新入社員を怒鳴り付けるの楽し過ぎワロタｗｗｗ

使えねー奴にひたすら気合入れるのが、俺の役目の１つなんだけど
なんで奴らって同じようなミスを平気で繰り返すかね

奴らはウサギだったのか

>>5
ネタと理解するような奴は仕事もソツなくこなす印象だな
排除しないといけないような奴は泣き出したりするから笑える

怒られて泣くとか子供かよっていうね

>>6
はいはい妄想乙
そんなんやった暁には徹底して指導してやるわｗ

>>16
だとしたらその先輩も甘いんだろうな
俺と新入り達の関係はそんなガキみたいな事が許されるような間柄でもないし、距離も違うからな
舐め腐った野郎は徹底的に気合入れてやるのみ

>>7
ちょっと様子見れば良くなるかなって奴と、もう使えないゴミ屑みたいのをちゃんと見極めてやらないといかんからな

採用の段階で排除してもらいたいところだけど、働いてみないと分からん面もあるしな

>>15
そういう姑息な事を考えるような奴はまだ大丈夫かな
上司を懲らしめてやろうという目標に頭を巡らせる余力があるからな
ダメな奴はそれすら出来ない

懲らしめてやろうと思って書類シュレッダーしちゃうようなのはどの道バカだから使えないけどな

待て待て
俺はイジメじゃないぞ
イジメってのは理由なくやる卑怯者がやることだろうけど、
俺の場合は使えない社員を一刻も早く排除するか更正させる（まず無理）ためにやってるわけだ

むしろ会社の為ですわ

>>19
気合を入れてるうちに勝手にフェードアウトしていくんだよ
他の会社で使えるとは到底思えんがな

使えない奴の特徴第１位
一度注意した事を何度も繰り返す

脳みそあるのかって思ったのはこれ
ウサギだって危険を察知したら逃げるだろ
奴らはそれが出来ない

>>23
それな
返事だけで、中身からっぽ
ダメな奴はツラい事からはすぐに逃げちゃうような奴らが大半だから心配ない

こちらも訴えられて負けるような弱さは見せられないけどね

>>26
残念ながらそれは違う
使えると思った奴には厳しくとも力が伸びる指導をするに決まってるだろ
それが業績にも士気にも繋がるからな

俺がここで言ってるのは、本当にダメな奴の話

>>27
課長代理な

>>31
ブラックっていうのは言いようだな
新入社員の頃から使えねー奴が会社に居座るから全体が悪くなる部分もあるわけよ

こいつこのまま雇ってても何の良いものもないし、徹底的に指導してフェードアウトしちゃうなら去る者追わないよって話

使えねー奴の特徴第２位
記録を取らない

メモでも録音でも何でもして、自分で思い返す努力をしない
やってます！って言うバカのメモ出させたら走り書きやら、書き途中の謎のものばかり
本人が見て分かるならいいけど、これは何についての話と聞いても答えられない
意味がないよな

>>39
業績あっての評価だからなあ
今の業績下がってきたら、自ずとそういう声も大きくなるのは上も予想してるよ
俺としては採用人数絞れと言いたいところだけど、やはり新人は蓋開けてみないと分からないからね

>>46
上の思惑は使えたり磨けば光るような奴を見つける為に、ザッと大きな網で新入り拾ってくるイメージかな
自然とゴミも混ざるわけで。

ゆっくり丁寧に指導してあげたいと思うことは確かにあるよ

>>49
いるいる
うちに来るのは試用期間過ぎちゃってるポンコツだ
ちょっと研修をこっそり覗かせてもらって、顔つきやら見ていれば大体判断つくし、予想どおりになることは多いけどね

>>40
>>41
底辺大いに結構
その底辺でも勤められずに落ちてく奴らは最底辺だろうねｗ
どこまで落ちたかなんて気にもしてないけどな

使えねー奴の特徴第３位
すぐにバレる嘘をつく

大きいミスを隠そうとする為の嘘はもちろんのこと、些細なミスですら平気で嘘をつく
そして、その嘘をつつくと固まるような浅い考えしかない

>>48
仕事は楽しくだろ
なんでつまんなそうな顔してるんだい？

>>51
与えられた仕事は全うしないと無能扱いされるのは俺だからな
俺を指導してくれた人は厳しい人だったよ
殺したい位に思ってた時期もあったけど、今は感謝しているよ

>>57
HAHAHA

そろそろ晩ご飯ですたい
明日も仕事だ頑張りまっせー