ワイ「有給使いたいのですが」 上司「ちょっと何言ってるのかわからない」

    12
    1名無しさん@おーぷん2018/03/17(土) 23:46:32ID:Cue
    クソ会社やね


    3名無しさん@おーぷん2018/03/17(土) 23:47:27ID:MzL
    ワイの上司「休むことはもったいないことだと思え」


    4名無しさん@おーぷん2018/03/17(土) 23:48:02ID:yjx
    休むのはいいけど仕事やりきってからにしろよ

    人増やせボケ


    5名無しさん@おーぷん2018/03/17(土) 23:48:13ID:PEN
    その上司って哀しきモンスターじゃない?


    6名無しさん@おーぷん2018/03/17(土) 23:49:28ID:auc
    もう有給がないならしゃーない


    7名無しさん@おーぷん2018/03/17(土) 23:52:32ID:2nb
    ワイジ今年度あと1日しか有給残ってない


    11名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:00:17ID:miX
    >>7
    体調不良のときのためにとっておけ


    20名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:16:08ID:idM
    >>11
    あと半月耐えたら新年度やしなんとかなるやろ


    8名無しさん@おーぷん2018/03/17(土) 23:53:30ID:wzw
    なんで何言ってるのかわかんねえんだよ


    9名無しさん@おーぷん2018/03/17(土) 23:57:34ID:tYr
    何年前で情報止まっとんねんこの無職
    今は働き方改革で有給とらんと怒られる会社のが多いぞ


    16名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:02:15ID:hvG
    >>9
    怒られるのは大手だけやぞ
    ほかはとらなければ普通に消えるだけ


    10名無しさん@おーぷん2018/03/17(土) 23:58:54ID:7d9
    有給休暇ってちゃんと言え


    13名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:00:49ID:65D
    有給使うことが人間にとって幸せなのか?


    14名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:01:02ID:miX
    >>13
    使えないよりかは幸せやね


    15名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:01:45ID:gTx
    >>13
    とりあえずわいは幸せやで


    17名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:05:12ID:gTx
    というか有給買取違法にするなら有給の消化も義務づけろよな
    いまなんて経営者は有給買取しなくて済んでラッキーぐらい思っているやろ


    18名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:06:47ID:miX
    有給使って生観戦行くのがモチベ


    23名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:20:13ID:0Yy
    有給つってもタイミングはあるやろ
    クソ忙しいときに休まれても困るし


    24名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:29:57ID:Jwv
    >>23
    そんなもん知らんわ
    休ませてくれねーなら辞めるだけや
    ワイちな医療職
    患者より自分の健康の方が大事やもん


    25名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:37:24ID:idM
    たった半日の有給休暇取得申請をものすごい罵倒とともに却下された時はめちゃくちゃムカついたけど
    怒られて精神病んだフリして医者で診断書ゲットして2年休んだわ


    27名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:39:54ID:lfY
    >>25
    精神やまんでもこんな普通に違法やで


    32名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 01:45:11ID:JNB
    >>25
    ワイも医者から診断書もらって休みもらったけど普通に出勤して仕事してたで
    何言うてるかわからんやろ?ワイにもわからん


    33名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 02:12:23ID:idM
    >>32
    ほんま意味わからんわ…


    28名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:40:18ID:lfY
    おまえらどんだけDQN企業につとめてんねん


    30名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:42:22ID:idM
    >>28
    いまは異動して残日数1になるくらい薄給ホワイトやで
    残業しなくても月2万ほど超過勤務手当出るし
    今月は5万ほど出るし


    29名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:41:48ID:nfJ
    あまり無理やり強行したら今後の職場関係悪くなるやろ
    ワイはそうならずに休みたいんやで


    31名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 01:43:07ID:oKI
    使い切らんと負け
    上司にケンカ売れんやつはグチグチ言いながら過労死するんやろな
    なんのための人生やねん


    26名無しさん@おーぷん2018/03/18(日) 00:38:17ID:x4i
    そもそも有休というものを知らなさそうや


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    12コメント
    1. 1 まとめさん

      法的根拠
      完全究極アルティメットウルトラ論破
      犯罪だから訴えればいいだけンゴよねえ
      上司如きに有給を拒否する権限なんてないンゴよねえ

    2. 2 まとめさん

      土日祝祭日完全休み
      の会社で祝日に自動的に有給当てられてたとか前無かったっけ?
      中小企業って滅茶苦茶だよね。
      大手に就職したら辞めてはならない

    3. 3 まとめさん

      ワタミおって草

    4. 4 まとめさん

      こいつらがおるのはどこの世界線なんや?
      今のご時世にこんなブラックにしがみつくなよ

    5. 5 まとめさん

      サンドイッチマンのコントかと思ったのに

    6. 6 まとめさん

      同じく

    7. 7 まとめさん

      有給消化率高です→大型連休は有給消化してね
      このパターン

    8. 8 まとめさん

      坊っちゃんワイ、気楽v

    9. 9 まとめさん

      まーたニートの架空の敵作って叩く奴か

    10. 10 まとめさん

      有給消費100%が法律で決まったら
      その分給料を下げればいいから会社は損をしない

    11. 11 まとめさん

      ※9流石同じニートだけあるな、俺全然気づかなかったわ

    12. 12 まとめさん

      耳元で大声で叫んでやれば良いw

    つかいかた
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