新人に残業命じたら「勤務時間既に8時間経過してます、労働基準法違反ですよね?」 とかいって帰りやがった

    40
    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:09:02.802ID:0aqpcn9Gd.net
    さっさとタイムカード押して帰宅しやがった、
    明日上司交えて面談予定。


    3以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:09:51.849ID:iUXKvvsGM.net
    別に違反してない件


    5以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:12:00.726ID:0aqpcn9Gd.net
    >>3
    雇用契約で残業有りと書いてるし、残業代も出してるんだが。
    ちなみに書類整理手伝いで1時間位で終わる仕事。


    4以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:11:33.479ID:B15PpGOK0.net
    残業0の仕事で良かった
    残業とかクソすぎて無理ぽ


    6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:13:21.112ID:ezCeSPhqM.net
    残業させるのは無能がやること


    7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:14:24.615ID:b+QBIQQOp.net
    1時間位(3時間)


    8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:14:25.611ID:YUb/l0Cd0.net
    残業代出るのに拒否ってありえんだろ


    9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:14:27.640ID:/y83hS0F0.net
    ってか、新人にまで残業させるとか


    12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:15:48.735ID:0aqpcn9Gd.net
    >>9
    教育兼ねてやらせるつもりだったんだが


    17以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:18:04.757ID:/y83hS0F0.net
    >>12
    新人って4ヶ月だろ? いらない教育だな


    11以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:15:26.262ID:obkd8KfA0.net
    八時間で終わらなかったお前が悪い


    13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:16:30.894ID:pW4RqrTu0.net
    んきょひするぅ


    14以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:16:44.816ID:c5QB+JEG0.net
    お前のとこの会社頭悪そう


    15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:17:45.593ID:vnnWo5YMa.net
    書類整理で残業とか整理が必要な管理するなよ


    16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:17:58.852ID:BW0LXCsh0.net
    残業自体は違反ではないが、教育のためとかいう必要のない残業命令をするのは違法


    18以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:18:12.372ID:cBSsfpnB0.net
    業務時間内にやれ無能
    できないなら潰れろ


    19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:18:49.055ID:yX9Ne1ie0.net
    おまえ一人で一時間残業すればいいだろ


    20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:20:32.459ID:VcPXLS4Yd.net
    一応企業側にも残業させる権利はあるんだが
    知らないバカが調子に乗ることが多くて


    21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:20:52.191ID:zR/U5iY2M.net
    偉そうなこと言う前に労働基準法と就業規則を勉強しろと言ってやれ


    23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:23:12.429ID:0aqpcn9Gd.net
    >>21
    明日の面談で就業規則復唱させる、
    それでも理解しないなら残業無しの契約社員に
    降格かも


    24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:24:44.675ID:CW4UgsraF.net
    >>23
    クビだよ首
    業務命令違反で合理的解雇事由


    27以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:29:46.789ID:BW0LXCsh0.net
    >>23
    必ずしも必要のなかった残業命令に従わないから契約社員に降格させるとか、どう考えてもお前自身の首を絞めてると思うが
    まあ冷静にじっくり教育した方がいいと思う


    25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:26:17.673ID:tn49E2lWM.net
    問題はサブロク締結してるかだろ


    26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:29:37.919ID:qK1UMAlNa.net
    新人に残業しないで早く帰れって言ったら拒否されたわ
    どっちが先に新人帰らせるかで同期と賭けてるんだから早く帰らないとしまいにゃ怒鳴りつけるぞ


    28以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:31:19.558ID:0aqpcn9Gd.net
    個人的には定時のチャイム鳴った途端にさっさとタイムカードを
    押して帰宅した態度かムカついた、
    法律を持ち出して拒否する前に社会人としての協調性を疑う。


    31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:48:53.524ID:tn49E2lWM.net
    >>28
    サブロク協定締結してるなら労働基準法関係ないんだがどうなんだよ


    32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:53:40.933ID:0aqpcn9Gd.net
    >>31
    結んでるよ、発電所の下請の現場仕事


    34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 19:59:21.063ID:tn49E2lWM.net
    >>32
    なら労働基準法云々言い出した際に指摘してやりゃ早かったろうに

    もしかしたら新人もなんか勘違いして雇用契約しちゃった可能性もあるね

    まあ今後どうするかは本人に聞くしかないんじゃないかな


    35以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 20:06:05.739ID:x38vRB2o0.net
    新人が自分の仕事は終わらせて帰るなら問題ないだろ
    残業させるためにお前の仕事を1時間くらい手伝わせるとかただのいやがらせ


    37以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 20:11:52.514ID:8tcj8Fft0.net
    書類整理くらい明日じゃだめなの


    39以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/07/05(水) 20:19:38.788ID:S4c21f4kd.net
    無能新人だけど教育目的で残業とか>>1も無能だった


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    40コメント
    1. 1 まとめさん

      新人に残業命じたら帰りやがった、ムカつく←まぁ理解できる

      教育の為の残業だったのに←は?

    2. 2 まとめさん

      金もらえるをやからええやんけ。
      残業代は小遣いや。

    3. 3 まとめさん

      続きが気になる

    4. 4 まとめさん

      態度だの気持ちだのフワフワしたもんで他人を評価するのやめろよ

    5. 5 まとめさん

      高校生と大学生しかいないスレなのか。
      残業がない会社なんてどこにあんねん。

    6. 6 まとめさん

      三六協定を結んでなかったら残業は違法なんだよな。

    7. 7 まとめさん

      業務時間内に出来なかったの?その教育とやらは。てか書類整理くらいで残る?日報も業務時間内に書けないの?

    8. 8 まとめさん

      8時間オーバーしてさらに残れとか、バカ以下やんけ

    9. 9 まとめさん

      ちなみに今の労働基準法だと法定労働時間原則一日8時間+時間外労働(残業)だもんで
      一日8時間以上の労働も普通にあるってことになっとるんやで
      加えて労働時間外研修等が残業に当たるのかも困ったことに諸説あるのが現状

    10. 10 まとめさん

      社畜的にはそんな新人は不要だし試用期間でクビにして別の奴採るわ。

    11. 11 まとめさん

      今どきは残業しようとすると『さっさと帰れ』と上司に喚かれるのが全うな仕事だよ。

    12. 12 まとめさん

      ※8

    13. 13 まとめさん

      社畜とか残業云々以前にこんな口のききかたする新人て常識疑うわな
      残業断るなら断るでええけど言い方っちゅーもんがあるやろ

    14. 14 まとめさん

      ※6
      結んでるって書いてあるやろうが無能が
      ってか36協定ってなに?(無能)

    15. 15 まとめさん

      発電所とかインフラ関係だとマジで帰れない事態もあるべし。

    16. 16 まとめさん

      そりゃ新人だろうが残業なんてしたくねえだろぼけ

    17. 17 まとめさん

      労働基準法の何条の何項のどこに違反してるか具体的に聞かなかったり、その場で36協定について説明しなかったり、>>1ちゃんも抜けてると思うけどなぁ

      まぁにわか知識のクソ新人が調子乗って残業拒否しているなら、契約社員降格でも良いと思うよ、それか解雇
      企業が一番いらないのは反抗的なやつ

    18. 18 まとめさん

      勤務時間内じゃ教えられない(教え切れないではない)仕事もあるからな
      スレ主も教育の為の残業なんていう言い方をするからややこしくなる
      単純に、内部のシステムではどうにもならない外的要因かなんかで勤務時間内に終わらない仕事が存在するからそれを教えようとしたってだけじゃないのか

      現場だろうと内勤だろうと仕事量によってはどれだけ効率の良い奴でも残業はする。
      特に、多人数でやるような仕事は自分一人が早くたって周りのペースもあるからな
      残業なくて当たり前みたいな書き込みをしてる奴がどういう仕事をしてるのか気になる(それとも世間知らずの学生なのか)

    19. 19 まとめさん

      もしかして日本の生産性が先進国底辺レベルなのは、こういう無駄な残業があるからでは・・・?

    20. 20 まとめさん

      そもそも8時間労働がきついわ

    21. 21 まとめさん

      教員のための残業?

      馬鹿じゃねえの?
      そりゃ帰るわwwwww

    22. 22 まとめさん

      36確認すりゃ済む話

    23. 23 まとめさん

      どんな36協定結んでるか知らないけど、本スレにもあるように企業にも従業員に残業させる権利はあるんやで。というか残業せずにやりたいことだけ自分の裁量でやりたいなら、新人君は起業すればいいのにね。
      そんな能力も度胸もないんだろうけど

    24. 24 まとめさん

      残業があるかもしれないことを事前通告しろ
      終業ギリギリになってから急に言い出すな

    25. 25 まとめさん

      19
      そうじゃなくて、仕事も出来ないくせにネットで得た中途半端な知識をひけらかして仕事をしない馬鹿が増えてるからだろ。

    26. 26 まとめさん

      というかこういう感じのスレで求められてる上司の能力ってスーパーマン以上だよな。
      ①新人が定時ちょうど終わらせられる+それなりにやりがいのある仕事を振る。この時に完璧な業務説明をする。
      ②常に新人の進捗の管理(新人からは一切の報告はなし)
      ③新人のミスの責任はともかく原因も全て上司にある。
      仮にこれ全てを完璧にこなして教育してもゴミ屑にしか育たない気がする。

    27. 27 まとめさん

      言いなりになる奴はすぐ辞める。

    28. 28 まとめさん

      ※26
      こうやって極論持ち出す奴は仕事できないのは確定だわ

    29. 29 まとめさん

      ネット毒された結果だな
      無駄な残業かどうかはその会社の人しかわからないのに、ネットだと残業=無駄、無能、ブラックって決め付けられてるからね
      まぁでも教育が目的で残業はどうかと思うが

    30. 30 まとめさん

      無駄な残業を強要するのはやめてください

    31. 31 まとめさん

      ※28極論持ち出してるのはどうなのって言いたいんだけど。。思い当たる節でもあるの?笑

    32. 32 まとめさん

      あらかじめ頼んだならまだしも就業後に仕事押し付けようとするとか頭おかしくない?

    33. 33 まとめさん

      ✳28
      おいおいおいwww

    34. 34 まとめさん

      スレ主は残業を拒否した事よりこの新人の態度に腹立ててるんだろ、
      36協定結んでるし雇用契約に残業ある事も書いてあるだろうし、
      社会人なんだから最低限の協調性は持つべきだろ

    35. 35 まとめさん

      当日必要でもない物で残業させるとか
      会社のコンプライアンス違反になる

    36. 36 まとめさん

      >法律を持ち出して拒否する前に社会人としての協調性を疑う。
      契約で会社に入ってるのだから
      ちゃんと時間は守りましょう

    37. 37 まとめさん

      36協定は当人と会社じゃないからね
      あくまでも組合とも協定
      そこのところ勘違いして押し付ける方よく見かけます

    38. 38 まとめさん

      >金もらえるをやからええやんけ
      残業代欲しくない私みたいな人も居る
      残業代を全て代休にしてもらったこともあります

    39. 39 まとめさん

      書類整理みたいな雑用だって必要な仕事だから覚えさせきゃ駄目だろ
      新人でもできる単純作業でもあるし、教育かねてやらせようとしただけだろ
      別にその日その新人が残らなきゃ片付かないってことは無かっただろうが、
      そこをあえて経験させてあえげるのはむしろ新人のためになるんだが
      雑用一つでもやれること増えて全体の仕事の流れつかめたら早く会社に馴染めると思うんだが
      まぁ今日、残業ありそう無さそう、何時間くらいってのは朝礼の時言ってほしいけど、
      事前に言われなくても残業は必要ならやるものだと思うんだが
      なんか時間指定で働いているアルバイト感覚のやつ多くないか
      最初に言った時間過ぎて働かせるなら、事前に都合聞いてお伺い立ててくださいね、みたいな
      まぁネットだからな
      小中学生が書き込んでるんだろ

    40. 40 まとめさん

      >>37
      会社からの立場だと社員は会社の就業規則と雇用契約内容を承諾して契約
      してるって解釈だよ?
      時給バイトなら決まった時間だけ決められた仕事するだけで問題無いんだ
      ろうけどさ、正社員は時間だけこなせば良いって訳でもない。

    つかいかた
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