【悲報】弊社の新人さん、全滅

    53
    1名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:43:37ID:3Rs
    明日の歓迎会だれを歓迎すればええんや


    2名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:44:00ID:4cm
    お前誰や


    5名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:44:53ID:3Rs
    >>2
    ワイや


    3名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:44:08ID:usa
    イッチが人望ないのを新人のせいにして恥ずかしくないの?


    4名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:44:46ID:3Rs
    >>3
    いや、ワイ2年目やから


    8名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:45:59ID:3Rs
    3人中3人が消えるて何やねん


    9名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:46:00ID:chI
    初日に歓迎会しない会社側が悪い


    11名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:46:35ID:3Rs
    >>9
    いや研修やし


    10名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:46:32ID:3I4
    なんの会社や


    14名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:48:39ID:3Rs
    >>10
    機械の営業とサービスや


    12名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:47:59ID:tmv
    4月半ばに全員飛ぶってどんなブラック様よ


    16名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:49:16ID:3Rs
    >>12
    鬱持ちのワイでも一年続くホワイトなんやけどな


    17名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:50:30ID:PSO
    なんでまず参加するかどうかを聞いてからセッティングしないんすかね......
    そういうのをありがた迷惑っていうんすよ先輩


    19名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:51:17ID:3Rs
    >>17
    いや全員参加に丸してたって
    4/2の時点では


    18名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:50:44ID:3Rs
    一人はミス注意されて失神→リタイア
    一人は二週目でぶっち
    一人は昨日辞めるって言い出して音信不通や


    20名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:51:18ID:hQa
    酷い職場だ…


    21名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:51:30ID:tD8
    歓迎会なんて名ばかりの虐めなんだから別にええやろ
    他の部下を虐めてやれ


    22名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:51:57ID:3Rs
    >>21
    割と和気藹々としてんで
    ホテルでやるし


    26名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:52:43ID:tD8
    >>22
    和気藹々としてる会社の新人がたった数週間で辞めるわけないやろ


    28名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:53:43ID:3Rs
    >>26
    飲み会は和気藹々やで
    仕事中は知らんけどクソニートでナマポもらってたワイが1年続く程度には普通やで


    34名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:54:40ID:tD8
    >>28
    何で新人の仕事の雰囲気がどんなか知らんねん
    明らかにヤバイ会社だわ
    お前が優秀だっただけや


    39名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:55:25ID:3Rs
    >>34
    いや雰囲気の捉え方なんか人それぞれやし


    45名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:56:25ID:tD8
    >>39
    いや、流石に和気藹々を剣呑とは思わんやろ
    確かに鈍感な人はいるけど最低限空気がどんな雰囲気かは分かるやろ


    46名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:56:49ID:3Rs
    >>45
    和気藹々やつってるやん
    ワイは和気藹々やと思っとるよ


    50名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:57:48ID:tD8
    >>46
    それ飲み会の雰囲気やろ
    さっき仕事では知らんって言ってたやん
    同じ部署の新人の仕事場の雰囲気知らんってヤバイやろ


    53名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:59:14ID:3Rs
    >>50
    営業とサービスやからずっとデスクおるわけちゃうねん


    55名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 19:01:04ID:tD8
    >>53
    そうかならしゃーない
    来年から新人は人選するべきやな


    24名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:52:18ID:JoN
    ネット上だけでこういうのを集めたら、辞めた新人が何人おることになるんやろうな


    27名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:52:49ID:CoR
    ほんまにホワイトなんか疑うレベルやわ


    31名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:54:06ID:3Rs
    >>27
    ホワイトちゃうかったんかな、


    29名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:54:00ID:Eys
    今年は特にヤバい世代やってんから最初から今年は求人スルーすれば良かったのに


    33名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:54:39ID:3Rs
    >>29
    ホンマにやばいわ


    32名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:54:32ID:ukc
    どうすれば新人が辞めないかを話し合う会にするしかないね


    36名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:54:58ID:3Rs
    >>32
    もう緊急会議よ


    37名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:55:12ID:Mmq
    3人だけなんか?


    40名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:55:51ID:3Rs
    >>37
    うちの部署は3人だけや


    38名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:55:23ID:wm5
    逆に新人さんはまだ企業を信頼してへんのちゃうか?
    ホワイトなんて建前だけ、飲み会のイメージそのものも良くないし…


    43名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:56:11ID:3Rs
    >>38
    え?飲み会の印象だけで辞めたbか?


    48名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:57:41ID:3Rs
    まあワイは上司でも経営者でもなんでもないから別にええねんけどな


    54名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:59:44ID:tmv
    ちょろっと労働条件書いてみれよ
    休日残業給料辺りがわからんと黒いか白いかもわからん


    56名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 19:01:15ID:3Rs
    >>54
    週休二日(日曜日と平日どこか)
    給料22万くらい
    残業20時間/月
    サビ残はないで


    23名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:52:05ID:Mmq
    面白…
    ネタとしては完璧やな


    25名無しさん@おーぷん2018/04/20(金) 18:52:31ID:3Rs
    >>23
    人事が冷や汗かくレベルでマジやで


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    53コメント
    1. 1 まとめさん

      週休二日でも、土日とか日月とかで連休じゃないと、しんどかった記憶があるけどな。
      1日寝るか買い物か友達と遊ぶとかで休んでも、次の日仕事だと早めに切り上げないと次の日しんどいし、結局疲れとれないしな。
      結果的に交友関係少なくなってきたから辞めた経験あるわ。まぁ、そもそもブラックだったけど。

    2. 2 まとめさん

      鬱病持ちでも働けるなら精神的にはブラックじゃないはずやんやけどなあ
      叱られて失神てなんやねん

    3. 3 まとめさん

      これまで働いてきたけど、一番いらなかったのが新入社員研修だったよ
      OJTのほうがよほど役立つし吸収も早いよ

      ただそこで詰め込むんじゃなくて、ちゃんと上の人間が少しづつ教えるんだよ
      その上の人間がクソゴミで教育ができないから、こういう企業が増えていく
      人材が少なすぎて会社が潰れる、次世代の子達の入社する会社が減る

      悪循環。これは人災以外の何物でもないよ

    4. 4 まとめさん

      ミス注意したら失神ってどんな口調でやったらそうなるんや・・
      新人の面倒見る上司がよっぽど糞やったんやろうな、ろくな教え方してないくせに新人の覚えが悪いみたいな扱いしてたらそうなるわな。

    5. 5 まとめさん

      まあ、サンプル数が3人だと、
      変わった奴が集まるケースも普通にありえるだろうしなんとも言えん。

      これが10人近くとかになると、
      さすがに会社に問題があると思う。

    6. 6 まとめさん

      本当だと仮定しないと話にならないので本当だとして、営業は合わない人にはとことん合わない仕事だからどれだけホワイトでどれだけ優秀な新入社員だろうがやってみて合わなかったら辞める奴は辞めるぞ
      3人目は2人辞めて自分だけ残ると後々面倒なことを理解して辞めたのだろう

    7. 7 まとめさん

      無能人事

    8. 8 まとめさん

      ええなー
      ワイの会社は今年営業3名取るはずが面接すら来てくれずゼロ名やったわ
      薄給中小なんで新卒が応募するのは氷河期だったからって社長がわかってない

    9. 9 まとめさん

      人不足なのに無理やり採るからそうなるんやで

    10. 10 まとめさん

      お前の会社の人事と役員、見る目ねーなー。
      つーか鬱持ちナマポニートが入社できるレベルの会社だから応募してきたら即採用みたいな会社なんやろうな。

    11. 11 まとめさん

      求人倍率が高い年ってのはすぐ辞めちゃう
      今の子たちは横の繋がりでどこの会社の待遇や給料がいい悪いっての共有してるし
      会社もあんま引き止めないしね
      ウチの会社も10人採用して仮配属で2人辞めてる

    12. 12 まとめさん

      失神したやつみて怖くなってつられたっぽい?

    13. 13 まとめさん

      鬱ナマポでも働けていける環境なら、新人3人に問題あるっぽい
      まぁドラフトで全員外れとかたまにあるし来年に切り替えていけ

    14. 14 まとめさん

      人事にしろ環境にしろ会社側が悪いからな

    15. 15 まとめさん

      新人定着率0%のとこにまともな奴が求職するわけ無いから、悪循環でもう終わりやね。

    16. 16 まとめさん

      新人3人辞めたぐらい、大した影響ないやろ?

    17. 17 まとめさん

      てんかん発作で失神する人は結構いるぞ、今の時代注意の仕方にも気を配らないと・・。

    18. 18 まとめさん

      俺の勤めてる会社の新人さんも入社式終わった後に辞めて、今2人目も辞める言うてるな。

    19. 19 まとめさん

      社員と会社は対等だということを肝にめいじておけ
      悪辣な環境を提供したら辞められるってことだ

    20. 20 まとめさん

      新人全員辞めてその原因が解らんって会社としてかなりやばいと思う

    21. 21 まとめさん

      アベが就職環境改善させたせいで中小企業に有能な人材が入ってこない
      日本を支えてるのは中小企業の頑張りなのに馬鹿なアベはそれが分からないんだろうね

    22. 22 まとめさん

      そもそも日本の会社って仕事はきつくて当たり前みたいな風潮あるから
      そういう部分が丸見えな会社って早々に見切る新人も多そう

    23. 23 まとめさん

      ここで判断するのもアレだけど、ブラックぽさは感じないな・・・。
      人事に人を見る目が無かったんだろうね。

      ヒント、覇気のある新人は燃え尽きるのも早い。

    24. 24 まとめさん

      コイツが見てないところで嫌な社員がパワハラしてるんだろうな

    25. 25 まとめさん

      今の若者は叱られずに育ってきたからだよ。

      学校では先生も叱らない。体罰も当然ない。
      うっかり怒ったりしたら保護者からすぐクレーム、うちの子は自由にさせてるんだ、それを怒るとは何事だ。
      そんな過保護にされて自由気ままに生きてきて、ダメなことしても誰も注意せず怒られもせず、
      自分はミスもしない完ぺきな人間で、だから誰も怒らないなんて言う
      とんでもない誤解をしたまま社会に放り出されてみろよ。
      実際は何も知らない状態で教えられないとできないことだらけ、今までの根拠も無い自信はぶち壊され、
      一度も怒られたことが無いから、ただの注意や指導ですらどう対応していいかわからないのも当然。
      俺様に注意するなんてなんて会社だ、辞めてやるわ、っていう思考だわな。

    26. 26 まとめさん

      三人やめちゃうなら
      新人よりも企業側に問題あるよ
      でも、取り方かもしれないし、
      その業界全体がいきなり落ち目感でてきたのかもしれないし、
      最寄り駅に問題あるかも知れないし
      朝の連ドラのせいかも知れない

      とりあえず、来年は6人採用してみることだね

    27. 27 まとめさん

      あと、あれ
      無断欠勤とか遅刻とかをスゴく怒ると来なくなるよ

    28. 28 まとめさん

      モンペ(バブル世代)に育てられた甘ちゃん世代だしなー

      勉強はできるってバカはいうが真性ゆとり世代が優秀なわけないんだよな

    29. 29 まとめさん

      3人目は二人が辞めたからやめたって感じやろな
      1人目がちょっと変わった人で連鎖した可能性もあるし
      あんま気にしなくてええと思うわ

    30. 30 まとめさん

      俺は生き残ったという自慢かな

    31. 31 まとめさん

      正直これだけじゃどっちが悪いかなんて区別出来んよ

    32. 32 まとめさん

      怒らずに淡々と教えれば良いよ
      今の若者は昔とは違い、優しく教えれば覚えるし

    33. 33 まとめさん

      叱らない教育とやらの弊害だろうな
      この教育を押してる連中は社内でも叱るなとかほざいているらしいが客にも求めるのか?
      あぁ当然俺にも優しくしろよ俺はお前を強く非難するけどなぁ
      あと政治とか行政とか会社も叱るなよ有言実行当然だよな?

    34. 34 まとめさん

      世代ガーって言ってる奴ら、全員が全員同じ環境で育ってきたとでも思ってるの?

    35. 35 まとめさん

      うるさい犬には、同じように吠えかけてやると黙ることがある。
      そうやってバカを黙らせなかったんじゃないの?ある年代のバカには痛い目を見させないとダメだよぉ。

    36. 36 まとめさん

      ※34
      ネットに書き込める年齢でも人間の集団に思考の相違があることをなんで学べなかったの?幼少の頃からの引きこもり?
      よほど人数の少ない学校でない限りクラス内でも似たような性格のグループにわかれることから違いが発生することが学べるはずなんだが
      世代の話をするのは世代間で明確に違いがあるからで個人の話とはまた別
      個人はどうあれ世代全体の影響は非常に強いからね普通に生きていれば学べるはずなんだがなあ
      全員同じ環境ってなんでそこまで頭の悪い反論をする気になったのか理解に苦しむよ
      当たり前に個々に違いがあるのを理解したうえで同時に世代の違いもあることを知るそれぐらい低能でも理解すべきこと

    37. 37 まとめさん

      隙あらばゆとり叩き

    38. 38 まとめさん

      よく書かれることだけど、中小は教育スキルがなさ過ぎ。

    39. 39 まとめさん

      営業サービスの時点でホワイトなわけがない
      そもそも入って早々の奴にミスを注意する云々の下りがある時点でおかしい

    40. 40 まとめさん

      ※39
      ぜんぜんおかしくねーよ
      入って早々のやつだから研修があるんだよ
      それが終わったら立派な社員だろ
      注意されたぐらいでへこんでんじゃねーよ

    41. 41 まとめさん

      叱られて失神なんてほんとにおるんかな
      立派な精神障害やんけ

    42. 42 まとめさん

      たった3人で何をいってるんだ?
      毎年同じことが繰り返してるならブラックだけどさ

    43. 43 まとめさん

      ささっと身を引いて次に行くほうが効率いいわ
      いろんな事情私情あるとは思うけど我が道を行くのが今の時代
      その若者達に負を連鎖させるか若者たちの声を聞けるか合わせるかは上次第
      結局のところどこもかしこも若者を求めてるわけで上が変わらない限り新人は定着しない
      代わりはいくらでもいるなんてセリフはブーメラン

    44. 44 まとめさん

      まさか営業なのにロクに教えずに現場放り込んだりしてないだろうな?
      あとは怒ると叱るの違いを理解してなかったり問題が起こった時に自分で見直させるだけで方法論の説明が足りなかったりな
      たまにあるんだよ、新卒取りたがる癖に教育しなかったり育成ノウハウのないバカ会社

      そんでいきなり現場に放り込まれて当然何していいかわからないからやることなすこと上手くいかずそのまま意気消沈して辞めちゃう
      そんで反省するでもなく「今の若者は根性がない!」とか言っちゃう

      同じ年代の新卒取ったけど普通に続けてるし例年通りだぞ
      失神って感情に任せてよほど理不尽な怒り方でもしたんじゃねえの?日本でよかったな、欧米なら訴えられてんぞ

    45. 45 まとめさん

      ※38
      確かに、それはあるかもね。
      教育が下手だから、いつまでたっても中小。

    46. 46 まとめさん

      人不足とか言ってる会社ほど辞めようとしてる人間引き留めようとしないよな。
      ろくに教育もせずに期待通りに働かないからって無能のレッテル貼って終わり。
      人間を使い捨てのロボットか何かと勘違いしてる頭の悪い経営者が非常に多い

    47. 47 まとめさん

      無能だから残ってんだろ その新人はみんな見込みあるからやめただけ

    48. 48 まとめさん

      今の新人は、怒られ馴れてない 学校と言う温室でヌクヌク育って来たのだから、ちょっと怒られた、不満がある!ですぐ来なくなる 教育の仕方を根本から治さんと、日本マジで終わるで

    49. 49 まとめさん

      ワイ怒られまくっとるで
      (ト◯タ自動車社員23歳)

    50. 50 まとめさん

      弊社そもそも応募が来ない模様
      ベテランが次々辞めて行く

    51. 51 まとめさん

      バイト、パート、派遣で前もって雇ってたとかじゃなけりゃ、基本バクチやからな。
      しゃーない。

    52. 52 まとめさん

      不況の時に結構経験のある即戦力が雇えて、教育の必要がなかった。それで人を育てるノウハウが失われたんだろうな。

    53. 53 まとめさん

      怒られてないとかねえよ
      バイトも部活もゼミも研究室も怒られずに突破とか無理だから

    つかいかた
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