うちの上司「働き方改革!!残業減らせ!!コストかかるから人は増やさん!!」

    9
    1名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:01:09ID:axe
    人を増やさないのに仕事量据え置きで仕事時間を短縮しロッテ
    マジで言ってんのか?
    頭沸いてるやろ


    2名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:02:05ID:4SF
    ほんこれ
    コストカットしたいなら現場に無茶ぶり丸投げせんと組織でやれや


    4名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:03:18ID:axe
    >>2
    しかも残業と残務は違うでしょ?
    残務だったら時間外労働の申請は認めないからね?
    とか
    ほんと


    3名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:02:20ID:axe
    絶賛残業タイムですわ


    5名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:06:11ID:axe
    36協定の時間外労働ギリギリまで申請した人を糾弾する流れとか
    振り休取れ、有給使えとか
    仕事ブン投げていいなら喜んで取りますわ

    そのくせ休みいれようとすると回避不可能な仕事プレゼントしてくるとか
    頭の中身とこんにちはしたいわ


    6名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:10:11ID:4gr
    残業代出るとこにワイは移籍したわ


    7名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:12:17ID:axe
    >>6
    うちの会社は休日出勤満額、申請した分の時間外労働分は満額でるで
    あと諸々のお手当付くからお勧めやで!!

    ちな建設業


    16名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:18:40ID:4gr
    >>7
    取引先にもおるけど建設業はキツそうやな
    かなり稼げそうやけど


    19名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:22:32ID:axe
    >>16
    正直しんどさはヤバいけど
    稼げる額もそこそこいいよ
    ただし大手企業に限ると思うけど

    某大手ゼネコンの24歳2年目の子は年収600後半って言ってたわ


    8名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:13:37ID:Eb0
    普通のところは人員増やしてるで


    9名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:14:02ID:axe
    若いやつもドンドン辞めてく中で人も減少してるのに
    人の補填が無い時点でうちの営業所は見捨てられてるんだよ!!
    がんばって本社にシッポ振っても哀れだから!!!


    10名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:14:46ID:axe
    建設業だと完全にブラックな業界ってのがばれてるのか
    人が寄り付かないみたいだね


    11名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:15:27ID:dkW
    昼休憩中の電話番は勤務のうちってマ?


    15名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:18:17ID:axe
    >>11
    会社にもよるんちゃう?
    そもそもかける側も昼休みだろうからあんまかかってこないんじゃない?


    12名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:15:50ID:axe
    ホント建設業に進むのだけはやめときなよ
    陸上競技場の某大手の外注的な方みたいになっちゃうから


    13名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:16:03ID:PFS
    残業代急にゼロになって給料6万くらい減ったから転職せざるをえななったわ


    17名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:21:00ID:axe
    >>13
    残業時間が減って自分の時間が増えても
    残業代で生計立ててた人はどうしろっていうね
    バイトしてええんか?ってなるけどそれもまた体壊しそうやしな


    14名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:17:49ID:dkW
    アメカス→チップも給与のうち
    ジャップ→残業代も給与のうち

    そこに何の違いもありゃしねぇだろうが!


    17名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:21:00ID:axe
    >>14
    残業代無かったら大げさにいえば年収ベースで半額くらいになっちゃうね


    18名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:21:49ID:oB9
    残業禁止令出して浮いた金でもう1人雇ってくれんかね。


    20名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:24:00ID:axe
    >>18
    人件費1人分浮いた!!
    浮いた分の人件費は利益として計上できる!!!

    的な感じだろうね、たぶん


    21名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:25:47ID:WQL
    最近どこもかしこも働き方改革とか言ってるけど何なんやろね
    本気で働き方変えたくなったら転職するだけなんやけど


    24名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:28:08ID:axe
    >>21
    最近建設業に対して厚労省からの通達で長時間労働の減少を謳ってるんやけど
    一応パフォーマンスでもいいからやっておかないとよろしくないんじゃないのかな?

    まぁ、そんなん平社員からしてみればクソの役にも立たんけどな


    22名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:26:18ID:axe
    低賃金自由な時間が多いと高賃金長時間労働じゃ絶対前者の方が人が集まるだろうね
    でも実際は低賃金長時間労働しかないんだろうけど


    23名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:26:22ID:dkW
    株式会社の悪いところは従業員に利益還元するメリットが薄いところだよな


    25名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:29:40ID:axe
    >>23
    ほんそれ

    うちの会社もここ10年業績右肩上がりなのにボーナスの夏冬の振り分けを変えてるだけで
    基本給の値上げには一切手をつけないんだよね

    基本給いじくるのってそんなにやばいことなん?


    28名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:35:23ID:dkW
    >>25
    有事があった際に労基で守られてる従業員の給与は下げにくいんやで


    30名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:38:32ID:axe
    >>28
    逆や
    あげてほしいんや…


    26名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:32:17ID:axe
    現場とアパートの往復で女との会話なんてコンビニの姉ちゃんしかいないしよー
    毎日顔合わせるのなんてガラの悪いおっさんか、人当たりのいいニコニコおっさんしかいねぇしよ

    いつ結婚できるんだよ


    27名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:33:37ID:axe
    毎日パチ◯コの話ばっかで楽しみがないわ


    29名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:36:59ID:axe
    今の建設業界は
    短工期低予算が当たり前だから
    だいたい突貫現場になるし
    突貫現場でミスあるとやばい出費になるし
    いやなご時世ですよ


    31名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:40:27ID:axe
    人の役に立つ仕事をしたい!人のためになる建物を建てたい!!
    そんな夢と希望にあふれた若者から辞めてくんや

    残ってくのはワイも含めてネジのぶっとんだやつとか人の気持ちが理解できん奴なんや


    32名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:42:14ID:axe
    施工管理やってると優しい人は潰れて
    自己中とかイかれたやつが生き残ってく
    そんなやつが出世して上司になったらそりゃあもういかれてくるわ


    33名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:44:26ID:dsi
    ワイ設計側
    現場の奴にえらそうに支持しまくりマン

    今日も図面読めないやついびって給料発生ハッピーライフ


    37名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:48:22ID:axe
    >>33
    設計も設計で会社に缶詰とかしても残業代付けれなかったりって聞くから
    正直同情するわ
    いびりまくっても教育だって言えば誰も文句言えない言わない最強のワードだよね

    でもまともな図面書いてクレメンス…
    設計図通りの仕様にしましたって言っても通らないことが多すぎて
    設計図の見直しからスタートっておかしいでしょ…


    80名無しさん@おーぷん2017/10/11(水) 00:15:37ID:xND
    >>37
    役所じゃない限り余裕で5時半帰宅っす
    3月の年度末でも残業なんかほぼほぼないな
    今年は1月のお正月も14連休とかになりそうでハッピーライフっす
    というか図面なんかCADオペに書かせてハナホジで毎日モンストして金もらえるからほんまおいしい


    34名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:45:11ID:axe
    結婚、家を建てたら最期で
    出張出張、また出張で先輩が離婚調停してるわ

    さすがに人様の家庭をぶち壊すようなことしちゃいかんでしょ


    36名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:46:48ID:IO4
    なんで転職せんの?


    38名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:50:11ID:axe
    >>36
    ぶっちゃけ金がいいんだよね!!
    20代後半だけどいい額もらっちゃってるはず!!


    39名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:53:28ID:axe
    この仕事してて思ったのは
    褒められる事が一切ないことね
    建物は問題なく使えて当たり前だからお施主さんも当然その気持ちだから

    人の為にがんばろう!って気持ちは2年目には消えてなくなったね


    40名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:56:00ID:axe
    震災復興って名目でやった改修工事はある団体の物置的な倉庫
    特に損壊も見受けられないのに古いからって建て直した庁舎

    震災のおかげで新しい建物使えてよかったね


    41名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:57:41ID:Tvr
    ワイの知り合いのところの親会社の系列の設計が毎年1人か2人自殺してると聞いて草生えたわ


    44名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:00:59ID:axe
    >>41
    草生やしちゃいかんでしょ

    自殺する勇気があるんやったら会社辞めればいいのに…
    でも自殺するくらい追い込まれたら正常な判断も出来んからしゃあないのか


    46名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:04:19ID:Tvr
    >>44
    自分で望んで入ったんやし本望ちゃう?
    ワイは速攻辞めたけど


    48名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:07:13ID:axe
    >>46
    同期とかですぐ会社辞めたやつバカにしとったけど
    今考えると賢かったなってしみじみ思うわ
    ちゃんと見る目があったんやなって

    ニキも賢い人間なんやね


    50名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:09:05ID:Tvr
    >>48
    新規設計やと平気で3日徹夜とかあるし図面出しても速攻設変かかって帰れなくなったりするからまともな感覚を持っとる奴なら辞めるで


    52名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:12:11ID:axe
    >>50
    営業とかも調子のってクソみたいな工期とか提出期限でとってくるしな
    3日徹夜とかお肌のコンディション最悪になるやんけ


    42名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 21:58:17ID:axe
    うちの会社は施工管理で現場がメインの会社なのに
    社長様が来る場所に作業服で現れるのはNGらしい
    現場の人間からしたら恥じるとこの無い正装なのにね


    61名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:22:57ID:zjO
    >>42
    これは本田宗一郎も飽きれとったわ


    65名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:29:45ID:axe
    >>61
    なんで社会人はスーツを着る、ってのが当たり前になっちゃってるんだろうね


    43名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:00:13ID:Tvr
    ニキらが何気なく使っとる製品も大体新規から起こしとるのは人死んどるで
    ほんま草


    45名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:03:02ID:axe
    来月辞める先輩も起きる度に死にたくなるって言ってたけど
    さすがに同じ現場でやってたワイに相談してくれへんかったんはさびしいわ…


    47名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:05:16ID:axe
    しょうもないことグダグダ書いてきたけども
    とりあえず伝えておきたいことは

    建設業界はやめとき


    49名無し2017/10/10(火) 22:07:36ID:hcU
    そもそも人件費をちゃんとかけない企業・団体はどこも地雷やと思うわ
    教育関係、お前のことやぞ


    51名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:10:19ID:axe
    >>49
    教育関係はそんな地雷原広がってるんか?
    申し訳ないけど人間関係以外はイージーモードやと思ってたわ


    54名無し2017/10/10(火) 22:14:17ID:hcU
    >>51
    役所や県庁に比べりゃ高い方みたいやけど、それでも民間企業と比べたらクソみたいなもんやで
    しかも残業代なんて鐚一文も出さないくせに教育委員会が明らかにオーバーワークかつ不必要な仕事を押し付けて来るし

    一番教員が核にしないといけない肝心の授業・教材研究や学級運営の時間が全部その余計な仕事に取られてしまう
    仕事である以上やってやるから残業代くらい払えや(半ギレ)


    60名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:20:17ID:axe
    >>54
    おぉ…
    しょうもない勉強会、会議に強制参加させて時間削った挙句本業の方がおろかになってるやん!!とかキレられるしね

    削られた分取り戻そうと時間外労働としてやってるのに時間外申請出すと
    なんで時間内に終わらないの?とか平気で言ってくるし
    とち狂ってるやろ、ほんと

    てか教育業界って残業代出てるんか?(無知)


    71名無し2017/10/10(火) 22:37:50ID:hcU
    >>60
    名目上は教職調整額(他の県ではなんて言ってるかは知らん)と言う形で残業代は支給されてる、と言うことになってるけど、いって月4000円出れば御の字なレベルよ

    仕事量と照らし合わせたら全く割りに合わないがな!
    仕事量が今後も変わらないなら最低でも今の15倍は必要やろ


    76名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:45:11ID:axe
    >>71
    4000円ってそれほぼ無いのと一緒やんけ!
    そのくせ聖人であれを強要されてるんやろ?
    よくみんな笑顔で接してくれとったわ


    53名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:13:55ID:D8e
    ワイタクシー会社事務員、同意

    休日に会社のイベント参加強制しといて手当も何もなしは泣けるわ


    55名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:15:26ID:axe
    >>53
    社内行事への欠席を伝えるともれなく裏でぼろくそに言われる模様


    57名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:19:19ID:D8e
    >>55
    欠席の選択肢があるだけマシや…

    有無言わさず休日→イベント参加(応援スタッフとして)は草生える


    63名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:25:18ID:axe
    >>57
    強制ってホントつらいね
    スタッフ扱いで削られるのは時間と精神だけってね


    56名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:15:30ID:EmB
    俺は管理職だけど上司や本社から与えられた仕事の働き方の改善要求に対してソリューション導かない奴は評価せんわ


    63名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:25:18ID:axe
    >>56
    役職持ちやないからこんなん言ってるけど
    管理職も上から色々言われてるんやろねぇ

    ニキみたいにちゃんと改善要求・改善方法提示してるんやったらええんやけど
    うちの会社はバカの一つ覚えで改善要求だけなんや
    具体的な方法は一切言われてないし
    具体的な援助も一切ないから
    現状を変えようがあらへんのや


    58名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:19:32ID:EmB
    つーか定時の概念が理解してない奴多すぎるねんw
    俺も部下が残業申請してくるけど認めてるのは20人中3人で後は勝手に俺がシステム上で定時に短縮してるもんw


    59名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:20:12ID:TSU
    そういえば新国立競技場で自殺した人は一年目の大卒だったみたいやな
    ほんま恐ろしい業界やで
    文字通り人柱や


    64名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:27:37ID:axe
    >>59
    時間外労働200時間やっけ?
    毎日1時退勤とかなんとか

    1年目からそれやらせちゃさすがにいかんでしょ
    でもあんまり問題になってないのはオリンピックに間に合わせるためなんだろうね
    遅れたら国として大問題になるだろうし
    でもそれってどうなんだろうね


    66名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:31:26ID:TSU
    >>64
    一年目からこんな大事業に現場監督入りとかどんな完璧超人だよって思ってたわ


    68名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:34:42ID:axe
    >>66
    たぶん猫の手も借りたい状態だったんだろうかね?
    でも1年目のやつだったら周りも気にかけてやらないといけないのに
    ホントひどい話だよね


    67名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:32:03ID:0Al
    忍耐は美徳だが別の選択肢もある
    by 忍耐ばかりが能ではない - 産経ニュース

    これ面白い


    73名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:41:27ID:axe
    >>67
    奉仕の限界なんて伝えたらサラリーマン人生終了になっちゃうのが日本だよね…
    I君みたいな態度とったら腫れもの扱い決定、やばいやつの烙印ゲット!
    っていう風に思っちゃうワイも毒されきってるんやろなぁ


    69名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:36:26ID:YFD
    要は金出したくないだけやろ
    残業削減!でもお前らが自主的に残るのはセーフ
    自主的やから残業代出ないのも当然てか自主的に無給でのこれやカス
    これやろ
    ほんまゴミ


    73名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:41:27ID:axe
    >>69
    それで
    残業時間が減りました!!業務改善指示した私のおかげですよ!!
    ってな感じで上司は株が上がってくんやろなぁ


    75名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:42:23ID:YFD
    >>73
    残業時間は減っとらんやろ
    残業代は減ったかもしれんけど
    その上司がいじか?


    78名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:49:47ID:axe
    >>75
    すまんな言葉が足りんかったわ
    残業代を出さないことで実際の残業時間を無視して残業時間が減ったことを数字として表せるやん?
    って違うか


    74名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:41:35ID:2Pr
    まこんなゴミのような国に生まれた時点で完全に終了やわ
    最低最悪のクズが底辺を搾取するうんこのような国


    79名無しさん@おーぷん2017/10/10(火) 22:51:29ID:axe
    >>74
    でもどの国がええんやろなぁ


    81名無しさん@おーぷん2017/10/11(水) 00:20:28ID:DVP
    ノー残業デー(定時で帰れるとは言ってない)


    82名無しさん@おーぷん2017/10/11(水) 00:28:57ID:Rfo
    ワイはサブコン元施工管理、営業に移りゆとり有る生活を取り戻す。


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    9コメント
    1. 1 まとめさん

      >>82
      なんでノルマで内臓やられる営業がゆとりある生活やねん
      エアプか?

    2. 2 まとめさん

      残業締め上げて残業すること自体を規制し始めたら終わりの始まり
      社畜は生き残りをかけてサービス残業に勤しまなくてはいけない環境が出来つつある

    3. 3 まとめさん

      人を大切にしない組織に未来は無い。
      そら韓国やら中国やらに引き抜かれるだろ。
      そのくせ裏切り者呼ばわりとかアタマおかしいとしか。

    4. 4 まとめさん

      無茶振りする上司もちゃんと理由説明すると結構納得してくれる

    5. 5 まとめさん

      ※4
      ようは「何が可能で何が可能じゃないのか」説明されなきゃ全くわからん奴が上司やってるって事だよな
      でも説明して理解できるならまだマシなほうだね本当に

    6. 6 まとめさん

      >>30
      だから。一度上げてしまうと下げにくいというのが頭にあるから
      安易に上げるのを渋る。

    7. 7 まとめさん

      基本給上げると人材のグレードとやる気も上がる、そんな単純なこともわかってないんだろうなあ。

    8. 8 まとめさん

      残業しないと誰も終わらない仕事量なら上司が無能だけど
      ほとんどの社員は定時までに終わる仕事量なら間に合わない社員が無能

    9. 9 まとめさん

      ※7
      士気なんて秒で風化するし、人材のグレードって言っても一万程度なら大きな違いがない。逆に大きく上げたらキツいときに倒産や。ボーナスに振り分けてくれるだけまだ優しい方やな。

      ただ言ってることは最もな部分あるわ。これからの変更に期待だわな。景気が良くなって売り手市場になって、変革の時期は今だしな。

    つかいかた
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