僕「9:00出社」セーフ！ 　上司「はい、遅刻。減給な」　→　20:00 僕「もう帰ります」　上司「は？みなし残業代くらい働けよ！」

8時59分ならセーフ

なんで転職しないの？

お前には会社を辞める自由がある
にもかかわらずそこで働くのはお前が好きでやっていること

2時間残業してるやん

>>9
いいよ
むしろ定時で帰ってみなし分を分捕れ

みなし45ってこき使う気まんまんだよな
働き方の改善なんてまったく考えてない

>>12
基本給下げれば残業単価やすぬなるからねー

みなしとか会社の制度なんだから関係ないでしょ
毎日定時で帰るよ

問題だと思うなら労基にタレ込め

みなし45だが定時であがってるな

おれよりイイやんと思ったら土曜も出てるのかよ

嫌なら辞めろ
労基行くなら絶対辞めろ

>>26
定時って何時？

みなし残業って仕事速い人は早く帰っていいよって制度みたいなもんだから
仕事できないなら早く帰んなよ？

都内9年目
基本13＋他手当14（みなし40h＋手当）
ワンマン経営だが社長は残業するなって言ってるわ

>>1の上司を見る限り仕事早いやつにはさらに仕事量を増やされてきっちり時間いっぱい働かせるタイプだからどっちにしても帰れんだろう

辞めるなり証拠を労基に持っていくなりしないってことはその環境で満足してるんだろ？

仮に必要な仕事してないなら残業代なしはセーフ
ただしそうでない場合や、そもそも定時超えて組み入れられてる残業が習慣化してるなら労基案件だ

なんで辞めないの？
有給も取れないの？
じゃあ病院もいけないじゃん
21時からの業務って翌日だと死ぬの？

>>44
問題無いなら翌日にやれ

21時からやらないといけない業務があるなら
開始時間も13時にすべきだよな

残業すればするほど時間辺りの効率は落ちるのにな
無駄残業や長時間残業はどっちにとっても意味が無い

労基すら行かずに文句だけ言ってるやつは会社と同罪

>>45
ほんとこれ
もっとバンバン労基使え

>>46
だから何もしない？
そういう人のせいでブラックがいつまでたっても無くならんのだ
失業保険とその後は生活保護もあるから気にするな

有休取ってたやつが帰省先からとんぼ返りでクライアントとの打ち合わせに出てまた帰省先に戻って
「休んだんだか休んでないんだか分かりませんよ」とかニヤニヤしながら話してるバカがいたんだけど
スケジュール管理どうなってんだよクソ無能が

>>65
よく考えたら10万じゃきかないわ
手取り40とかになりかねない

労基なんてコンビニ行く感覚で使っていいんだぞ
どんどん利用していけ

9:00〜21:00って頭おかしい

みなし分基本給下げるからよろしく

僕「9時10分出社」ｺﾞﾒﾝﾅｻｲ
中小上司「まあええわ。次からは気を付けろよ〜」セーフ！
僕「ありがとうございます」^ ^

先月のぼくちん、158h労働で手取り27万

俺は夜11時上がりなのにサビ残で深夜1時まで働かされてたよ、バイトで
ワイ良い駒やったなぁ

普通のみなし残業なら実労働時間が超えれば追加の残業代が発生する払わなければ違法
専門業務型裁量労働制なら出勤退勤時間を使用者が指示しちゃいけない遅刻で減給したら違法
とりあえず労基に相談してみろ

ただし事業場外みなし労働時間制だけは特殊だから注意な

みなし残業って何なん(´・ω・`)働いた分だけ残業つければいいじゃん

>>93
みなし残業は元々外回りの営業とかのための制度だから他の業種であるのはおかしい

転職しろ 定時に帰れるってのは大事やぞ

みなし残業制って適正に運用されれば労働者にはプラスなんだけどね
残業しようがしまいがみなし残業代保証、みなし残業時間超えたら別途支給が原則だもん

>>106
企業側がマイナスになるような提案はするはずない現実

>>114
労働者側も労基法や制度について無知すぎるから良いようにやられるんだよな
まー中小オーナー企業だとこの手の制度悪用が違法だとの認識がない経営者も少なくない

ブラック過ぎワロタ