【悲報】俺の有給勝手に消化されてた

    29
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:41:54.835ID:K3eeDkbh0.net
    働き始めて早6年
    今まで一度も有給とってねえけど
    さっき休憩中に上司に「ここの有給は自動消化だぞ」って言われて驚愕してる

    ってかこのご時世どこもそうなのか?


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:42:34.194ID:GtE1qqx3M.net
    うちは繰越は一年分だけ


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:42:51.718ID:PE1aXhmK0.net
    期限決まってんのよ


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:43:19.315ID:C/vFwIVa0.net
    とらないと取れって怒られるだろ


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:44:31.527ID:K3eeDkbh0.net
    >>5
    そんな勧告ねえよ


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:44:33.141ID:DWTjubXVa.net
    労基署に相談しろ
    金取れるぞ


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:46:12.735ID:K3eeDkbh0.net
    >>8
    いやそうだよな!?
    絶対おかしいもんな?

    ただ今の今まで特に不満なかったからなこの会社
    だから誰も何も言わねえんだろうけど
    まさか有給がねえとは…


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:44:57.526ID:KDOpQCy+M.net
    自w動w消w化w


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:45:32.006ID:DdlHSh2sp.net
    6年も気付かないお前もかなりアレだな・・・


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:46:32.793ID:K3eeDkbh0.net
    >>11
    いや申し訳ねえ


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:45:44.609ID:OSQ9kKGq0.net
    会社「有給扱いにしとくか」
    お前「今日も働くぞ!」

    どっちも損しないじゃん


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:47:20.160ID:K3eeDkbh0.net
    >>13
    実際そんな感じだったわけだな


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:47:10.155ID:e29j1sR80.net
    最大保有日数って40日じゃなかった?


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:47:58.037ID:KDOpQCy+M.net
    >>16
    うち12日だけど


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:49:20.102ID:K3eeDkbh0.net
    >>20
    おめえも大概だなおい


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:49:07.552ID:e29j1sR80.net
    >>20
    それは年間に与えられる日数じゃなくて?


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:49:36.857ID:KDOpQCy+M.net
    >>24
    いや保有
    繰越もできねえ


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:51:14.635ID:e29j1sR80.net
    >>26
    労基法よくわからんが、それ訴えれるレベルじゃね?
    だめなのか・・・?


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:47:45.817ID:HGkh/qV7p.net
    6年も経験あるなら転職して最後に遡って全部払わせろ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:47:49.032ID:GtE1qqx3M.net
    自動消化ってそもそもどう消化されるんだよ


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:48:47.526ID:K3eeDkbh0.net
    >>19
    俺もどういう事かは良く知らんが
    察するに有給使って働いてた事になってるっぽいな


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:51:44.641ID:GtE1qqx3M.net
    >>22
    ちゃんと聞けや
    夏休みは有給から消化とか使ってない分は単に消えるだけとかあんだろ
    何が察するニダ


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:48:31.214ID:9FW/V8oU0.net
    それって違法じゃね?


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:49:07.023ID:DWTjubXVa.net
    6年なら50日分ぐらいあるだろ
    50万ぐらい取れるんじゃねえかな?違ってたらすまん
    とりあえず労基署いけ


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:50:07.535ID:e29j1sR80.net
    っていうか自動消化の意味が分からんのだが・・・
    消化どころか消去されてるかと


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:50:36.564ID:K3eeDkbh0.net
    ちょっと真面目に労基考えるわ
    匿名で行けるのかな

    でも転職はしたくねえなぁ


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:52:28.749ID:e29j1sR80.net
    >>28
    匿名じゃなくても本人に不利益な事には
    ならないと思うが


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:54:36.025ID:w3mKimcia.net
    俺も前の職場がそうだった

    完全週休二日制だから祝日がある週の土曜日を休むと有給が引かれるらしい

    あとから会社規則読んだらちゃんと書いてあった


    65以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 14:24:20.952.net
    >>34
    そういう罠があるのか


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:54:43.787ID:K3eeDkbh0.net
    いうても俺先々週、扁桃腺炎で6日ぐらい休んじまったし
    何もしないでおくわ


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:56:31.831ID:nTDHT0Al0.net
    >>35
    それが有休扱いになってないかもしれないぞ


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:57:02.567ID:K3eeDkbh0.net
    >>40
    なってないぞ


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:54:55.000ID:2kex+aZ4d.net
    病気とかの急な休みが有給扱いになるとかじゃないの?
    それか繰越できない分がどっかで有給扱いにされてるとか


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:56:42.106ID:K3eeDkbh0.net
    >>36
    いや関係ない
    扁桃腺で休んだ時も、有給扱いじゃないって明確に言われたし
    さっきの休憩中も、話の発端はそれで、有給は別に自動で消化されてるって言われたから


    46以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:58:13.855ID:4w5vGIivM.net
    >>41
    有給じゃないならどういう名目で休んだんだよ
    欠勤扱い?


    49以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:59:32.392ID:K3eeDkbh0.net
    >>46
    欠勤
    病気で休む人って欠勤扱いだろ?他の人もそうだし


    64以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 14:22:08.538ID:lhKIXhxvd.net
    >>49
    殆どの人は有給にしてるよな

    自動消化ってたぶん計画有給なんだろうけど、それでも最低5日は自由に取れる有給があるよ


    54以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 14:01:33.856ID:2kex+aZ4d.net
    それ大丈夫か?
    冠婚葬祭はともかく長期旅行とかどうすんだよ?
    労基は相談だけなら匿名らしいから相談するだけでも行ってきたら?


    58以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 14:05:09.053ID:K3eeDkbh0.net
    >>54
    長期旅行とかしてる人見ねえってか
    長く休む人いないわ、いつもみんないるし

    ちょっと調べて労基署行ってくるわ

    少し仕事に集中するから、俺のレスはここまでだ
    みんななんかありがとう


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:55:47.364ID:DWTjubXVa.net
    クビにされたらまた労基署に行くんだよ
    また金が取れるぞ


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:55:49.096ID:gjtf1bM3M.net
    労働基準法

    第三九条
    使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

    第一一九条
    次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
    (略)、第三九条、(略)

    第一三六条
    使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。



    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:56:11.194ID:P2vDIpRJ0.net
    こうして調教されきった馬鹿な社畜が生まれていくのだ


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:57:54.515ID:KDOpQCy+M.net
    てか俺も有給使えねえし、今に始まった話でもねえだろ、上曰く有給は凍結されてるらしいから
    自動消化は笑ったけど


    48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 13:59:21.097ID:gjtf1bM3M.net
    >>45
    労働基準法は最低限の基準しか書いてないわけで、それを放棄してるお前が悪いんだが?
    労働基準法は強制的に適用される法律って知らないんだろ?


    51以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 14:00:24.288ID:KDOpQCy+M.net
    >>48
    いやなんとなくは知ってるけど
    社の雰囲気的に使えねえんだからしょうがねえだろ


    52以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 14:01:20.756ID:K3eeDkbh0.net
    あ、そもそもそれが間違ってんのか
    うちの会社やばいのか?皆勤賞とかマジで見た事ないけど


    56以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 14:04:03.881ID:dkGcpWXD0.net
    何故か労働契約上の権利主張を悪行であるかのように言うやつがいるんだよな
    そんな事してたら中小企業はやっていけないってのがテンプレ返し


    59以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 14:08:09.162ID:zMAS5RE20.net
    >>56
    二行目言われたわ
    ウチみたいな小さい所は法律なんか守ってたらやってられんのや!って


    67以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 15:59:10.377ID:3CwAvs4CM.net
    >>56
    そして、中小企業側に都合がいいことなのに、労働者がそれを他の労働者に
    当たり前だと言わんばかりに言い広めるという頭悪すぎるブラック日本人


    71以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 16:44:46.331ID:zMAS5RE20.net
    >>67
    古参が偉そうに言うんだよな
    本気でうざいわ


    60以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 14:08:18.594ID:gwhcyb3iM.net
    休みとか働き方改革なんざどうでもいいから
    仕事の量減らしてくれよ
    別に給料もあげなくていいからさ、人件費圧迫されるからさ
    根本的に間違ってんだよ


    62以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 14:11:45.673ID:R2GH31OH0.net
    うち何も決まってないから
    どうしたらええかわからん…
    上司もわからんって言ってるw


    63以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 14:12:40.990ID:gwhcyb3iM.net
    ほんとどいつもこいつもって感じだな
    大丈夫か日本


    69以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/02/22(木) 16:07:22.290ID:MKf+7Qzm0.net
    労基や労働組合に相談したらシュレッダー係にされたりして。


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    29コメント
    1. 1 まとめさん

      持ち越し日数決まってるの知らないとかガキかよ
      どうしても取らせてもらえない場合は買い取りしてくれる
      買い取りも取らせてもくれないのは労基に垂れ込むしかない
      ただ時期考えないと内部告発扱いで首になる

    2. 2 まとめさん

      前いた●●壱のオーナー店もそうだった。
      シフトで休みにしてたのを有給にされてた。
      怪我して少し働けなくてオーナーに聞いたら上記を言われた。
      衝撃だった。

    3. 3 まとめさん

      有給は与えられるものじゃなくて発生するもの
      労働基準法読んどけ

    4. 4 まとめさん

      飼いならされずに訴えろや
      どう考えても労働環境悪すぎやろ

    5. 5 まとめさん

      そんな大事な事なのにどうなってるのかちゃんと聞いてきてないとかもう好きにしろよって感じやな

    6. 6 まとめさん

      労基で働いてる友人がそんな電話ばっかりだけどハイハイ聞き流してるだけって言ってたぞ気を付けろ

    7. 7 まとめさん

      無職多すぎだろ
      繰越に上限があるだけだろ

    8. 8 まとめさん

      またニートの妄言か。

    9. 9 まとめさん

      ※7
      日本語不自由なのか?
      病気も欠勤だってスレ主が言ってるだろ
      よく読みもしないでコメントしてんじゃねーよボケ

    10. 10 まとめさん

      米9
      6年間病気になったとき有給にしようと1度も思わないほうもかなり不自然だからニートに思えるのもわかるけどw

    11. 11 まとめさん

      早く帰りてえな

    12. 12 まとめさん

      >有給は別に自動で消化されてるって言われたから
      いい会社じゃん
      期限切れの有休は消滅するだけって会社も多い

    13. 13 まとめさん

      ほんと労働環境は腐りきってんなこの国

    14. 14 まとめさん

      立ち上げたばっかりの企業ならまだ分かる
      何もかんも足りんから、労働環境の整備にまで手が回らん
      でも何年も経営やっててそれなら、企業規模うんぬんは言い訳にならん
      単純に経営者の努力不足

    15. 15 まとめさん

      日本は独自の労働基準(本来より劣悪)を採用してるところが多すぎるわ。
      うちの職場は有給3日以内と朝の集会で宣言されて、その日の夜に「職場の秘密を漏らさないように」ってメールが回ってきた。

    16. 16 まとめさん

      長期療養が必要な病気の場合、年休とは別に積立休暇とかあるもんだがな
      普通は有給って書いてる人もいてびっくりしてる
      ブラックな職場って相当多いんだな

    17. 17 まとめさん

      有給使って働いてたって、残業代丸儲けなんちゃう?
      それなら、40日までは保有できる企業だからええんちゃうか?
      永遠繰越できると思ってる時点でどうかしてる

    18. 18 まとめさん

      未使用で消えると上司が人事から締め上げられるから大体強制的に休みに
      どうしても外せない場合はエア出社モードになったりするけどまずないな
      買い上げはグレーというか退職時を除き事実上違法判断下ったから今やってるところはほとんどなさそうだけど

    19. 19 まとめさん

      ※15
      多すぎるのではなくそういうところにいるやつが大声で喚いてるだけ
      そうでなければ騒ぐ必要ないからな
      ここを勘違いして多い多い喚きだすやつがいるのがヤバい
      どんだけ頭悪いんだって感じ

    20. 20 まとめさん

      消化されてたって言うか、取ってない有給の期限が切れただけとちゃうか

    21. 21 まとめさん

      6年だと初年度入社時期次第だけど時効なければ70日以上は固いんじゃないかな

      最大40日ってのは有給の時効が2年で有給が最大20日付与だから40日ってだけで
      例えば3年目に1,2年目の有給が時効になった場合は40日にはならない
      ちなみに消滅に関して罰則規定はないので自動消滅は別に問題ではない
      消滅時の買い取りも法的には問題ないので消滅分の買い取りをしている企業はある

    22. 22 まとめさん

      有給取ったことにして休日出勤にするのは違法だぞ

    23. 23 まとめさん

      普通は年次有給にするよね。
      使わないと消滅する。
      ある程度次年に日数を積み立てられる場合もある。
      でも、消えるからって買い取ったりとかは、絶対にお役所が指導でやらせないよ。
      永久に消えないっても聞いた事がない。

      年次で消滅なのも買取禁止なのも、金じゃなくてちゃんと有給を使わせろって趣旨だから。

    24. 24 まとめさん

      持ち越しと言うか、時効のからみやな。
      有給は2年で時効なんで、それを遡っては取得できまへん。

      また、仕事初めてから6ヶ月、その後一年ずつ付与されるやで。(8割出勤)

      ちなみに、5日を越える年次有給は協定結べば使用者が時期を指定できるし、時間単位の付与もある程度できます。

      買い取りとかそもそも無いとかは違法なので安心して取得しましょう。(取得した者に対して不利な取り扱いをしないよう努力する義務が使用者にあります)

    25. 25 まとめさん

      休日出勤分は代休で消化しないと違法じゃろ

    26. 26 まとめさん

      違法ってわけでもねーな
      週と年間を超えなきゃいい

    27. 27 まとめさん

      インフル想定して10日くらい残して後は全消費してるわ
      繰り越しはあるけど上限60日で買取とか無いから地道に使うしかないし

    28. 28 まとめさん

      ※1
      有給買取は違法ぞ

    29. 29 まとめさん

      俺んとこは勝手に大型連休時とかにくっつけられて消化されてるわ

    つかいかた
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