職場・上司・部下

会社辞める前に有給消化しようと思ったら・・・

2018/06/06 09:03 20

by mohamed_hassan - Pixabay

会社辞める前に有給消化しようと思ったら会社からマックス20日って言われたんだが、、、

おかしいよね？
５年以上働いているのに？
マックス20日って、、、

辞める前に取得出来るだけマシやな
去年分しかストック出来ないとこ多いしな

毎年使えよ

過去２年分が使えるんだろ？

だとしたら、20以上あるだろ

>>6
就業規則によるうちは40日

>>8
ほら！40日が普通だろ

社員３人の零細企業だから就業規則なんてない

おんJじゃなくて会社の人に聞けよ

就業規則に有給の持越ができるてなけりゃ20日やろ

就業規則と法律ってどっちが強いの？

会社側のルールがそうならそうなんやろ

労働条件通知書とか労働契約書みたいのがあるやろ
ないなら違法だから労基に行ってこい

就業規則が、認めていなければ
有給は年に５日とかでもOKなのかな？

法律のほうが強いやろ
だからこちらが適切な処置をすれば会社の言い分に関係無く請求できる、はず

>>17
ありがとうございます。

有給関係は労基で相談にのってくれるよ
でもまずは会社の人にちゃんと自分で話しようね

>>19
わかりました、まずはしっかり話をしてみます！

なんというか
マックス20日っていうのが
世間一般であるのかどうか知りたかったです。

グーグル先生に聞いても、見当たらなかったので。
本当にありがとうございます。

>>21
その会社一年で10日までなんやろ

>>23
法律を無視して、会社のルールで年に10日って大丈夫なん？

毎年20日で使ってなかったら40だね
労基に問い合わせるぞって言ってみ

上司「もったいないから代わりに使ってやっといたぞ」

>>24
もしそうだったら、会社を困らせる力はある

就業規則によるんちゃう？
それを改善するために労組があるんであって…

>>27
有給に関して
労働者に不利な就業規則は無効って弁護士が言ってたゾ

なぜそこまで調べてわざわざ質問したのか・・・

>>29
不安だから、より多くの意見を貰おうと思いまして、、、

MAX20日っていうのが
労働者目線で世間的に許されるものなのか、どうか
まずは皆様の意見を聞きたかった。

取れるだけマシだと思うは

>>32
取れないとか訴えるレベル

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引用元会社辞める前に有給消化しようと思ったら、、、

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20コメント

1 まとめさん 2018/06/06 09:09

いきなり喧嘩腰にならんでしっかり話してこいよ。
2 まとめさん 2018/06/06 09:53

確か、法律上は、5年くらい働いて、20日付与すればいいんじゃなかったっけ。
普通の会社は、二年目開始時に20日、以降、20日付与、上限40日が多いけど。

法律上は問題ない気がする。
3 まとめさん 2018/06/06 09:57

零細だから繰り越しが無いんだろうな。20日使えるだけありがたいと思わないと。
4 まとめさん 2018/06/06 09:57

右か左かみてーなやつだな。
こういう人は弁護士なり社労士案件なら丸投げして自分で余計なことしない方がええぞ
物事がめちゃくちゃになって会社側も雇用側もお互いが損することが多くなる。
5 まとめさん 2018/06/06 10:02

米2,3
おまえら法律ガバガバすぎるだろ…
法律で期待日数と有効期限あるぞ、ちゃんと。
物好きな会社は有効期限伸ばしてるけど。
6 まとめさん 2018/06/06 10:11

初年度１０日で11日、１２日とか増えるパターンもあるし
日数は就業規則優先だろ
書いてない場合は労働者優先かなぁ
7 まとめさん 2018/06/06 10:12

40日になるのは7年半以上で一度も使ってなければかな？
8 まとめさん 2018/06/06 12:27

※5
法律を読めばわかることだけど例外規定認めてる
双方の合意があれば常識の範囲内ならどんなことでも可能
休日にいきなり呼び出されるのも法律だと違法行為だけど
議員とかがそれだと困るから例外規定をつかって24時間365日、災害とか有事の時はいつでも呼び出せるようになってるやろ
9 まとめさん 2018/06/06 12:29

バイトの自分でさえ辞めるときひと月分ぐらい有給とれたのに。
10 まとめさん 2018/06/06 15:43

うちはMAX20日やぞ、使わなかったら流れる。勿体無いだけ。
11 まとめさん 2018/06/06 18:17

※5
だから、その話をしてるんだよ、アホ
知らないんだったら、法律見てこい
12 まとめさん 2018/06/07 03:15

消化できるだけ良い
世の中には辞める時に有給使い切りたいんですがと言ったら「馬鹿もん！勝手に辞める者が何事だ！！」とか言うガイキチもいるんだぞ
富山精研社の総務のババア
13 まとめさん 2018/06/07 06:40

法定は初年度10日、以降20日になるまで毎年1日ずつ増える
そして2年たったら失効
会社がこれ以上にするのはOK
これ未満は法的にアウト、のはず

今回のケースはきっちり5年働いたならたぶん13+14=27日が最低
14 まとめさん 2018/06/07 18:33

うちは有給は40日(2年分)がマックスで溢れた分は積立て休暇なるものに回される。積立て休暇は昔は青天井だったけど今は100日がマックス。
15 まとめさん 2018/06/07 21:19

勤続年数に依るもので、5年で20日必ず与えなければならないってわけでも無いでしょう
16 まとめさん 2018/06/09 19:47

有給とか都市伝説でしょ　そんな制度ないって言われるが
17 まとめさん 2018/06/09 19:58

法律が定めるのは飽くまで最低ラインであって(それもケースバイケース)、
会社が言ったことに同意して契約結んだんだとしたらそれがアホとしか。
18 まとめさん 2018/06/10 16:06

米11
俺は5じゃないけど、お前がバカだろ
米2も米3も、ついでに米8も間違えてるよ
バカなんじゃないの？自分達に関連する法律で、しかもこんな簡単なのまで理解出来てないなんて
19 まとめさん 2018/06/17 07:33

こんなに法律知らない奴多いのに驚いた。労働基準法では、半年10日、１年半11日、２年半12日、3年半14日、４年半16日、５年半18日、6年半以降20日以上と定められていて、時効が発生日からの2年間。この人は5年勤めたから30日の有給を持っている。就業規則では有給の付与日数を変更出来るけど、労働基準法は最低限の基準だから、どんなブラック企業でも、法律上は有給は30日あることになる。勿論使っていなければだけどね。
20 まとめさん 2018/07/02 07:15

使えるだけありがたいとか馬鹿なことほざいてる奴らは考えるのをやめた奴隷思考だということを自覚したほうがいいぞ

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