職場・上司・部下

仕事ワイ「これ処理の仕方分からないんですけどどうするんですか？」上司「考えてみ？」

2018/02/17 22:03 41

by Dan Taylor-Watt - Flickr

ワイ「考えたけど分からないです」
上司「明日まで考えてみ」
ワイ「は？」
上司「すぐ教えたら覚えへんやろ？自分で考えて分かったら覚えるから」

こいつマジでガイジなん？

いや、考えてみ？

>>2
難易度考えたら他のとこのがコスパええぞ

こいつのせいで業務滞ってるわ

こういう教員もおるよな

いや、学校やったら分かるわ
仕事やで？

>>8
ええから考えてみ？

ヒントくらいあってもええわな

というかお前の考えをとりあえず示せばええんや

>>12
示したわ
んだらは？って返された

イッチが考えていなさそうに見えたんやろ
どう分からんのか、とかがふわふわしとったんじゃないの？

他人が必死こいて培ったノウハウを簡単に教えてもらえると思うなよ

考えるんや
遠回しに邪魔するなってことやろ
別のやつに聞け

手がつけたことないジャンルなんや
で普通にお客さんに渡す奴やのに

>>15
手をつけたことないジャンルだからが考えてみない理由なん？

上司もわからんのやで

ワイ「これどうすればいいですか？」
上司「ワイもわからんな…」
ワイ「マニュアル探します」
マニュアル「書いてないぞ」
客「はやくしろ！」
ワイ「う〜ん、わからんw」

>>16
ワイ「どうせ転勤するし適当に答えといたろ！w」
何個地雷仕込んだかわからんわ
うっすい印鑑押すンゴ

>>23
引き継ぎ担当がえらいことになるで

有能っぽく振る舞いたいだけの無能

上司「考えてみ？（やべえわかんねえ）」

何が腹立つって自分が人の教え方上手いって思ってる所やな
クソ無能しね

上司が明日までに予習してくるんだぞ

有能な人間は解答に辿り着けるように道標を立てる

想像力ゼロ全くなくて「教えてもらったんですけど忘れました」を連発したやつには似たようなこと言ったことあるわ
ぶっちゃけウザいからぶん投げただけや

イッチが丸一日なんもせんでも会社は回るからな

聞き方が悪いんやろ

無能ほどなんjでよく吠える

社会ってとりあえず確認しておきますって言っとけばなんとかなるよな

聞いた時になんやろって調べられるやつは有能
あとはだいたいゴミ

処理作業をすぐ教えないとか誰も得しないやん

なぞなぞマンかよ

部下を育てるビジョンのある上司なんてあんまおらんしな
多分あれこれ聞かれるのがめんどいんやろ

それやらせるって事は余程自信あるんやろな
上司が責任とるつもりでやらせてんのやろ

考えてるフリしてれば1日サボれるんだからええやん

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引用元仕事ワイ「これ処理の仕方分からないんですけどどうするんですか？」上司「考えてみ？」

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41コメント

1 まとめさん 2018/02/17 22:16

テンプレもトラの書もないとかやめたほうがいいぞ
休みなんて禄にさせてもらえないの確定だからな
誰かが休んだら仕事が回らない職場なんて地獄にしかならん
2 まとめさん 2018/02/17 22:20

教わってないから分からないとか社会じゃ通用しないからね
考えて分からなきゃ辞表用意しな
3 まとめさん 2018/02/17 22:21

新人にこれやる上司いるけど他にとばっちり行くからマジでやめてほしい
4 まとめさん 2018/02/17 22:21

コーチングと言う名の丸投げ
5 まとめさん 2018/02/17 22:21

思考停止を癖にすると大変だぞ。間違ってもいいからまずはしっかり考える癖をつけようぜ
考えたけど分からないも思考停止だ。自分の考えはこうです、これこれこうで……ってしっかり言えればOK。

それで間違いを指摘されないなら、諦めなさい
6 まとめさん 2018/02/17 22:25

俺も上司が知らないオチだと思うw
7 まとめさん 2018/02/17 22:31

有能気取りのド無能上司
8 まとめさん 2018/02/17 22:33

考えさせるのはいいけど
投げっぱなしでその後の処理手伝ったりしないのやめろ
9 まとめさん 2018/02/17 22:37

考えた結果わからんから聞いてるのに、考えてみ？何て言われたら全ての業務が滞るよな
時間は待ってくれないのに
10 まとめさん 2018/02/17 22:38

「考えるのめんどくさいので答え教えてください」のノリで聞いてくるヤツに対しては同じ対応しちゃってるな。この手のヤツは「毎回聞けばいい」って覚えちゃって仕事を覚えない。何回も同じ事聞いてくる。応用なんて皆無。
「自分はこう思うんですけど合ってますか？」の答え合わせで聞いてくるヤツには答えだけじゃなくて理由や考え方を説明してるな。
11 まとめさん 2018/02/17 22:38

やっても無駄な事しかやらせてもらってないんでしょ
次はエクセル開いたり閉じたりする仕事だな
12 まとめさん 2018/02/17 22:40

※5
自分が有能だと思ってる無能の典型だな…
13 まとめさん 2018/02/17 22:47

思考停止してるゆとりいるよな
考えて問題点を浮き彫りにして調べてそれでも分からなければ聞きに行くというプロセスが描けないらしい
何が分からないのかが分からないみたいなw
相手にしてられねえっつのw
14 まとめさん 2018/02/17 22:50

こういう知っているけど、わざと教えないことで部下を成長させる有能を気取ったバカはだいたい無能だわ

そしてその自分で"考えた"部下の功績を、無能な奴が、俺が育てた俺が教えた通りだった等と言いふらす

そもそもそういう無能は自分で考える事をせず、教えられていないから出来ないなど、事故防衛に走る雑魚だからね
15 まとめさん 2018/02/17 22:55

考えることが大事とか言うアホに限って
勝手に一人で納得してそれが間違ってるとも気付かずにギリギリになってミスがばれる
クライアントがいる仕事でスキルアップがどうとかほんとに無駄なこと考えてスケジュール滅茶苦茶にするのやめろ
16 まとめさん 2018/02/17 22:57

ガイジ上司居るよな
手続きの話(承認が誰々必要か)で質問しているのに、自分で考えてみろ。とかいう奴
いやいや、会社の規約を教えてくれって言ってんだよ。こっちは
17 まとめさん 2018/02/17 23:01

※9教えて貰って当然みたいな無能君には任せないので滞る事はない。
会社が欲しいのは戦力であってお荷物じゃないから、さっさと辞めて貰って次の新人ガチャ回したいわ。
18 まとめさん 2018/02/17 23:04

①答えが一つじゃない場合
こういうアプローチから攻めてこういう結果になりましたどうすべきでしょうか？
②答えが確定していない場合
このような方向で動いています。これで承知していただけますか？
③単純作業やタスクの中で不明点がある場合
他の人間に聞く、マニュアルを読む。

おい！ゆとり。解らないなら解らないなりのポーズとアピールをしろ！
19 まとめさん 2018/02/17 23:06

自分なりの考え方だせたらいいじゃん。
別に正誤だけ見てる訳じゃないんだから。
20 まとめさん 2018/02/17 23:11

いや正誤だけに決まってんだろ…自分なりのやり方とやらでミスったら負担が増えるのはチーム全体なんだよクソが
学校の授業じゃんないんだぞマジで
てか教師ですらただ考えろとか言うのは無能だけど
21 まとめさん 2018/02/17 23:18

※20
君の会社は知らないけど、たいていの会社は正誤じゃないよ。
新人がミスするのも想定内だし、いきなり最前線に立たせるような真似もしない。
結果よりプロセスを重視するのが一般的な新人教育だと思う。
22 まとめさん 2018/02/17 23:29

※21
君の会社は知らないけど、そういうのは研修でやるべき内容だよね。新人に限らず
ミスはしかたないけど、ミスしないために聞いてるのにそれを無視してわざと作業遅らせるとか自己満足以外の何物でもねぇよ
そもそも>>1のを見る限り新人教育でもないと思うけど
23 まとめさん 2018/02/17 23:30

これは上司も分かってないパターンの典型だよ。
曖昧な事しか言えなのが一番の証拠。
24 まとめさん 2018/02/17 23:35

他に上司いないのかよ
25 まとめさん 2018/02/17 23:41

※10
無能っぽいな
26 まとめさん 2018/02/17 23:49

ほんと職場の良し悪しって人間関係にかなり左右される
27 まとめさん 2018/02/17 23:50

※2
こいつバカだろ
28 まとめさん 2018/02/17 23:56

※2
中学生？
29 まとめさん 2018/02/17 23:58

※27
反論出来なくても悪口言うくらいの権利はあるから気にすんな
30 まとめさん 2018/02/18 00:25

※22
君の会社の研修内容などしらんがな。
ただ末長く会社の戦力として成長して貰う事を望むなら目の前の作業を多少遅らせる事に何の不都合があろうか。
答えを教える事だけが教育ではないと思うがいかがだろうか。
31 まとめさん 2018/02/18 01:28

ゆとりってもう30近くだろ
8年目とかそろそろ上司ポジションでしょ
32 まとめさん 2018/02/18 03:16

時間かけて考えることで何らかの能力は身につく可能性はある気がするが、
そうした方が覚えるのか？私は時間かけて覚えた事が忘れにくいなんて事はないから

いっぱい問題解いて、その答えを訊いて自分の答えがどう間違っているか理解する
ってやり方があってた。覚えるのに何回か間違える必要がある気がする。
33 まとめさん 2018/02/18 07:04

間違っててもいいからやらせたいんだろ
上司もいきなり100点満点の答えがくるとは思ってないやろうし
厄介なのは口で言わなくてもそういう意図を察しろという察しろ系上司
34 まとめさん 2018/02/18 07:37

※32
時間を掛けたかどうかじゃねーだろ？自分が考えたか、考えてねえかだろ。
問題を解いて答えを観て（あればな）どう間違ったのかを理解する。

あんた、ちゃんと考えてるじゃねえか。
だからよぉ、止まるんじゃねえぞぉ。
35 まとめさん 2018/02/18 08:19

自分はまとも、できると思ってる奴ほどお荷物
家族構成でいう長男は、してもらって当たり前な考え方の奴ばかり
36 まとめさん 2018/02/18 09:53

基本を教育した上での「考えてみ？」は別にいいと思うが、、、
まあ内容にもよるわな。
37 まとめさん 2018/02/18 17:51

仕事が滞ってるのは上司のせいではなく無能なお前のせいだと気づかない情弱さ
38 まとめさん 2018/02/19 14:00

最初に入った会社の教育係がまさにそのタイプだったわｗ
一事が万事「自分で考えてみろ」しか言わんからそいつに聞くのが憂鬱で途中ぐらいからしっかり教えてくれる先輩にわからないことは聞いてたｗ

※36
基本教育ですら「自分で考えてみろ」だぞ
頭おかしくなるわｗ

※37
新人を教育しなければいずれは自分たちが苦しむのにそれすらわからない馬鹿なやつｗ
39 まとめさん 2018/02/19 14:09

※2
新人クラッシャー発見
新人一人入れるのにどれだけの費用が発生してるか知らんのか
安易に新人を辞めさせたいのなら経営者になってから自己責任でやれ
40 まとめさん 2018/02/19 20:48

※5
はいバカ
考えるにしても下地が必要。ゼロから考えろとかアホかと。
41 まとめさん 2018/02/20 21:41

考える力なんていらねぇよ
決まった様式に統一させた方が効率がいい
考えなきゃいけない事態もそりゃ起こるだろうけど個人の考えだけで左右されるような時は
個人で判断するのはよくないわ

つかいかた

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