俺「すんません。このペースだと今月残業45時間超えそうです」上司「えー勘弁してよ」

    26
    1名無しさん2017/10/16(月) 20:44:09.152ID:A/Jl8RXPd.net
    上司「きみ、今月有給2回とったよね?」

    俺「はい」

    上司「それで残業限度時間超えるっておかしくない?」

    俺「いやでも」

    上司「仕事だって何ヶ月も前から割り振ってるんだからもっと計画的に進められるでしょ」

    俺「…」

    上司「はぁ、また始末書書かなきゃだよ…こっちは残業代出ないってのに。ったく」


    なんで俺が悪いみたいになってんの?


    2名無しさん2017/10/16(月) 20:44:53.799ID:hUroBHoa0.net
    有給の許可出してんだろ


    5名無しさん2017/10/16(月) 20:46:03.878ID:A/Jl8RXPd.net
    >>2
    残業増えるから許可出さないとかないでしょ


    3名無しさん2017/10/16(月) 20:45:46.466ID:2h45Pbe9p.net
    もっと早く超えることを伝えられなかったの?


    7名無しさん2017/10/16(月) 20:46:46.900ID:A/Jl8RXPd.net
    >>3
    いやまだ今月半ばなんだが


    4ゴミクズ 2017/10/16(月) 20:45:54.930ID:jziNQfQod.net
    今月三連休もあった上にまだ二週間しか経ってないのに
    なんでそんな状態なんだよ


    7名無しさん2017/10/16(月) 20:46:46.900ID:A/Jl8RXPd.net
    >>4
    ずっと尾を引いてる


    6名無しさん2017/10/16(月) 20:46:31.125ID:LipnBY9u0.net
    上司が無能じゃん


    8名無しさん2017/10/16(月) 20:46:56.659ID:A/Jl8RXPd.net
    >>6
    よな


    9名無しさん2017/10/16(月) 20:47:10.661ID:2h45Pbe9p.net
    普通月初めには計画立てるよね


    13名無しさん2017/10/16(月) 20:49:06.043ID:A/Jl8RXPd.net
    >>9
    厳密には半年前くらいから立ててる
    納期の違う案件を複数抱えてるからよく分かんなくなってくるけど


    11名無しさん2017/10/16(月) 20:48:15.096ID:48Yz5dq20.net
    誰が見てもお前が悪いだろ


    12名無しさん2017/10/16(月) 20:48:39.386ID:6fHHYSsv0.net
    典型的なお仕事出来ないくんですね
    会社のお荷物乙


    15名無しさん2017/10/16(月) 20:49:56.773ID:A/Jl8RXPd.net
    >>11
    >>12
    有給とったくらいで残業オーバーするのがおかしいでしょ


    14名無しさん2017/10/16(月) 20:49:55.418ID:gjfiuohVr.net
    お前だけ残業多いの?


    16名無しさん2017/10/16(月) 20:51:17.839ID:A/Jl8RXPd.net
    >>14
    若いから多い気がする
    ほかの部署はもっと残ってそうな人いるけどきっとサビ残してる


    17なるみたん 2017/10/16(月) 20:51:58.881S.net
    人事が悪い


    19名無しさん2017/10/16(月) 20:53:03.639ID:A/Jl8RXPd.net
    >>17
    それな
    定時で誰もいなくなるフロアあるし


    21名無しさん2017/10/16(月) 20:55:30.315ID:WwAOrJoPa.net
    今月まだ20時間だわ


    25名無しさん2017/10/16(月) 20:58:02.012ID:A/Jl8RXPd.net
    >>21
    俺はもう25時間だ


    22名無しさん2017/10/16(月) 20:55:46.569ID:YE+xeIb80.net
    サビ残すればいいじゃん 終了


    23名無しさん2017/10/16(月) 20:57:12.061ID:A/Jl8RXPd.net
    >>22
    するわけないじゃん 続行


    24名無しさん2017/10/16(月) 20:57:18.907ID:48Yz5dq20.net
    何ヵ月も前から与えられてる仕事を期間内に終えることができないんだろ?
    ノルマ放棄して権利主張して情けなくねーの?


    27名無しさん2017/10/16(月) 20:59:24.176ID:A/Jl8RXPd.net
    >>24
    何ヶ月も前から与えられてる仕事がそもそも多すぎるんやで
    毎月限度ギリギリまでやって今月とうとう限界を迎えただけ


    28名無しさん2017/10/16(月) 20:59:27.534ID:61lwgHp/0.net
    >>24
    与えられた仕事量が妥当なのか分からないのに終わらないから駄目って言えないと思うが


    26名無しさん2017/10/16(月) 20:58:13.183ID:yFXQpfL40.net
    別にいいんじゃね
    俺も今年入って月平均50くらい残業してるけど有給はフル消化ペースだわ
    残業減らすために有給減らすとかバカの極み

    人生は労働のためにあるわけじゃないからね


    29名無しさん2017/10/16(月) 21:00:06.609ID:A/Jl8RXPd.net
    >>26
    だよな

    なぜか経営者目線のアホ多くて困る


    30なるみたん 2017/10/16(月) 21:00:21.206S.net
    典型的なブラック民がプンプンでワロタ


    32名無しさん2017/10/16(月) 21:01:45.225ID:aBGn4C0o0.net
    事前協議を始末書だと思ってるのがどうしようもない無能
    マネジメント能力以前に管理職の仕事理解してない


    33名無しさん2017/10/16(月) 21:05:58.199ID:yFXQpfL40.net
    俺の横の席のオッサンは俺以上の業務量でちょくちょく休出→代休でほとんど有給消化しないまま毎月50時間残業してる

    昭和脳は違うね


    34名無しさん2017/10/16(月) 21:08:52.697ID:yFXQpfL40.net
    まともな企業だったら別に何言われても有給使い切って納期後ろ倒しすりゃいいんだよ
    それでクビになんてできるわけないんだから
    開き直ると気分が楽だぜ


    35名無しさん2017/10/16(月) 21:12:21.029ID:yFXQpfL40.net
    バカ「納期に間に合わなかったら君が困るよ?」
    ぼく「こまるのはぼくではなくかいしゃです(真顔)」

    ぼく、バカを撃退!w


    37名無しさん2017/10/16(月) 21:39:39.295ID:+o/aKF++a.net
    >>35
    ほんとこれ
    納期とか知ったこっちゃないお
    最悪会社が潰れても転職すればいいし


    38名無しさん2017/10/16(月) 22:07:02.549ID:aHropywld.net
    特別条項使っとけ


    36名無しさん2017/10/16(月) 21:31:27.601ID:677oHGA7a.net
    もっといいとこに転職すりゃよくね?


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    26コメント
    1. 1 まとめさん

      仕事できなさそう
      ダラダラやってるだけだろこいつ

    2. 2 まとめさん

      有給二回ということは残業なしで16時間分の仕事が未処理になる
      25時間残業してその分や通常の溢れている分を処理
      ほかの人にお願いできない仕事のみなら納得だし、ほかの月より頑張って処理してるんじゃないかと思うけどな
      毎月限度ギリギリならそもそも有給取れない仕事量なのだろうが、そんだけ頑張ってるならたまには無理に有給取ってええやんけと思う

    3. 3 まとめさん

      嫌ならやめろとしか

    4. 4 まとめさん

      社畜コメで草
      お前らどんだけだよ

    5. 5 まとめさん

      ???「お前等暇なら他の残業してる部署手伝えよ!」

      いや知らんがな。

    6. 6 まとめさん

      若いから残業多いって返答が気になるな、周りと同じ仕事してて経験考慮して時間かかってるって話なら、給料違うはずの経験者と若手に同じ仕事振ってるブラック企業若手だと考慮されて仕事量も減らされてるのに回りより時間かかるって場合は、>>1が会社のレベルに達してなかった無能(人事の採用ミス)という事だが・・・どちらだ?

    7. 7 まとめさん

      ※2
      年間20日有休があるなら、月ベースで1日ないし二日、労働時間に換算して8~16時間「出勤しないもの」として労務計画を立てる必要があるんだぞ無能管理職

    8. 8 まとめさん

      仕事もらう段階でこれこれは負荷がかかるとか言ってマージン稼いどくんだよ
      多すぎる仕事を振るのは上司が無能だけど、多いと思ったら多すぎると伝えなきゃ上はわかっちゃくれないよ

    9. 9 まとめさん

      この人も上司もダメそう

    10. 10 まとめさん

      ※7
      仮に上司が無能だとして、それを把握して実働勤務時間内に業務を遂行できるよう上司や同僚に相談するなどの対策をとれなかったのは>>1の落ち度では?
      残業時間が溢れる兆候があったのに、自分がラクをするための根本的解決を図らず、残業で乗り切ることしか考えていないのは怠慢だし、自分の調整能力を育てないまま将来的に>>1が管理職の立場になったとしら、部下を同じ状況に置くのは目に見えてるよね。

    11. 11 まとめさん

      特別条項の回数さえ気にしとけばよくね?
      会社次第でこんな扱いされんのか大変だな

    12. 12 まとめさん

      勤務態度次第だなー。そこに問題ないなら上司の仕事配分が悪い

    13. 13 まとめさん

      五時上がりで残業なくて有給使いきり昼休み1時間30分w10分休憩あり♪超大手だね♪

    14. 14 まとめさん

      上司全く管理してないやん
      毎月時間ギリギリの仕事量振っといていざ超えたら愚痴言うだけとか始末書書かされても文句言えんわ

    15. 15 まとめさん

      類は友を呼ぶと言ってだな

    16. 16 まとめさん

      そりゃ均等に仕事振ってりゃ有給取った人は残業45超えるだろ
      上司有能じゃん

    17. 17 まとめさん

      残業0のときだけ有給取れる、とでも言いたげなのが沸いてて怖い
      こういうの見る度にフリーランスでよかったと思う

    18. 18 まとめさん

      こりゃ良くならないわけだ

    19. 19 まとめさん

      は?こちとらこいつの言う45時間なんて先週の時点で超えたんだけど

    20. 20 まとめさん

      残業が少ないのを自分が優秀だからと脳内変換できる無能なくずが羨ましいよ

    21. 21 まとめさん

      超過勤務で健康診断入られたらもっと仕事が滞るのにな。
      工数管理できない管理職はほんとゴミだわ。

    22. 22 まとめさん

      >1も会社も、サビ残は前提としてないから、ホワイト会社だな。
      ただ経営苦しいから、頑張ってくれと苦言くらいは言うわな。

    23. 23 まとめさん

      こいつの仕事っぷりが分からんとなんともなぁ。
      書き込みを信じるなら、仕事量の方がおかしいんだろうけど。

    24. 24 まとめさん

      ろくに管理できないんだから始末書ぐらい書けばいいじゃないですかで終わり

    25. 25 まとめさん

      ※10
      だから月中に超えそうですって報告してんじゃねーの?
      日付あってっか知らねーけど

    26. 26 まとめさん

      なぜ有給は使わない前提なのか

      これからは使わずに消えてしまった有給は、給与から天引きすりゃええんでね?
      こうすりゃ返上で働けなんて言ってる阿保どもが軒並み沈む訳だが

    つかいかた
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