しやるので2日間有給くれと言う47歳が存在する!それも家庭持ち!

    15. 15 まとめさん

      有給あるなら何の問題も無かろう
      私なら承認してあげますけどね

    つかいかた
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