ブラック人材 「終わりの時間守れ!定時に帰らせろ!」 企業 「いやおまえの業務、普通にやったら定時に終わるんだけど」

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    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 05:47:18.151ID:Nkn05ciB0.net
    おまえ以外の人間が担当したらみんな定時に終わってんだけど

    定時に終わる業務であっても効率が悪くトロトロして勝手に残業多くしてるだけなのを
    終わりの時間守れって文句言われても困るんだが


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 05:48:38.382ID:DYWg/vHVp.net
    と、現場を知らない無能が仰っています


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 05:50:45.357ID:9/w2NZrGM.net
    残業が発生している事実すら従業員のせいにするブラック企業さん乙です


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 05:52:49.689ID:Nkn05ciB0.net
    >>5
    普通にやれば定時に終わる業務に無能が勝手に残業してるのはどうしようもなくね?

    それを定時に帰すならさらに減らすことになるな
    そうなると有能にしわ寄せが行くことになるな


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 05:51:50.184ID:aeHZuEgx0.net
    本来であればクビにするべきなのに家族的経営だかなんだかで切れないからこうなる


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 05:55:12.199ID:G9Sf44iD0.net
    明らかに遅いなら原因探らないのもアホだと思うけどね
    昔いたとこだと遅い奴だけマニュアルきっちり守って他全員時間優先で適当だったとか
    根本的にやり方がおかしい(教える奴が悪い)とかもあったから…
    その上でどう考えてもそいつの能力の問題という結論なら一時的にでも役割変えて黙らせれないの?


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 05:55:43.352ID:Sh/spxn10.net
    まあ、そういう人もいるよね


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 05:56:37.524.net
    そいつがサボってたら同じことを言えよ
    サボってないのに終わらないなら明らかに配分ミスだよ


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 05:57:23.677ID:Nkn05ciB0.net
    >>12
    定時に終わる業務をサボってないのに終わらんって完全な無能じゃねーかw


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 05:56:45.329ID:Nkn05ciB0.net
    悔しいなら仕事できるようになりな


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 05:59:00.188ID:hF69Qy7v0.net
    本当にこんな人居て困ってる


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:01:38.406ID:fJte66XKr.net
    確かに3時間で終わる業務に6時間かかるようなクソ無能はいるよな
    そんな奴を定時で返すなら周りの半分くらいの業務量にするしかないけど、だったらもう辞めてくれという話


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:03:31.597ID:Nkn05ciB0.net
    >>15
    >>18
    そうそう
    全然忙しくないのに、仕事できないから勝手に残業多くなってるだけなのを
    俺は忙しい会社が悪い定時に帰らせろとかただの不良社員でしかない


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 05:59:50.132ID:HK552jnya.net
    クビにすればいいじゃん


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:00:27.907ID:rohYjYDtp.net
    無能以外定時に帰ってるのに無能だけ仕事できなくて定時に終われていない状況で、1人だけ残業してる奴の方から終わりの時間守れなんて言い出すわけがないんだよニートくん


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:03:50.725ID:hF69Qy7v0.net
    うちのブラックさんはポケモンのレイドバトルに間に合わないι(`ロ´)ノムキーってなりながら残業してるよ
    別に悪いことしてないからクビにはできない
    ほかの仕事に回したら慣れないからってミス連発
    仕方なく今の仕事にいるけど初めてやる人でも定時で帰れるような仕事


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:07:18.662ID:xbZSyEeZd.net
    その無能を雇った人事も無能
    それを教育できない社員も無能

    無能しかおらんのかお前の会社は


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:08:18.165ID:Nkn05ciB0.net
    >>21
    悔しいなら仕事できるようになりな


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:09:08.885ID:x9ko3C920.net
    >>21
    完全にこれ
    人事が有能ならそんな人材採らん


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:10:16.543ID:Nkn05ciB0.net
    >>24
    日本中の人事がまともになったらおまえらは一生職に就けなくなるなw


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:08:29.395ID:x+erhppy0.net
    負荷調整と業務効率化は労働者じゃなくて経営者の仕事やぞ


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:09:49.731ID:Nkn05ciB0.net
    >>23
    無能は自分で努力する必要がなく、同僚にどんだけ迷惑かけても
    それは経営者のせいであって無能は悪くないと言うわけかw


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:11:25.844ID:WJtxe7HNr.net
    人を選んで取れるほど小さい会社じゃないんだよなぁ


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:11:49.340ID:p8OwqV6Ta.net
    昇進すると早く仕事終わらせても遅くまで残ってないと出来ない仕事とかよく発生するから結局帰れない人もいるよ


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:12:02.397ID:aeHZuEgx0.net
    どっちが良い悪いではなく
    いかに問題を解決するかが仕事ではないでしょうか


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:13:26.699ID:Nkn05ciB0.net
    >>29
    無能をクビにできればいいんだけど、日本じゃできないからねえ・・・


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:12:47.914ID:fJte66XKr.net
    このスレ見てもわかるように無能って他責の塊なんだよ
    会社が悪い人事が悪い
    自分の無能は全力で棚にあげる
    同僚どころか後輩にまで迷惑かけても知ったこっちゃないという人間


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:15:09.855ID:uJycSde20.net
    ブラック企業とは従業員を違法な扱いをする企業

    だから「ブラック人材」なる言葉があるとすれば
    横領とか暴力とか違法な行動をとる人材の事

    そんな人材は解雇して警察に通報してそれで終わりにすればいいだけ


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:16:38.897ID:uJycSde20.net
    ブラック企業の「ブラック」とは法に対して黒という意味

    だから「ブラック人材」なる言葉があるとすれば違法な行動をとる人材の事


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:20:11.941ID:LPJWA4qQ0.net
    その理論なら早く終わったら早く帰ってもいいよね
    給料も同じだけかそれ以上に払わないとね


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:21:14.725ID:Nkn05ciB0.net
    >>34
    早く終われば早く帰っていいと思うよ


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:22:54.027ID:uJycSde20.net
    1が話したい事に「ブラック人材」って言葉が適切でない
    何か他に適切な言葉を見つけないと毎回同じ展開になるよ

    「ブラック」ってのは違法って意味だよ
    犯罪をするブラックな従業員なら警察に突き出せばいいだけ


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:28:59.049ID:0Jl4WpoF0.net
    企業「おっお前もう終わったのかじゃあこの仕事も頼むわ」
    ホワイト人材(今日も残業か・・・)


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:29:55.642ID:Nkn05ciB0.net
    >>41
    それやって有能の基本給高くしてるのならいいけど、
    ただ残業代だけでやらせてるならダメだな
    有能が辞めてしまう


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:30:02.163ID:ugkesLW9a.net
    無能人材でええやん


    47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:31:41.070ID:uJycSde20.net
    >>43
    ああ、その言葉なら適切だな


    44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:30:04.159ID:GHe+skp40.net
    >>1
    時間で契約してるから契約守ってね


    48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:33:21.367ID:Th2bywbt0.net
    仕事が片付かないから社員に残業させる
    自分の仕事を早く片付けても他の仕事で結局残業になるから自分の仕事だけをのんびりやる
    皆が仕事をのんびりやって皆で残業する
    利益が出ないから残業代を払う余裕が無い


    49以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:39:06.812ID:ugkesLW9a.net
    たまに無能なのに自分が有能だと勘違いしてる奴がいる
    他の奴には楽な仕事なのにそいつにとっては大変らしく
    忙しい!でも頑張ってる!他のとこやってる奴(そいつより大変な仕事)は遅い!
    マジでぶん殴りたい


    53以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:47:05.468ID:LzN4NB/5M.net
    >>49
    業務内容の大変さは比べようがないから給料で語ろうぜ


    52以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:46:44.350ID:Gi78s5RTM.net
    企業「じゃあ明日現地作業よろしく」

    人材「6時の電車乗らんと間に合わんやん…」

    企業「あ、移動時間は業務時間じゃないから」

    企業「出社時間は作業開始時間から退社時間は定時扱いね」


    56以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:56:25.174ID:SBSR13Hs0.net
    そいつが嫌いな仕事振るといちいち嫌な顔をして渋る奴がいるんだけど
    あいつは遊びに来てるんだろうか


    58以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 07:02:33.033ID:AfinWIkN0.net
    初めて取りかかるの仕事には学習コストがかかる
    その分の期間も延びる


    59以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 07:05:37.787ID:uXb0gzbO0.net
    残業が当たり前みたいなとこもあるじゃん


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/03/14(水) 06:30:31.143ID:NfOr2w/kM.net
    ブラック企業→法律違反の犯罪企業
    ブラック人材→経営者にとって都合の悪い人材

    こういう事だろう


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    33コメント
    1. 1 まとめさん

      意図的に遅延してるわけでもないのに通常想定なら定時に終わるはずの業務が終わらせられないのはつまりそいつの能力が割り振った人間の想定より低いってことで
      つまり割り振った人間(つまり上司)のミスや
      ついでに言えばそいつの能力に割り振る仕事を合わせたら成り立たんいうなら
      そいつを雇う判断をした奴のミスそもそも管理職の仕事っていうのは
      『問題が起きないように部下の仕事を管理する職』つまり
      部下が仕事で問題を起こした=問題が起きないように管理する管理職としての仕事ができてない
      昔は部下のミスは上司の責任って言われてたのはそういう意味や
      能力が低いのはミスじゃない能力の不足でするべき正しい判断ができなくて初めてミスや

    2. 2 まとめさん

      無能クビなるなら公務員一握りしか残らないやんけ

    3. 3 まとめさん

      いや仕事終わらせなくても帰らせろよw
      何で残業容認してんだよw

    4. 4 まとめさん

      仕事減らして給料に反映させればいいだけ

    5. 5 まとめさん

      生活残業ね トロトロ仕事した方が稼げるってのにも問題がある

    6. 6 まとめさん

      無能に割り当てる仕事減らして定時に帰らせるようにして、ワリ食わせたやつに給料で語るのが経営者の仕事だろう

    7. 7 まとめさん

      こーゆーふーに無能と決めつけていき人手不足とかほざく有り様。使い方次第で役に立つ者が多数余る時代に人手不足は矛盾している。

    8. 8 まとめさん

      出来ないならその原因を分析して対策すんのが管理職の仕事やぞ
      分析してった結果、服務違反のレベルでサボってるってんならそいつの問題かもしれんが
      出来ないやつにブラック社員ガーなんて言うだけなら誰でもできる

    9. 9 まとめさん

      肉体労働やらせたら一週間で自殺しそう

    10. 10 まとめさん

      企業の言う「普通」は程度がおかしいからな
      人の倍の効率を持ち、コミュ力Maxで
      他人のフォローや無駄作業に不満言わず
      低賃金どころかやりがいに感謝する聖人
      が「普通」と思ってるヤバい企業もある。

    11. 11 まとめさん

      新人に即戦力としての能力を求める時点でゴミ

    12. 12 まとめさん

      たまに若いのを自衛隊に行かそうとするやつがいるがそれより期間工やらせたほうがいいかとw3ヶ月で辞めても辞めなくても効率よく作業を進めることの大切がわかるはず

    13. 13 まとめさん

      こいつが言ってることの意味が分からんのやけど
      定時前に仕事を終わらせたとしても定時過ぎるまでは帰る準備したりできないのが問題って話なんじゃないの?

    14. 14 まとめさん

      これすげえ分かるわ。
      何でこういう問題ってあまり取り上げられないんだろうな。

    15. 15 まとめさん

      他の人ができるならそいつだけ給料減らせや
      そしたら勝手に辞めて行くやろ
      仕事できないから給料減らすってごく自然なことやぞ

    16. 16 まとめさん

      どうして時間かかるのか具体的に解ってない時点で話にならん
      二人そろってコミュ障なのが解決できない原因じゃねぇの

    17. 17 まとめさん

      無能社員への不満って経営者よりも同僚から出てくる方が多いだろ
      これに文句言ってる奴って働いてるのか疑わしいね

    18. 18 まとめさん

      無能のせいで同僚の士気が下がったり弊害多い上に
      クビにすれば労働局に駆け込んだりするからそれも難しい
      人事に文句いう奴いるけど面接とかだけで全部見抜けたら苦労せんわ

    19. 19 まとめさん

      ※15
      個人経営だったらわからんけど企業なら給与規定あるから管理職の一存で変更はできんだろ

    20. 20 まとめさん

      無能を放置して本来不要な残業代払うのが有能な判断なのか?

    21. 21 まとめさん

      ※20
      無能を有能にするのが有能な管理職だな
      それが無理なら無能が有能の足を引っ張らないように仕事を配分する
      無能に有能と同じ仕事量を割り振って、出来るまで残業しろ残業代は払わんはただの管理職の仕事放棄だわ

    22. 22 まとめさん

      給与に差をつけりゃいい話じゃん?

    23. 23 まとめさん

      会社を組織化するのは、個人に依存しない仕組みにするため
      より具体的には、特定の個人の能力に依存しない仕組みにするため

      組織化された会社の日常業務で、個人の仕事量にそこまで差が出るのは
      能力の問題じゃなくて学習の問題

    24. 24 まとめさん

      本スレ※9に答えていないところでお察しですよ

    25. 25 まとめさん

      無能を簡単に首にできればいいのにな

    26. 26 まとめさん

      ※25
      無能であることを定量的かつ公正に判断できるならそれもありだとは思うが…

    27. 27 まとめさん

      いつも思うわコレ。「ブラック社員」なんて言葉はない。おおかたブラック企業認定されたアホな社長が正当化したくて無理やり生み出した言葉だろ。

    28. 28 まとめさん

      でも残業は残業です
      雇ったのはその会社です

    29. 29 まとめさん

      そいつの給料減らしてもう一人雇うか派遣いれなよ。
      愚痴っててもなにも解決しないし。

    30. 30 まとめさん

      給料減らせなんて簡単に言うが当然ながら降給するにも明確な理由が必要だぞ
      他の奴はできるなんて理由じゃまあ無理だろう

    31. 31 まとめさん

      一応規定があって無断欠勤とか離席が著しいとかの規定違反してたら減給可能かもしれんが普通には無理。
      昇給させないとか、閑職に追いやるとか地方に飛ばすくらいしかできない。

      無能を有能にするとか難しいわな。
      やる気がない無能とやる気がある無能がいて、やる気がある奴はうまく教えればいけるかもしれんが、やる気がない無能はもうどう教えたって仕事しないからな。

    32. 32 まとめさん

      逆に余計な仕事増やすだけの無能もいるからな
      マジで厄介

    33. 33 まとめさん

      ※7
      使い方次第で役に立つって無能専用の特別な仕事用意してやれって事?w

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